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求高压焊工证的问题？
想去考个压力焊工证，听说有电建的，还有技术监督局特种设备的，说是一样的。取技术监督局的特种设备作业人员焊工证可以用到电建上吗。考个管道的，主要取哪类钢好些，氩电联焊6G的，2类还是3类的？还是考2类或者3类和不锈钢的？钢管多大的，通用性好，覆盖面多点，也好考些。特别是用到电建。一般培训和取证时间要多长，每一项的费用是多少？我是江西的，是只能到省培才能考的吗？个人需要哪些资料，没有单位的个人可以吗？望吧主和吧友们百忙中解答下，谢！
这个可以下载个11年版本特种设备焊接作业人员考核准则。写的很详尽。考试机构遍地都是，关于个行业证是否通用，一般来说各地区区别不大，可以通用。个别的可以上网站，里面写了很多考试机构资质。一般来说干氩电的，已经普及了这几年了，所以在哪办一样用的，只要这个机构不是很滥就行。下向焊的，办的一般都是廊坊的，毕竟是权威。很多国内设计院施工方业主都是在做，你办不办他的正他说了算。其他海洋工程，证自己看，行业不同，区别有点。目前容器管道承压类证还是国家特种设备作业人员正通用。
可以取质监局的证，直接取3类钢的可以代替1或2类钢，细节可联系QQ:
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反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号2014年第3、4期合刊
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2014年第3、4期合刊
能源化学工会工作二〇一四年第3、4期合刊（总第132期）中国能源化学工会全国委员会主办&录【要&&& 闻】李世明出席建设&西部大庆&劳动竞赛委员会会议李世明出席全国能源化学系统部分在京中央企业（集团）工会工作座谈会李世明副主席到天津市电力公司调研李世明出席全国石油石化系统&海油杯&焊工技能竞赛决赛开幕式<span lang="EN-US" style="font-size: 16 font-family: 仿宋_GB年全国石油石化系统&海油杯&职业技能竞赛圆满落幕【讲&&& 话】李世明同志在2014年全国石油石化系统&海油杯&焊工职业技能竞赛开幕式上的讲话王俊治在2014年全国石油石化系统&海油杯&职业技能竞赛闭幕式上的讲话【通& 报】<span lang="EN-US" style="font-size: 16 font-family: 仿宋_GB年&西部大庆&建设项目劳动竞赛全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号名单蛟龙号载人潜水器7000米级海试全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号名单<span lang="EN-US" style="font-size: 16 font-family: 仿宋_GB年金沙江流域水电工程劳动竞赛全国五一劳动奖章和全国工人先锋号名单<span lang="EN-US" style="font-size: 16 font-family: 仿宋_GB年全国石油石化系统&海油杯&焊工职业技能竞赛结果通报【经验交流】重庆能源集团工会帮扶服务职工再出实招深入基层，发动群众，全面做好女工工作&&&&&&&&&&&&&西南药业工会& 王冬梅开展&四会&建设 创建一流企业工会&&&&&&&&&&&&巨化集团公司工会&& 周明【工运论坛】加强油田企业基层建设要充分发挥企业文化的功能作用&&&&&&&&&&&&&&&大庆油田& 雷群华正&&& 文&【要& &&闻】&李世明出席建设&西部大庆&劳动竞赛委员会会议&2月18日上午，建设&西部大庆&劳动竞赛委员会在京召开会议，对三年竞赛工作进行总结。全总副主席、书记处书记李世明出席会议并讲话。李世明对建设&西部大庆&劳动竞赛取得的成绩给予了充分肯定，一是通过劳动竞赛解决了国家能源建设的重要课题，二是通过劳动竞赛实现了企业发展的重大战略目标，三是通过劳动竞赛促进了企业重点技术攻关，四是通过劳动竞赛实现了出成果、出效益、出人才的目标，五是体现了劳动竞赛和企业生产经营相结合的宗旨，六是体现了工会工作为企业中心工作服务的要求。他希望长庆油田广大干部职工再接再厉，为保障国家能源安全做出新的贡献。会议由中国能源化学工会主席王俊治主持。全总经济技术部、中石油集团公司、长庆油田等单位相关负责同志出席了会议。&&李世明出席全国能源化学系统部分在京中央企业（集团）工会工作座谈会&2014年3月27日至28日，中国能源化学工会召开煤炭、电力、石油石化行业在京中央企业（集团）工会工作座谈会。全总副主席、书记处书记李世明同志出席会议并讲话。会议围绕学习贯彻两会精神，深入落实全总重要部署，创新发展能源化学产业工会工作，重点研究创建能源化学系统职工创新成果网络展览平台，并就如何进一步发挥产业工会作用以及有效维护劳务派遣工合法权益进行了座谈研讨。李世明同志充分肯定了中国能源化学工会主动适应新形势、新任务的要求，坚持在围绕中心、服务大局中发挥产业工会工作的深入探索、积极作为和显著成效，高度赞扬了中央企业在履行政治责任、经济责任和社会责任，引领行业经济发展，推动工会重点工作中发挥的骨干带头作用，要求能源化学系统各级产业工会和国有大中型企业要积极研究和应对深化改革发展的新挑战，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，准确把握国有经济的主导地位和中坚作用，立足主战场，唱响主旋律，团结能源化学产业广大职工为实现中国梦不断做出新贡献。会议就大力推进能源化学系统职工经济技术创新活动，通过中工网创建能源化学系统职工创新成果网络展览平台，展示产业职工创新精神和创造力量，加快技术成果转化，普遍提高产业职工技术技能水平达成一致意见。会议还重点交流分析了在深化改革中，能源化学产业经济发展新特点、产业工会工作新挑战，产业职工权益新需求，就如何进一步发挥产业工会作用，推动落实全总重点工作，有效维护劳务派遣工的合法权益形成积极共识。中国能源化学工会主席王俊治、巡视员王书强、副巡视员张晓玫，中工网有关负责人，煤炭、电力、石油石化在京中央企业（集团）工会工作负责人计30余人参加会议。&&李世明副主席到天津市电力公司调研&4月18日，全总副主席、书记处书记李世明同志到天津电力公司进行调研。期间与天津电力公司党政领导进行座谈，并听取了工会工作的情况汇报，深入到天津电力公司调度控制中心、运营监测中心、城南供电分公司小站营业所、周志强创新工作室了解情况。中国能源化学工会分党组成员、巡视员王书强参加调研活动。李世明同志充分肯定了天津电力公司履行中央企业的政治责任、经济责任和社会责任所做的工作有亮点、有特色、有成效；充分肯定了天津电力公司工会在围绕中心，服务企业发展，服务职工群众方面所开展的活动。高度赞扬了周志强创新工作室总结提炼出的&规则守护安全、文化引领安全、亲情呼唤安全、创新提升安全&的好做法。强调创新工作室要紧密联系生产实际，在提高工作效率，保证安全生产，优质服务用户上下功夫。李世明同志指出，电力是国民经济的先行官和公共事业，在国家的经济发展和人民生活水平不断提高中占有重要的位置。他要求电力工会组织：一要团结动员广大电力职工积极开展&中国梦，劳动美&活动，珍惜岗位，立足本职，为促进电力工业持续健康发展建功立业。二要发挥电力工业的优势，在行业形势好的情况下，尽量解决好职工的困难和问题，做到未雨绸缪。三要加强企业的民主政治建设，搞好厂务公开民主管理，调动职工的积极性，体现职工的主人翁地位。四要加强源头参与，多好的行业也有困难的企业，多好的企业也有困难职工，要及时表达职工的利益诉求，强化服务职工的意识和能力。五要加强企业文化职工文化建设，开展丰富多彩的活动，引导电力职工牢固树立社会主义核心价值观，真正把工会建成职工信赖的职工之家。&&李世明出席全国石油石化系统&海油杯&焊工技能竞赛决赛开幕式&由中国能源化学工会全国委员会、中国就业培训技术指导中心、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司共同主办，中国职工焊接技术协会协办，中国海洋石油总公司、海洋石油工程股份有限公司承办的全国石油石化系统&海油杯&焊工职业技能竞赛决赛于3月18日在青岛开幕。全国总工会副主席、书记处书记李世明出席开幕式并讲话。他指出，这次竞赛是全国石油石化行业的焊接大师们首次聚集在一起同台竞技、相互交流、展示风采，对于推动全国石油石化系统广大职工认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，激励职工学习技术、提高技能，推动技术进步，促进职工队伍素质提高，将起到重要作用。开幕式由中国能源化学工会主席王俊治主持。全总经济技术部部长粟斌及山东省总工会、青岛市总工会、中国就业培训技术指导中心、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司的有关领导出席开幕式。经层层选拔出来的19个代表队、76名选手将参加理论考试及实际操作的角逐。&&2014年全国石油石化系统&海油杯&职业技能竞赛圆满落幕&&&& 经过两天紧张激烈的比赛，来自中国海油、中国石油、中国石化、延长石油的19支代表队76名选手，综合理论和三项实操项目的比赛成绩，最终来自中国石油工程建设代表队魏春涛夺得桂冠，中国石化胜利油建代表队葛俊伟和魏宾的取得二三名，团体第一由中国石油管道局收入囊中。&&& 本次竞赛中，理论考试获优秀成绩选手近八成，实操试件探伤底片合格率超九成，创中国职工焊接技术协会组织的历届全国焊工大赛最好整体成绩。&& 本次竞赛以选手水平高、裁判专家专业素养高、承办方组织力度高确保大赛公正、公平、公开，全程&零申诉&、选手高水准比拼获历届全国焊工大赛&最成功&评价。&& 为确保竞赛的成功举办，承办方中国海油及海油工程公司与协办方中职焊协一同，严格按照国家大赛要求、充分考虑大赛的专业水准和人性化程度，从保证大赛公平、公正、公开的原则出发，在技术文件出台、裁判专家的聘请、竞赛过程的公平、评分过程的保密等方面狠下工夫，比赛期间还专门设置了由四名领队代表组成巡视组全程监督比赛。本次竞赛无论是比赛过程、比赛成果，还是赛事筹备、组织，都可作为今后石油石化行业开展职业技能竞赛的样板。&&【讲&&& 话】在2014年全国石油石化系统&海油杯&焊工职业技能竞赛开幕式上的讲话&全国总工会副主席、书记处书记& 李世明&（2014年3月18日）&尊敬的吕波副总经理、刘康主任，同志们：今天，中国能源化学工会全国委员会，中国就业培训技术指导中心，中国石油天然气集团公司，中国石油化工集团公司，中国海洋石油总公司共同主办，中国职工焊接技术协会协办，中国海洋石油总公司、海洋石油工程股份有限公司承办的2014年全国石油石化系统&海油杯&焊工职业技能竞赛，在美丽的青岛市黄岛区隆重开幕。我代表中华全国总工会，代表竞赛组委会，向出席开幕式的各位领导和来宾，向参赛选手、裁判员和工作人员，表示热烈的欢迎和诚挚的问候！向承办这次大赛的中国海洋石油总公司、海洋石油工程股份有限公司，和为本次竞赛活动给予大力支持的有关部门和单位，表示衷心的感谢！石油石化行业是关系国家能源安全和国民经济命脉的关键领域，是产业工人最为集中、工人阶级性质最为凸显的重要行业。我为祖国献石油的豪迈，大庆精神、铁人精神的传承，天南地北满目的油田井架、炼厂塔林、油龙泵站、厂区罐群，无不展示着我们石油石化行业的时代风采，其中，正是成千上万的一线焊接技工，将祖国的重托、人民的期望、时代的责任，一块块的焊接在了一起，组合成了我们中国石油石化行业的伟大、职业的光荣和业绩的辉煌。本届技能竞赛紧扣石油石化行业特点和企业需要，突出了为企业发展服务，为提升职工技能素质服务的主旨。今天，在场的选手都是身经百战的技术精英和企业骨干，在本职岗位上和本单位的多次攻坚抢险、技术大赛中，都曾有过不俗的表现和业绩。这次，大家经过层层选拔，代表自己的企业参加焊接竞赛，使这次活动成为了中国石油石化系统首次生产骨干和技术精英的盛会，更是一次对各单位精神风貌、企业素质、队伍作风、技术能力、专业水准、竞技表现的一次检阅，也是一次&三大油&和延长油田广大职工奋发向上、锐意进取风貌的集中展示，更是企业工会紧紧围绕企业中心工作彰显作为的一次集中展示。本届大赛将涌现出一批技术能手，他们将是石油石化职工队伍中具有勤奋学习、刻苦钻研优秀品质的佼佼者，也代将表当今石油石化焊接技术的实力和水平。石油石化行业是千百万人的事业，千百万人都能成具有勤奋学习、刻苦钻研优秀品质的佼佼者，我们的企业才能高歌猛进、蓬勃发展。本届大赛，正是培养、发现、表彰这些佼佼者的竞技场，同时也是通过焊接大赛，将&三大油&和延长油田紧密链接在一起大舞台。希望各单位在这个竞技场和舞台上，加强合作与交流，努力把一个人的技艺，转化更多人的技艺，形成发现和启用一个人才，带动和影响一个团队的局面。形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的局面。形成铁人王进喜所希望的&一面红旗红一点，十面红旗红一片，百面红旗迎风飘，红遍松辽大平原&的生动局面。诚然，我们的竞赛只是一次短暂的活动，选手们真正的竞技场是在自己平凡的岗位上。那里没有赛场上千人瞩目的压力，但同样有祖国对我们干一行爱一行、干一行通一行、干一行精一行、干一行兴一行的期待和检验。企业的发展需要有竞技场上的一鸣惊人，但更需要成千上万的人默默无闻的工作和奉献。无论在竞技场上，还是在今后的工作中，都希望选手们继续加强学习，向同行学，向生产学，向书本学，向实践学，向在竞赛中新结交的对手和伙伴学。学习产生知识，知识产生信念，信念产生理想，理想产生毅力，毅力产生能力，能力造就成功。任何成功都不会轻而易举、一撅而就。古人说千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。是金子就不仅要闪光在竞技场上，更要闪光在平凡的岗位上。我们焊工有抱负有作为，就要把理想和事业凝结和标记在每一道焊缝上，用焊缝诠释我们爱党、爱国、爱企业、爱岗位、爱人民的理想和抱负，为建设美丽中国贡献才智和力量。希望大赛组委会和工作人员，特别是裁判人员，要严格按照比赛要求和考评规则，坚持标准，严格要求，确保大赛的公平、公正。希望参加大赛的选手以重在参与、重在学习、重在提高为宗旨，赛出思想、赛出风格、赛出水平。我们相信，在大家的积极配合参与下，在各位选手和裁判员的共同努力下，本届大赛一定会成为一次安全有序、特色鲜明、水平高超的技能盛会，成为提高石油石化职工技术素质和焊工技能水平的里程碑。&&在2014年全国石油石化系统&海油杯&职业技能竞赛闭幕式上的讲话&中国能源化学工会主席& 王俊治（2014年3月20日）同志们：2014年全国石油石化系统&海油杯&职业技能竞赛，在竞赛组委会的组织领导下，在各参赛单位、全体选手及裁判的共同努力下，在各有关单位的大力支持下，已经完成了各项赛程，今天就要闭幕了。两天来，选手们沉着应战，展开技能大角逐；裁判们兢兢业业、坚守岗位、恪尽职守；领队、技术指导、工作人员各司其职，创造了和谐有序的竞赛环境，确保了此次竞赛取得圆满成功。在此，我谨代表中国能源化学工会和竞赛组委会，向全体参赛选手、裁判员和工作人员表示诚挚的问候，向在竞赛中取得优异成绩的选手和代表队表示热烈的祝贺，向精心承办决赛活动的中国海洋石油总公司和海洋石油工程股份有限公司表示衷心的感谢！从竞赛的总体情况看，呈现出了以下几个方面的特点：一、领导重视，组织有力这次竞赛，得到中石油、中石化、中海油以及延长石油行政及各级工会组织的高度重视，得到了中国就业培训指导中心的大力支持。全国总工会副主席、书记处书记李世明赛前多次就办好大赛提出明确要求并在开幕式上发表讲话，中国就业培训指导中心主任刘康亲临赛场检查指导工作，中国海洋石油总公司副总经理吕波在开幕式上作了热情洋溢的致辞。中石油、中石化、中海油、延长石油思想政治工作部、人事部门及延长石油工会的负责同志到赛场为选手鼓劲加油，海洋石油工程股份有限公司青岛分公司专门成立了由主要领导亲自挂帅的赛务服务保障领导班子及相应的工作机构，呈现出行业赛事行业办的良好局面。二、充分选拔，广泛练兵竞赛组委会发出《关于举办全国石油石化系统焊工职业技能竞赛的预通知》后，得到了三大央企石油公司和延长石油公司的积极响应，纷纷举办形式多样的选拔赛，使得这次竞赛有较广泛的群众基础。据统计，参与此次竞赛活动预赛阶段的职工超过2000人，在各基层企业中掀起了学技术、比技能、练本领的热潮。决赛前夕，各代表队都组织参赛选手进行了集训，有的代表队赛前还多次进行模拟理论考试，有的代表队指定人员进行一对一有针对性的指导，进一步提升参赛选手理论知识和操作技能水平。三、赛制严谨，公平公正为确保比赛公平、公正，协办此次竞赛的中国职工焊接技术协会在全国范围组织了数十名焊接专家进行研讨，针对石油石化行业的工作特点编写技术文件，反复征求意见，进行充分论证，经竞赛组委会审议通过后，印发各单位。各参赛单位的预选赛结束后，又针对暴露出来的问题对技术文件进行了修改补充。为严格保密，组委会组织第三方专家在全封闭环境内进行理论试题的独立命题。比赛选用的设备均为生产厂家提供的全新设备，设备进场安装调试后，与焊材、工件一起进行封闭保存，安排安全保卫人员在赛场外围拉起警戒线，保安24小时轮岗巡视。赛前组织召开了裁判员工作会议，详细解读技术纲要、补充规定、评分标准和赛程安排，力求做到统一思想、统一认识。在比赛的整个过程中，组委会组织各方代表组成巡视组，对选手们的现场表现、操作水准，对裁判们的评分标准、执裁水平都进行了全方位跟踪。在评分阶段，裁判分组、分类研判，多重复核。通过一系列有效措施，保证了竞赛的公平公正，也为今后的竞赛活动积累了宝贵的经验。四、准备充分，服务周到中国海洋石油总公司和海洋石油工程股份有限公司作为本次竞赛的承办单位，高度重视竞赛的筹备和赛事服务等工作，为确保比赛的顺利进行投入了大量的人力、财力和物力。在竞赛筹备阶段，中海油总公司、海油工程公司以及海工青岛分公司三级组织，层层动员，明确分工，加强协调，精心安排，制定了详细科学的工作方案，为参赛选手及裁判、来宾、媒体记者等各类人员制作了详尽的准备材料。他们精心设计的赛标得到各方的广泛认可，可作为石油石化行业今后开展职业技能竞赛的样本。竞赛中，竞赛各职能组的工作人员以严谨的工作态度和扎实的工作作风，为参赛选手提供了周到的服务，有利地保障了理论考试、实操比赛的安全、公平进行。五、技艺精湛，风采尽显参加2014年全国石油石化系统&海油杯&焊工职业技能竞赛决赛的76名选手分别来自全国石油石化行业的四大集团公司，其中还有2名年龄不足22周岁的年轻选手。在比赛现场，大家都充分展示了石油石化工人勇往直前、争创一流的精神风貌，精湛的操作技能和坚韧不拔的毅力。有的选手非常注重细节，操作严谨如同教科书般的规范，体现出较高的专业素养。有的选手坚持体能训练，保持良好的竞赛状态。在比赛中出现问题时，选手们沉着冷静，迅速思考解决办法，最终交出答卷。决赛场上，同队搭档相互鼓劲，密切配合，携手共进，处处彰显了团队协作的精神。作为全国石油石化系统的首次职业技能竞赛，这是一次十分有意义的尝试，为推动石油石化行业焊接高技能人才的不断涌现打下了良好的基础。希望各级工会组织认真贯彻落实党的十八大提出的人才强国战略，充分发挥&大学校&作用，提高职工技能水平、增强职工技术素质，培养高技能人才和高素质劳动者。并以这次竞赛为契机，进一步开展各种形式的技能培训和岗位练兵，不断丰富技能大赛内涵，推动技能竞赛创新发展，在各个层面上打造技能成才的舞台、技术交流的平台，促进广大职工立足本职、爱岗敬业、钻研业务。希望石油石化系统广大职工主动适应时代发展要求，发扬产业工人的优良传统，以高度的主人翁责任感和饱满的创造热情，立足本职、爱岗敬业，切实增强劳动本领和创新能力。希望全体参赛选手以本次大赛为新起点，不断提高技能水平，并通过你们的言传身教、你们的标兵作用，帮助和带领更多的一线职工增强知识素养和操作技能，努力成为符合时代发展要求、掌握高超技能的新时期技术技能人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！&【重要文件】&总工发[2014]6号中华全国总工会关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见&(2014年3月19日)&近3年多来,全国各级工会认真贯彻落实《中华全国总工会年深入推进工资集体协商工作规划》,积极争取党政重视支持,普遍加大工作力度,创造性地开展工作,推动集体协商制度建设和实施取得明显进展。截至2013年底,已建工会组织的企业80%以上建立了工资集体协商制度,有效提升了劳动关系双方协商谈判的意识,一定程度上提高了职工工资收入,为推动建立企业职工工资协商共决和正常增长机制,促进劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。但是,由于多方面因素制约,集体协商工作中仍存在一些亟待解决的突出问题,如有的集体协商职工参与程度不够、协商过程流于形式,有的集体合同内容不够详实具体、实际作用不明显。为有效解决这些问题,切实提升集体协商质量、增强集体合同实效,提出如下意见。一、充分认识提升集体协商质量、增强集体合同实效的重要意义提升集体协商质量、增强集体合同实效,是加强集体协商制度建设的内在要求,也是切实维护职工权益的迫切需要,有利于促进全面深化改革,推动形成合理有序的收入分配格局;有利于引导广大职工更加积极主动通过集体协商的方式,理性合法表达利益诉求,化解劳动关系矛盾,建立企业和职工利益共享机制;有利于解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,切实让广大职工从集体协商中普遍受益,增强工会对职工的吸引力和凝聚力。各级工会一定要从党和国家工作大局以及工会工作全局的高度,充分认识提升集体协商质量、增强集体合同实效的重要意义,将其作为促进社会主义市场经济体制完善、更好履行基本职责、赢得职工群众信赖的基础性工作,进一步增强责任感、使命感和紧迫感。二、提升集体协商质量、增强集体合同实效的指导思想、目标任务和工作原则(一)指导思想。认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央关于推行和完善集体协商制度的一系列重要部署,以及中国工会十六大提出的明确要求,着眼充分发挥集体协商制度在市场经济体制中对调整劳动关系的基础性作用,以职工广泛深入参与为基础,以促进职工方协商代表敢谈善谈为着力点,以有效解决职工关心的突出问题为核心,以实现劳动关系双方互利共赢为目标,逐步提高广大职工对集体合同的满意度,形成企业与职工利益共享机制。(二)目标任务。提升集体协商质量、增强集体合同实效的要求是,努力推动实现集体协商制度健全完善、工作机制系统科学、协商准备全面充分、协商内容详实具体、协商程序依法合规、协商过程真谈实谈、协商结果公平合理、协议履行及时有效。总体目标任务是,从2014年起,用5年时间,在集体协商建制率动态保持在80%的基础上,集体合同所覆盖职工对集体协商的知晓率达到90%,职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高。(三)工作原则。循序渐进。把提升集体协商质量、增强集体合同实效作为一项基础性、长期性工作稳步推进;遵循集体协商工作规律,把打基础、利长远的制度机制建设和解决当前突出问题有机结合起来;协商内容循序渐进,从解决职工普遍关注、容易解决的问题做起,逐步拓展和深化。依法合规。企业、行业、区域工会敢于依法主动代表职工开展集体协商,协商过程严格遵循法律法规规定的工作原则、方法、步骤,做到协商主体、程序、内容符合法律法规规定;上级工会指导帮助企业、行业、区域工会开展集体协商应当严格依法依规。职工参与。把动员广大职工全过程参与作为提升集体协商质量、增强集体合同实效的动力,通过落实职工参加集体协商的知情权、参与权、共决权和监督权,使协商议题充分反映职工诉求、协商进程及时向职工公开、协议内容由职代会依法审议、合同履行接受职工监督。基层为主。切实把集体协商工作重心放在基层,注重健全完善制度机制保障,充分发挥企业、行业、区域工会的主观能动性,不断增强其开展集体协商的能力水平,在代表职工开展集体协商、维护职工劳动经济权益时更加积极主动、理性科学。三、健全完善提升集体协商质量、增强集体合同实效的工作举措(一)着力增强集体协商内容的针对性。集体协商要立足于解决职工最关心的突出问题,确保协商内容量化细化,具有可操作性,并逐步由权益保障向利益共享拓展,努力通过集体协商满足职工的合理利益诉求。要分类确定协商重点,区域协商要实现区域内最低工资标准、基本劳动条件等底线标准与区域发展水平相适应;行业协商要以合理确定劳动定额、工时工价标准为重点,具体到不同工种、不同岗位,分类协商确定标准;企业协商要针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求、分别确定协商内容和协议条款,特别是要明确一线职工、农民工、劳务派遣工的各项权益标准。要针对女职工特殊保护、劳动安全卫生条件等事项开展专项协商,签订更具针对性的专项集体合同。要持续做好基础工作,企业工会要加强与企业行政方的日常沟通联系,注意收集掌握企业劳动生产率、经济效益、财务状况、职工工资水平等信息,为提出更具针对性的协商内容奠定基础。(二)充分发挥行业集体协商的优势作用。把行业集体协商作为解决中小企业单独提升集体协商质量难的重点形式和有效途径,积极促进基础扎实、条件成熟的行业普遍建立集体协商制度;行业集体协商要始终聚焦行业内职工普遍关心的突出问题,提倡行业内企业在履行行业集体合同的基础上,结合企业实际开展二次协商;各级产业工会要将行业集体协商作为重中之重的工作来抓,加强与相关雇主组织的沟通,深入研究行业宏观经济形势、国家产业政策导向、企业生产经营态势、职工生产生活状况等,充分发挥产业工会在推进行业集体协商工作中参与研究制定政策、发布信息,开展指导的作用。(三)进一步加强职工方协商代表的选配和保护。健全完善保障职工民主选举职工方协商代表的工作制度机制,确保选出来的职工方协商代表敢于为职工说话;优化职工方协商代表结构,增强职工方协商代表的广泛性、专业性、互补性,充分发挥职工方协商代表的团队优势。上级工会要选择一些重点企业、行业和区域,全过程指导、监督其依法民主选举职工方协商代表;要通过健全制度机制、提供支持帮助等方式解除基层工会干部和职工方协商代表的后顾之忧;对打击、报复职工方协商代表的行为,要旗帜鲜明、积极主动进行及时制止和纠正;将工会干部权益保障金适用范围拓展至职工方协商代表,发挥其托底保障作用;对未尽到保护职工方协商代表责任的,上级工会要及时责令其改正,直至追究相关人员责任。(四)切实激发集体协商中职工的参与热情。把职工积极参与贯穿集体协商始终。在开展集体协商前,企业、行业、区域工会要通过座谈、问卷调查等多种形式了解职工诉求,并注意加强企业、行业、区域内不同职工群体不同权益需求的磋商、协调、平衡,力争准确聚焦职工集中反映的问题;在集体协商过程中,职工方协商代表要及时向职工通报协商进程,征求职工对协商内容、协商底线、协商策略等进行适当调整的意见建议;集体合同草案要由职工(代表)大会依法审议通过,并开展职工满意度测评,了解职工对协商结果的认可程度;集体合同履行情况要及时向职工(代表)大会报告,或通过职工方协商代表巡视等方式,加强职工对集体合同履行的监督。(五)注重增强集体协商的专业指导力量。通过完善制度机制确保专职集体协商指导员作为外聘协商代表,积极参与企业、行业、区域集体协商具体工作,每个专职集体协商指导员每1个年度内,至少直接参与4次企业、行业或区域集体协商的全过程,特别是在集体协商的准备、协商资料的收集分析、职工方协商代表的培训、职工群体内部意见协调、协商难题的解决、合同文本的把关等方面进行指导帮助。积极吸纳一批劳动关系领域的专家学者参与集体协商工作,通过建立健全集体协商专家顾问组等指导机构,定期组织专家学者深入研究集体协商面临的问题,及时提出解决问题的具体措施,开展对企业、行业、区域工会&点对点&、&点对面&的业务指导;通过专家巡讲送教上门,推动工会干部和职工方协商代表不断提升把握政策、分析数据以及运用协商策略技巧的能力水平。(六)突出强化上级工会的指导服务。各级地方总工会要切实加强对企业、行业、区域工会的指导服务,注重加强对企业实施集体协商质量效果自我提升计划的引导和激励。城市、县(区)总工会应在每年企业、行业或区域集中开展集体协商前,会同协调劳动关系相关部门,经过深入研究磋商,至少发布1次本区域内工资指导线、劳动力市场供求、人工成本占比、职工平均工资水平、消费价格指数变化、企业整体经营状况、市场经营环境等与集体协商相关资讯情况的分析报告;针对劳动关系矛盾隐患多但企业、行业或区域工会组织开展协商有困难的实际,进一步完善上级工会代行或参与下级工会开展集体协商的工作机制;分级分类培育和宣传一批协商程序规范、协商内容具体、协商效果明显、职工比较满意的集体协商典型,发挥典型的示范带动作用;推动建立健全集体协商的相关法律法规,使集体协商制度规则更具约束力和可操作性;建立上下联动的工作机制,形成企业、行业、区域工会主动作为、上级工会指导服务到位的良性互动局面。四、切实加强对提升集体协商质量、增强集体合同实效的工作保障(一)加强组织领导。各级工会要将提升集体协商质量、增强集体合同实效摆上全会工作更加突出的位置,在人、财、物等方面加大支持力度;各级工会主要领导要负总责、亲自抓,定期集中研究、协调解决工作中面临的难点问题;各级地方总工会和各级地方产业工会在开展行业集体协商过程中要衔接联动,相互支持、形成合力;积极稳妥推进工会组织形式的改革创新,在同行业企业集中度高的区域逐步建立行业工会组织并提供经费保障。(二)完善制度机制。探索实施集体协商质量评估试点工作,以职工对集体协商改善自身权益状况的满意度为核心内容,提倡各地工会结合实际制定指标量化、更具操作性的集体协商质量评估办法,在评估中可尝试引入第三方调查机构参与;建立考核激励制度,列支专项经费对定期评估中成绩突出的集体和个人予以表彰激励。(三)提供力量支撑。各级工会领导机关要加大重视支持力度,逐步扩大专职从事集体协商工作人员的规模;要按照《中华全国总工会关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》(总工发〔2012〕45号)的要求,尽快建立完善专职集体协商指导员队伍,通过逐步完善队伍管理、业务培训、业绩考核等制度,着力培养一批工会自己的集体协商谈判专家。&&【通&&& 报】&&2014年&西部大庆&建设项目劳动竞赛全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号名单&全国五一劳动奖状长庆油田分公司第六采油厂长庆油田分公司第一采油技术服务处长庆油田分公司第五采气厂长庆油田分公司油气工艺研究院长庆油田分公司矿区服务事业部泾河园物业服务处川庆钻探工程有限公司长庆钻井总公司渤海钻探工程有限公司长庆石油工程事业部东方地球物理勘探有限责任公司长庆物探处庆阳石化分公司&全国五一劳动奖章李广辉　　长庆油田分公司第二采油厂西峰采油二区经理马　宏(回族) 　　长庆油田分公司第三采油厂采油工艺研究所所长兼党总支书记朱君虎　　长庆油田分公司第五采油厂安全副总工程师马国华　　长庆油田分公司第二采气厂作业二区经理王宏娥(女) 　　长庆油田分公司勘探开发研究院储量地质室主任任兴文　　长庆油田分公司西安长庆科技工程有限责任公司副总工程师米志学　　川庆钻探工程有限公司长庆井下技术作业公司S00666队队长李　东　　长城钻探工程有限公司钻井一公司长庆项目部副经理孙向东　　辽河油田分公司钻采工艺研究院仪器仪表研究所生产测井室主任张　铁(满族) 　　大港油田分公司井下作业公司市场生产运行科副科长何太洪　　西部钻探工程有限公司苏里格气田项目经理部研究所所长孙建伟　　测井有限公司长庆事业部靖边项目部经理赵剑涛　　长庆石化分公司运行二部气分区块主任张荣才　　兰州石化分公司建设公司第一安装公司施工员李海宁　　宝鸡石油钢管有限责任公司石油输送管分公司制管三分厂生产调度马新平　　宝鸡石油机械有限责任公司钢结构厂班长惠新阳　　长庆油田分公司第一采油厂王南采油作业区经理&全国工人先锋号东方地球物理勘探有限责任公司长庆物探处280队长庆油田分公司第七采油厂大板梁采油作业区白二联合站长庆油田分公司第八采油厂铁边城采油作业区铁三联合站长庆油田分公司第九采油厂五谷城采油作业区起一联合站长庆油田分公司第一采油技术服务处板桥采油作业区长庆油田分公司超低渗第四项目部方山采油作业区长庆油田分公司第一采气厂作业三区长庆油田分公司第三采气厂作业一区长庆油田分公司第四采气厂作业一区调控中心中国石油天然气管道局第五工程公司长庆油田工程项目部长庆油田分公司水电厂安塞水电大队长庆油田分公司长庆实业集团有限公司五蛟西采油作业区陕西延安石油天然气有限公司新安边作业管理区川庆钻探工程有限公司长庆钻井总公司50671钻井队长城钻探工程有限公司钻井二公司陕北项目部40002钻井队渤海钻探工程有限公司井下技术服务分公司长庆项目部华北油田分公司苏里格项目部工程地质所西部钻探工程有限公司钻井工程技术研究院压裂技术研究所长庆油田分公司第四采油厂程少春工作室测井有限公司生产测井中心生产测井第一项目部26101作业队庆阳石化分公司动力运行部宁夏石化分公司炼油厂一联合车间呼和浩特石化分公司三修车间长庆油田分公司苏里格气田研究中心气藏地质所长庆油田分公司矿区服务事业部职工医院内二科中国石油天然气运输公司长庆运输分公司延安运输大队石油管工程技术研究院驻厂监理部输送管监造组长庆油田分公司机械制造总厂橇装设备制造分厂&&蛟龙号载人潜水器7000米级海试全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号名单&全国五一劳动奖状中国大洋矿产资源研究开发协会办公室中国船舶重工集团公司第七〇二研究所国家海洋局北海分局中国科学院声学研究所中国科学院沈阳自动化研究所&全国五一劳动奖章傅文韬　　国家深海基地管理中心潜航员唐嘉陵　　国家深海基地管理中心潜航员邬长斌　　中国大洋矿产资源研究开发协会办公室高级工程师刘　军　　中国海监第一支队轮机长陈存本　　中国海监第一支队船长李德威　　国家深海基地管理中心助理工程师蔡建生　　中国海监第七支队船长徐芑南　　中国船舶重工集团公司第七〇二研究所蛟龙号总设计师胡　震　　中国船舶重工集团公司第七〇二研究所蛟龙号副总设计师侯德永　　中国船舶重工集团公司第七〇二研究所蛟龙号本体总师组办公室主任余建勋　　中国船舶重工集团公司第七〇一研究所蛟龙号水面支持系统副总设计师朱　敏　　中国科学院声学研究所实验室主任张艾群　　中国科学院沈阳自动化研究所机器人学国家重点实验室副主任王晓辉　　中国科学院沈阳自动化研究所研究室主任&全国工人先锋号中国船舶重工集团公司第七〇二研究所第四研究室蛟龙号装配保障组中国海监第一支队&向阳红09&船中国科学院沈阳自动化研究所蛟龙号控制项目组中国科学院声学研究所蛟龙号声学团队中国大洋矿产资源研究开发协会办公室蛟龙号海试陆基保障中心国家海洋局北海分局潜航员管理办公室中国船舶重工集团公司第七〇一研究所潜艇研究部水面支持系统项目组广州海洋地质调查局船舶大队&海洋六号&船国家海洋环境预报中心海洋气象预报室北京长城电子装备有限责任公司应急水下通信保障工程项目组&&2014年金沙江流域水电工程劳动竞赛全国五一劳动奖章和全国工人先锋号名单&全国五一劳动奖章秦昌文　　中国水利水电第八工程局有限公司溪洛渡大坝施工局大坝三工区工长曹福林　　中国葛洲坝集团股份有限公司溪洛渡施工局工人李津沛　　中国水利水电第四工程局金沙江向家坝水电站机电安装项目项目经理张成平　　中国长江三峡集团公司机电工程局现场总指挥&全国工人先锋号中国水利水电第十四工程局有限公司溪洛渡项目经理部机电大队焊工班中国水利水电第八工程局有限公司溪洛渡大坝施工局大坝三工区钢筋班长江勘测规划设计院向家坝监理部大坝处消力池检修监理站长江三峡技术经济发展有限公司溪洛渡监理部机械部&&2014年全国石油石化系统&海油杯&焊工职业技能竞赛结果通报&由中国能源化学工会全国委员会、中国就业培训技术指导中心、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司共同主办，中国职工焊接技术协会协办，中国海洋石油总公司、海洋石油工程股份有限公司承办的2014年全国石油石化系统&海油杯&职业技能竞赛，在竞赛组委会的组织领导下，在各参赛单位、全体选手及裁判的共同努力下，在全总经济技术部等有关单位的大力支持下，已经完成了各项赛程，于3月20日圆满落幕。来自中国石油、中国石化、中国海油及延长石油的19支代表队76名选手，参加了理论和实操项目比赛。理论考试成绩优秀选手近80%，实操试件探伤底片合格率超过90%。现将竞赛结果通报如下。获得个人成绩前15名的选手分别是：魏春涛& 中国石油工程建设& 总成绩90.125葛俊伟& 中国石化胜利油建& 总成绩89.058魏& 宾& 中国石化胜利油建& 总成绩88.150王要飞& 中国石油管道局&&& 总成绩88.071雷文天& 中国石油东北炼化& 总成绩87.775王建才& 中国石油管道局&&& 总成绩87.508尹& 欣& 中国石油大庆油田& 总成绩87.367蔡泽中& 中国石油大庆油田& 总成绩87.300李& 猛& 中国石油东北炼化& 总成绩87.267张志军& 中国石油管道局&&& 总成绩86.958高永前& 中国石化胜利油建& 总成绩86.808孙可心& 中国石油东北炼化& 总成绩86.750李庆书& 中国石化中原油建& 总成绩86.458欧& 潮& 中国石油寰球工程& 总成绩86.283卢永旺& 中国石油寰球工程& 总成绩86.125获得团体成绩前10名的代表队分别是：中国石油管道局&&&&&&& 总成绩348.471中国石油东北炼化&&&&& 总成绩339.404中国石油大庆油田&&&&& 总成绩333.521中国石化胜利油建&&&&& 总成绩330.950中国石油寰球工程&&&&& 总成绩325.746中国海油海油工程二队& 总成绩324.283中国海油海油工程一队& 总成绩306.446中国石油川庆钻探&&&&& 总成绩306.367中国石油工程建设&&&&& 总成绩304.717中国石化十建&&&&&总成绩290.850&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中国能源化学工会&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2014年3月21日&【经验交流】重庆能源集团工会帮扶服务职工再出实招&&帮扶服务困难职工的工作只有更好，没有最好；只有深化，没有穷尽&。这是重庆市能源投资集团有限公司工会主席刘万学4月10日在松藻同华煤矿调研为困难员工家庭供养人口购买城乡医保时的一席话。自2008以来，能源集团按照在职职工每年不低于100元/人的标准建立了困难职工帮扶基金，全面开展了 &六节&慰问、大病帮扶、定期发放困难补助、春秋助学、结对帮扶以及属全国首创的&标准化&帮扶，不仅为困难职工发挥了生活托底的作用，还帮助他们过上了体面有尊严的生活，同时使2424户困难职工成功实现脱贫。帮扶工作发展到今天，&还能为困难职工做些什么？&是能源集团各级工会干部始终在不断思考的问题。去年底，刘万学主席在对各单位进行工作调研时就要求，企业越是困难的时候，工会就更要加大对困难职工的关爱力度，发挥好为困难职工托底的作用。通过调查分析，集团公司的困难职工中1/3的都是因病致贫，家人生病巨额的医疗费让他们不堪重负。今年初，集团工会首先在松藻同化煤矿开展了为困难职工家庭供养人口购买城乡医保的试点工作，由工会统一为全矿的15户困难职工家庭34名供养人口购买了60元档城乡医保（最高报销标准为8万元），有效缓解了困难职工家庭看病医疗费的压力。该项工作开展一个季度以来，已使该矿困难职工余明元直接得到了实惠，其妻陈明学今年1月患子宫肌瘤住院，共计发生医疗费近8000元，通过购买医保，实际节省费用3993.31元，实现了个人与企业的双赢。目前，能源集团工会在调研的基础上，正在进行效果评估和制度完善，已初步决定2015年在全集团推广，再为困难职工增添一张托底网。（凌体根）&&开展&四会&建设 创建一流企业工会巨化集团公司工会副主席&&&&& 周明&工会的使命就是要按照《工会法》所赋予的权利和义务,认真履行&维护、参与、建设、教育&的职能,充分调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性；充分发挥工会组织在公司改革、发展、稳定大局中的重要作用。工会干部要养成做事雷厉风行，干事务真求实，处事把握全局的风格，尽快适应新形势下的角色的转换。紧紧围绕&十二五&的公司战略目标任务，树立&跳出工会、认识工会，立足工会、建设工会，走出工会、发展工会&的理念，瞄准转型升级、典型示范、打造品牌、争创一流的目标，全力实施&有为工会、温馨工会、活力工会、和谐工会&建设，以此推动工会事业大步跨越，努力创建一流企业工会。建设&有为工会&，提高员工对工会组织的满意度。以&创建学习型组织、争做知识型职工&活动为载体，配合国家实施&新技师培养带动计划&和技能振兴行动，大力实施职工素质建设工程，为加快培养一大批知识技能型、技术技能型、复合技能型人才贡献力量。围绕提高职工技能水平，积极开展培养&三型&技能人才竞赛活动。深入开展多种形式的建功立业竞赛，促进各项生产建设任务的完成。拓展群众安全工作，助推安全发展；开展以降本、增效、履约、质量、安全等为主要内容的竞赛活动。围绕增强自主创新能力，广泛开展以小革新、小发明、小改造、小设计、小建议为主要内容的&五小&竞赛。广泛开展&我为节约做贡献&活动，推动资源节约型、环境友好型企业的建设。广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等劳动竞赛，推动重点工程和各项生产建设任务的完成。积极开展事业部之间的职工技术协作、技术帮扶活动，促进集团协调发展。大力弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范的示范带头作用等等。把广大员工的智慧和力量凝聚到企业的发展上来，转化为推动企业发展的现实生产力。在全公司广大职工中迅速掀起&比、学、赶、超&的良好氛围。建设&温馨工会&，提高员工对生活保障的满意度。工会要坚持&基层为主、职工为上&理念,抓住那些党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情,积极建设温馨工会。每个工会干部都要有一副&菩萨心肠&。要知道，只有心中装着员工，对员工怀有深厚的阶级感情，才能动真情，心贴心，想员工所想，急员工所急。每个工会干部都要做实事、做好事，不做员工不满意的事。要做到&十个经常&：（1）要经常关注职工的冷暖安危，以爱心来感动职工；（2）要经常了解职工的工作生活，以关心来体贴职工；（3）要经常查看职工的衣食住行，以贴心来温暖职工；（4）要经常解决职工的实际困难，以真心来帮扶职工；（5）要经常倾听职工的意见呼声，以用心来赢得职工；（6）要经常反映职工的建议要求，以全心来依靠职工；（7）要经常掌握职工的思想动态，以交心来贴近职工；（8）要经常解答职工的疑难问题，以诚心来引导职工；（9）要经常组织职工的文化活动，以热心来服务职工；（10）要经常维护职工的切身利益，以暖心来凝聚职工。工会干部要切实当好&第一知情人、第一报告人、第一救助人&。做到物质帮扶与精神帮扶相结合，输血帮扶与造血帮扶相结合，力争做亮扶贫帮困品牌；打造送温暖工作品牌，建立帮扶机制。不断加大困难职工帮扶中心规范化建设力度，深入开展&春送技能、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖&等系列帮扶活动，为困难职工提供困难救助和法律援助等服务工作。职工利益无小事，各级工会组织不妨以为职工服务为出发点，让广大职工真情感受到工会的体贴和温暖；努力把工会建设成为广大职工的&温馨之家&。建设&活力工会&，提高员工对价值实现的满意度。按照&扩大覆盖面、增强凝聚力&的总体要求，要进一步增强责任意识，在工会工作中开展&珍惜荣誉找差距、增添措施创一流&主题活动。重视企业文化建设，坚持用社会主义核心价值观教育员工。要进一步增强大局意识、深入开展调研，检查指导&面对面、心贴心、实打实服务职工在基层&活动。鼓励职工广泛参与&金点子&活动，实施关爱工程，为员工搭建展现技能、表现自我的舞台。员工的通常需求是：1、在工作中我知道公司对我有什么期望；2、我有把工作做好所必须的器具和设备；3、在工作中我有机会做我最擅长做的事；4、在过去的7天里，我出色的工作表现得到了承认和表扬；5、在工作中我的上司把我当一个有用的人来关心；6、在工作中有人常常鼓励我向前发展；7、在工作中我的意见一定有人听取；8、公司的使命或目标使我感到工作的重要性；9、我的同事们也在致力于作好本职工作；10、我在工作中经常会有一个最好的朋友；11、在过去的6个月里，有人跟我谈过我的进步；12、去年，我在工作中有机会学习和成长。从上述需要中可以看出，在员工满足他的生存需要之后，更加希望自己得到价值实现。只有当员工的价值得以实现时，才能保证企业的价值得以实现。建设&和谐工会&，提高员工对民主政治权益的满意度。代表和维护职工合法权益，是工会工作的出发点和落脚点。一切围绕企业的发展和员工的发展开展工作，努力使企业工会成为劳资双方的&润滑剂&，形成合力的&粘合剂&，企业发展的&催化剂&。中华全国总工会原主席王兆国在不同场合多次指出，建立稳定协调的劳动关系，是工会组织一项长期的重要任务，也是工会组织推进构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。劳动关系是不是和谐以及和谐程度的高低，直接关系到企业的发展和劳动者利益的实现。工会就是要把&推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系&作为自己的使命。强化民主管理，完善职代会与职工代表巡视制度，最广泛地听取基层职工意见、切实及时地解决实际问题。工会自身建设要坚持不断落实、完善：工会主席年度述职、基层工会主席直选、工会工作竞赛，工会主席问责、优化建家工作考核细则等相关制度。实践证明，员工民主政治地位如果得到有效尊重，将能够充分调动员工的政治热情和工作热情，使员工真心实意谋企业发展，全心全意促企业建设。总之，要创建一流企业工会，工会就要致力于&二个服务&：一方面是服务企业，助推企业中心工作。这就要切实发挥工会组织的独特优势，做出有影响的贡献，让企业真正&离不开&，让党政真切感受到创建一流工会工作所蕴藏的巨大潜能，从而让党政将更多的资源和手段赋予工会；另一方面是服务员工、提高员工幸福指数。这就要通过不断创新工会履责的方式和手段，在维护职工合法权益的方面做出卓有成效的贡献，让职工真切感受创建一流企业工会带来的实惠，从而赢得更广泛的支持和参与。&&深入基层，发动群众，全面做好女工工作西南药业工会& 王冬梅&西南药业股份有限公司诞生于1934年，工会成立于1951年，公司座落于重庆歌乐山下，占地19万平方米，是西南地区最大的化学药品制剂企业，有400多品种和规格。公司现有职工2000余人，而女职工就有1000余人，在公司中起着&半边天&的作用。在改革开放的今天，每位女职工都身兼着家庭职能和社会职能双重重任。在家庭中，她们是母亲、妻子、女儿和儿媳，肩负着生儿育女和操持家务的重任，在养育孩子和操持家务方面比男职工付出更多的时间、精力和体力。在工作中，她们同男职工一样，为企业的发展作出同样的贡献。但由于女性的生理特点和社会的传统习惯，致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位，因此，作为企业的女职工组织，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工&半边天&作用；如何在企业改革和发展中维护女职工合法权益和特殊利益，增强女职工主人翁意识；如何切实加强女职工组织建设，加快提高女职工整体素质，努力开创女职工工作新局面，是摆在工会女职工组织面前的重要任务。历年来，我公司工会女职工委员会深入基层，发动群众，认真履行职能，以女职工劳动保护工作、维权工作、宣传教育工作、培训工作为女职工委员会工作的重点，提高了女职工在企业的地位，促进了企业的和谐稳定。我们主要抓了以下几方面的工作：一是加强源头维护机制建设。公司工会女职工委员会积极参与企业涉及女职工劳动保护相关文件的制定与完善，推行了《女职工特殊权益保护专项集体合同》。近年来，通过深入基层，了解情况，女职工委员会积极反映，党政采纳，公司女职工各种待遇得到了很大改善。特别是在女工生育方面，除享受国家规定的待遇外，企业还增加了一些待遇，如：怀孕两月以上可每天休2小时怀孕假；产前检查为公假；产前增加30天带薪假，对未违反计划生育规定的女职工，每年均要给予一定的奖励等，切实维护了女职工的合法权利。二是深入开展调查研究，及时解决女职工的合理要求，维护企业的和谐稳定。 公司女职工委员会多层次、全方位开展调研，准确把握不同时期的女职工合理的利益诉求，及时解决涉及女职工切身利益的问题。实施了女职工思想动态分析制度、开设了女职工维权热线电话，推动企业贯彻落实有关女职工劳动保护方面的法律法规。 将影响女职工思想稳定的各种因素化解在基层，消灭在萌芽状态。我们下车间了解到，车间一女工怀孕已七月，由于车间人手不够，还在上两班，我们知道后，及时和车间协调，马上给予了解决。一女职工女儿身患白血病，家庭十分困难，女工委员会经常到家中看望，给予及时的困难补助，还数次为其在全公司募捐，发动职工自愿为其无偿献血等，深受职工好评。三是广泛宣传，营造氛围，维护女职工合法权益。公司女职工委员会将每年的三月定为女职工维权月，并利用该月广泛开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传活动，利用公司的有利阵地：如公司周知栏、宣传橱窗、西南药业报等，举办女职工法律法规知识竞赛活动、健康知识讲座、展板比赛等，广泛宣传女职工特殊权益保护的法律法规及女职工在企业经济建设和发展中的重要作用，营造了企业关心和重视女职工权益的良好氛围。同时也使女职工明白了自己的合法权利一旦遭到了侵犯，可以及时维护。四是发动女职工加强学习，提高素质。女职工委员会非常重视女职工的思想政治教育工作，在每两个月召开的女工委员例会上，组织公司女职工干部认真学习相关的国家政策和法律法规知识，并结合公司的实际，了解各阶段公司的生产经营状况和目标任务完成情况，激励女职工干部在各自的岗位上尽心尽职，起好模范带头作用。要求女职工干部一定要勤于学习、善于思考、勇于创新，增强女职工主人翁意识。经过多渠道的培养和熏陶，女职工的政治思想素质和业务能力得到了很大的提高。而今，在中层领导干部中，女职工占了三分之一以上；在工人技师中，女职工占了一半以上，有的还在国内获得过重要奖励，如小容量注射剂车间女工文泽辉同志多次获得技术能手的称号，并荣获全国医药系统优秀班组长的称号等，她们真正成为了公司的中间和骨干力量，在公司起着举足轻重的作用。五是加强女职工的技能培训，广泛开展女职工劳动竞赛。公司女职工委员会一方面开展&女职工建功立业工程&，一方面紧紧围绕公司的生产经营，广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的竞赛活动。2013年三季度，我们在公司小容量注射剂车间包装机头工序和自动装盒机工序；在口服固体制剂车间包装工段铝塑组和塑料瓶组；在动力车间配电组；在口服液车间包装装盒组开展了女工劳动竞赛，共100多人参加。通过竞赛，提高了公司女职工操作技能，在女职工中营造了潜心钻研，勤学技能、苦练内功的良好氛围，使车间女职工的操作水平得到了整体提高，起到了帮、学、比、进的效果，对各车间生产任务的完成起到了积极的推动作用，为公司又快又好的发展奠定了基础。由于公司注重职工技能培训，职工技能水平处于同行业的前锋，我公司在重庆市首届灌封技能竞赛中，女工囊括了前三名，彰显了我公司女职工的实力。&&【工运论坛】&加强油田企业基层建设要充分发挥企业文化的功能作用&大庆油田第二采油厂机械维修大队工会主席 雷群华& 【摘要】企业文化对油田企业基层建设具有重要意义。加强油田企业基层建设，要充分发挥企业文化特有的凝聚、导向、纽带、激励、辐射和约束功能。同时，还要着力创新发挥企业文化功能的方式方法，要突出主体、满足需求，坚持群众的广泛性；要拓宽思路、因地制宜，坚持形式的多样性；要加强引导、提升内涵，坚持教育的寓乐性；要结合实际、区别分类，坚持组织的灵活性。【关键词】基层建设& 企业文化& 功能作用& 方法创新&全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化。先进的文化是人类文明进步的结晶，是人类社会前进的精神动力和智力支持。就油田企业而言，落实这一要求，就是通过要加强企业文化建设促进企业的发展。企业文化有其特有功能，充分发挥企业文化的功能作用，对油田企业基层建设具有重要作用并对增强企业的凝聚力和激励员工奋发向上产生不可估量的影响。一、加强油田企业基层建设，要充分发挥企业文化的特有功能员工是企业的细胞，加强企业文化建设不仅是提高员工文化素质、增强员工身心健康、满足员工日益增长的精神需求的客观要求，也是维护员工队伍稳定的重要手段，对油田经济建设和可持续发展有着潜在而重要的影响。因此，要通过充分发挥企业文化特有的功能作用，来推进油田企业基层建设。挖掘和发挥企业文化对基层建设发展的&凝聚& 功能。油田生产以基层小队为单位，大家在生产过程中产生情感交流，而企业文化正是通过情感交流的方式来沟通员工的思想，这种心理力量和情感方式对每个员工能产生强烈的凝聚力。这种凝聚力是员工整体利益共同得以形成的内在力量，是在企业文化覆盖下的企业群体对员工的吸引力、向心力。因此，我们要通过多种形式和方式、在不同层次加强企业文化建设工作，把员工好的职业习惯、思想观念和精神状态统一起来，把大庆精神、铁人精神和企业目标、企业精神、企业作风、企业方针、企业理念逐步渗透到每个员工的工作交往中，潜意识地形成一种强烈的向心力，发挥出企业的整体效应。施展和强化企业文化对基层建设发展的&导向&功能。基层企业文化建设是思想政治工作的重要内容。企业文化反映了油田基层单位的共同追求、共同价值和共同利益，其最本质的力量，就是为油田及全体员工树立一种信念。这是一种重要的精神力量，是油田建设和发展的强大的导向力。因此，要通过加强企业文化建设，引导员工进一步解放思想，从因循守旧、墨守成规、片面强调条件等旧的思想观念、思维模式中解放出来，深化对油田高水平、高效益，可持续发展和厂情、区情、队情的认识，明确企业改革和发展的目标。要通过&寓教于乐&、&潜移默化&影响员工的意识，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定&爱国、爱大庆、爱厂、爱岗位&的价值追求。通过举办思想性、艺术性、娱乐性融为一体的群众性文化娱乐活动，使员工在活动中愉悦身心、净化心灵、陶冶情操、增进友谊，坚定信念。运用和依靠企业文化对基层建设发展的&纽带&功能。企业发展依赖员工，员工利益也依赖于企业，企业的生存与发展、员工待遇的提高，都维系于企业的生产经营和经济效益，可以说这是一个利益共同体。企业文化通过宣传教育等各种有益的活动和感情沟通等途径，把这种关系进一步加深和升华，使员工把个人的价值实现与企业的兴衰紧密联系在一起，自觉地与企业同呼吸、共命运，达到&人企合一&的境界。比如在企业文化建设中通过大力培养、选树和宣传先进典型，进一步使企业价值观人格化，使员工把个人价值的实现与企业的发展和所从事的事业融为一体，就会增强企业的凝聚力，提高广大员工的工作积极性并较好地发挥广大员工的主观能动性，促进企业的发展。重视和借助企业文化对基层建设发展的&激励&功能。企业文化借助文化力量，通过刺激人们潜在的热情、干劲、能力和智慧，增强企业的活力并推动企业发展。要通过加强企业文化建设，造成一种良好的心里氛围和文化环境，真正做到尊重人、理解人、信任人。要重视并满足员工个体成长、发展机遇等高层次需要，为员工价值的自我实现提供必要条件。员工在这种&人人受到重视、人人受到尊重&的文化氛围内，感到自己所做的贡献都会及时得到人们的青睐、领导的赞赏和集体的褒奖，从中受到鼓舞，从而进一步发挥自己的才干，并以旺盛的斗志投入到企业生产和经营活动之中。此外，还要通过系列文化活动，使广大员工对文化生活的不同要求和爱好得到满足，使员工享受到健康、生动、活泼、丰富多彩的文化生活，做到自娱自乐，自教自育、自做自赏、尽情享用通过活动所产生的精神成果，以利于更好地休息，恢复体力，陶冶情操，振奋精神。利用和扩展企业文化对基层建设发展的&辐射&功能。优秀的企业文化向社会展示企业成功的管理、良好的经营状态和积极向上的精神风貌，为企业塑造良好形象、增强美誉度、扩大知名度。因此，要充分利用企业文化作用于企业外部的辐射功能，经常开展与外单位联展的交流会、观摩会。以文化活动为载体，定期请进来、走出去，进行文化联谊和竞赛活动。通过企业文化的&辐射&功能，既活跃员工的业余文化生活，又借助文化的力量，将企业的能量向外部社会扩展，为油田企业进一步发展创造有利的外部环境，增强油田企业的竞争力和适应力。强化和运用企业文化对基层建设发展的&约束&功能。企业文化建设涉及物质层、制度层和精神层等多个层面。油田企业通过几十年的建设和发展，一方面已经形成了以大庆精神、铁人精神、会展传统和&三老四严&作风为核心的企业精神，另一方面也形成了一套行之有效、非常全面的企业管理制度。在过去的生产经营中，企业精神和管理制度发挥了极强的统一员工思想、凝聚员工精神的作用，塑造了一支有组织、守纪律的员工队伍。这也是油田企业非常雄厚的企业文化底蕴。企业赖以存在与发展的关键，是企业员工的素质和职业素养。强化和运用企业文化对基层建设发展的&约束&功能，需要在提高员工素质上下功夫。要采取多种形式对员工进行职业教育，把职业教育同职业理想、职业纪律、职业技能结合起来，使员工真正成为&创业人、老实人、高尚人、技能人&。二、加强企业基层建设，要着力创新发挥企业文化功能的方式方法企业文化不是单纯的文化活动，但文化活动是基层企业文化建设的有效载体，我们可以通过这个载体来发挥企业文化的功能作用，这是当前加强企业基层建设的一项重要工作。在发挥企业文化载体作用的过程中，要从油区管辖面广、厂矿队点分散、住宅小区点多，员工群众兴趣爱好广泛这一特点出发，紧密结合原油生产任务和员工队伍实际，积极探索基层企业文化载体活动的有效途径和方法。要突出主体、满足需求，坚持群众的广泛性。企业员工是基层文化活动的实践者和受益者，基层文化活动必须突出员工这个主体，以员工的需求为第一信号。因此，我们开展活动的立足点应放在员工身上，使不同年龄段和追求不同文化层次的员工尽可能地投入到各自喜好的活动之中。要把重点放在中青年员工身上，努力发挥中青年在文化活动中的主力军作用，为他们提供活动阵地，创造活动条件；要发挥老同志的作用，因地制宜，因人制宜，开展适合老年同志特点的各种活动。如进行传统精神教育、进行传帮带活动和各种文艺、体育、健身活动等，把他们吸引到企业文化建设的队伍中来。要加强骨干队伍建设，让骨干带动一般，推进企业文化活动水平的不断提高，进而更好地普及员工的文化活动。要拓宽思路、因地制宜，坚持形式的多样性。随着改革开放的深入发展，员工的文化心理结构已由封闭转向开放，欣赏趣味也由单调转向多彩，表现出对琴、棋、书、画、诗、歌、舞、影、视、卡拉OK及各种体育活动都有广泛的爱好。员工的年龄、性别、工种、性格、心理特征有所不同，对企业文化活动的需求也表现出很大的差异性。与此同时，员工的思维方式、道德观念、价值态度也发生了深刻的变化。因此，在加强企业文化建设的活动中，应针对各种年龄、心理特征和文化层次员工的审美意识和欣赏情趣把活动分成高雅型、通俗型、雅俗共赏型等多种类型，创造出员工喜闻乐见的多种文化活动形式，以满足不同层次的需要。形式的多样性，可分为庆祝纪念活动、娱乐休闲活动、集体组织活动、自由分散活动、宣传教育活动、创造表演活动、欣赏批语活动等等。在活动中，要注重四个方面的转变，即从单调向多样转变；从单纯向结合转变；从突出竞赛向突出业余性和普及性转变；从模仿向创新转变。通过以上四个方面的转变和开展丰富多彩形式多样的企业文化活动，进一步活跃员工业余文化生活，促进企业基层建设。要加强引导、提升内涵，坚持教育的寓乐性。文化活动给人以教益，给人以乐趣，唯有这样的活动才是员工喜闻乐见的。&教&与&乐&的关系应当是相互包含的。因此，开展文化活动，要把&寓教于乐&这一特点融汇于活动之中，把审美教育和美感作用相结合，激发员工的喜乐之情，使员工产生对人生好、对油田好、对社会美、对自然美的感觉。要坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，使广大员工受到积极、向上、健康、愉快的教育。通过&寓教于乐&对员工的意识起&潜移默化&的作用，逐渐地形成好的兴趣、爱好和道德情操，达到&移人性情&，&涵养人的神思&之目的，使广大员工树立良好的人生观、道德观。要结合实际、区别分类，坚持组织的灵活性。灵活性主要是指在开展文化活动中，要有灵活多变的组织方法和组织形式。这就要求我们在开展企业文化活动中，要从厂、矿、队的实际出发，根据形势发展的需要，从各个季节的特点和生产任务的特点出发，坚持&业余自愿、形式多样、因地制宜、健康有益、勤俭节约&原则，开展适合性、针对性、灵活性、主动性、内容综合性和多功能性的活动。力求组织活动要精、内容要新、范围要广、人数要多、情调要高、影响力要大。&【作者简介】雷群华，1969年5月生，四川安县绵阳人，大庆油田有限责任公司第二采油厂机械维修大队工会主席，从事企业思想政治工作与企业文化研究。&&&
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