网上投简历怎么才能得到面试机会找工作太痛苦了-有问必答
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问: 我就读的是211重点大学之一，专升本学历（有点低，但我学得很用心），学金融专业，是院级三好生，也通过了大学英语四级，有三年的工作经验，而且受到主管很高评价。外貌绝对对得起观众。
这些东西在我中都有体现，但是投了很多单位，都没有得到回应，甚至要求中专以上的（服务员、超市理货、前台之类的）都没有要我去，这是为什么？
我和家人都没有什么人脉关系，我该怎么找工作呢？
回答者：匿名 回答时间:答:告诉你一些网上投的窍门，提高成功率：一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在广告中就强调了请勿以附件形式投递的，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某应聘”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。。。。。。原文查看：/discuz/viewthread.php?tid=2735最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。
希望大学生们&先就业再择业&。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。
闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。
这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300～500封封。早中晚各看一次。　　　　找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。　　唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。　　除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。　　　　如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。　　情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。　　答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。　　建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。　　　　情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。　　答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。　　建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。　　　　情节3：工作年限很重要。　　答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。　　建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。　　　　情节4：个人评价和重要。　　答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。　　
a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）　　
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）　　
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。　　
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）　　
　　如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！　　1、简历标题　　
最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX”　　
次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”　　
最次的简历标题——“求职”　　
兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。　　　　2、简历问候语　　
很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）　　　　3、简历问候语下面的话　　
建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。　　　　4、简历正文　　
终于，HR开始看你的全面介绍了。　　
a、求职动机　　
千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。　　
b、专业技能　　
这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。　　
请拣对这个职位有+分的说。　　
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。　　
小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。　　
b、不+分的特长不要写。　　
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。　　
不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。　　
那什么样的学校经历可以写呢？　　
如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）　　
如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。　　
如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。　　
c、离职原因　　
这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。　　
我见过一个简历，4次离职。A工作离职原因：公司管理混乱
B工作离职原因：没有发展空间
C工作离职原因：离家太远。
D工作离职原因：工作氛围不好。 　　
这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。　　
因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。　　
如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目解散；与公司的合同到期；　　
d、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。　　
你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回....你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。　　
当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴了。　　
还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。　　
e、结束语　　
简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。　　
建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）。　　　　5、简历附件　　
只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。。。　　
如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。　　
如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。　　-----------------------------------------------------------好了，其实写这么多。并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。　　让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。　　
----祝各位有需要的朋友能找到好工作。　　
另：钟爱天涯，原创作品，勿转载
楼主发言：1次 发图：0张
　　好帖，不顶没理由，都是些很实用的技巧！
　　好贴,说到关键点
　　不错，值得学习下
　　额``为什么才出来 ``汗`
　　值得学习　　
　　相当经典
　　好贴。　　lz说的很多以前都很困惑。　　首页留名。
　　忘了最关键2点：　　1、不要错别字。特别是喜欢用拼音输入法的人。一方面你告诉我你责任感强。二方面简历里错别字。我相信哪个。　　2、51JOB等网站，很多人在用保存简历投放前，检查下。因为上面可能有你去年的落款时间。请让我觉得你是为了这个工作才写的简历好吗。　　-----其实写简历技巧很多。很多网上都有介绍。但是你花几个小时研究自我欣赏的简历，可能因为一个小小疏忽就把你漏过去了。　　
仅仅列出简历容易忽视的问题，起码能写个上中下篇。这次我只把我经常看到的问题写出来，其他问题，我会陆续写。希望最近不会太忙。谢谢大家支持。潜水多，发贴怕拍。
　　写的好好哦，我投简历就是命中率太低了
　　可惜在我投完简历才看到
很适合求职人
但是不同的HR有不同的看法
有时求职人真的不知道怎么去适应他们的眼光
所以只能让自己具有很不一般的能力
不管在哪里
如果不是超级倒霉
你应该会脱颖而出的
　　不错!LZ很仔细啊!　　　　这几天正投简历投得郁闷呢!　　　　话说,LZ什么行业啊,还大规模招人?
　　这几天在招聘网站上混,发现有些企业,尤其是比较大的企业根本不留HR的邮箱地址,只能使用网站的&职位申请&功能!　　　　搞不懂,这些企业什么意思啊???
　　好帖！！！简历没回音，我正郁闷中。谢谢！我会采用你的建议。
　　顶一下　　真的不错...　　LZ有见识,,,　　我以后也要象您那样的发展......　　我很有自信的...　　
　　可惜，　　　　我只看了一点就往下拉鼠标了　　
　　感觉很实用，如果不认真记下来并提醒自己不犯这些错误的话，只能等真的犯了这些错后才或许会感慨一下，想起今日看到的这些珍贵的东西。
　　不顶不行啊，很多细节我都没注意到的
　　不顶不行啊，很对细节自己都不注意的
　　写的不错哦，工作不好找啊
　　哈哈，写的很用心呢！
　　我顶,LZ写的太好了,支持一下
　　记号 　　以备不实之需
　　感觉楼主应该是某IT公司的HR　　
投简历，感觉好像很多都要求用附件形式发送，因为不少都是要打出来的。
　　谢谢楼主　　您的帖子对我的帮助很大
　　非常感谢楼主
　　非常感谢楼主　　
　　太好了,支持一下　　要是到你公司面试用这一套，你能看出来是看了你的贴的人吗？哈哈
　　顶了。明天就是盛大网络告知的通知截止日期，我已经杀到最后一轮，可基本确定失败了。内心十分沮丧。这几天也发了十来份简历出去，根据楼主的提示，确实有一些不足需要改正，多谢！
　　太棒了！！！谢谢楼主 楼主出来和我们小虾米们交流下啊
　　收藏了
　　学到很多。明天修改修改简历再投。
　　前段時間投了好多簡歷出去。。　　今天剛好收到一個面試通知。。　　LZ說的很有用，以後有用得上的地方，頂了！
　　替我老公记下
　　谢谢楼主　　但是job168等网站都是直接发送的啊
　　向楼主致敬！
　　学习了。很受用！
　　非常实用的几点建议，对比以上几点发现自己的简历离合格还差远了
　　好文章啊。楼主真是HR（好人）哪！　　　　请问楼主，网上投简历，能通知去面试的机率多大啊？我一直以为机率很小，所以一直没网投。不过，如采用楼主的方法网投，估计命中的机率大幅增加。
　　lz说的很好，很有收获，不过我也看到了hr的一个共同的问题哦，就是看人总是吹毛求疵，和以前去过我们学校办讲座的hr一样。都说hr工作忙，别的职业谁又是轻松的呢？看到这种话心里总是不太舒服。不过依然要谢谢lz提供的建议哦~
　　lz继续介绍心得吧，对我很有帮助呢
　　谢谢各位的关注。　　1、我不是HR，从未做过HR。　　2、HR并不是吹毛求疵的人，HR看人有自己的一套，这一套基本是延续HR的老板看人的一套。不揣摸老板喜好的HR是死路一条。老板看人是被多少年来多少员工伤出来的。　　3、对于打工路来说，能力是机会赋予的，虽然很多人认为是靠自己的努力。一个事情即使你没干过，给你5年，给你若干人。你不会也会了。前提是，如何有这样的机会。　　4、做事先做人，做事先铺路。此话不是故弄玄虚，而是核心所在，结合第3条看。从你投简历那刻开始即是做人和铺路的开始。这2点都不是大事看出来的，是细节。　　5、求职的心得说一千道一万无非几点　　
A、让别人认为你真的看准了他们公司，并且很用心的人。　　
B、让别人认为你是一个会做人的人。什么叫会做人。老人讲的美德都算。　　
C、让别人认为你是一个有自信且不迷茫的人。　　
D、能力方面，让别人认为你是一个好苗子。　　
E、让别人认为你是一个敢于抗事的人。（特别是主管以上岗位）　　
这样的人，即时经验能力稍微有点不足，我都会要。
　　这里的人，没人喜欢听道理，大部分人都希望你直接告诉他吃什么药，不用告诉他得这个病的原理是什么。　　很多人关心什么样的简历命中率高。　　1、命中率高和简历以及面试有直接关系。　　2、简历是否命中，和公司招人的动机、时机、紧迫程度、环境有关系。通俗说，公司如果对这个岗位并不要求很快产生功效，挑人会很严格。如果公司对这个岗位要求马上能产生功效，侧重技能。但是如果为人不行。在录用你的时候，就已经有个潜台词，那就是：“先用着吧，以后有合适人选就换。”　　3、永远是你做1，我给你2.然后你做出3，我给你4.不要埋怨企业为什么不信任你。信任有先后的，和谈恋爱一样。是因为你先对我好，我才先答应你。弱势一方永远是先做1的人。
　　经济危机，你需要一个学历来加强你的竞争力，找他没错QQ：。专本科学历，全套档案电子注册，可以在学校官方网站查询，出证时间快。为了将来的生活更好一点，为了自己能更有竞争力，请找他QQ:没错的。
　　不错 顶下　　
　　好贴总是有广告闪现，呵呵
　　　　5、求职的心得说一千道一万无非几点　　　　 A、让别人认为你真的看准了他们公司，并且很用心的人。　　　　 B、让别人认为你是一个会做人的人。什么叫会做人。老人讲的美德都算。　　　　 C、让别人认为你是一个有自信且不迷茫的人。　　　　 D、能力方面，让别人认为你是一个好苗子。　　　　 E、让别人认为你是一个敢于抗事的人。（特别是主管以上岗位）　　　　 这样的人，即时经验能力稍微有点不足，我都会要。　　　　　　+++++++++++　　真的很对！　　当年我找工作就吃了不少苦头，要是早点看到楼主的帖子就好了，呵呵！　　以后还会在这些方面继续努力，而且要感谢当年录用我的HR和老板！
　　楼主说的书面简历的写法吧　　招聘网站的根本没法像你说的那样写
　　楼主写的非常实在啊，很多别处没看到的建议我都拿文档保存下来了。
　　说的很好很实用
　　顶，得好好研读才行。
　　谢谢楼主分享。
　　谢谢啦~~~~~~
　　好文，好文，楼主辛苦了，为人民服务！
　　感谢分享。。
　　，，，，
　　很好！受教了
　　记号，我马上给你公司投简历去
　　兄弟写的不错。 我去年毕业的 自身条件不是很好 但我敢肯定是完美的简历帮我找到了第一份工作 从近两百份简历中脱瘾而出
顶了 好文章
　　楼主用了不少心思写这帖子，希望大家看了都对自己有帮助。　　　　呵呵，记下了。
　　好建议。。。　　　　欢迎来到：　　交流工作，交流生活。
　　mark　　mark　　操
　　很好的贴
　　赞一个先~！lz写的很好哦，我想请教下lz，我网投了一个我自认为非常适合的职位，可是一个多周了都没有回音，我估摸着自己亲自杀上门去，lz觉得可行么，会反感么公司。。。期待lz指点
　　楼主写得好
对我们现在还在挣扎着找工作的人来说很有用　　细节有时候真的很重要
但是我们又常忽略了 　　楼主的提醒很好 　　
　　给 HR 大哥哥 一个顶帖子
　　我转载到我的空间了呵呵。。
　　不错不错　　多谢分享啊
　　不错很实用的　　顶一下啦　　支持
　　记号先，哎，很多话一语击中啊
　　谢了,很有用
　　好贴谢谢
　　好贴。学习了!!
　　目前投简历还有很多毛病，修改后重新来过。。。
　　楼主写的都很在理啊！　　　　另外我想问下，HR问工资待遇要求的时候，该咋样回答才是最合适的呢？望解答，谢谢~
　　看了很受用，感谢楼主，一个网投了五十封而毫无音讯的应届生！
　　　另外我想问下，HR问工资待遇要求的时候，该咋样回答才是最合适的呢？望解答，谢谢~　　---------------------------------------　　这种问题，网上经常有答案。但是要想适合你，就像看中医，根据具体情况具体分析。　　你想回答HR这个问题，总体说来4个字：知己知彼。　　1、你面试的是主管还是普通职位？　　2、如果你是普通职位，属于行政，还是生产，还是销售？　　3、你的职位需要很牛B的人吗？　　4、你应聘的这个职位，这个行业，在这个城市普通工资是多少　　5、你应聘的这个职位，你自己估计和你竞争的多吗？　　6、你从整个面试下来，面试人对你的印象如何？有没有特殊的地方？　　7、这个公司为什么这个时候招聘这个岗位？　　8、你自己应聘的这个岗位，你有几年的工作经验？　　9、。。。。　　你告诉我详情，我才好帮你分析　　
　　好东西，多谢楼主
　　学习....
　　搂主写的真好，让我学到了很多东西，辛苦了！！：）
　　满好的
　　竟然写了个错字，真是不好意思啊
　　好贴要顶啊　　　　
　　多谢楼主分享
　　留名，呵呵
　　忍不住要顶~!　　这么好的贴别让她沉下去啊
　　非常感谢....顶个
　　记号下　　
　　有借鉴意义
　　收藏了~~现在正用的着啊~~　　谢谢楼主啦··
　　顶了，非常感谢提醒啊，很多细节没有注意过的。
　　很重视，里面的几点都是求职者需要注意的，谢谢楼主~·······
　　很重视，很多细节都是徐亚奥求职者注意的，谢谢楼主~··········
　　谢谢，学习啦，看来我的简历还存在很多问题~~~
　　楼主说下书面简历的写法吧　　招聘网站的根本没法像你说的那样写　　-------------------------　　今天上午不是很忙，上来回答下问题，顺便补充下。　　1、不要在招聘网站存简历。除非你是个很牛B的人。比如在某个技术的某个项目领域N年的经验。　　
在招聘网站存简历的作用————等企业来搜索。这种搜索一般是找比较牛B的人。　　
特别说明：存简历的作用不是让你申请职位的时候，直接点发送的。最好是，一个公司一个简历，不同的公司不同的简历。每个简历重点不同。我见过很多人从行政到技术，一口气申请了N个岗位，同一封简历。你是打算让HR帮你做分析？？？　　
看好一个职位，手写书面简历，然后按照HR邮件地址发送过去。　　　　2、求职不要懒，不要依赖招聘网站的那些推荐这些功能。　　
举个例子，51JOB网站简历模板。你在录入简历的时候，会有个求职意向。一般人会勾很多项。你知道吗？网站是机器，机器没脑子的。会把你的简历都投过去，只要符合你打勾的。（所以我不建议在网站存简历）　　
某MM，从客服到行政到商务，我同一时间收到她求职N个岗位的简历。2种可能，也许她真的都想做，都投了；还有种可能就是网站根据她的求职方向（N个打勾选项）都自动发了一遍。　　
这种简历，HR需要花心思去研究。这个MM到底适合做什么啊？HR没时间的，也没心情，邮箱还有几百封等着看呢。　　　　3、牢记：招聘网站只是让你去查找工作的。自动投简历，还是你自己亲自来吧。　　
招聘网站=招聘展会的工作人员。　　
他们的作用有限，不要依赖他们。自己来。　　　　4、书面简历如何写。　　
这个基本我在这篇文章里写了些细节。总之：　　
A、20秒内，引起HR兴趣。不要用华丽的词，不要用别人都用的词。当聊天一样写大白话最好。比如“认真负责”，你可以写成“工作不做完绝不下班”。看似好笑，但我真的会继续看。　　
B、介绍的顺序问题。把简历当成相亲。20秒内的话很关键。不要按照档案表的顺序去介绍。　　
C、简历不是写的，是说的。很多人面试，我把简历一扣，平视目光问他。你简单介绍下你自己吧。80%人就开始紧张。　　
D、简历不是写你想说什么，而是让你写我想听什么。这句话是简历的根本。仔细默念这句话10遍。　　
紧张也好，不自信也好，是你不知道我想听什么。　　
PS：天下武功出少林，天下职位出销售。　　
如果你是一个销售出身的人，看了这篇帖子，你会发现其中奥秘。　　
　　受益非浅啊~！　　
　　这么好的贴子顶一下
　　谢谢楼主，收藏了，呵呵
　　向职场高手致敬
　　也许很多人希望我给一个书面简历的模板。　　抱歉，真的给不了。　　不要相信什么模板。　　不同的公司，同一个职位——需要不同的简历　　同一个公司，不同的职位——需要不同的简历　　不同的行业，同一个职位——需要不同的简历　　同一个公司，同一个职位，不同的时期——需要不同的简历。　　　　量体裁衣，不要懒。不要相信万能药。　　知道原理，一通百通。
　　好贴 顶
　　虽然最近不找工作，但还是要赞一个先
　　谢谢楼主分享，呵呵，好贴啊
　　学习……
　　顶一个，受益了
　　楼主　　请问楼主 面试过程中 　　是不是要绝对的诚实　　　　1 比如我考虑离职 是因为对现公司很失望，我该怎么回答离职原因。　　2 比如我还不确定是不是打算来面试公司工作，我该如何回答何时能上岗这种问题。　　　　PS 俺是写程序的
　　确实不错，有用处~~
　　学习了~~~
　　有点用
　　大家好啊支持一下啊,去我空间看看就会发现意想不到的惊喜!!!
/大连佳艺电子
　　mark好帖
　　好东西啊
　　非常赞成楼主上面的观点，俺也是做HR的，但是比较懒没有文字化，只有自己知道。
　　实用贴　　天下武功出少林，天下职位出销售。　　顶这句
　　恩 写的很不错教会了很多的东西 谢谢楼主了
　　虽然目前没有找工作的打算，还是谢谢楼主的真心指教。非常实用。
　　　楼主　　　　请问楼主 面试过程中 　　　　是不是要绝对的诚实　　　　1 比如我考虑离职 是因为对现公司很失望，我该怎么回答离职原因。　　　　2 比如我还不确定是不是打算来面试公司工作，我该如何回答何时能上岗这种问题。　　　　PS 俺是写程序的　　--------------------------------　　回答这个兄弟的问题：　　A、面试是否要诚实　　
答：原则性问题一定要诚实。　　
比如你为什么投我们公司简历？　　
如果你的诚实心里答案是：先找一个工作再说。　　
那么我建议你：真的不要投，而不仅仅是不要回答。　　
如果你的心里答案是：真的对这个公司感兴趣。那就如实说。　　
PS：这篇帖子仅仅是教你如何扬长避短，不是教人如何骗人投机。但是如果你没有很好的选择公司心态，或者职业心态。再好的简历也帮不了你。　　　　1、比如我考虑离职 是因为对现公司很失望，我该怎么回答离职原因。　　答：面试切忌说以前公司怎么怎么不好。这个问题你可以回答成：我觉得公司如果能提供XXXXX的环境，我还可以做更多的XXX贡献。　　PS：你要让HR觉得你这个要求环境，是合理的，且不是你能决定和创造的。　　　　2 比如我还不确定是不是打算来面试公司工作，我该如何回答何时能上岗这种问题。　　答：你再去任何一家公司面试前都要问自己：如果这个公司的条件你能接受，是否愿意放弃其他的面试机会。　　　　--------兄弟：我觉得你根本的需要不是如何回答HR问题，而是知道你真的想要什么，为了你想要的你愿意放弃什么。没有公司是天堂，也没有公司是地狱。没有2全的事情。想这2年学技术，其他的不要在意，不饿死就行。做技术的人最需要什么？——是积累，从小项目到到大项目的积累。没有这个，你到了28岁就会面论技术出路的困惑。　　
　　我网投了一个我自认为非常适合的职位，可是一个多周了都没有回音，我估摸着自己亲自杀上门去，lz觉得可行么，会反感么公司。。。　　--------------------　　答：小公司可以去试下。大公司最好别去。小公司需要的是真诚和激情。大公司需要的是规矩。　　
如果要去的话，最好是和他们面试别人的时间一起。切忌周1、周5。去的时间点很重要。如果你真想去那个公司，很渴望去。建议去蹲点下。问问下楼的人，是不是去面试的。
　　抢到沙发，　　最近正准备跳槽中，虽然金融危机　　多谢LZ　　受益匪浅
　　感谢楼主GG的宝贵建议！
　　太厉害了！LZ太有水平啦！你知不知道看了你的贴子我终于知道为什么我以前发了那么多网上求职的邮件都没有回音了！真是学习了！　　　　　　问个问题啊：简历到底要怎么写才能让你们这些HR有兴趣了？一般的人没有那么多的特长好写啊！
　　刚好最近在找工作，看了很有收获。
　　问个问题啊：简历到底要怎么写才能让你们这些HR有兴趣了？一般的人没有那么多的特长好写啊！　　----------------　　答：的确。特别是应届生，没有经验，没有特长。　　
那重点写什么？　　
1、忠诚　　
如何来表现忠诚？你是否真的看好这个公司的行业？你是否有比较确切的职业规划。究竟什么吸引你投这个公司简历。　　
2、性格　　
性格很重要。让我知道，你的性格适合这个岗位。比如策划。策划需要激情。如何从简历表现你的激情呢？很多方法。这个要具体情况具体分析。　　
3、目标明确。　　
让我知道你之所以能够吃苦，能够降薪接受条件，是因为你很喜欢很渴望这个岗位。　　
PS：上述3点，不是直接写的。而是让HR看完后，感觉到的。
　　很有用
　　　找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。　　　　唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。　　　　除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。　　-----------------------------------------------　　拜托，高校是学历教育，不是职业教育。难道你认为高校应该负责什么面试指南，外企文化，为人处世之类的教育吗？！ 不要自以为是的认为人家什么都不懂，什么都没做，告诉你，你在高校学的专业知识，锻炼的专业技能，才是你职业生涯最重要的基础，别的什么写简历，面试的技巧，为人处事的方法等等的，都是依附在这个基础上了，皮之不存，毛将焉附。不要本末倒置了好不好？！不信？高校里随便找一个NB点的教授，收入，地位，名望，受尊敬的程度，比LZ你高得多，LZ你一辈子恐怕也达不到那个水平！　　　　还有，不要以为自己看了几千封简历就了不起了，就飘飘然了，就是高高在上的救世主了，就可以指点江山，激扬文字了。确实，芸芸众生中，你可以影响很多人的命运，可惜的是，那些大部分都是最低层次（至少目前处于低层次）的求职者。而大部分高层次的人，你恐怕一辈子都见不到人家的简历一次,你出面和人家谈，就算深情并茂声泪俱下也请不到人家。无它，你还不到那个档次罢了!!! 你看了几千封简历很牛吗？我认识的一个HR经理10年来面试了500多个人，依然以一种谦和和理解的态度对待每一个求职者，这才是牛人!!! 懂不？！　　　　说的重了点，若能起到醍醐灌顶之效最好，LZ好自为之吧。　　
　　楼主是好心，楼上的就不要批评人家了。
　　很有用
　　mark之　　以后用的到
　　好贴，正准备写简历找工作呢。谢谢哦
　　虽然暂时用不着，但还是要感谢楼主为大家在找工作这种大事上提供的义务指导。。
　　虽然暂不用找工作，但还是要感谢LZ花这么多的精力为大家提供免费指导。。
　　谢谢楼主，藏兜里了！~~~
　　马克，虽然用不上
　　汗，还真没怎么考虑过这个问题就投了，一直都是除了投还是投。，受教了
　　楼主说的都很实用。　　我感觉该做已经都做了，但是仍然没有面试机会， 我感觉已经不是简单的简历的问题了。。
　　MARK~好贴
　　值得标记。
　　很实用　　谢谢`
　　我感觉该做已经都做了，但是仍然没有面试机会， 我感觉已经不是简单的简历的问题了。。　　------------------------　　答：的确。简历这个东西不是万能的。　　
面试机会和很多东西有关系。　　
行业、时机、大环境、城市环境、小环境、公司背景、公司目的，项目背景，项目分析。　　
能给的建议是：　　
功课要做足！　　
我从业10几年，很久以前也有过自己去求职的经历。每次投不超过5家。之所以能这样，是因为每次投以前做了很多功课。简历只占这些功课1/4。　　
1/4功课，用来去了解目标公司所处的行业和了解目标公司的项目背景。　　
2/4功课，去研究目标公司的招聘广告（这个里面学问很多，一个简历能暴露求职人很多方面，一个招聘广告也能暴露出很多方面）　　
比如：能看出为什么他们招人，为什么现在招人，为什么招这几个岗位。这几个岗位实质到底是要干嘛的，他们这个项目是尝试型和投机型的吗？这个岗位的项目是这个公司的主营吗？历史多久了？　　　　
研究招聘广告，能增加很多简历命中机会。
　　实在现实,　　语言灰谐幽默,　　能学得不错的经验,希望日后能用上,　　非常感谢楼主.
　　进来学习
　　顶！希望楼主的东西又用吧！
　　关于【研究招聘广告】，我可以举个例子。　　
通过公司背景去看是否值得投。　　
观察A、某招聘广告，招聘单位是XXX集团下属的XX公司。（不要觉得有什么集团这种字就觉得很好）　　
观察B、这个公司成立时间是去年下半年。这次招聘从行政到生产，几乎除了总经理不招其他都招。　　
观察C、上这个公司的网站，看他们从事项目的背景。发现这个项目是目前这2年很火的项目，这种项目全国很多很多。　　
观察D、去上这个公司的母公司，也就是集团公司的网站。查看其下属其他公司的背景、历史、主营项目。发现这个集团公司所有公司做的项目，和这次招聘的公司的项目根本不靠边。比如其他兄弟公司都是做房地产的，这个公司是做IT开发的。　　
结论——这个公司是母公司（集团公司）投机而做的。　　
目的可能有几种：1、为了打包上市。　　
2、为了找个新的盈利点。　　
3、为了卖掉这个新公司。　　
4、可能是集团公司某位高层用来打小算盘而成立的。　　
所以这个公司，我不会投。应为这种公司，不具备做这个行业的背景和资源。资金是否会随时断掉也不知道。也许3个月后集团公司董事会一吵架，就把这个公司搁置了。也许只是觉得这个行业热投资试试的，稍微风吹草动，都会搁置这个项目和这个公司。　　
而我，是希望在一个行业长期发展的，不想几个月就换。　　
所以我宁可去投一个小一点的公司，但是是主营项目。　　
因为，时间很宝贵，不想浪费太多时间。　　
----PS：这个例子只是举例。研究招聘广告需要一定的职业经历。也许新人还不是很会研究这些，但一定要研究。
　　感觉很实用，如果不认真记下来并提醒自己不犯这些错误的话，只能等真的犯了这些错后才或许会感慨一下，想起今日看到的这些珍贵的东西
　　感觉很实用，如果不认真记下来并提醒自己不犯这些错误的话，只能等真的犯了这些错后才或许会感慨一下，想起今日看到的这些珍贵的东西
　　厉害，受教了
　　记号一下，正在找工作呢
　　看起来好象很有用,是要下翻苦心啊!不知道我的简历用心改了之后,是不是有好的效果!
　　LZ写的好
　　很不错.cn/
　　很实用,收藏了,如果LZ能写些面试的经验之谈就好了,我经常在面试中受挫折
　　关键是不要为找工作而找工作，不要为跳槽而跳槽。　　如果为了糊口，可以用招聘网站的投递机器，广发。成功率小，但面广，说不定就有人要你。　　如果为了自己的事业，想好，看好，写好。成功率会大。过程也会长些。
　　楼上，正解！　　
　　好东西，受教了，谢谢楼主~
　　终于知道为什么十几份简历一个回音都没有了。。。谢谢楼主
　　简历倒是投了很多，通知面试的电话也很多，可都是没有回音　　我知道，比起以前我刚毕业的时候，现在的就业环境简直不是差了一星半点　　惨那
　　好贴，收藏了
　　好贴，收藏了
　　这样的帖子应该顶！
　　不错，不错，值得收藏。　　
　　mark谢谢lz
　　LZ很有用啊，我现在还在找工作的迷茫期，真是很郁闷。难过的时候自己一个人待那难过，我是才毕业感觉心里真的好脆弱，找工作把我打击的现在连自信都没得了。现在都不知道自己要干什么。
　　很好。谢谢！
　　谢谢分享！
　　还是比较有用的，收藏之！
　　我不知道机会何时降临，但我会坚持，一直向前走！
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　　好东西，收藏了。。
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