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　　护士打麻将被处罚
　　的新闻让人议论纷纷
　　究竟是怎么回事呢？
　　从公告中可以看出，相关科室、主任、护士长都被牵连受罚。
　　有媒体联系到相关负责人，对方表示处罚决定属实：「首先，她（当事护士）不是在工作时间段打麻将。其次，依据贵阳市相关规定：公职人员不能在家庭以外的公共场所打麻将，对这位护士、科室相应负责人进行处罚。」
　　上述提到的规定，可以找到 2014 年 2 月 10 日，中共贵阳市纪委公布的《关于全市党员、干部参与打麻将「三不许」的公告》，明确提出公职人员「三不许」：
　　不许在工作时间、工作场所进行打麻将等类似活动。
　　不许在除家庭以外的公共场所进行打麻将等类似活动。
　　不许与利益相关人员进行打麻将等类似活动。
　　据了解，这是贵阳市「整治四风」的举措之一，随之出台的还有婚丧喜庆事宜「四严禁、一严格」（严禁办理婚丧以外的酒席、婚娶宴席不得超过 30 桌等）、参与违法「种房」（在已圈定的用地上违法建房，突击建房，索要拆迁补偿）「三禁止」和「四严格、十不准」，对贵阳市党员干部和公职人员规范行为。
　　据《贵州日报》报道，违反以上相关规定被处理的公职人员多达 170 多名。
　　网友评论
　　是工作时间段？如果不是，闲时娱乐下又有什么错呢？
　　这家医院也管太宽了吧！处罚依据是什么？
　　干得好，以后还要陆续出台新规定，公职人员下班必须直接回家，菜市场都不能去。公职人员下班后不能出家门，父母家，岳父岳母家也不能去。公职人员除了休息时间都必须上班，上个厕所都要给办公室打报告。公职人员必须吃家里的饭或者必须在医院食堂吃饭，点外卖都不行。
　　我想说，何来的公职
　　公职人员？挨打时候怎么不见你们出来保护
　　又不是聚众赌博，那以后棋牌室门口挂个牌子 禁止公职人员入内
　　请输入文字
　　编辑：张曦
　　来源：整理自网络
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【精编】公司行政处罚管理规定4.doc 25页
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公司行政处罚管理规定 1公司行政管理处罚条例 4天宇公司机关行政处罚规定 7公司行政管理及处罚规定 10行政处罚管理规定 16行政管理处罚条例 18公司行政处罚管理规定一、总则1.1为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》（以下简称本规定）；1.2公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；1.3处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；1.4员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；1.5本规定适于公司全体员工。二、处罚种类2.1依据过失情节轻重，处罚分为警告、记过、以上处罚的同时可附带经济处罚。工作中不按程序办事且造成的对的请示、报告无故日不答复，影响工作开展的未能按时完成，造成不良影响的态度恶劣、拖延服务或拒绝服务；违反公司规章制度、损害公司利益，；不搞好团结，成帮派影响正常工作的；3.3.2渎职或因其它原因，严重损害公司声誉；3.3.3过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的；3.3.4煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的；3.3.5应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的；3.3.6利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠)；3.3.7严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的；3.3.8凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过3天（含）的；3.3.9盗窃公司或同事财务，经查明属实的；3.3.10未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的；3.3.11与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的；3.3.12利用工作便利，以权谋私，收受他人贿赂，损害公司利益的；3.3.13利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的；3.3.14触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件；3.3.15虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的；3.3.16依据公司《绩效考核管理制度》，年度考核结果为“不可接受（&60分）；3.3.17其他公司认为应予以辞退的行为。四、经济处罚标准：4.1记过人员扣罚金额最低为1000元；4.2辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。4.3违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失；触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。五、处罚程序规定5.1处罚程序由公司综合管理部提出处罚意见，经总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，记过（含）以上的处罚15日后在公司网站上公布处罚结果。5.2救济途径在公司综合管理部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。六、其他规定6.1本制度制定时间：日6.2本制度颁布时间：日6.3本制度修改时间：日6.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效6.5本制度最终解释权归总经办所有公司行政管理处罚条例为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。行为规范不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款20元。自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款50元。踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元。不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款50元。随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元；对蓄意破坏者，情节严重的，由行政部移交司法部门处理。偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款200-1000元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款100～300元，发生不良后果的，给辞退处理；触犯刑法的，移交公安机关处理。保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款50元。对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予辞退处理。岗位纪律员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次视情节轻重罚款50-200元。无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～200元，并且
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