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为建设全国千所中等职业教育示范学校，跟踪调查我校毕业生实习就业情况，了解省内外制造企业对数控技术专业人才需求现状，2011年8－9月，数控科部分骨干教师在邬校长的带领下，深入到省内外多家企业开展了人才需求调研。
一、调研目的
此次调研主要对本地、珠三角地区等和学校联系紧密的制造业企业进行调研，聘请企业负责人担任本专业办学顾问，对毕业生就业情况进行跟踪调查，通过对企业的用人标准、用人层次、招人的途径、内部人才培养途径以及与学校合作培养人才等各个方面的调研，分析企业对中职毕业生的认识、人才需求情况、人才的岗位分布、人才岗位能力需求，找出数控技术专业人才培养模式构建中应注意的关键问题和教学体系设计的思路，确立专业建设和发展的方向，使我校数控技术专业的成为全省有影响力的专业。
二、调研组织与实施
调研采用的主要方法是到现场访谈和调查问卷法
1、调研对象与分类：Ⅰ类对象为大中型国有企业，Ⅱ类对象为外资，合资企业，Ⅲ类对象为中小型私营企业。
2、调研地域：以本地区、沿海的企业为主，主要是最近几年学校毕业生的主要去向地区。直接走访调研的单位包括：深圳市飞亚达科技发展有限公司、珠海市南特金属科技股份有限公司、荆门市尖峰模具加工厂、荆门宏图特种飞行器制造有限公司、湖北航特科技有限责任公司等多家企业，是一次规模较大，范围较广的企业调研活动。
3、方式：通过企业参观、问卷调查、毕业生走访、会议座谈等方式进行。
三、调研内容
本次调研主要调研内容：我校毕业生在企业中的表现，企业对中职毕业生的需求情况，当前中职毕业生在企业中的就业岗位，企业中的就业岗位对中职毕业生的技能要求，企业对中职毕业生的能力要求。
四、调研结果情况分析
根据调研的需求，本次调研设计了《企业人才需求调研表》，该表主要是了解企业用人需求情况和对具体岗位用人基本素质要求。共调研企业6家，共发放《企业人才需求调研表》158份，共回收有效问卷158份。
本次调研企业中，基本情况如下：
深圳飞亚达科技有限公司属于国有精密制造企业，荆门宏图特种飞行器制造有限公司是合资大型集装箱制造企业，湖北航特科技有限责任公司是军工企业，旭锋机械厂是私营企业，珠海南特金属科技股份有限公司是合资企业。
企业中，目前招聘人员的途径主要是通过劳动市场招聘和学校毕业生中招聘为主，劳动市场招聘一般是技能水平高的熟练技工，学校毕业生一般是作为技术储备。对于国有大企业更加注重自己员工的培训提升，在我们调研过程中，国有企业中都有明确的培训计划，和明确的晋升途径。相对而言，私营企业较少考虑员工培训工作。
对于各个岗位人才层次需求，不同类型的企业需求有很大的不同，但是总体趋势是：技术工人的人才层次集中在中职和中专学生，现场管理人员集中在高职生和本科学生；设计人员通常集中在本科生。在调研的企业中，有5家企业偏向于选择中职学生，1家偏向于选择高职学生。对于企业而言，如果生产的产品单一，一般喜欢选择中职学生；如果企业加工产品比较复杂并对加工质量要求较高，一般更多考虑选择高职学生。企业在对中职学生有如下认识：认为中职学生对于待遇等要求较低，能在工作岗位上安心工作，但是由于人年纪较小，性格还不成熟，做事比较冲动，不善于自我学习，沟通协作较困难。
企业聘用人才最先考虑的五个因素的调研中，我们设计了：1、职业道德2、团队意识3、工作态度4、创新能力5、适应能力6、沟通能力7、文化基础8、专业知识9、基本技能10、完成任务能力等10个选择项目，通过与多家企业负责人的沟通，以及问卷调查，我们对企业的用人选择标准及招聘人才考虑的因素进行了分析和整理。根据６家企业人力资源部门排名，其中：工作态度、职业道德、基本技能、专业知识和团队意识5个因素排在最前面。从此次调查的结果可以看出，企业更重视人才的工作态度和职业道德，一个人是否能够积极、主动、踏实、有责任心地去为企业服务，是否能够忠于职守、服从调动、遵守制度是一个企业最重视的素质。
在基本素质和能力方面，企业最看重的是自主学习能力、团队合作能力、独立解决问题的能力以及职业道德与敬业精神，其次是计算机应用能力、文字写作与应用能力及英语应用能力等。
在机械制造技术应用能力方面，大部分企业最看重的是典型零件的加工工艺规程编制等工艺能力、常用量具、仪器使用的能力、识图与绘图能力、刀具选用、刃磨技能，其次是二维计算机绘图技能、产品质量控制能力、工程材料选择能力、工程材料热处理工艺选择的能力。
在数控加工应用方向能力，企业更倾向于数控加工编程能力、数控机床加工操作技能、数控加工工艺知识与能力、数控加工精度控制能力方面较强的人才，对数控机床维护能力、CAD/CAM应用能力、模具制造基础能力等方面的能力要求次之。
在数控机床维护方向能力，企业青睐于数控机床故障诊断能力、数控机床维修能力、数控机床装配调试能力较强的人才，对电工与电子测量技能、阅读数控车床、铣床的电气控制原理图的能力等方面要求次之。
五、主要调研结论
1、通过本次调研活动，我们认识到随着装备制造业从简单产品的制造到高精尖产品的研发、制造，产品加工精度日益要求更高，需要依靠数控机床来保证稳定的产品质量，对于数控机床操作和编程人员的需求将在一段时间内保持旺盛需求。
2、企业对专业操作数控机床人员的个人能力和素质要求在提高。企业看待中职生和中职生的差别不单看其技能差别，还看学生的可持续发展能力，能否在未来为企业创造更多的价值。
3、数控技术专业的教学目标应在牢牢直接指向新型制造技术与装备的一线应用岗位，根据企业的岗位需求能力分析，侧重于数控设备操作、设备简单维护、现场简单程序编制等基础能力的培养。其次在培养过程中教学体制与模式应根据企业人才需求发展的需要作出调整，走弹性学制、联合办学的新路，这样一方面可以减少我校数控专业在设备上的投入，充分利用企业资源参与人才培训；另一方面，可以让企业参与人才培养中，培养人更符合企业需求。对于数控专业的课程体系建设，课程中的教学内容建议强化基础技能教育，简化专业基础理论与实验，拓宽专业课知识面，增加综合技术课数量，提高学生的解决问题的能力，同时提倡适度的专业交叉，加强应用技术动手技能的训练，与我们现在开展的教学改革思路是一致的。
4、在调研中，企业对于和学校共同培养学生表现出很大兴趣，他们希望企业内部人才培养这方面的一部分工作可以在学校里面，与学校配合完成，愿意进行校企合作，但应有针对性，培养的人才要能够适应企业的需求，能够到企业来并快速地上岗服务，这也从某种角度说明我们和企业的合作还需加强合作，在人才培养模式及校企合作的方式上应该更加灵活多样。
5、调研中，企业对于员工认知其文化，忠于企业的态度非常看重，目前数控技术专业人才培养方案和课程体系中增加了部门企业文化课程，创造了一个传递企业文化入校园的良好途径，为学生转变身份到员工提供了一个认知平台。
6、调研中，我们也获知，企业对于基本素质（如：计算能力、沟通能力、团队意识）的要求往往更加看重，对于行业比较专的技能反倒不是那么看重，这也给我们启迪，学校办专业不需要学生什么都学，而是要在培养学生扎实基本功的后，主动和企业合作，让企业成为培养人才的重要一员，让学生在企业环境中，学习他将来从事行业的专业知识，让学校和企业携手参与到人才培养中，共同培养出合格的中级技能人才。通过本次调研，将为专业建设提供重要的信息，为专业建设和后续课程开发开拓思路。
六、问题与思考
在企业调研中，企业对高技能人才的需求旺盛，但是他们认为目前学校培养的人才距离他们的要求还是有一定距离，主要体现在：
学生基本技能不是太扎实，质量意识有待加强；
学生掌握的知识与企业需求有一定脱节，如学生在学校学习的CAXA数控编程软件，踏入工作岗位用的很少，企业使用的是更先进的数控编程软件；
学生不安心本职工作，这山看着那山高，比较看重眼前的工资待遇，一旦没有达到要求，不顾及公司培养的代价，跳槽走人。
我们根据调研情况，提出以下建议：
1、改革人才培养模式，实施校企合作、工学结合、顶岗实习的人才培养模式。
2、以&数控加工工作过程为导向，以岗位职业能力培养为主线&优化课程体系。按照工作岗位设置职业能力课程，按照职业发展要求设置素质教育课程；优化课程教学内容，加强学生技能培养；本着&够用、实效的原则，以能力为本位自主开发专业核心教材。
3、改变传统教学模式，坚持&教、学、做合一&的原则，以工学结合为切入点，积极采用适合中职发展的灵活多样教学模式，探索&做中学，学中做&的教学形式，在教学方法上，采用项目、任务驱动式、理实一体化教学，贯彻&以学生为中心&的教育理念，激发学生积极性，提高学生分析问题、解决问题的能力。
4、教师是培养合格人才的主要因素，教师的能力直接影响到学生能力的培养。建议学校能制定制度，定期让老师外出培训、参加企业实践和挂职锻炼，通过这些途径开阔教师视野，能做到变换思维考虑企业需求，更新教学内容结构，符合企业需求。同时为了提高教师专业动手能力，必须将教学与生产、教学与竞赛、教学与科研紧密结合起来，通过生产、竞赛、科研让老师掌握技术应用能力，促进教师将新技术应用于教学中，提高教学质量。
5、加强学生的职业规划教育。在校园内创造企业环境，让学生更多地参与到企业活动中去，在活动中培养对职业的热爱，培养学生的职业道德观。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2011年9月四川在线消息（四川在线记者 李庆）1月26日，中国成都人才市场发布了《2013年中国成都人才市场人才供需状况报告》，其中显示电子信息、加工制造类行业人才需求较大，另外值得关注的是，中高端技能型人才较为短缺。
电子信息类行业人才需求大
《报告》称，去年累计有24909家次招聘单位通过中国成都人才市场发布招聘岗位97.5万个次，每100名求职人员对应124个就业机会，高于上年度的108个。
从招聘单位行业分布看，电子信息、加工制造类行业人才需求较大。电子信息、加工制造类行业招聘单位数合计达到了总数的32.8%，同时受成都生物医药等战略性新兴产业占成都市工业比重提升等因素影响，医药生物类行业的招聘单位数占比也出现了上升。从招聘单位所属产业看，服务业招聘单位数占比达58.1%，服务业吸纳就业的比重进一步提高。
从求职人员地域来源看，成都本地的求职人员占27.8%，四川省内成都市外的占55.0%，四川省外的占17.2%。成都市外求职人员占到了总数的72.2%，由此反映出成都成为外地来蓉人才择业的重要渠道。另外，以高校毕业生为主的青年求职者比例有所下降。从求职人员年龄结构看，逾八成求职人员为30岁以下青年，平均年龄约27岁，其中以高校毕业生为主体的24岁以下求职人数占比较上年减少了3.8个百分点。
中高端技能型人才较为短缺
值得注意的是，中高端技能型人才较为短缺。从各类岗位的人才匹配情况看，技工类岗位求人倍率超过了13，招聘岗位数是求职人数的10倍以上。成都市技能型人才占成都市从业人员比例低于全国平均水平，中高端技能人才的短缺可能对城市竞争力产生一定影响。
四川省社科院盛毅副院长认为，报告分析的项目紧扣政府、企业和求职人员需求，既反映了人才的总体供求情况，又反映了各行业、各岗位的供求情况，可以为有关方面掌握人才市场供求状况，清楚目前存在的问题等提供参考。成都天府新区投资集团有限公司人力资源部部长成大华认为，报告为用人单位改进招聘政策、提高人才引进工作成效提供了有价值的参考依据，同时为促进求职者调整就业取向、改善自身知识能力结构、提高求职成功率提供了可资借鉴的分析数据。
中国成都人才市场表示，从1月27日至30日，每天均有专场招聘会，周一为管理、行政、人事、文秘、法律、旅游、教育类专场；周二为营销、策划、媒介、金融、财会、贸易、电子商务类专场；周三为建筑、房产、装饰、物流、医药、生物、化工类专场；周四为计算机、机械、电子、通信、自动化、制造类专场。
编辑：王了&责任编辑：张超
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团购热潮引发3类人才需求：要求素质更加全面
　　【团购】
　　春节刚过，团购网站再次火爆起来。互联网/电子商务行业2010年最大的亮点来自于火热的“团购潮”。而伴随着渐呈泛滥之势的团购网站未来势必要整合重组的趋势，新的机会正等待着求职者们。
　　在网上的职位搜索引擎中，“团购”已成为热门词语。据职酷网近日数据统计显示，与网络团购有关的职位约达到2200个，其中大部分来自各地的新兴团购网站或已有网站的团购频道，此类企业对人才需求主要以销售及招商、营销策划及运营类为主，客服类需求相对前两类较弱，但已成规模的团购网站对客服类人员的需求正在增加。这三类占到了网络团购类职位需求的90%以上。
　　而在中华英才网的职位库搜索以“团购”为职位的关键词，可得到近1100条相关招聘信息。此类职位的工作职责主要包括销售目标和计划的执行、团购市场信息的搜集整理及团购客户的开发。从企业对求职者的要求来看，设定的硬性指标并不高：普遍要求求职者有大专以上学历，从事市场营销1年以上的工作经验，给出的月薪也较多集中在2000元-4000元之间。除却这些直接与“团购”相关的职位，越来越多的企业在招收诸如“销售代表”、“客户专员”等人才时会特别强调“有团购从业经验者优先”。
　　■ 从业感受
　　比传统销售接触面更广
　　●罗宇，31岁，酒店管理专业，从事过酒店管理、销售管理工作，现负责北京销售区域管理
　　2010年6月加入糯米网后，因为销售业绩不错，公司派我去开发新市场，我全权负责天津市场由筹备到找商家，到天津站上线的工作。之后我被调回北京负责北京区域的销售管理工作，北京是糯米网销售业绩里最好的，给我的压力也非常大。
　　糯米网对单子的把控比较严，需要依据各方对商家的正面和负面评价来考量，销售人员谈下的每个商家都需要去实地查看。此外，糯米网有时一天只挂一单，所以单子的品类要均匀，排单顺序、时间等都要考虑，这些我要和销售人员讨论，对商家的团购设计也会给予指导性意见。不同城市的商家感觉不同，北京、上海等大城市的商家比较好谈，小城市的商家不了解团购，谈起来比较麻烦。
　　这里的工作和以前从事的传统行业的销售不一样，所接触的面和渠道更丰富。做这个工作，知识面一定要丰富，要对每个渠道有一定了解。了解商家，了解眼下最流行的是什么，了解不同城市的喜好和消费习惯。做过传统渠道销售的人员更好转型。如做过酒水方面的销售，或做过购物类的报纸和网站。
　　■ 需求声音
　　团购业要求素质全面
　　●沈博阳，糯米网总经理
　　我们将人才发展计划跟网站发展战略放在同等地位，目前需要包括销售、运营、客服等各个岗位的人才。
　　团购网站在中国仍处于尚不成熟的高速转变阶段，进入团购这一领域的门槛并不高，但并不是所有人都适合。它对一个人的素质要求较全面。我们相信兴趣才是最好的老师，对销售人员来说，有敏感的触角能挖掘出好的商家，同时有头脑，聪明，善于针对不同的商家分析制定出最优的方案。
　　预计招聘上千人入“团”
　　●王惠文，美团网市场部经理
　　公司近期会大量招聘，预计规模在上千人。对技术、销售和渠道、运营，编辑和客服、市场人员的需求都比较大。对一线销售人员，有中小商家销售经验最好，有比较好的消费感觉。运营人才主要是对餐饮，娱乐等各种新奇的消费方式和娱乐方式消费感觉的掌握。有着中小商家销售经验的人比较容易转型成为销售或业务拓展，在消费类媒体或网站工作过的人比较容易转型做文案或运营，电子商务公司或互联网公司有过技术开发经验人转型做技术工作。
　　■ 从业建议
　　综合考虑企业可发展性
　　当我们刚刚听到了Groupon在美国的成功后，中国团购网站就在短短的几个月内达到上千家，从十几人的小团购网到几百人的大团购网，企业的规模和实力千差万别。在团购网从事销售与招商人才虽然是非常时尚前沿的职业，但必须能够吃苦和坚持。这些人才在转换或选择该职位时，也需要将企业的可发展性与行业排名等进行综合考虑，根据自身职业所在阶段和发展目标选择合适的企业。
　　本报记者 许海玉
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