【普定县人力资源和社会保障局】
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根据《中共安顺市委办公室 安顺市人民政府办公室关于印发〈普定县人民政府机构改革方案〉的通知》（安市办通字〔2010〕15号）、《中共普定县委 普定县人民政府关于普定县人民政府机构改革的实施意见》（普发〔2010〕19号）精神，设立普定县人力资源和社会保障局，为县人民政府工作部门。
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律法规和方针政策；研究起草人力资源和社会保障工作的相关制度和措施；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督检查；承担全县人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作。
（二）负责促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划，贯彻落实就业援助制度；完善和实施职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励措施；负责人才引进中国外、境外人员在本县就业的管理工作。完善公共就业服务体系，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策；落实社会保险关系转续政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；组织编制全县社会保险基金预决算草案；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。
（四）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（五）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革的相关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策、企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；参与劳动模范评定工作。
（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，组织实施事业单位人员管理政策；制定机关工勤人员管理办法并组织实施；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；归口管理外来专家和出国（境）人员培训工作。
（七）执行军队转业干部安置政策和安置计划，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（八）负责行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员和聘任制公务员综合管理，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度、政府奖励、表彰制度。
（九）贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策以及公务员职位分类标准和管理办法的实施细则，依法对公务员实施监督；负责配合相关部门组织全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员考试录用的相关工作；负责组织公务员考核培训工作。执行公务员申诉控告制度和聘任制、公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。组织实施公务员奖惩政策；负责公务员信息统计管理工作。
（十）会同有关部门拟定农民工工作规划，负责农民工相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹实施劳动争议、人事仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关案件。
（十二）执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围等管理办法；负责拟定医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法并监督执行；负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；监督执行医疗制度改革的相关政策。
（十三）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。
（十四）承办县人民政府和上级业务主管部门交办的其他事项。
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设8个内设机构：
（一）办公室
负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；承担全县人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政应诉工作。编制县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全县人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全县人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全县人才资源开发工作；承担全县人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。承担局机关和所属单位机构编制管理工作，负责干部人事、工资福利变动相关工作，承担干部职工考察、任免、调配、离退休人员工作。拟定本单位干部职工教育培训规划并组织实施。
（二）公务员管理办公室
承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全县参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。负责组织全县机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全县非领导职数管理工作；按干部管理权限承担县直行政机关非领导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事
（三）录用调配与考核任免奖惩股
按规定承办县直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。承办县人民政府有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。实施军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好军官随军调（迁）家属的安置工作；实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办县军队转业干部安置工作小组的具体工作。
（四）事业单位管理股
承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国（境）人员培训工作。拟定全县非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施；承担乡土人才管理与培训工作。贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办高级专家延聘工作；指导监督事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作；指导和管理机关工勤人员聘用工作。
（五）工资福利股
实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理县直机关事业单位工资总额，承办县直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全县机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调县直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担县直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。
（六）劳动关系与劳动监察股
贯彻落实国家劳动关系的政策法规；实施指导建立劳动关系的用人单位的劳动合同订立、集体合同（女职工特殊权益保护合同）的审批；监督实施女工、未成年工特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策；贯彻执行劳动用工备案工作，办理劳动关系转移手续；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度；负责特殊工时制的监督；指导和监督企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定发布全县企业劳动力工资指导价位；贯彻执行企业工资指导线；参与劳动模范的评定工作。推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；指导协调农民工工作信息建设。综合管理全县劳动保障监察工作；宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行；组织劳动监察机构检查用人单位与之建立劳动合同关系的劳动者双方执行、遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；负责企业内部劳动管理规章制度的备案审查工作，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；组织协调全县重大劳动违法案件和突发性事件的处理工作。
（七）基金监督股
负责社会保险基金、就业再就业专项资金及其他资金的监督管理；拟订全县社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处县内相关案件；承担县社会保障监督委员会办公室的日常工作。承担编制全县社会保险基金预决算草案工作；参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施。贯彻实施机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险政策，拟订相关工作制度；拟订养老保险、失业保险基金管理办法和预测预警制度；完善县内企业职工退休政策，对县本级统筹管理单位职工退休和对提前退休人员进行审核。贯彻实施预防、调节和控制较大规模失业的政策和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。拟订全县农村养老保险和被征地农民社会保障工作规划；拟定农村社会保险基金管理办法；负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核。贯彻落实医疗保险、生育保险、工伤保险政策，拟订全县医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法，并监督实施；负责全县医疗保险和生育保险定点医疗机构、定点零售药店的监督管理；完善全县工伤预防、认定和康复管理工作制度；负责工伤认定和伤残等级鉴定；组织拟订全县工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并监督实施；承担县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（八）调解仲裁管理股
贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策；拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范，指导全县劳动争议、人事仲裁工作；指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
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10月1日起 贵阳市区最低工资标准至1600元
09:17　来源：多彩贵州网－贵州都市报
&|&新闻热线：96677&|&
　　贵阳市区最低工资标准1600元
　　贵州省10月1日起调整；各类地区增加350元到400元
　　9月16日，省人力资源和社会保障厅发布关于调整2015年我省最低工资标准的消息。据了解，调整后的月最低工资标准一类区为每月1600元；二类区为每月1500元；三类区为每月1400元，调整后一类地区每月增加350元钱；二类地区每月增加400元钱，三类地区每月增加400元钱，本次调整将于10月1日起执行。
　　每类地区增加350元到400元
　　据介绍，调整后全省最低工资标准为：
　　月最低工资标准。
　　一类区：每月1600元；
　　二类区：每月1500元；
　　三类区：每月1400元。
　　非全日制用工的小时最低工资标准。一类区：每小时17元；二类区：每小时16元；三类区：每小时15元。
　　据了解，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
　　最低工资标准适用于我省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
　　一二三类地区，标准不一
　　据了解，最低工资标准是分地区来执行的，而我省最低工资标准区域划分具体为：
　　一类地区：云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区、清镇市、红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市、钟山区、盘县、西秀区、七星关区、碧江区、万山区、凯里市、都匀市、兴义市、贵安新区。
　　二类地区：开阳县、桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县、六枝特区、水城县、平坝县、纳雍县、织金县、金沙县、黔西县、玉屏县、镇远县、施秉县、龙里县、贵定县、福泉市、兴仁县、安龙县。
　　三类地区：息烽县、修文县、道真县、凤冈县、正安县、务川县、普定县、关岭县、镇宁县、紫云县、赫章县、大方县、威宁县、印江县、江口县、德江县、石阡县、思南县、沿河县、松桃县、黄平县、榕江县、台江县、丹寨县、岑巩县、天柱县、黎平县、锦屏县、剑河县、雷山县、三穗县、从江县、麻江县、长顺县、瓮安县、惠水县、罗甸县、荔波县、三都县、独山县、平塘县、普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县。
　　十年间，我省最低工资标准增加了4倍回顾到2004年，我省月最低工资标准：一类地区每月400元；二类地区360元；三类地区320元钱；小时最低工资标准：一类地区4.6元/小时，二类地区4.1元/小时，三类地区3.6元/小时。(从日到日执行的是此标准)到2014年，月最低工资标准：一类地区1250元/月，二类地区1100元/月，三类地区1000元/月；小时最低工资标准为：一类地区13元/小时，二类地区12元/小时，三类地区11元/小时。
　　记者细算了下，十年间，我省最低工资标准变化大，月最低工资标准从一类地区每月400元增加到现在的一类地区每月1600元钱，足足增加了4倍，二类地区增加了大约4.2倍，三类地区大约增加了4.4倍。
　　而小时最低工资标准，一类地区从每小时4.6元增加到现在的每小时17元钱，增加了3.7倍，二类地区增加了近4倍，三类地区增加了4.2倍。
　　调整后，我省的标准和山东相当
　　据了解，最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。通常包括三个部分：维持劳动者本人最低生活的费用；劳动者平均赡养人口的最低生活费；劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
　　记者发现，我省这次调整标准后，比海南、湖南稍高，与山东相当(如图)。据了解，如果用人单位给每位员工每月的薪酬少于当地的这一最低工资标准，劳动者可以向劳动保障服务热线12333投诉，也可向当地劳动保障监察部门投诉。
　　以贵阳市为例，根据《贵阳市企业工资支付办法》规定，“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”的，将责令企业按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
　　据了解，在贵阳地区的三大人才市场，如果用人单位在招聘栏目中，其中待遇这栏，低于当地最低工资标准(贵阳市最低工资标准每月是1600元钱，除开阳、修文、息烽外)连进场招聘的资格都没有。
作者：　编辑：陈李育
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强国社区-人民网2014年贵州安顺普定县职业技术学校招聘公告
13:24&&|&&安顺人事考试网&&|&&责编：admin
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五、生育待遇制度 生育待遇制度是国家对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助制度。这项制度包括假期、假期待遇和医疗服务三部分内容。 这是保障妇女权利的一个方面，也是国家对下一代的关怀。 （一）假期：产假的时间和产假待遇在各个历史阶段有所不同。一九五五年以来，一直执行国务院一九五五年四月二十六日发布《关于女工作人员生产假期的通知》。近年来，按照国务院提倡和鼓励计划生育，晚婚晚育等政策，对产假待遇 作了相应的修改。国务院一九八八年七月二十一日第9号令规定：女职工产假为90天，其中产前假15天。另难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳险字[1988]2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题 的通知》规定： 一、女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关观定处理。 四、本通知自日起执行。 贵州省人民政府办公厅（88）黔府办函199号文规定；我省现行女母：工晚育产假延长至120天；晚育并领取了“独生子女证”的，执行产假半年的规定。按《贵州省计划生育试行条例》规定，晚婚晚育，是指男25周岁以上，女23周岁以上的初婚夫妻，晚婚后怀孕生育或年满24周岁后生育第一孩子的妇女。 我省二00一年八月一日实施的《贵州
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