数据说话：怎样的程序员最抢手？ | 程序师什么样的程序员最抢手 (2014.10) - 推酷
什么样的程序员最抢手 (2014.10)
近期忙着筹备创业的事情，也需要招聘程序员，对100offer的关注也更为频繁了一些。100offer是一家拍卖程序员的公司，将注册的程序员放到网上拍卖，供各大公司HR竞拍。 100offer在10月份拍了200名程序员，30%来自一线互联网公司。其中189个至少收过1个面试邀请， 可见成功率还是蛮高的，最高的offer是97万年薪， 收到面试邀请最多的受了47份。 有兴趣跳槽的程序员可以去100offer网站上注册尝试看看自己的身价。
100offer基于这样一个样本给了一些报告，虽然样本数量还不大，但是某种程度上还是可以反映当下程序员供需市场的一些信息，在此100offer也欢迎更多程序员注册以增加样本数量。
最容易获得面试邀请的程序员还是前端和移动开发为主， 北京由于互联网行业发达，北京的程序员肯定是更加抢手。 有意思的是工作5年以上的程序员收到的面试邀请没有2年左右的程序员多，造成这个现象可能是senior 程序员工作机会也较少。
程序员薪资涨幅和受面试邀请的次数成正比， 前端和移动开发的薪资涨幅高，北京程序员也是。此次100offer的200名程序员数据显示 ， 最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时, &60%的时候，程序员并没有表现出相应明显更高的接受率， 程序员也是需要逼格的，跟着土豪走往往会降低逼格，而且一些职位因为迫切用人薪资开的高，并没有长期的规划，所以大多数程序员还是选择接受一个容易持久的合理的涨幅。
有一个平常不太容易注意到的问题，就是谁来发offer对程序员的接受程度是否有影响？ 100offer的统计结果比较有意思，竟然是CTO/founder 发的offer反而不容易被接受，这个可能是因为创业者风险很大，不能给程序员安全感，也不容易让程序员认同公司的发展，觉得在这里的经历对自己的价值提升不会有明显的帮助。
此外，Offer发放的方式也很重要，抛开薪资因素不谈，程序员接受程度最高的是个性化的邀约， 如果你的邀约方式打动了他，那么很可能你在给出的条件不吸引的情况下依然会获得青睐。
最后，程序员拒绝的理由来看，和我猜测的差不多，和钱关系不是很大，对产品不感兴趣排在第一，工作地点不合适排第二，第三才是薪资不满意。
先介绍一下那个收到47份offer的仁兄。
扔出橄榄枝的47家企业都在北京，包括一线互联网行业和各种阶段的创业公司。
G先生国内名牌大学毕业，拥有5年工作经验，目前是国内一线互联网公司的团队负责人。
G先生不仅拥有过硬的技术背景，他的求职态度更是完美体现了「一个程序员的自我修养」：
希望能和牛人一起进步，做一些改变世界的事。
如此，G先生受到众多公司的青睐也是实至名归。
再介绍一下那个获得97万年薪offer的朋友——小D， 97w略低于他目前在美国的薪水。
开出如此高报酬的公司是国内某创业公司M，据说获得千万美金风投的M公司现在风头正劲，专注的市场领域和小D的硅谷公司领域相同，正需要小D这样的技术型人才。无怪乎M公司CEO亲自上阵发出了情真意切的邀请信。
因为涉及到客户隐私，不便透露邀请信，分享给大家小D对新公司的期望，也可以说是如今互联网公司受欢迎的趋势吧！
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