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太字刀法[整理版]
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1.75亿学生的选择
形容刀法好的成语~形容刀法精湛的成语
游刃有余 刀光剑影 气势磅礴如万马奔腾,或似滚滚巨浪拍岸 大开大合 破空声如龙吟虎啸,
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庖丁解牛。
建议去看武侠小说或厨师的自传
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所谓成熟，就是把内心万马奔腾调成脸上的风平浪静。
请问原图哪儿有
回复 39楼：滴，学生卡
喜欢的女孩对我笑，内心恨不能马上去表白，但也只是微笑点头而已
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回复 30楼：是铃声调成静音模式
[哈哈]
成熟是这样理解的，老子醉了
回复 39楼：bb
这样真的好吗
原图怎么下
可以给我原图嘛？
回复 11楼：pppp
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内心千万只草泥马奔腾，转化成僵尸脸。
分享该糗事到糗友圈
这是灵异图 仔细看小女孩的右手 大拇指按着哪根手指 这动作不科学啊
这图，我喜欢
就刚刚，准备动手打架，压制住了火气。心里堵的慌啊
说白了就是震动调成静音呗！
[诶~]
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何为淡定？就是心中一万只草泥马飘过，但脸上还要面带微笑。
这个小丫头是谁啊！
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这不是邓超？？？
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有一种图片叫电脑合成
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心里苦死没人说
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然后就傻了
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你说的那叫装逼。知天命而不惑为成熟。有使命感，然后能够处变不惊。
成也萧何，败也萧何
静静真有那么浪吗？
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回复 3楼：我大雪中？
dand淡定点
淡定的结局是蛋疼
胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军
喜怒不行于色
嗯，我看过最合理的鸡汤
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交通费用等会计实务处理总结
　　[导读]个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照工资，薪金所得项目计征个人所得税。
　　会计处理&　　政策依据：根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔号）第二条的规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。
　　实务处理：由此可见，根据现行会计制度的规定，你公司按月按标准支付给职工的交通补贴应当计入职工工资处理，即应计入&应付职工薪酬-工资&，凭票报销的交通费计入&应付职工薪酬-职工福利&核算。&　　企业所得税处理&　　政策依据：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。由此可见，企业支付职工交通费用，是属于企业所得税中的&职工福利费&范畴。&　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）的规定，自2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴，&列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
　　实务处理：&　　1. 对随同工资薪金一并发放的交通补贴（不需要发票），可作为工资薪金支出，据实在税前扣除；&　　2.对凭票报销的交通费补贴，应当并入职工福利费用，按规定计算限额税前扣除，不如不要票哦！&　　3.对凭票报销的实报实销交通费，应当按照相关规定进入成本和费用明细，按相关规定税前扣除，如：差旅费中的交通费；&　　个人所得税&　　政策依据：根据《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》（国税函〔号）的规定，因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照&工资、薪金所得&项目计征个人所得税，具体计征方法，按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）第二条&关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题&的有关规定执行。
　　《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）第二条规定：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照工资，薪金所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月工资，薪金所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份工资，薪金所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局确定。&　　实务处理：&　　1. 交通补贴扣除一定标准的公务费用（各省级地方税务局标准）后，按照工资，薪金所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月工资，薪金所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份工资，薪金所得合并后计征个人所得税。&　　特别提醒：是扣除一定标准的公务费用，再计征个税
　　2.个人凭发票报销实际发生的交通费用，则不需要缴纳个人所得税。
如何避开年终奖的个税盲区
　　导读：年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
　　年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的&红包&外，有的是股票分红，有的是&双薪&，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
　　年终奖的计算&　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。&　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。&　　休法定假应照发年终奖&　　年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付&年终奖&，而不得扣除。
　　提前离职该拿年终奖&　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。&　　未满一年也有年终奖&　　《劳动法》第四十六条规定：&工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。&即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。&　　年终奖不能拖欠&　　就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：&工资总额由下列六个部分组成：
　　(一)计时工资;&　　(二)计件工资;&　　(三)奖金;&　　(四)津贴和补贴;&　　假设个人取得年终奖为Y元，且当月的工薪所得高于或等于3500元。&　　1.若年终奖18000&(Y&12)&4500，适用税率为10%。设Y-(Y&10%-105)=&3%，Y=19283.33元。&　　当年终奖为18000元时，税后收入为&3%=17460元;当年终奖为18001元时，税后收入为18001- (5)=16305.90元;年终奖18001元税后收入比年终奖18000元税后收入少 .90=1154.1元。
　　年终奖在18001元至19283.33元区间时，随着年终奖的增加，税后收入逐渐增加，当年终奖增加至19283.33元，其税后收入为 17460元，与年终奖为18000元时的税后收入相等。因此，若年终奖为18000应避开盲区[1.33]。&　　2.若年终奖54000&(Y&12)&9000，适用税率为20%。&　　设Y-(Y&20%-555)=5&10%-105)，Y=60187.5元。因此，若年终奖为54000应避开盲区[5.50]。&　　3.若年终奖108000&(Y&12)&35000，适用税率为25%。&　　设Y-(Y&25%--(%-555)?Y=114600元。因此，若年终奖为108000应避开盲区[4600]。&　　4.若年终奖420000&(Y&12)&55000，适用税率为30%。
　　设Y-(Y&30%--(%-1005)?Y=447550元。因此，若年终奖为420000应避开盲区[7550]。&　　5.若年终奖660000&(Y&12)&80000，适用税率为35%。&　　设Y-(Y&35%--(%-2755)，Y=元。因此，若年终奖为660000应避开盲区[6538.46]。&　　6.若年终奖Y&960000，则月平均年终奖(Y&12)&80000，适用税率为45%。&　　设Y-(Y&45%-1-(%-5505)，Y=1120000元。因此，若年终奖为Y&960000元时，应避开盲区[20000]。
　　(五)加班加点工资;&　　(六)特殊情况下支付的工资。&&　　第七条也规定：&奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：&　　(一)生产奖;&　　(二)节约奖;&　　(三)劳动竞赛奖;&　　(四)机关、事业单位的奖励工资;&　　(五)其他奖金。&&　　国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：&关于奖金的范围&&(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。&故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
裁员补偿如何计算个人所得税
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发［号)的有关规定，计算征收个人所得税。一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按&工资、薪金所得&项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。2. 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。3. 企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。具体算法：月应纳税所得额=(经济补偿金收入-北京市职工平均工资&3)&工作年限(12年封顶) -可税前扣除金额(四金)月缴纳个税=月应纳税所得额&税率-速算扣除数。缴纳个税总额=月缴纳个税&工作年限(12年封顶)税后实得=税前补偿金-缴纳个税总额举例一：北京员工A在某公司工作4年，离职时取得经济补偿金30,000元。北京2010年的职工年平均工资为48,444元，员工A取得的经济补偿金并未超出当地平均工资的三倍（ 145,332元），故不用缴纳个人所得税。举例二：北京员工B在某外企工作7年，离职前月薪为25,000元。离职时取得经济补偿金200,000元。该员工每月缴纳四金为2688元。1. 月应纳税额=(332)/7-. 月缴纳个税=5=6493. 纳税总计=649*7=45454. 税后实得=5=1954559米计算器支持经济补偿金的个税计算。在9米计算器的收入类型中选择&经济补偿金&，就可以直接使用啦！
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