二级建造师考试试题《建设工程法规》8_中大网校
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二级建造师考试试题《建设工程法规》8
发表时间： 11:02:30 来源：互联网
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第 11 题 (劳动争议仲裁庭的首席仲裁员应由(　　)指定。A.工会负责人B.仲裁委员会负责人C.用工单位负责人D.争议双方协商正确答案：B,第 12 题 《建设工程安全生产管理条例》第21条规定，( )依法对本单位的安全生产工作全面 负责。A.建设单位的负责人 B.施工单位主要负责人C.施工单位的专职生产管理人员 D.建设单位的专职生产管理人员正确答案：B,第 13 题工程建设中，发、承包双方签订的施工承包合同属于(　　)。A.双务合同B.单务合同C.不要式合同D.非格式合同正确答案：A,第 14 题根据《仲裁法》，以下关于仲裁的表述正确的是(　　)。A.仲裁委员会是国家机关B.限制民事行为能力人订立的仲裁协议效力待定C.当事人选择仲裁委员会可以不受地点的限制D.仲裁委员会是按照行政区划设立的正确答案：C,第 15 题 对于建筑工程一切险的免赔额的确定，第三者责任险中财产损失的免赔额为每次事故赔偿 限额的1%?2%,但( )没有免赔额。A.人身伤害 B.搬运损失C.抢劫受损 D.意外损害正确答案：A,第 16 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题，模拟测试题) > 单项选择题 >民事诉讼的证据不包括 ( )。A.书证 B.物证C.视听资料 D.科学实验正确答案：D,第 20 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:取自模拟测试模块中的试题 > 单项选择题 >根据《安全生产许可证条例》规定，安全生产许可证的有效斯为( )年。A. 1 B. 2C. 3 D. 4正确答案：C,&扫描二维码，获取更多二级建造师考试信息!|免费获取：///短
（责任编辑：何以笙箫默）
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我感觉法规及相关知识悬啊，希望老师开恩啊。我这是临阵磨枪，能够到这种程度，已很感谢网校了
学员：杜晓芸（山东）
感谢雄鹰网校，都考过了，这下可以轻松工作了。
学员：王敬亮（陕西）
不得不说，市政专业的老师讲课太好了，我的市政考到了83分，在我的朋友里面都是最高的哦~
学员：张猛（海南）
想通过考试，建议你去雄鹰网校哦，只选对的，不选贵的，相信我没错的！网校的押题真给力！
学员：周文晶（山东）
差一门，明年再来！
学员：陈曼丽（西藏）
感谢网校让我一次通关！
学员：谢长青（山东）
我的二建一次性通过考试，谢谢考试吧网校老师们的细心辅导。
学员：罗起非（黑龙江）
十分感谢雄鹰网校，我顺利通过二级建造师考试了，多亏了各位老师的细心讲解我才能这么顺利的通过考试
学员：骆恒（贵州）
感谢考试吧网校的老师们，我顺利通过了二建考试，老师们辛苦了，谢谢！
学员：唐青兰（内蒙古）
我基础不好，学起来也很吃力，居然全过了，太高兴了！感谢雄鹰网校
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二级建造师
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13年考试通过一级市政，14年7月领证，因为等待二级的项目结束加上一系列二级变更注册注销注册等各种原因，15年8月份开始一级注册，12月住建部发公告，一级市政正式注册成功
打电话给领导准备收钱了，领导说行业规矩是证章下来再给的，那就等吧
3月底，同一批公告的朋友说证章已经下来了，他的已经拿到手了，我再打电话给领导，领导借口说：你的证书是问题证书，公司注册时花了不少费用，所以第一年钱要少一点。你母亲的，我证书是有问题，但我做你朋友的下属这么多年，我证书有什么问题你一直都知道的啊！当初不说，注册成功了再砍我的钱？抢劫呢？
话说回来，如果领导说现在市场不景气，企业难做，这个理由我倒是可以考虑少收点钱。
后来想了想，毕竟已经注册下来了，马上就可以开始投标赚出场费了，低一点就低一点吧，但为了防止明后年再被黑，就提出三年一次性给。经过一番讨价还价，达成协议，就差签字画押了。
我就开始美滋滋了，钱怎么花都安排好了，天天上网银看钱到了没有。
半个月过去了，卡上余额还是可怜的两位数。忍不住又打电话找领导了，领导说还不行啊，公司里还有问题，我给你老总的电话，你问老总吧。你母亲的，当初是你拍着胸说一切都由你负责钱从你手里拿任务由你安排才注册到这个公司，老子又不认识公司的人，为什么要找老总啊！
回头还是给老总打了电话，老总说这事我不清楚，我先问问办公室，让办公室给你回电话吧。
第二天，一个妇女给我打电话，问我是不是考虑转到别的公司去。我说如果你们公司养不起这么多一级，那我就转走吧。那妇女说，想转走，得给公司五万块钱。无语啊，听说过打工的辞职要给老板赎身钱吗？
就这样了，准备材料明天去申请劳动仲裁了
什么公司 爆出名 大家都小心
我想知道你证书什么问题？年限不够？专业不对？
什么公司 爆出名 大家都小心
现在不行，完事就爆
其实和公司关系不大，领导自己有一家三级公司，又以别人的一级公司的分公司的名义开展业务，说穿了就是小工程用自己的公司，大工程用别人的公司。给我的钱本来说好是领导出的，估计是领导觉得市场行情不好，不想自己养着人，而是改成向一级公司借了，公司说要五万赎身费后，我打电话问领导是什么看法，领导说帮我去一级公司说说赎身费能不能降降价，你说您老现在有工程在做，也挺忙的，这点小事就不麻烦你了。
你这事情确实比较奇葩。但是我更关心你的证书是什么问题
现在不行，完事就爆
兄弟不明白你的证到底在那里？你领导那里？另外一家公司?
支持曝光黑单位
兄弟不明白你的证到底在那里？你领导那里？另外一家公司?
统一回复楼上以及楼下可能要问的，这里不讨论问题证书的问题，是讨论维权
我的社保是在一级公司，所有网上能查到的证书都是注册在一级公司，申请劳动仲裁也去是一级公司所在地。至于证书现在在谁手里并不重要，重要的是只管问一级公司拿就是了
统一回复楼上以及楼下可能要问的，这里不讨论问题证书的问题，是讨论维权
估计难缠！关键是你证书有问题！你的领导不会因为你去和那个一级闹翻！除非你领导对你够意思！
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建造师“证书挂靠”惹纠纷 法院判协议无效
　　公司为方便年检，与李先生签订协议，使用其二级建造师执业证等建筑行业相关职业证件，答应每年支付李先生一定的“挂靠费”。合约到期后，公司并未将证件全部返还，李先生将公司一纸诉状告上法院，要求返还证件并支付经济损失1.8万元。此案昨日开庭审理。
　　建造师换东家 挂靠公司不还证件
　　李先生今年34岁，2007年10月，他参加考试并取得了房屋建筑工程的二级建造师执业证。此后一段时间，李先生先后在几家私人公司打工。2010年4月，李先生和云南中平建设工程有限公司（以下简称中平公司）签订了《二级建造师协议》，约定由公司“聘请”李先生，聘期为一年，到2011年4月止。
　　说是“聘请”，但李先生实际并不在公司上班，只是将自己的毕业证原件、二级建造师执业证书、安全上岗证（B证）等证书交由公司使用，而公司每年支付李先生8000元的挂靠费。协议签订后次月，李先生正式注册为中平公司的建造师。第一年协议期满后，双方并没有继续签订书面合约，但口头达成协议，公司继续支付李先生挂靠费，2012年费用提高到1万元，2013年提高到1.2万元。
　　李先生说，自己和中平公司的合约目前已到期，且已于2013年5月和四川一家建筑公司在云南的分公司签订了劳动合同，进入该公司担任某项目负责人。“中平公司拒不归还我的二级建造师注册证和安全上岗（B证），我在新公司只能实习。”为此，李先生多次找中平公司协商均无果。
　　于是他一纸诉状将中平公司告上法院，要求归还证件、为他办理建造师变更注册手续，并赔偿自己经济损失及挂靠补贴共计1.8万元。“这个证对我很重要！希望公司尽快还我。”李先生说。
　　建造师证不得租借 法院称协议无效
　　昨日上午，官渡法院开庭审理此案。庭上，中平公司称，目前在建筑市场上，建筑公司必须要求有一定数量的建造师在公司注册登记，而大部分的建筑公司养不起这么多的建造师，大都采取挂靠的形式招人。2013年的挂靠费1.2万元已经支付给李先生，双方合约并未到期，李先生不应当拿回自己的证件。对此李先生称，这1.2万元是公司在自己不知情的情况下打到他账户上的，“我多次叫他们领回，他们没有动静。”
　　根据《注册建造师管理规定》第二十六条，注册建造师不得涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和职业印章，我国的《行政许可法》也规定依法取得的行政许可不得转让。据此，法官表示，按照法律规定，双方签订的《二级建造师协议》是无效协议。
　　法庭辩论后，法庭组织双方进行调解。李先生提出，要求中平公司在三个月内将相关的变更手续办理完毕，并将证件返还，之后自己将2013年这笔1.2万元的挂靠费退还给公司。
　　几经考虑后，公司方同意了李先生的调解意见，但要求将“3个月内”的期限放宽到今年12月31日，得到李先生的同意。
　　记者 李俊蓉(云南信息报)
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我国处理劳动争议的程序
编辑:zhanghaifeng 【字体:小 大】
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
《劳动法》规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。经调解达成协议的，由劳动争议调解委员会制作调解书。与和解协议一样，调解书也不具备强制执行力，只能靠当事人自觉履行。调解也不是处理劳动争议的必要程序，当事人不愿调解或调解不成的，可直接依法申请仲裁。
劳动争议发生后，当事人任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请劳动争议仲裁，应当在法律规定的仲裁时效内提出，根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
《劳动法》第83条规定，“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成，调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的主要职责是调解本单位内发生的劳动争议。
劳动争议仲裁与《仲裁法》规定的仲裁存在本质的区别。
仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成。
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