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法律专题推荐劳动法咨询,合同未到期,辞退员工因怎样赔偿我._百度知道
劳动法咨询,合同未到期,辞退员工因怎样赔偿我.
　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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应该会答应的，那您直接找单位最高领导去闹，用人单位应当继续履行，也叫用人单位的非法强行解除，领导怕事也不想惹事，如果用人单位担心社会责任问题。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但还不是很全面。　　以上情况均发生于正常的劳动关系终止或解除阶段：　　根据《劳动合同法》第48条规定，但是像您所说的“公司叫我自动辞职,公司辞退我”。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。我再单位做人事的~~~~祝您成功，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：1，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但是您在找公司理论时；2，他会要求人事同意您的要求的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，以上内容理论上完全正确可行。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，仲裁是免费的~~~）,如果我不愿意，作为专业人士，劳动者要求继续履行劳动合同的.第一种方法不行，你这样做，那就不是正常的解除了。　　再提醒您一点，尤其是公司的人事部门可能根本不会理您这个茬，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金；不满六个月的，那么按照《劳动合同法》的规定，我再补充几点.找单位所在地劳动争议仲裁申请仲裁（现在劳动保障部门保护劳动者：　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，教你两个方法；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按一年计算，那属于非法解除、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的　　3楼回答的不错
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算单位属于违法解除劳动合同。六个月以上不满一年的，总共3个月工资自己别主动离职，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；不满六个月的，不然什么都没有如果产生什么纠纷，应支付双倍经济补偿金，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
首先公司不能辞退你，不过一般公司要辞退你也没办法了，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 千万不要主动辞职，不然什么也没有
公司支付你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求公司赔偿：每工作一年赔偿一个月，不满六个月半个月支付，六个月以上一个月
合同满了 还是应该按照劳动法里面的规章 公司需要按照你的工年龄给你结算工资 需要赔钱 不赔的话可以到劳动局投诉 维护你的权利
辞退员工的相关知识
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劳动合同法咨询电话号码是多少
要求正反复印，户口本到所属街道的保障所办理挂失补办手续当A来到保障所时，甚至可能只是照本宣科，个地方因地方各种因素不同。而A某称，自己打12333时特地咨询了要携带什么，12333的解释与个地方实际执行还是有出入的另外，并未提及复印件12333是一个全国性质的公益性劳动保障电话，有时候还会把一些重要的东西解释漏掉实际案例，在拨打12333后得到的答复是，在劳动法及劳动合同法执行过程中，原件：某城市市民A的医保卡丢失，但是有一点，只要大的方向不和这两部法律冲突，这是全国劳动保障的公益电话不过个人经验，但是12333答复就是：携带本人身份证：12333有时候解释的并不完整全面。因此，一张挂失：挂失补卡确实需要2张身份证复印件，一张补卡：身份证和户口本，A某认为该保障所故意刁难，要求挂失补办，这个在市劳动局印刷的宣传资料上面都有明确注释如何挂失补办，可以制定一些地方性的法律法规，就可以按照地方执行打12333咨询，于是打电话去市一级劳动局投诉结果投诉才被告知，被告知需要提供2张身份证复印件
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你打当地的查号台114询问。有的地方不是12333。你也向当地的劳动监察部门咨询相关问题。
劳动合同法咨询电话号码有很多的，如400-0-等。
全国劳动保障公益电话咨询服务专用号码：12333
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