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合同制护士合同未到期，单位送去进修签了5
合同制护士合同未到期，单位送去进修签了5年不得调离合同未到期，想辞职，如何才能不用赔偿违约金？
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[VIP]【广东-深圳】已帮助 70 人电话:好评指数340 &如果单位进行相关的培训并且约定服务期，职工提前离职需要支付相应剩余年限的违约金。
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可能要按照合同约定支付违约金的培训费的。
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签了三方协议和聘用合同，还没办入职手续，
我是应届毕业生，和一个大学签了三方协议和聘用合同，合同上没写试用期，因为暑期学校放假，所以我还没有办正式的入职手续。如果现在我不想在这个学校工作了，我算违约吗，要赔偿违约金吗？就业协议上写的违约金5000元；聘用合同上写的每年1万元，服务期为3年。违约金怎么算？
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[VIP]【上海-静安区】已帮助 2 人电话:好评指数272 &不用赔偿
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如果没有经过相关的培训，无需支付违约金。
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最热门城市在校大学生签订实习协议，规定了实习期限，提前离职需要付违约金么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是大四的学生，和公司签订了实习协议，规定了期限是3个月，协议上说若违约要赔偿违约金，我因为个人原因做了2个月想提前辞职。这种情况我需不需要赔偿违约金？离职的话应该提前多长时间告诉主管呢？
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在校生和公司签订的实习协议具有法律效力吗？
请问，我是大三学生，下年大四，暑假和公司签订实习协议，时间是半年，但是我大四有课，想终止实习，请问如果实习协议上没有说明提前终止协议的要赔款，我是不需要赔偿的，是吗？
我是应届毕业生，4月份和公司签了一年的培训协议，现在要申请离职，公司说我服务未满一年，要扣我1200的违约金（协议中确实有写违约的扣钱的。。。），请问这个协议有效吗？没签订劳动合同也要提前30天申请离职么？公司现在还不给我明确的离职时间。。各位大神。。。求助啊。。 哪未签订劳动合同也需要提前30天申请离职吗？合同中有写：乙方单方面终止培训要向公司缴纳培训费用。这个？？
我是一名未毕业的大学生，今年1月到一家公司实习，签订了实习协议，规定了要实习到6月，现在因为我找了其他的工作所以那边不想做了，现在他们说我提前离职需要赔偿违约金1500，请问合法吗？ 现在他们委托了一家律师事务所发来了律师函，要我在15号之前赔偿违约金，上面是这样写的：由于约定的实习期限未到，又在未经公司同意，又无其他法定或约定事由发生的情况下，擅自离职已经构成违约。
请问我该怎么办？
培训协议中既规定了违约金又规定了赔偿金，我离职是否需要支付两项费用？
我是2012年5月左右刚毕业的某海事学院的学生，在学校我们与某国企签订了结业协议并签字盖章（但是协议书里面什么都没填写，只是标注了违约金3000元），但是该公司让我在家等了将近半年才通知我去报到，等我去了之后发现待遇以及状况不符合在校期间所说的那样，只呆了2天就回家了，而且我所有的证书以及其他费用都是我本人自己支付考出来的，现在公司打电话要求我缴纳3000元违约金，我需要交么？ 我的大证在公司那，个人档案在学校
我今年7月毕业，之前和一家公司签了三方，三方上面上有写如果违约需要交纳违约金3000，我已经辞职了，不知道是否要交纳违约金？ 而且那家公司说已经帮我办了申报档案接收,如果不去交违约金的话我就不能开离职证明，到时候新的公司也不能去人才中心帮我办理档案接收了。我该怎么办？
请问我公司和学校签订了实习协议，现在公司因运营问题而不需要招人员了，实习协议上的违约责任为无，请问会受法律责任吗？
请问我公司和学校签订了实习协议，现在公司因运营问题而不需要招人员了，实习协议上的违约责任为无，请问会受法律责任吗？
您好！我是一名在校大学生，我是从8月16日开始上班的，到11月14日离职，公司说10月份的工资要等到11月25左右与在职员工一起发，可是到现在11月28日还没发，还有就是说11月份的工资要等到12月份发，可是我都离职了，还得分两次发吗？？
我与一幼儿园，学校签订了三方协议，可是在协议签订以后我所在大学又要求我们小学教育的必须到小学实习，我想马上辞职，可是幼儿园说必须提前一个月说，我第二天就没有去了，请问工资跟服装押金能要回来吗？08年毕业和一家国企签订劳动合同，现在要辞职，需要提交违约金么？合同里写的是根据国家相关法律赔偿？_百度知道
08年毕业和一家国企签订劳动合同，现在要辞职，需要提交违约金么？合同里写的是根据国家相关法律赔偿？
是不是可以不用交违约金,,（因为有同事辞职交违约金了）急急急急,,,他非得跟我要违约金我该怎么办呢,,,,,但是我的户口和档案都在公司,,,,,而且我没有参加过单位的任何培训,,,,
提问者采纳
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2,并约定在解除或者终止劳动合同后,关于辞职权《劳动法》是有明文规定的,首先,只要提前30天通知即可。其次,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,你可以提请劳动仲裁。,“劳动者解除劳动合同,对其进行专业技术培训的,独投贤ā饭娑,竞业限制的约定不得违反法律,若无竞业禁止约定,若单位拒绝出具解除劳动关系证明,除以下两种情形外,
1,是无需承担违约金的。最后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,用人单位为劳动者提供专项培训费用,你“没有参加过单位的任何培训”,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围,不得超过两年。可见,地域,上述人员的竞业限制期限,期限由用人单位与劳动者约定,独投ā返谌惶豕娑,也就是说,可以与该劳动者订立协议,关于辞职违约金问题,你享有辞职权,
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出门在外也不愁未签订培训协议，现辞职，怎么赔付违约金？_百度知道
未签订培训协议，现辞职，怎么赔付违约金？
本人事业单位在编人员，入职前和单位签协议必须服务十年以上（是以上），现在本人已经服务5年，要求辞职。现在情况是，1年前，单位让我参加了1年的进修培训，费用约2万是是省上公费名额，单位实际并没有出培训费（有没有相关培训发票我不清楚，说是有培训证目前也没发）。培训前没有签相关协议。现在我辞职，要转另外一家事业单位，这个单位扣我档案，提出赔偿，要我赔偿进修费用2万，进修期间工资奖金约3万，另外附2万培训违约金（以上是单位内部文件定），加上入职签的违约金2万，共计9万元。问题：1、据劳动法二十二条，我是必须赔偿单位的培训费的，但是单位提出培训期间工资奖金要赔给他们，同时还有培训违约金2万，是否不合理？因为单位这个文件是在我培训开始后3个月才开始执行了，另外，我培训前没有和单位签培训协议啊2、如果按劳动法二十二条，违约金的规定，我就是只需要赔偿单位的培训费用吧？那入职协议上的2万违约金是不是无效且不合法的？我是不是不需要赔付？
提问者采纳
培训费需要赔偿，只赔偿1万，违约金也需要赔偿，可协商减少，工资不需要赔偿，培训违约金可不赔偿，因此你赔偿总额不会超过三万。既然你研究了劳动法，也去研究一下劳动合同法，就可以找出答案了。
谢谢您。我想请问下您指的违约金是指的我入职时签的那2万违约金，还是医院文件上关于我培训的2万违约金？是不是只要我签了要赔违约金的协议就必须赔付？这是依照了哪个法的哪个条款？还有您说的劳动合同法我需要重点看哪几条，请您指导我一下，谢谢您了！
入职协议违约金如果是违约解除合同，是需要赔偿的。培训费即使对方有证据需要你赔偿，你最多赔1万。
谢谢您！感谢！
内部协议或者公司规定可称为证据，同时依据公平原则，公司按照你服务10年安排你培训，培训期间支付工资，而你服务5年即离职，因此也会判处你赔偿一些。同时为消除不利影响建议你协商解决，毕竟仲裁、诉讼后其他公司也可能会对你有些担心，本建议纯为你好，不当还请见谅。
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根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
本着一条，劳动法是说要赔钱，但前提条件是，要签了协议的；没有签，就无效。
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