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我怀孕前三个月的时候有先兆流产的迹象，医生给我开了病假条让我呆在家休息。休息了一段时间后，到了该发放工资的时候老板却暂扣了我的工资，说我的工资暂时不发。于是我就打电话给他，他却一直不肯接听我的电话。（外资企业的无良老板真可恶）吃亏的是我们当时并没有签订合同。请问各位ZMM是否遇到过类似我这样的情况，我该怎么办。
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我和你一样在三个月的时候请假一个月,公司发一半工资.如果到产前和产后四个月的假日就发全部工资,年终奖金按照上班的月数来发.
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我请假我们公司是发一半工资,(实际工资一半再减去5金),到手虽然不多,但是心理还是有点安慰的.
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12月的预产期,国庆后开始休息的,发基本工资,社保照交.12月开始就拿生育保险了,公司负责交社保.私人老板能这样,我很满足[em02]
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我们公司是三个月产假内发全部工资的，平时请假还是要扣钱的..
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我怀孕期间请假不但没有工资，还要负担所有的社保费用，就是单位缴纳部分也要我自己承担！
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我们是3个月的产假只发基本工资，平时请假半天都要扣钱。[em30]
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有关这个政策没有规定吗？由着这些企业主胡来？真是恶心
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杭州市有关产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇
【产假】：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　
女职工产假分别按下列情况执行（杭州市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
【晚育假、晚育护理假】：
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（杭州市人口与计划生育条例第二十四条）　
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（杭州市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（杭州市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
【产前假】：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(杭州市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（杭州市女职工劳动保护办法第十三条）
【授乳时间哺乳假】：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（杭州市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（杭州市女职工劳动保护办法第十六条）
【保胎假】：
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
【相关假期的待遇规定】：
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜杭州市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜杭州市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
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但是公司、事业单位的情况都不一样，具体情况具体分析了
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这个劳动法好象没有规定的，
只是好象规定，可以停薪留职的吧， 停薪留职公司不给钱的，只是要给员工买社保承担单位部分
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我刚怀孕的时候保胎请了一个月的假，公司一分也没有给我，医院开的假条公司还不承认。所以后来就不做了
[ 本帖最后由 jiaolili 于
13:14 编辑 ]
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杭州有晚育假吗？
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这个要看各自公司是怎么操作的了，不过至少应该发基本工资，也就是交养老金的基数工资，
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我们公司挺好的.我怀孕六个月开始就有的休待产假,工资是平时工资的8折.所以在家呆着一个月也有不错的入帐.[em02]
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制度归制度，实际很多单位都是自有一套，公司都会单独制定对公司自己有利的具体制度。
我们单位请个婚假，还要看你的工作空不空，可怜我婚假一天没请成，在长假里办了酒席。至于产假，也是给最基本的工资，比如3000月薪（补贴和保险除外），分成基本工资1000+岗位工资1000+职务津贴1000，所以产假时候就只给1000，很恶心的。另外，制度规定晚育六个月产假，那更是放屁了，产后两个月不到就催着上班了。
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病假是要扣的,什么单位都一样的,产假一般会给3个月的,发基本工资.楼主前3个月时请假,那么应该是按照病假来算的啊,暂时扣发也是正常的，因为你生小孩前后肯定还是会请假的啊,那时的才算产假,一共也就3个月啊,超过的按照病假算.
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私企什么都要计较的
等我生了 有没有产假的生育补贴都很难说
从交5险开始 每个月都扣双倍的保险费 和负责人说过N次了 也没有下文（我们是按最低的工资标准1000零点交的， 每个月扣员工240多）:\'(
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居然还有个晚育假,我才知道[em02]
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发基本工资
我们公司有晚育假的
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按规定这个假是病假，按病假的标准发放工资，不是全额．
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劳动法又怎么了，关键看你这个单位是不是真的按劳动法来做的，我们单位就不是
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我是第一次看到说杭州有晚育假，我们公司就3个月的产假，根本不可能有什么晚育假。好像这个晚育假劳动法里没有的吧？
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估计政府部门可以其他部门都不行的
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要看单位的
[em59] [em59] 一般公司肯给足你90天就不错了
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一直请病假,五金是照交的,但是公积金等一扣,拿到手,只有可怜的几百块啊,
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我们公司规定晚育有4个月产假，就是不知道工资怎么发
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28号办理离职时说一个月后来领工资。我是想问，2月请假的扣款从1月工资里扣是否合理
提问者采纳
如果你没有按协议工作到期而摊派的费用：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税，对其进行专业技术培训的，如社保金，住房金等是不会代扣的。有下列情况之一的、裁定中要求代扣的抚养费，可以与该劳动者订立协议，约定服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以代扣劳动者工资，例如公司出钱安排你的外部培训）.你离职时能够从你工资里面扣除的只有以下款项。同时你没有给公司造成经济损失。　　劳动者违反服务期约定的，祝好运，国家《工资支付暂行规定》第十五条规定 用人单位不得克扣劳动者工资。如你所述请假要扣款就更不合法了、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；　　（三）法院判决。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，可以在你离职时扣除：1)，国家《劳动合同法》第二十二条规定。　　其他方面　　你这个问题里面牵涉到多个事项。　　因你2月份请假没有工资。　　也就是说在你供职期内分摊的每个月的培训费用（公司为你提供专项培训的产生的费用，其他扣款是不合法的，公司和你约定的培训费用、赡养费；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，应当按照约定向用人单位支付违约金；　　（四）法律。　　希望以上能帮到你
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剥夺你的劳动报酬。
你可以和用人单位协商。
如果你请假时和用人单位产生借款工资是你的合法收入，任何单位和个人无权扣押，协商不成向劳动部门投诉，可以从你的工资中扣除
2 月份请假未履行劳动义务，则2月份工资停发，为何倒扣1月份工资，除非你们的工资是提前一个月发放，即2月份工资在1月时已经提前发放，否则属于克扣工资行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。或者公司是以你未提前一个月书面通知即辞职，要求扣除你一个月工资作为赔偿，你当弄清楚，若是这样你不服，则可申请劳动仲裁撤销。
2月份的工资和1月份的工资没有关系。2月份事假扣的也只能扣2月份的工资，公司扣除1月份的工资是违法的。
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双11员工请假条奇葩理由多 老板批不批大家都欢乐
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A类年假，不扣工资和全勤奖；
B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）；
C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）；
D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）；
E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始）扣应发工资。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司工资的结构是：基本公司加提成。上述中的“应发工资”即该员工当月的“基本公司和提成工资”
我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事，三天（28号到30号）没有给主管请假。31号我因家里有事再次给主管辞职。但是主管再次很生气的不批准。我就去找厂长，但是厂长就说他不在厂里让我找主管说拿辞职书就行了。但是我去找主管...
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
您好~如果公司和员工约定周末上班不给双倍工资 符合劳动法吗/
我单位有名员工自怀孕开始一直已身体不适等理由申请病假。在公司内部造成了交恶劣的影响。公司考虑她的身体将她换了较为轻松的岗位，但她仍请病假以身体不好乘车上下班不方便为由请假。她累计2011年请病假天数达到63天。请问向这种情况公司该怎么做？
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！
1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？
2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？
3，病假呢？（非工伤）
4，事假是否可以扣发全额工资？ 各种限制对应哪条规定，还望指出！感谢！
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申请劳动仲裁吗？如果可以申请劳动仲裁，会不会成功？
公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？
您好!我在一家厨柜公司做采购员,因为采购过来的产品延迟到货或因到货不良而由供应商重新制作或退回返修以致延期到货,造成订单的延误,公司采取每延一单扣款50元的罚款措施,已经连续扣了两个月了。我总共已被扣了600块钱，我并不觉得这当中我犯了什么错误。所以我想请问一下：公司这样做合法吗？公司有权这样扣员工工资吗？期盼回复！谢谢！
我在一家展览公司工作了4年，期间公司一直未与我签订劳动合同，总以各种名义拖着，时间长了我自己也就没有在意。最近公司借故想将我开除，我想咨询一下，我现在想通过劳动仲裁部门或相关法律手段维护自己权益的该怎么做。如果要起诉或申请仲裁的话，我个人要准备那些相关资料。工作期间工资都是以现金发放，也没有什么工资单，都是在财务那里签字申领，比如工资多少，工作年限等我要怎么证明？但是其他同事可以证明，是否这样也可以作为证据。感谢您的回复。房地产开发有限公司员工管理规定-wage forms-不同性质的公司员工管-工资表格-
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systems form|wage forms|不同性质的公司员工管理是不一样的，可大质分类是一样的，下面是企业管理网为大家整理的房地产开发有限公司员工管理规定，请阅读下文。　　第一章总则　　　　第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。　　　　第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。　　　　第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。　　　　第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。　　　　第二章员工劳动关系的确立和解除　　　　　　第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。　　　　第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。　　　　第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。　　　　第八条公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源管理部门统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部门办理人员招聘事宜。　　　　第九条试用期：　　　　一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月），期满合格者方予录用为正式员工。　　　　二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用　　　　三、新聘员工报到时，必须办理报到手续：　　　　1．填写规定的表格和个人简历；　　　　2．提供本人户口本（或身份证）复印件和照片；　　　　3．学历证明；　　　　4．体验证明（县级以上医院）。　　　　手续完备后方可上岗。　　　　四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、调换岗位或正式聘用。　　　　第十条新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。　　　　第十一条应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。　　　　1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；　　　　2．贪污公款受处罚有案者；　　　　3．精神病或传染病患者；　　　　4．因品行恶劣，被原单位除名者；　　　　5．体格检查，经本公司认为不适合者；　　　　6．年龄未满16周岁的未成年者。　　　　第十二条新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续），户口在外省市的时限二个月。新聘员工如不能在规定期限内将人事关系转入本公司者，一律视为不能来本公司工作，公司有权终止《劳动合同》（特殊情况，经总经理批准同意者除外）。　　　　第十三条劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　　　　第十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　　　第十五条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：　　　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；　　　　三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；　　　　四、被依法追究刑事责任的；　　　　五、其他危害公司利益，被除名的。　　　　第十六条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：　　　　一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的；　　　　二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　　　第十七条员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。　　　　第三章工作岗位的确定和调动　　　　第十八条公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。　　　　第十九条公司的工作岗位一般分为高级管理岗位、中层管理岗位和普通工作岗位。高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。中层管理岗位是指公司直属各部门、各单位的负责人，或者享受相当于同等职务的各级中级管理人员的职位。普通工作岗位是指公司直属各部门、各单位所属员工的岗位。　　　　第二十条各岗位职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，中层管理岗位以上的职位由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免；普通工作岗位由各部门、各单位的负责人直接安排；各部门、各单位下属主管岗位，由各部门、各单位的负责人填具任免意见表，由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免。　　　　第二十一条职务任免经核定后，由公司人力资源管理部门填发人事任（免）通知。　　　　第二十二条被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：　　　　1．根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；　　　　2．受总经理委托，对下属员工进行聘任或解聘；　　　　3．在职权范围内，有权调动下属员工的岗位工作；　　　　4．有权选择下属工作人员。　　　　第二十三条被聘任各级管理岗位的管理人员，应承担以下义务：　　　　1．自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象；　　　　2．自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；　　　　3．努力完成公司交给的任务；　　　　4．协助上一级领导的工作；　　　　5．不得假公济私和有损害公司的行为。　　　　第二十四条本公司基于业务上的需要，可随时调动下属员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。　　　　第二十五条各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。　　　　第二十六条奉调员工接到调任通知后，中层以上管理人员应于10日内，普通员工应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。　　　　第二十七条奉调到异地的员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。　　　　第二十八条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。　　　　第二十九条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理　　　　第三十条奉调员工在公司内部各单位或部门之间调动，在收到公司人力资源管理部门签署的&内部调动通知单&后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。　　　　第三十一条如果员工个人想调换工作，首先必须在本岗位上工作满六个月以上，在此基础上，员工可向本部门负责人提出申请，由部门负责人同意后，转公司人力资源管理部门报呈总经理同意批示后，由公司人力资源管理部门的部门执行。　　　　第四章工资、社会保险和福利　　　　第三十二条本公司员工的工资待遇包括：　　　　（一）基本工资：对员工工作的基本保证。　　　　（二）岗位等级工资（又称岗位津贴）：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。　　　　（三）工龄津贴：补偿员工对公司过去的劳动贡献。　　　　（四）福利津贴：用以保证员工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。　　　　（五）公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿员工对国家及公司的贡献。　　　　（六）交通津贴：补贴员工上下班的费用。　　　　（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。　　　　（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。　　　　（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。　　　　（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。　　　　（十一）公积金：公司根据当地政府有关规定对员工购买住房给予的补助。　　　　（十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对员工离、退休、养老而给予的补助。　　　　（十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对员工看病、就医而给予的补助。　　　　第三十三条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：　　　　（一）个人所得税；　　　　（二）员工养老保险金；　　　　（三）员工公积金；　　　　（四）医疗保险金；　　　　（五）其它必要的款项。　　　　第三十四条工资的发放：　　　　（一）工资的发放以月为计算单位；　　　　（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；　　　　（三）绩效工资年底发放。　　　　第三十五条员工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。　　　　第三十六条各项工资、津贴的计算、发放和考核　　　　一、基本工资　　　　（一）基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表；　　　　（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。　　　　（三）物价补贴并入基本工资。　　　　二、岗位等级工资　　　　（一）岗位等级工资标准执行公司自定工资岗位等级表；　　　　（二）岗位等级工资晋升由员工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资；考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。　　　　（三）新进员工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：　　　　1．试用期限由员工签订的劳动合同决定；　　　　2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表；　　　　3．特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给；　　　　4．试用期人员不享受绩效工资；　　　　5．试用期后，根据考核进入所聘岗位等级工资。　　　　6．公司招聘、调入人员被聘于2岗（副总经理）及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。　　　　（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。　　　　（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。　　　　1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。　　　　2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。　　　　（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。　　　　三、工龄津贴　　　　员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数&工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据员工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。　　　　四、福利津贴　　　　（一）福利津贴的计算按公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。　　　　（二）福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。　　　　（三）福利津贴自职工起薪之日起享受。　　　　五、公司补充养老保险金　　　　（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄&基数&系数　　　　（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。　　　　（三）补充养老保险金按公司经济效益确定。　　　　六、交通津贴　　　　交通津贴的计发办法参照公司制定的相应规定执行。　　　　七、特殊津贴　　　　特殊津贴参照公司制定的相应规定执行。　　　　八、加班工资及中夜班津贴　　　　加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。　　　　九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）　　　　（一）午餐补贴的计算方法=基数&出勤天数　　　　（二）以下情况属于出勤：　　　　正常上班；　　　　因公国内出差；　　　　因献血休假。　　　　（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：　　　　产假；　　　　国外出差；　　　　按公司有关规定享受的职工带薪休假；　　　　按国家有关规定享受的探亲假；　　　　按国家有关规定享受的婚假；　　　　按国家有关规定享受的丧假；　　　　按国家规定享受的健康疗养期；　　　　因工伤休假；　　　　公假。　　　　（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。　　　　十、绩效工资　　　　（一）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。　　　　（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。　　　　十、公积金　　　　（一）公积金的计算办法=员工月平均工资&x%　　　　（二）员工出资=职工月平均工资&x%　　　　（三）公司出资=职工月平均工资&x%　　　　（四）公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。　　　　（五）具体规定按当地政府规定执行（x%为国家规定的百分比例）。　　　　十一、基本养老金　　　　公司参加当地或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。　　　　第五章工作时间和休假、请假　　　　第三十七条公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。　　　　第三十八条公司各部门（单位）按照本部门（单位）的实际工作性质安排好作息时间，报公司总经理办公室；公司总经理办公室依据公司和各部门（单位）的意见，统一下发作息时间通知。　　　　第三十九条休假日：　　　　一、国定假日　　　　1．元旦（一天）；　　　　2．春节（三天）；　　　　3．五一劳动节（三天）；　　　　4．十一国庆节（三天）。　　　　二、每星期日。　　　　三、其他经公司决定的休假日。　　　　第四十条生育待遇　　　　一、假期　　　　1．产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。　　　　2．产假：　　　　（1）女员工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。　　　　（2）难产：加假15天。　　　　（3）一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。　　　　（4）晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。　　　　（5）自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。　　　　（6）人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。　　　　3．哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。　　　　4．女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。　　　　5．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。　　　　二、待遇　　　　1．产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。　　　　2．两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。　　　　3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。　　　　第四十一条疾病或非因工负伤及事假　　　　一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：　　　　1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/21。　　　　2．医疗期外停止一切待遇。　　　　3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。　　　　二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种补贴）/21。　　　　三、绩效工资原则上按病事假每日扣（绩效工资/21）。具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工工作情况而决定。　　　　四、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。　　　　五、连续病、事假跨月度者，分月计算。　　　　第四十二条带薪休假　　　　一、特别休假　　　　特别休假依其服务年资，可分别给予特别休假（具体规定另行通知）　　　　（1）假期包括期间各类休息日（国定假除外）。　　　　（2）假期不跨年度使用。　　　　（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。　　　　（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消第二年休假。　　　　（5）享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。　　　　（6）凡疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的疗养或由公司安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。　　　　二、待遇　　　　带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因员工特别休假的原因扣其绩效工资。　　　　第四十三条婚丧假　　　　一、婚假：　　　　1．员工结婚可请婚假7天；　　　　2．子女结婚可请假2天；　　　　3．兄弟姐妹结婚可请假1天；　　　　4．婚假包括除国定假日外的休息日。　　　　二、丧假：　　　　1．丧假给假3天。　　　　2．丧假系员工的直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）死亡时才享受。　　　　三、待遇：婚丧假期间，扣（午餐补贴+各种补贴）/21，各部门（单位）根据本部门（单位）考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。　　　　第四十四条职工死亡待遇　　　　一、抚恤金：　　　　1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。　　　　2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。　　　　二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。　　　　三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：　　　　1．先发6个月本人工资；　　　　2．第七个月起：　　　　（1）因公死亡员工的供养直系亲属定期抚恤费人均为当地最低生活保障标准。　　　　（2）非因公死亡或因病死亡员工的供养直系亲属生活困难补助费标准为当地最低生活保障标准。　　　　四、本人工资指扣除绩效工资、午餐补贴等工作性补贴外其它列入工资统计的费用。　　　　第四十五条职工公假　　　　一、员工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体情况而定。　　　　二、子女参军可享公假1天。　　　　三、员工公假，由各单位（或部门）根据本单位（或部门）绩效工资考核标准，视员工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。　　　　四、因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。　　　　第四十六条其它情况　　　　一、经公司同意，脱产学习三个月（含）以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。　　　　二、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。　　　　三、受公司警告处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。　　　　四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。　　　　五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。　　　　六、被司法部门依法拘留的，按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。　　　　七、旷工在7日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的10%。　　　　第四十七条以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。　　　　第四十八条以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司人力资源管理部门每年公布为准。　　　　第四十九条员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位（或部门）领导同意，经公司人力资源管理部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假者，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理部门备案。部门（或单位）负责人请假和脱产学习及其他脱产情况者，须由公司主观领导核准，报公司人力资源管理部门备案。各单位（或部门）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。　　　　第五十条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。　　　　第五十一条请假逾期，应照下列规定办理：事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。?第五十二条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。　　　　第五十三条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。　　　　第五十四条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。　　　　第五十五条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　　　第五十六条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。　　　　第五十七条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。　　　　第五十八条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。　　　　第五十九条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。　　　　第六十条特别休假按以下手续办理　　　　一、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。　　　　二、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。　　　　三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。　　　　第六十一条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假　　　　一、事、病假积计逾21天者；　　　　二、旷工达3天以上者。　　　　第六章培训　　　　第六十二条员工培训分为岗前培训和在岗培训。　　　　第六十三条凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训，经考试合格者，方能上岗。　　　　第六十四条根据岗位需要，员工须外出接受培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：　　　　一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销，培训费超过300元，则先报销50%，待工作满一年后，表现良好的，再报销另外50%；　　　　二、已签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；　　　　三、凡培训不合格者，培训费不予报销。　　　　第六十五条须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。　　　　第六十六条接受公司外派培训的员工，须按&外出培训合同&规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按月计算，不足一个月的，按一个月计）。　　　　第七章员工的行为规范　　　　第六十七条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。　　　　第六十八条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。　　　　第六十九条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。　　　　第七十条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长（或总经理）核准者不在此限。　　　　第七十一条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。　　　　第七十二条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。　　　　第七十三条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。　　　　第七十四条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。　　　　第七十五条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。　　　　第七十六条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。　　　　第七十七条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。　　　　阅读者还阅读过：餐厅员工管理制度　　员工管理的最高境界是什么(bjhlfwlgs 供稿)
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