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不会拒绝别人背后的真实心理是什么
好象我们越是长大越不懂得说&不&。我们在成长里，慢慢学会了如何让自己看起来能够被需要。我们不断的去讨好，小时候的讨好是面片的、是心甘情愿的。踏入社会，才发现，与原本的讨好背道而驰。
在复杂的人际中的讨好别人有着双重含义：一是功利性的，即通过主动讨好别人而达到自己某种目的;二是防御性的，通过讨好别人而达成情感联盟，避免树立攻击对象，为自己取得宽松的生成环境。所以，讨好别人有着它的积极作用。过分&讨好&又会给人带来无穷烦恼，在不得不&讨好&的背后掩藏着一种内心冲突，存在着的不安全感。 判断人社交中的心理成熟度，要看你能否自如地对别人说&不&，能否主动要求别人帮助自己，能否承受别人的拒绝。 不会拒绝也不能自如地提出要求，又怕被别人拒绝的心理状态，在心理学上称为&被拒敏感&。这样的人其人际关系看起来挺好，他总是热心助人，口碑好，别人喜欢找他&麻烦&，可内心苦水只有自己吞。这是典型的&死要面子活受罪&的社交焦虑。所以有时候生活中的&好好先生&的心理并没有那么好受，说不定他正要到心理咨询机构去接受治疗呢。 害怕说&不&的心理，是一种以自己主观为蓝本来看别人的心理投射。因为说&不&未必就能伤害到别人，本质上是自己内心受不了被人拒绝，所以认为(外投射)别人受不了拒绝而不敢拒绝别人。 能够说&不&和能够接受被拒绝，都是需要自信和勇气的。其实，怕说&不&的内心情结主要来自以下几方面：
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健康加油站如果有人说你怎么长这么黑 你会机智反击吗？
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核心提示：俗话说“一白遮百丑”，只要你白，无论你塌鼻梁也好，厚嘴唇也罢，胖了就是个大汤圆，瘦了就是个大白笋……如果你黑，胖了是山竹，瘦了是竹竿，好吧，今天一起来迎风破浪吧。
在这个看脸又看“白”的世界，如果你想像小编一样，安安静静地做个另类的“黑子”，恐怕是难以如愿的。因为，总有人会不惮将怀有最深恶意的问题抛向你：“喂，你怎么长得这么黑?”这个时候，我们该如何机智地回答他们呢? 微博网友 @看评论也是醉了 教你见招拆招。
当然，如果你觉得这样的回答还不够犀利的话，就出“杀手锏”吧!
责任编辑：白阳
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国搜微视频为什么别人不把你当朋友？当你微不足道时，没人会记住你
&&首推于&05月13日 10:39
浏览(398)|回应(1)
1.在爸爸眼里，朋友比自身更重要。小时候，爸爸常拿出窖藏的老酒招待从县里下乡视察的官员。每次见他们来，爸爸的脸比阳光都要灿烂。我妈说，你爸在作贱自己。我爸反驳说，你个妇道人家，不懂这些。可事实上，我爸与那帮朋友的关系也只是一厢情愿。有一次，我爸去县里办事，给县里领导打了好些电话，但大多都以开会、出差为由推拒。妈妈嘲讽说，你看你交的什么朋友。爸爸吼着说，他们手上有公章呀，不结交他们结交谁。妈妈无奈说，可你手上除了种庄稼的老茧，还有什么。爸爸不愿承认，对我妈吼道，你个妇道人家。那晚上，爸爸捧着所剩无几的窖藏老酒喝得烂醉如泥，嘴里呢喃着，“窖藏老酒哪点比不上茅台呀？”2.阿南是我大学同学，他有个癖好，就是记号码。大一刚开学没几天，阿南就把学院社团前辈的号码录入电话簿。阿南时常向我们炫耀，认识了某某会长。我们确实很羡慕，认为他很牛逼。他常拍着胸脯对我们说，以后遇到事了，就找他解决。尽管阿南认识很多人，请过很多人吃饭，可真正能帮他的却很少。大二那年，阿南考概率论作弊被抓，受到学院通报处分，取消补考机会，直接重修。阿南找了不少学长，甚至写检讨让辅导员交给教务处，可依然未果。那时，我刚加入院长的项目组，在里面当助手。于是，阿南找上我。可我脚跟未稳，不想多事。我很好奇地问他，你不是认识很多人么？阿南说，是呀，院里的老师也认识不少，可他们不认识我呀。我说，认识我的人很多，可我认识的就只有几个，其中一个包括你。阿南看着我，羞愧地低下头。3.那天，我心里也没底，惴惴地与院长讲述阿南的事。出乎意料，院长没拒绝，相反提出了一个条件，要我暑假留在学校帮他一个月。之后，院长跟教务处打了个招呼，允许他参加补考。那晚上，阿南请我到烧烤摊，他对我说，还是你够兄弟，帮上了我。我说，阿南以后有事，就别麻烦别人了。阿南听后，仿佛吃了哑炮一样，憋了许久，迟迟不见说话。我知道，阿南误解了我。那夜，阿南借着醉意对我说，罗哥你也打算抛弃我，不把我当朋友么？我说，我正是把你当朋友看，才对你说这些话。你认识那么多人，可你是否想过，有多少人把你当朋友么？最好的巴结方式，是巴结自己。通过努力学习，让自己变得强大。那个夜晚，我看着喝得烂醉的阿南，想起那夜如泥的父亲，他捧着酒坛，像个孩子一样，蹲在柴火间，茫然地说着：“窖藏老酒哪点比不上茅台？”随着时间的推移，我也最终明白了，这事跟酒没关系，关键是看提酒的那个人是谁。人的成就不是你认识多少牛逼的人物，而是多少牛逼的人物认识你。山名在仙，水灵于龙。如果你微不足道，别人怎么会记得你。别人愿意跟你做朋友，是期望你给他生活带来多少便利，而不是招引永无止境的麻烦。如果你是那样的人，谁愿意同你做朋友？4.阿良与我一起进入公司，与我不同的是，阿良喜欢跟老板跑腿、拍马屁。那时，因为技术分歧，我常跟项目经理吵架。阿良常嘲讽我不通人情世故。吵架没有白吵，我由此获得了不少灵感。一次会上，我提出的方案被老总认可，之后在项目上获得成功。于是，我加薪升职了。那之后，阿良左一个罗哥，右一个罗哥地喊，并向我取经。我只是说，运气好而已。再跟你讲个最近发生在我身上的事情吧。前段时间，我加入自媒体行列，为了推广公众号，于是加了许多大V。与其中一位大V联系密切。当时我频频发与他聊天的截图在朋友圈炫耀。我有种幻觉，他成了我的朋友。有一个晚上，与他聊到热处，我顺势提出互推的意图。大V问我，公众号有多少人。我如实回答不到一千。可之后，他就没回复了。我闲着无事，点开他的朋友圈，发现他把我屏蔽了。我看着那条冷冷的横线，就仿佛大V在说，“对不起，我跟你很熟么”。我的内心里翻江倒海，辗转一夜难以入眠。我深刻地明白了，人最终靠还得靠自己。所以我很感激他，给我上了一堂生动的教育课。5.小时候，妈妈常对我说，如果你手中有一个苹果，别人手中有个梨。你想要品尝梨子，就得学会切半分享，这样就可以享受两种水果的滋味。也就是说，首先你手中要有一个苹果，才有与人交换的资格。可现实中，许多人只会抱怨，却没看到手中连苹果核都没有。这不正是因为你过去的不努力，不够上进，才有了你今天的遭遇么。你一无所有，还抱怨别人的忽视，只能说明你的失败和愚蠢。你问别人为何不把你当朋友看，为何不问自己凭什么让别人把你当朋友看。这是一个追求平等的社会，也就是说，资源的对等，才能获得平等的友谊。不要怪别人不把你当朋友，只怪你自己不努力提升实力。所以，只有让自己变得更强大，你才能不被人轻看，才能避免乞求别人的低声下气。只有不断努力，你才能遇到更好的朋友，享受旗鼓相当的友谊，以及你所期望的公平。唯有努力，你才有享受人世间各种美好的资格。
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所以任何所谓圆滑的投机取巧不过是拿人家的势借力，自己站在什么台阶还是靠自己。每一步的抬腿前行，要的就是脚踏实地的努力！
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求职者寻寻觅觅 招聘方求贤若渴
招聘会为何存在“有事没人干”、“有人没事干”的尴尬场面？
　　为了缓解企业的用工难题，春节之后，各大招聘网纷纷在我市体育馆举办了一场又一场的招聘会。3月7日上午和8日上午，记者分别走访了我市两家招聘网在市体育馆举办的招聘会。在招聘会现场，记者发现，两场招聘会基本上都存在&有事没人干&、&有人没事干&这样的尴尬的场面。
　　求职者：
　　工作虽多，机遇太少
　　3月7日上午9时30分，记者随同求职者小蒋一同来到了安庆市体育馆。小蒋是2011年安庆师范学院中文系本科毕业生，此前一直在合肥工作，这次回来想看看家门口有没有什么工作机会。
　　体育馆内，人流如织，有刚刚从学校走出的大学生，也有一些中年人。记者从招聘方获悉，此次入场招聘的企业有100家，提供的职位约四五百个。小蒋告诉记者说：&我想找个文员的岗位，工资每月2500元左右。&可记者随着小蒋绕场一周，却并没有找到合适的工作。
　　记者在招聘会现场发现，此次招聘主要是以酒店、保险、投资理财、物流以及工厂招聘为主，招聘岗位主要为销售和技术人员。部分企业虽然也提供了文员一职，但是不一会儿人就已经招满了。记者从几家企业招聘人员口中获悉，文员一职的工资基本每月元左右。&文员的工资对于我来说，实在是太低了。&小蒋告诉记者说：&之前我在合肥从事销售一职，每月工资水平基本上在3500元左右。这次回来本来也想着放低一些标准，可是这样的工资水平还是让人有些难以接受。&
　　记者走访发现，此次招聘会上，大部分的年轻人都是走马观花，没有找到合适自己的工作，而一些年纪大的技术人员则如愿以偿。在会场出口处，招聘方为没有找到工作的人安排填写简历，以便分投到其他单位。记者见到，填写简历的基本上都是年轻人。&现场转了一圈，没有发现合适的好工作。我感觉安庆的企业虽然缺人，但是职位基本上都没有什么要求。大学本科生在找工作上丝毫不能体现出任何优势。本科毕业生的工资每月也只能在2000元左右，和其他人无异。我觉得企业对于人才的重视度还是太低了，家乡虽好，但是机遇还是太少了。我准备过几天去合肥找找看。&安师院的应届毕业生王程茹如是说。
　　招聘企业：
　　有人没事干，有事没人干
　　而记者在招聘会各大企业口中了解到，与求职者所说的&找事难&恰恰相反，很多企业岗位上都写有&急招&、&诚聘&等广告。而其中，餐饮、驾驶员、销售等职位用人需求量尤其大。
　　在招聘会上，一家药业公司的招聘人员告诉记者：&说实话，今天的招聘情况并不是十分理想。除了一些基本的业务员和专业技术人员之外，我们也需要一些储备型的人才，这次公司想招聘一些应届大学生或毕业生，但大学生们基本上都处于观望状态。虽然也有人来咨询填表，不过，不管从应聘者的数量和质量来看，都不如以前的招聘会。&该工作人员告诉记者说：&说句实话，这当然也和我们给出的薪金水平有关。但是对于刚刚入职的员工来说，我们的工资水平基本上只能维持在每月2000元左右。虽然不是很高，但晋升空间比较大。&
　　另一家纺织企业招聘负责人告诉记者说：&由于公司的业务原因，我们常年都缺少熟练的技术工。但是技术工却并不好找。不少人不是嫌工资低了，就是嫌上晚班，工作时间长。虽然我们已经给出了每月元的工资水平，但是应聘的年轻人还是极少数的。&
　　对于如今大学生的求职，一些企业也纷纷表示：&此次招聘确实没有给大学生提供专门的工作岗位和岗位薪金。因为大学生的流动性强，期望薪资较高，再加上企业本身的一些岗位并没有表现出对大学生的特殊需求，所以企业招聘的岗位主要还是以经验为主，学历需求量并不大。
责任编辑:黄俊松
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