It行业市场部联系；公司名称联系人职位；KONICAMINOLTA王晓燕市场科长；日立信息系统郭梅市场部；日立信息系统徐佳音；日立信息系统尹健；柯达美能达上海分公司倪敏；索尼洪小玲广告科经理；索尼董晓斌广告科主管；索尼王露怡；索尼边海英；理光复印机曹昀婷市场专员；富士林燕市场推广；富士徐瑞馥市场部经理；富士奚卓萍宣传担当；富士王正部长；NEC数码应用产品有限
It行业市场部联系
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市场部主管
富士施乐（中国）有限公司上海
富士施乐（中国）有限公司上海分公司
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通用（中国）
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通用(中国)
通用(中国)
韩国轮胎股份有限公司中国地域总部
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市场部经理
宁波凤凰汽车销售服务公司市场部
上海东仪汽车贸易有限公司
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上海颐高数码
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研祥上海分公司
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杭州信雅达系统工程股份有限公司
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清华同方光盘
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亚太区总经理
王蕾/李蔚敏
办公室主任
上海博达有限公司
上海博达有限公司
上海博达有限公司
三亿文库包含各类专业文献、行业资料、中学教育、各类资格考试、应用写作文书、专业论文、It行业市场部联系75等内容。　
　市场部各岗位职责及人员任职资格根据公司目前的状况,市场部暂设 3 类职能岗位,...2、任职资格 1)本科以上学历,5 年以上 IT 类企业相关职位的从业经验; 2)... 　公司架构及各部门职责_计算机硬件及网络_IT/计算机_专业资料。公司架构 各部门职责:一、市场部职责及岗位设置 市场部主要职责: 1.负责某分公司市场研究分析,包括... 　IT公司市场部部门职责和业务流程范本_人力资源管理_经管营销_专业资料。IT公司市场部部门职责和业务流程范本 软件公司市场部部门职责和业务流程文件名:部门职责 制定... 　销售部市场部管理工作流程_销售/营销_经管营销_专业资料。公司工厂业务管理开发用 销售部市场部管理工作流程 公司市场部工作流程一、 客户信息收集和管理的工作流程... 　IT行业客户联系方式(新) [打印本页]_计算机软件及应用_IT/计算机_专业资料。...市场部经理 NEC 都鹃 市场部主管 优派 乐毅 优派 赵峰 市场专员 富士施乐(... 　广州霓采贸易有限公司 IT 市场部:工作日志与周报 工作日志与周报(2013 年 5 月 13 日―5 月 18 日)作者:羊皮卷 来源:/ 填表... 　LG 电子中国 IT 市场部经理李逸 做市场让李逸非常投入并且激动。他说这种感觉不...事实 上,越来越多的企业已逐渐以市场为主导。 公司可以用很多方式去衡量市场的... 　教育机构市场部岗位职责_销售/营销_经管营销_专业资料。教育机构市场部岗位划分及...具备 IT 行业工作经验者优先。 2、 熟悉学校市场运作环节中的创意策划,及各... 　市场部考核测试题_计算机软件及应用_IT/计算机_专业资料 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 市场部考核测试题_计算机软件及应用_IT/计算机_专业资料。姓名:___...【快消求职必读】市场部(Marketing)到底都在忙什么？（薪资、晋升前景、工作内容业内人士全面解析！）
读这篇文章的你，
你好。今天我想谈论的话题都是marketing有关。如果你对此有些许兴趣，欢迎读下去。
在我带你进入文章正题之前呢，我先要简短地谈论下写这篇文章的背景、以及注意事项。之所以如此，是因为除去那些已经看我人人文章很久的男女上进青年以外，相信也有一些无意之中点进来的朋友，为了避免你们心中冒出的很多问号（我文章的忠实读者们，我就知道你们会容忍下再次听到你们熟悉的不得了的背景咯，因为写这篇文章的动力，也都来自于你们）。
2010年，我在人人上写了一篇博文《自己选的路，跪着也要走完》，谈论了大四毕业的我，如何在一段兵荒马乱的时光里，得到了一些看似很牛掰的offer们，做了一个经验分享。之后，有很多上进有为青年（大部分也是是我文章的亲爱忠实读友），纷纷问我市场部（marketing）到底做些什么？当时，我没有马上写一篇文章来谈论，是因为自己工作也没到几个月，能有的体会也不足以应付我那些洞察力超高的读友们。
这两年的时光里，我拼命地经历，扎实地反思，如今也足够能用负责任的口吻写下来这个命题：市场部(Marketing)到底都在忙什么。
以下的文字里，我会用英文加中文，如果你非常讨厌这样的表述方式，欢迎现在就关了这个页面，因为起码我在的部门，大部分人包括我都那么表述。说实话，我以前也很讨厌这样的表述，进入工作以后才知道这样的表述省去了不少的时间。举例，我问财务：
中+英表述：John，你能给我拉张看得到by SKU的performance，both T/O和Volume
level的monthly tracking report吗？
如果换成全中文：约翰,
你能给我拉张看得到每个销售单品（口味与毫升数都要）的销量情况，不刨去渠道投入的销售额和产品消耗毫升总数量两个层面的每月追踪报表吗？
————oh！太变扭了！我这样说出去，财务估计要转几个弯才明白我在说什么！
在一些习惯英文表述上，为了避免看不懂，首次出现的时候，我都会有注解，请放心。这样也方便大家习惯行内表述。
拉回来说正题，FMCG（fast moving consuming
goods）也就是我们通常所说的快速消费品行业，是marketing人才辈出的地方，因为marketing是驱动FMCG行业的核心部门之一。
我是2010年加入联合利华Unilever（旗下有清扬、多芬、夏士莲、中华、奥妙、立顿、家乐、可爱多、梦龙……），是市场部的管理培训生（management
trainee）。Unilever和P&G号称marketing的黄埔军校，这也是我加入这家公司的初衷。
这篇文字会覆盖到这样几个命题：
marketing薪资
&&&marketing晋升前景
&&&Marketing主要职责与挑战
&&&Marketing能给你带来，以及不能带来的
&&&管理培训生和普通员工的差别
短期来看，它的起薪情况是这样的：我们这届进入公司的offer是8000*12+年底bonus，下届2011的MT，offer是9500*12+年底bonus.所以相应地水涨船高，我们也因为下届的offer薪资高了，也得到了调薪的待遇。
MT是每半年调薪一次，普通员工是每1年调薪一次。所以你掐指一算就知道我调了多少次了有没有？哈哈！与其余公司的应届生MT
offer相比，Unilever、P&G、玛氏，是三家相对薪资高的FMCG公司，具体数字，我想很多聪明的孩子都知道了要马上去度娘了。（找得到的）
长期来看，干个四五年做个经理，跳个槽，年薪就是30-50万不等（按年限和管理scope的大小），当然了，如果干了10年升到了一个总监，就是80万-120万。
说实话，如果你想赚大钱，就别来做市场部了，比起银行做的好的客户经理（工作第1年有几十万的bonus）,marketing基本是没有这样的待遇的。也没有consulting或者investment
banking来的赚。因为都是拿死工资的，所以能发大财的可能性在这个行业不大。除非你自己非常会投资理财，那是另回事了。
当然了比上不足，比下有余，如果你觉得毕业的前几年，10几万的年薪已经能让你乐呵了，那就考虑下这个行业。以后熬个经理，几十万的年薪，你觉得也能过日子也那也就成。做好心理准备，你做banking的同事没你忙，但赚的比你多几倍的时候，你要心里非常平和才可以哦。
选择职业，我习惯于考虑的几个维度和权重（喜欢、擅长、薪资表现），当然，这些考虑的因素是我在意的，未必你就一定和我一样，如果你觉得“离家近”非常重要那就把它考虑进去。总之我始终觉得：在喜欢和擅长之间，要有一个清醒的认识。
看到这里，如果你想知道怎样鉴别自己是擅长还是不擅长？喜欢还是不喜欢？——去实习吧！
2.&&marketing的晋升前景
marketing的career path基本是这样的：
Supervisor(市场部主管) - Assistant Brand Manager（助理品牌经理）-
Brand Manager（品牌经理） - Senior Brand Manager（资深品牌经理）- Marketing
Manager（市场部经理） - Marketing Director(市场部总监) & VP（副总裁）
外企都有传说中的天花板，我至今看过大陆员工级别最高的人为，我们现在的市场部副总裁，是一个大陆女人，再往上的级别，中国人很少有做到的。
值得一提的是，有些公司，比如lo'real（欧莱雅）还会有product
manager（产品经理）的title，其实基本上就是介于品牌经理之下，助理品牌经理左右的一个title，是管理品牌下面的某一条产品线。比如说，一个皮肤护理品牌Vichy薇姿，有一个brand
manager，下面有两条产品线，那么能可能就有两个产品经理，一个负责薇姿防晒，一个负责薇姿乳霜等。另外，有些公司，比如我们公司是没有Marketing
Manager的，直接就是Marketing Director。
了解清楚每个级别以后，我来说说每个级别的working
scope。每一个级别都有每个级别的事情要做，基本上看到的视野也会有差别。比如我之前在的品牌多芬（Dove）沐浴露，supervisor只要负责好每一档全国几百吨促销装的销量，每一档全国路演（大概200-500场不等）的销量，每一个你手上的项目的执行销量，基本就可以了。但brand
manager就要负责整个多芬沐浴露今年在大陆的生意。而到了Director的层面，要负责整个联合利华在大中华区有售的所有沐浴露（多芬、力士、夏士莲、凌仕），我们通常称作品类，的增长情况。
所以啊，你看，拿的薪资，通常也和自己要抗下的担子重量成正比。
3．Marketing的主要职责与挑战
Marketing在Unilever分为BB（brand building 品牌建设）和BD（brand
development
品牌发展），我们公司有个比较精简的对于区分两者工作内容的差别，就是如果产品是个孩子，BD就是生孩子,把产品从无到有开发出来（communication，concept,
idea……），具体一点就是产品包装、广告、定价、质检卫检、甚至在中国要加多少条生产线，总的产品毛利率等等都要计算的非常清楚之后，才能确保“这个孩子在这个市场能生”。BB是养孩子，从BD那里接手到这个有价格，有包装，质量合格，有广告篇，在中国已经有生产线的产品以后，如何让这个产品被大陆消费者知道？从广告（TVC）的投放，到店内的货架占比（instore
share of shelf）,户外广告牌(OOH)，推头促销装（promotion
pack），电影电视剧广告植入，杂志广告等等所有让大陆消费者产生购买刺激的活动，就是BB来做，那目的就是一个——把孩子养活。
需要指出的是，在其余很多公司，Marketing的BB和BD很多都是分在一起的，没有分开。但是工作的内容都是一致的。我个人喜欢联合利华的这种分法，它让marketing变成一件很精细的事情，让品牌从无到有的每一个部分都打磨地很精细然后才面世。当然这也要看，如果有时候，BB和BD之间衔接的不好，那么能可能广告片里要表达的communication
idea和在店内看到的货架形象差别很大，产生断层，就会让传达的信息变得很不明确。
我在BB做了1年多的时间，如今已经轮岗到了BD工作。BB的时候，做的品牌是多芬，如今在BD做的品牌是梦龙。
BB的工作，对人的要求基本上有三个是最重要的：
&对multiple-task的有很高的要求。手上有时候有7-8个项目同时在做。和不同的项目负责公关公司或者广告公司沟通的时候，要非常清楚每个项目哪些时间截点要盯着他们交设计，或者交时间表等等都变得非常重要，有时候，手上项目的重要时间截点会正好同时撞在1-2天内同时发生，那个时候就要变得内心非常强大，如何同一时间做很多事情，是marketing的基本能力。
&高情商。情商高表现在，因为marketing在很多项目里都是项目总负责，财务、供应链、销售、法务都是支持你项目的人，或者说，是需要你去驱动他们为你做事情的人，要财务给意见告诉你哪里要省钱，这个项目的投入产出是多少。需要供应链部门给力，以免产能不够断货，需要销售去替你卖货，需要法务给你专业意见，怎样的claim没有法务的风险。这是要应付的第一类人，要应付的第二类人，是活动的搭建，活动海报的设计，都是需要公关公司的人去帮忙执行的，所以对内要能驱动的了cross-function（其余的职能部门），对上伺候的了老板，对外能drive的了公关公司。
&理性和感性的分裂人格特质。这样的特质分别表现在对人和对事两方面。
对人上，上面说到的这样几类人需要分裂的人格特质。通常财务、法务、供应链很严谨，所以要很学术的和他们去讨论，以理服人很重要，所以marketing对数字的敏感度有很高的要求，要能理性的思考问题。然而，公关公司有设计师、有做创意的人员，通常他们都非常感性，所以要用情感性的沟通才能驱动他们更好的工作。有时候，需要有复杂人格特质快速切换的能力，比如刚和财务很理性的开完一个会，回头接到公关公司的电话，马上需要360°切换到感性模式，马上需要先理解对方的难处，然后要意识到他们的情感，然后最后才是解决问题。
对事上，BB要能看的了很多复杂的销量表和AC尼尔森的调研表，比如沐浴露生意，因为看的全国的生意，所以你发现每个城市都是一个小的国家，每个城市的文化不一样，沐浴露使用频率、喜好都会有很大的差别（比如北方有很大很大一部分人还在使用皂，而且1周洗澡1次，而南方则是每天洗澡，大部分用沐浴露），甚至还有些非常特别的人群，喜欢先用了肥皂再用沐浴露，要从各种调查表里找出清晰的脉络，然后和生意联系起来去看大的趋势和走势，需要绝对的理性分析能力。然而，海报的设计，产品促销包装的设计，在一个活动里要给消费者看的产品宣传片的设计，都对marketer有很高的审美能力。审美能力是marketing必须的能力，BB和BD都需要。所以，甚至marketing的男生女生对自己的穿着也会养成习惯要穿的get
the trend，这本身也是对工作职业的一种尊重。
BD的工作，需要的三项最主要的能力为：
1)&&PPT演说能力（Presentation
skills）。这个几乎在每个部门都非常重要。BB也很重要。但为什么我要把它放在BD的部分去讲呢？那是因为它更重要。我们有很多global
team，他们会每一个地区品牌现在的发展如何，北亚今年做的怎样，欧洲现在市场活动如何，但他们不可能全世界来回飞，所以就会听各种PPT汇报，所以要能说流利的英文，然后听得懂各种国家的英文（尤其是印度英文）最后还要做好看的PPT，然后还要说的好，绝对是门非常牛的艺术。
2)&&审美能力（beauty
sense）。做marketing遇到的两任老板，在谈到对下属的要求时，说的唯一两个共同点之一，就是要有beauty
sense。因为设计决定太多了。产品包装决定了消费者的感受，所以精细到每个颜色的色号，打样的颜色是否追色正确等等都有很高的敏感度。一份海报上的模特和元素该怎样安排，都需要极其敏感的审美神经。
3)&&潮（Be
in）。因为BD的工作大部分都是在要看的是品牌5年的长远发展，所以5年之后的趋势是怎样的？围脖还会热吗？App是一个有潜质的平台吗？人们在意的是什么？流行的元素是什么？都是我们每天都要温习的内容。普通人只是玩一个围脖，我们要研究现状围脖的走势，受众，预估它还能红多久?网络的各种最新的用语是什么？最新的话题是什么？总之，be
in几乎是逃不掉的marketing必修课。
看到这里你别慌，觉得怎么marketing要求那么高，我进公司的时候，就是个愣头青，但现在不也说的像模像样吗？慢慢来都会好的。
如果你现在还没毕业，要准备marketing面试，我的文章你可要直接当面试回答的模版啊，面试官问，你觉得自己为什么适合marketing啊?然后你就把以上6点选3点你觉得最擅长的说出来（要配合可歌可泣的例子），然后说这个是marketing需要的特质，你就完胜了，有没有！
4.marketing能给你带来的，以及不能给你带来的
Marketing能给人带来：
1)&&相对时髦的装扮和年轻的心态。我们公司很多总监都其实已经快40了，但走在路上从内到外都让人感觉像是30都不到的人，因为每天在研究fashion，在研究潮流，又由于这份工作很多老板对于审美都有要求，就让我们那么多年保留了穿着讲究的职业习惯。又由于审美在那么多年的工作中也有了提升，所以搭配也会比较有敏感度。
2)&&与时尚圈走的比较近，甚至有些自己成了名媛。因为是厂商，所以和知名主持人，围脖红人，明星，在活动之后一起再去喝喝东西的机会还是有的。尤其是级别高的更有可能。另外，因为圈子的问题，有时候和很多品牌的设计师，杂志编辑，摄影师也有合作的机会，也能成为不错的朋友。当然，这个也要看人的性格而定。比如我这样的土包子，不喜欢去夜店，下了班喜欢跑步的，我也没指望自己哪天跑着跑着能成名媛了。。
Marketing不能给人带来的：
&社会地位以及资源。医生和律师等是越老越赚，但我们职业寿命到了40岁之后，就开始停滞。家人如果生个病，自己是医生或者公务机关单位，那么找个好的医生相对方便。但如果是marketing，自己出除了不需要买自己品牌的沐浴露之外，真的不能留给自己太多。年纪越大，能留给自己的工作资源的好处就变得越为微小。这也是一个需要去面对和接受的问题。或者需要尝试用其余的一些方面去弥补掉。
&工作时间长。当然这个也是比上不足，比下有余。和公务员或者工业品公司相比，marketing一周一天班都不加几乎是不可能的，但自然也没有投行咨询18或者20小时那么强度大。通常，一周加班加到8-10点按自己情况而定，不加班去参加个聚会也可以，晚上回来花1个小时把事情处理完就好了。当然了，我记得我第一年的时候，什么都还学不会，什么都要直接上手的时候，也是很辛苦的，基本上每天加班10点后，有时候几天连续通宵不吃不睡的也有，不过那个时候因为喜欢干得也非常开心。
MT和普通员工的差别
差别还是相当大的。当然，差别大的前提只在某些MT项目已经成熟的大公司。起码就我个人观点，我们公司的MT项目还是非常值得参与的，表现在以下几个方面：
&培训的机会。例如我们公司的有门经典课程。一共是两周，每天的学费是几百美金。这样的课程MT是享受一定会参与的待遇。但很多普通员工就会有名额的限制，不是所有普通员工都有机会参与。
&薪资涨幅。MT是半年调一次工资，普通员工是1年调一次工资。
&重视程度。一进公司，我们每个人就配好了Buddy和Metor，Buddy是比你大几届的MT，有什么问题基本上都能问他，想学长一样会给人建议。Mentor是公司的一位总监，会从更高的层面上来给予一些职业指导。
&轮岗。只有MT是轮岗的。Marketing的MT
项目是3年制的，BB(1年3个月)——sales(6个月)——BD（1年3个月），正要在一起是三年。那我现在在什么位置呢？最后一站，BD的轮岗中，最后会定岗。
总之好处是很多，但竞争也很激烈，基本上是几千个人选一个人的状况，再加上进入了MT项目，表现的不好也是会踢人的哦，所以还是要加倍努力啊~
好了，这篇是信息分享文章，花了我整整3个小时才写完。所以如果你都看到了这里，会让我觉得非常欣慰。
生活里，同事都知道我从不印名片，围脖也不去加V（由于做的是marketing，和广告公司的同事打个招呼就能加V，还能放个很体面的title上去）。我不做不是因为不在乎，而是因为我有一个梦想，它与写作有关。所以欢迎你们加我的人人，也欢迎你们关注我的围脖。
谢谢你们，让我相信，我的出现，能成就出了这辈子最精彩的你。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。大客户销售案例（IT行业）一
我的图书馆
大客户销售案例（IT行业）一
大客户销售案例（IT行业）一
&一、King公司介绍(销售方)
在系统地介绍项目型销售之前，先让大家看一个销售故事，有两家公司KIGN公司和TEMP公司，它们分别是销售方和采购方。我们希望通过该故事帮助读者充分理解该书中要阐述的观点。
KING公司是北京中关村的一家管理软件设计高科技企业。经过十年IT行业的动荡，KING公司现在已经发展成为中国管理软件产业的领导厂商之一。 KING公司的主要为大中型企业提供管理软件。它拥有超过40个应用模块高度集成，服务范围涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。2005年KING公司全年销售额达到4亿人民币，企业高层领导在2006年制定了更高的销售目标---销售额增长到5亿人民币。
二、Temp公司介绍（采购方）&&&&&&
TEMP公司是湖南的一家重型机械生产企业，民营企业。企业规模较大，全职工人数为5000人，其中营销开发人员近两百人。近几年该行业的发展势头看好，企业的销售业绩也顺着这个浪潮得到较大的提升。由于高层对销售时机把握准确，TEMP公司产品在2005年的市场占有率达到53%；企业在行业内具有的影响力逐步扩大；
企业是发展，但是内部管理存在很大的问题，其中客户关系管理一直是让高层领导担忧的问题：企业的大量客户关系掌握在销售人员手中，关键销售人员的流失会使企业流失一批客户。虽然TEMP公司采用了OA管理系统，但其核心是围绕办公事宜，对各个管理模块缺乏有效支持。
郑鹏是King公司一名从事IT软件销售不久的销售顾问，主要负责湖南地区的IT软件销售。虽然他的IT软件销售经验较少，但是工作热情很高并善于分析总结。
一开始，郑鹏不知道怎么准确地收集成功可能性大的目标客户，在网络上尝试搜索潜在客户信息，网络上的信息太庞大了，根本不知道从哪里下手，并且网络上的信息都是招标信息，其采购标准已经制订完毕,供应商已经内定,这时介入只能是浪费时间和资源,成功的可能性非常小。郑鹏感到无从下手，只能向项目营销部经理请教，在项目营销部经理的建议下，郑鹏做了初步地规划，将大型工业及具备一定的财务能力的企业作为主要目标。郑鹏选择了几个效益较好的工业企业。从他们的企业报道中了解到Temp公司还没有完全实现办公软件系统化，而且该公司的销售业绩近几年较好，存在较大的潜在需求。郑鹏初步判断Temp公司符合 King公司业务开发目标，决定将其作为近期的重点开发对象。
选择有效的潜在客户是建立客户分析的结晶，也是电话邀约成功的基础！
但是刚刚开始就不是很顺利，Temp公司前台一听是销售产品的就用种种理由推脱。打过了很多次，前台一听到是他的声音就将电话挂断，郑鹏根本无法从前台处获得消息，这种情况该怎么办？
绕过前台是电话邀约中的一个障碍，耐心与支持是非常必要的；
有时换一个方法，也许退一步海阔天空 ，
所以，明确方向比坚持行动还要重要！
对于郑鹏来说，目前的任务是如何准确地找到经手人，也就是IT建设部门的主管。郑鹏发现打给前台多次打电话没有取得明显的进展，于是，他就在想办法要绕过前台，改变声音打电话给销售部。
"你好，销售部，有什么可以帮你的吗？"销售部的人员说，
"请问一下，IT建设部门的经理在吗？" 郑鹏问，
"对不起，这里是销售部，你打错了…."销售部的人员回答到，
郑鹏马上追问到，"IT建设部门的经理，他贵姓呢？"
"哦，你要找IT建设部门的经理，但是却你打电话到销售部来，希望能够绕开前台，从而刺探到一些关于IT建设部门的信息，不错，你也是一位有经验的销售人员，就冲着你这份智慧，我也应该告诉你，他叫张宇，不过，不是非常好说话哦！"销售部人员答到，
郑鹏感觉到销售部人员对他有一些好感，而且非常认同他的行为，他马上说："谢谢你的夸奖，其实你更有同理心，能够体会销售人员的无奈，我相信，你更棒；我顺道问一声，他的分机是多少呢？"
"分机是1006，你可以打给他吧，再见！"销售部的人员回答说，
"谢谢你，再见！"在说话的那一刻，郑鹏马上体会到以前培训中讲到，万一搞不定前台，可以试图搞定销售部与客户服务部，因为这二个部门通常电话是开放的，心理暗暗体会到培训的重要性，同时，内心里有一个声音在呐喊"这个世界还是好人多啊！"。
销售人员最大的激励是客户的认同，认同的直接体现就是赞扬与成单
于是，他再也不顾忌前台小姐了，打了总机，转了分机1006，正好IT建设部门的经理张宇在公司。
"你好，是张宇经理吗？" 郑鹏问到，
"是的，你那一位呢？" 张宇说到，
"是这样的，我是King公司项目主管的郑鹏，我们KING公司的主要为大中型企业提供管理软件，服务范围涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理等的商务协作和电子商务的应用集成的，我是想了解一下在IT信息化方面的操作，看是否有机会进一步合作的可能性。" 郑鹏说到，
"我知道你们King公司有所了解，但是我们暂时可能没有需要！"张宇答到，
"我能问一下，就我了解你们Temp公司还没有完全实现办公软件系统化，应该对IT信息化有非常强的需求，为什么没有需要呢？"郑鹏问到，
"你说得对啊，我们老板目前忙于新产品的研发，对此暂时没有需求，这样吧，我马上要有会议召开了，就这样吧？……"张宇说到，
"那我什么时候在联系你呢？" 郑鹏问到，
"不用了，你先邮寄一些资料吧，以后再说！" 张宇说到，
"那谁接收呢？" 郑鹏问到，
"你找我的助理王伟吧，好，再见" 张宇说到，
"好，再见，我会邮寄一些资料，回头给王伟电话的，谢谢" 郑鹏答到，
"再见" 张宇说到。
有时，客户拒绝，并不代表他没有兴趣；
因为，客户没有了解到产品对他的好处时，他永远不会接受任何产品！
虽然这样，IT部张宇经理表现得不是很耐烦，推脱说有会议要召开，必须要马上离开。郑鹏只能请求将企业资料邮寄给IT部张宇经理，IT部张宇经理让郑鹏将资料邮寄给手下王伟。
郑鹏根据IT部张宇经理提供的联系方式打电话给王伟，跟王伟寒暄了几句，最后告诉他过几天估计资料到了单位会再打过来确认一下。
几天后，郑鹏打电话给王伟，确认资料已经收到，顺便问IT部张宇经理是否看过没，王伟说IT部张宇经理很忙暂时还没有时间看。
第三次，郑鹏打电话给王伟，询问一些公司内部的事情。
"你好，王伟吗？&& "
"是啊，你那位啊？"
"我是我是King公司项目主管的郑鹏，就是上次邮寄资料并且打电话与你确认，你看了一些公司的资料，你有什么想法呢？"
"我感觉，你公司做过许多大企业还是不错的？"
"是啊，我也感觉很不错的，只是可惜你们公司没有意愿，也不知道什么原因？"
"你不了解我们公司的具体情况，我们公司比较复杂一些，我们基本没有什么太多的权限，而且公司对此并不是非常重视，这个难说呢？"
如果无法邀约到直接的经手人士，不妨询问其他对项目比较有帮助的信息！
"是啊，每一个企业都有具体情况，要视情况而定，不过，听你口音不像是当地湖南人？"
"是啊，我是东北人"
"是吗，这么巧，我也是东北人沈阳的"
"既然我们是老乡，这也是缘分，什么时候有机会见面沟通沟通。"
"好啊，我去拜访你，好了，你看下周二下午，有空吗？"
郑鹏见王伟很亲切，原来大家都是老乡。郑鹏问王伟说，IT部张宇经理对他不理不睬的态度让他觉得这个项目没戏。王伟宽慰他说到："其实IT部门在公司只是执行部门，是为其他部门提供服务的部门，在重大问题上基本没有建议权力的"，王伟建议郑鹏直接去找高层或使用部门，并答应将相关部门的联系方式提供给郑鹏。
建立并发展内部的SPY，是项目型营销发展前进的动力！
SPY也就是007，能够帮助你的人，是项目的催化剂：
1、了解客户内部的组织架构图，协助分析决策人物；
2、了解竞争对手的优劣势，从而制定有针对性的方案；
3、在信息迷茫时，能够提供有力的支持与信息反馈；
过了几天，King公司的项目主管郑鹏决定从Temp公司市场部经理林宏伟身上做切入口，因为市场部通常需要大量的数据库来分析市场状况，从而制定营销策略；于是郑鹏就打电话给市场部经理；
"你好，是市场部的林经理吗？" 郑鹏问到，
"是啊，你那位呢？" 林经理说到，
"我是北京King公司的项目主管郑鹏，因为我们公司主要为大中型企业提供管理软件，服务涵盖企业ERP、CRM等方面，在工程机械行业中有较多的成功案例，例如：徐工集团、山工集团、柳工集团等，我知道你公司目前已经有一些初步OA办公软件，我想了解一下，针对数据库挖掘及分析方面，从信息化的角度，你感觉怎样？" 郑鹏说到，
"我们感觉是有些问题，缺乏有效的数据库，更无法形成有效的数据分析；不过公司领导并不是非常重视，所以，我们也无法决定，你可以给一些资料，有兴趣到时候，给你联系！"林经理说到，
"你能给我E-mail邮箱吗？" 郑鹏问到，
"我知道了，没事的，E-mail不方便，再联系吧！，再见" 林经理说到，
"再见！" 郑鹏答到，
挂完电话，郑鹏是既兴奋又悲伤，兴奋的是---这是潜在客户，而且他已经意识到自己公司有问题；悲伤的是----他认为，找他没有用，只有找领导，怎办呢？
于是，郑鹏又想起王伟了，他找王伟进一步商量。从王伟的口中，郑鹏分析到，这家民营企业目前是老板说话比较管用，下面的部门经理等相对比较被动，有时提交的方案给老板，总是不了了之，所以，大家就不愿意提建议了。
然而，郑鹏想，直接找老板，可能性不大，万一拒绝的话，机会就没有了，最好由一个部门提出方案来，然后，再进一步推进，这样的方式比较可行一点，只是时间与过程可能要复杂一些，但是保险系数比较高。想到这里，郑鹏就决定还是从市场部下手，同时，从王伟口中，知道市场部有一位专门的分析员是蔡琳，可以从他身上下功夫，因为他对数据库方面的问题非常清楚。于是，二人就进行电话沟通了。
"你好，是蔡琳吗？" 郑鹏问到，
"是啊，你有什么事吗？" 蔡琳答到，
"你好，我是北京King公司的项目主管郑鹏，因为我们公司主要为大中型企业提供管理软件，主要是从事以数据库挖掘及分析为基础的CRM、ERP等项目的，我知道你是公司内部专门从事数据库方面的专家，所以，想了解一下，关于Temp公司在数据库方面，平时是透过什么渠道来进行收集的？"" 郑鹏问到，
"我们公司的客户信息掌控在代理商手上及销售人员手上，信息分散，而且信息不全或不真实，我们已经多次与销售部门提到了，他们也是没有办法，因为代理商是不愿意把资料给我们公司的，因为这是资料是他们一手掌握的，他们不愿意把终端用户的信息分享出来；同时，销售人员感觉一怕麻烦，二怕资料给公司，自己随时有潜在被替换的危险，三怕资料给公司，业务会不受自己控制，对业绩有影响！" 蔡琳回答到，
&"蔡主管，我感觉，你分析得非常有道理，的确是这样，我发现这个行业的许多公司，例如：徐工集团、柳工集团等都有一样的问题发生；同时，如果市场没有精确的数据库来做支持的话，你感觉会有什么问题呢？& " 郑鹏问到，"是啊，这个问题已经出现了，所以，我们也很苦恼啊；数据库建设没有完善的话，市场分析缺乏有效的支持与说服力，同时无法给生产及采购提供足够的支撑，所以经常有抱怨及投诉产生，甚至有些部门说，这个部门没有什么作用，倒不如并到销售部！其实，我们也非常郁闷啊，所以，有效数据库不得不自己收集信息，但是这会浪费很多的时间，而且也不是第一线的信息，导致准确性不高！" 蔡琳回答到，
"是的，这到是一个非常严重的问题，如果数据库的信息无法有效、及时、准确的话，就是出来的报告可行度也会降低，同时，无法形成正确的市场策略制定的基础，也更不可能给公司其他支持部门提供足够的协助了，长期下去，部门的价值感不强，当然，自己也没有很好的职业发展啊！" 郑鹏问到，
"你说得太对了，所以，每一个季度，出来的销售预测总是偏高，导致生产及采购已经在部门会议上提出了较多的反对声音了。我们经理日子也不好过啊！" 蔡琳回答到，
"这样看来，解决数据库的问题是非常重要的，是吗？" 郑鹏问到，
"是啊，至少我感觉也是非常有必要的" 蔡琳回答到，
"蔡主管，能与你沟通只能学到许多的知识，我感觉，你的经验非常丰富，期望下一次有机会能够拜访你！" 郑鹏问到，
"也谢谢你，你回头发一些资料过来，我也学习学习，好吗？" 蔡琳回答到，
"好啊，没有问题，三天后，我一定发E-mail给你,到时候,你也帮忙转发给林经理,好吗?" 郑鹏问到，
"没有问题,好的,再见!" 蔡琳回答到，
"再见!" 郑鹏问到，
有效地引导客户,协助他发现问题,并引导痛苦,从而使其产生行动力,郑鹏做到了, 他突然意识到顾问最重要的任务就是"发现问题，增加痛苦，提供解决方案！"
第二天,郑鹏将所说的问题做了详细的记录并将情况向KING公司的技术人员做了番请教，针对问题做了专门的资料准备，并将市场部林经理担心苦恼的问题罗列出来，放置在首页,发给林经理及蔡主管.市场部林经理一看到这份资料便非常感兴趣，主动要求与郑鹏见面，详细介绍情况。见到市场部经理，一阵寒暄后，郑鹏简单地介绍了公司的优势及在行业内的成功经验。随后便询问了TEMP公司的基本需求。市场部林经理向郑鹏简单地介绍了市场部的职能及目前让他觉得最头疼的问题------客户关系体系一直没有建立起来，具体的客户关系信息分散在各个销售人员手中，这给市场分析带来了很大的困难。如何能有效地建立客户关系信息系统，如何将销售人员的客户信息掌控在公司手中，这一直是最近高层关注的问题。虽然Temp董事长没有在办公会议上明确提出这个问题，但在私下沟通时，很明显表现出他的担忧，尤其是销售业绩较好时，这个问题逐渐突现出来，他有意在近期采取具体的措施。
郑鹏和市场部林经理沟通越谈越投机，这让郑鹏看到了很大的希望。市场部经理对这次的拜访非常满意并要求郑鹏回去准备一份初步方案。然后向营销总监汇报。
市场部的林经理是项目发起人，也是经办人士，亦是教练买家，一个项目往往越早参与越好！
1、制定采购标准的依据有可能销售方来参与；
2、越容易渗透客户关系，建立良好的第一印象；
几天后，郑鹏把客户化的方案做好后，给了Temp公司市场部林经理，林经理看后，非常认同；于是，林经理又把以数据库为基础的CRM系统简单地和营销总监程雷做了初步汇报，营销总监表示认同，并要求市场部林经理制定出更具体的报告。
市场部林经理开始整理资料，准备了制定申请立项的报告。另一方面郑鹏不断打来电话询问，了解到市场部林经理正在做立项报告，于是提出陪同公司的一位资深CRM设计人员再次拜访市场部林经理，进行深度沟通，市场部林经理欣然答应。
郑鹏立即向项目营销部经理张家强汇报该项目的进展情况，要求项目营销部经理向技术经理申请派人支持，项目营销部经理立即打电话给技术经理，技术经理表示支持，将任务指派给手下的沟通能力较强的CRM技术员王星。
一个完整的项目，往往一个人的力量是有限，建立一个项目团队来运作才是关键！在项目前提，销售人员与售前技术支持人员之间的配合是非常重要的！
按约定的时间，郑鹏和王星来到Temp公司市场部林经理的办公室，市场部林经理将正在申请立项资料的市场分析员蔡琳也叫进来，简单介绍后，四个人针对公司客户关系管理问题进行详细的沟通，王星将他们提出的问题做了详细的记录，并针对部分问题当场做出了回复，并承诺其他的问题他会在提交的初步方案中得到体现。因为王星在CRM系统设计、运行方面有丰富的经验，他能准确理解客户的意思，并善于用容易理解的语言和客户进行沟通。所以这次的拜访让市场部林经理觉得非常的满意，并从内心认可KING公司的技术力量。市场部林经理要求留下王星的个人联系方式，准备遇到问题时随时进行沟通。
在充分沟通的条件下，郑鹏和王星很轻松的完成了初步方案的设计，按约定的时间提前提交给市场部林经理。市场部林经理组织将其整理为《申请立项报告》提交营销部总监程雷进行审核，通过局部修正后，营销总监程雷将报告上报给董事长。
一个项目在不断地往前推进就是项目成功的标志，从项目找到经办人士市场部林经理，到林经理对方案的认可，再到营销总监程雷也认可并且项目上报给董事长，这就是项目进展的过程，所以，项目型营销结果固然重要，但是过程也是非常必要的！
一个月后，董事长看完计划书，觉得计划较有可行性，于是召集了运营总监史慕松、营销总监程雷等几位关键的领导商谈该业务：
IT部从市场上反馈的资料中选择了近十位潜在供应商。其中包括：King公司、Run公司，这十家公司都具备已经的实力，对Temp虎视眈眈，志在必得。
因为前期的沟通，郑鹏、王星和蔡琳私下已经成为了朋友，经常见面，从蔡琳口中知道了申请立项的具体问题及各位领导的反映。
郑鹏立即给市场部林经理打电话，询问具体的情况，市场部林经理将立项小组的情况向郑鹏做了大体的介绍。项目委员会负责人不是营销总监这一消息让郑鹏感到郁闷，觉得事情开展不太顺利。同时，他也知道市场部经理已经将KING公司的资料及初步方案全移交给IT部张宇经理了，这个项目的供应商信息收集是由 IT部张宇经理具体负责。
郑鹏开始按照从市场部林经理收集的信息及前期的调研的情况设计初步方案，其中包括系统包含的模块、如何升级、怎么升级、运用什么软件等等具体内容。设计好的方案将提交给IT部张宇经理。
郑鹏觉得事情难办起来，不仅因为项目委员会的负责人是从没交涉过的领导，而且King公司刚开始和IT部张宇经理接触时，他对KING公司的态度就不是很认可，前期工作没有经过，他会不会心存意见和不满呢？
每次打电话给IT部张宇经理，不是推托他不在，就是语气比较烦躁，郑鹏感觉IT部张宇经理对我们King公司没有什么好感，怎么办呢？因为，这个人是项目前期的关键人物，是一个有采购选择权的人士，不能得罪他；正当困惑的时候，王伟告诉郑鹏说，IT部张宇经理最近几天要去北京参加一次行业的会议，建议郑鹏做的什么？
客户关系建立有四种类型：朋友*供应商*局外人*合作伙伴
朋友就是满足个人利益为主，兼顾到公司利益，所以，大项目往往不仅仅是项目本身，客户关系也是非常重要的。
郑鹏一想机会来了，我为何不能让公司领导协助做的什么？也许，领导可能有方法来融洽人际关系，于是，从王伟处了解一些关于IT部张宇经理的个人爱好及行程安排等等。
借用资源，借力打力--- 结盟中层，发展机会，制定策略，高层互动！
过了几天，IT部张宇经理刚下飞机，就看见一个服务生高举美观大方的接机牌，上边写着自己的名字。在"一位朋友"的授意下，服务生把张宇经理安排到了五星级豪华客房。紧接着，张宇经理又收到"一位朋友"欢迎他到北京的花篮。当然了，这一切都是King公司郑鹏建议他的项目营销部经理张家强来安排的。
在IT部张宇经理办完事情的那天下午，King公司项目营销部经理张家强给张宇打电话说明了这个安排，希望能认识张宇，并表示希望张宇允许他们公司的技术人员到张宇的Temp公司进行技术交流。张家强随后还带领张宇经理观看了他最喜欢的话剧--《茶馆》。
两天后，张宇经理返程时郑鹏又安排车把张宇经理送到了机场。临走时，张宇经理很痛快地答应了技术交流的事情。
等回到湖南长沙时，郑鹏明显都感觉到了IT部张宇经理的比较愿意邀请King公司来做技术交流。IT部张宇经理也心存感激，同时对技术交流提供了几个建议。
经过初步筛选，最后剩下5家公司（King公司、Run公司在其中）进入技术交流阶段。IT部张宇经理在其权限范围内，在名单上报办公会时将KING公司列为第一，进行技术交流是为第三，国外的二家是先开始。
在针对技术交流阶段的时候，Temp公司的IT部门的张宇经理告诉王鹏一共有五家公司参与，其中有ORCLE、SAP二家国外专业做CRM的软件提供商，还有国内差不多的同行。
所以，他发现二家大公司在技术与模块方面非常有竞争力，而自己的公司会有差距；自己的优势是客户个性化设计模块与价格方面，价格却比国外公司便宜至少100%以上，是竞争的关键。王鹏在与张宇经理沟通中，了解发现国内的其他公司才是竞争的对象，国外的公司主要是价格太高，估计老板不会通过的，然而，我们是国内第一家申请做技术交流。
越早介入越好，可以达到洗脑的目的！
项目主管王鹏接到这个项目后，与项目营销部经理张家强一起开会讨论并安排这个技术交流。他想继续和CRM技术设计员王星合作，由王星负责方案的演示。郑鹏在向项目营销部经理汇报工作时提出他的看法和要求，希望能得到项目营销部经理的支持。但是，这时技术经理已交给王星另一个重要的设计工作，不打算派王星，而想派一名新人去，这让项目营销部经理非常为难，与 IT部张宇经理反复解释未果。
无奈下，项目营销部经理将此事向副总汇报。副总听到双方的说明后，认为得Temp公司的机会很难得并且是非常紧急。既然王星有事无法脱身，就任命技术经理亲自陪同郑鹏前去进行技术交流。
于是，技术部经理事先准备了很多的资料，了解了许多的Temp公司情况及存在问题，包含涉及的参加人员，最后他得出的结论是：CRM系统设置的模块不够，需要增加物流方面的内容；二、对于CRM的研发与国外二家公司相比没有优势，在技术方面是有一点差距；三、在保证项目后续的执行方面是不够的，可能导致CRM软件系统没有数据库，从而达不到效果。
事先了解技术交流过程中，参加的对象有助于针对性的技术交流，从而促进项目发展。
双方将技术交流的地点选择在Temp公司，当时Temp公司到场人员有：IT部张宇经理、市场部林经理、财务部经理、物流经理。King公司到场的人员有：项目营销部经理、项目主管、技术经理。进场时郑鹏对物流经理的到场非常的惊讶，因为设计方案之前从没有和他交涉过。技术方案里也没有设计到物流的模块。
郑鹏突然感觉到事情可能又不顺了，因为财务经理一般只会提出一些价格的问题，不存在什么问题，IT部张宇经理和市场部林经理基本是已经搞定了的。但为什么物流经理会突然出现在现场呢，郑鹏不由得担心起来。
技术经理曾学明负责技术方案的演示工作，这个对技术经理来说是轻车熟路。基本上IT部张宇经理和市场部林经理对技术方案没有什么意见，但惟独物流经理提出了很多的问题，这让技术经理有点难以应付。郑鹏立即出来做了补充，表示回公司后立即将物流的模块补充上，然后针对物流模块再次与物流部经理进行确认。
为什么在之前不提出物流模块的问题，为什么这时才提出这中间肯定有问题？，尽管技术部经理曾学明已经想到了，但是还是有不尽人意的地方。
这次技术交流，TEMP公司对执行及国外技术方面却并不感兴趣，主要的问题有：价格是否能下降，下降幅度是多少；物流模块需要增加，但对KING公司来说是弱项，基本没有物流模块的设计经验。
在交流的过程中，郑鹏没有预料到会存在这些问题，在技术交流结束后，他找到IT部张宇经理询问具体情况。IT部张宇经理告诉他，物流经理是运营总监召开早会时宣布的，意思是想强化物流模块。郑鹏还不清楚问题出现在哪个地方，然后他又详细问了一下RUN公司的方案演示的优势在哪里，尤其是物流模块。
技术交流后，有针对性地与参加人员交换建议比较好，有助于事后弥补不足的地方。
看来物流经理和运营总监是必须要搞定的。回单位后，郑鹏马上找到项目营销部经理，将技术交流情况做了简单的汇报。同技术经理共同拟订物流模块设计建议书----建议聘请外方专家来设计。在项目营销部经理允许的条件下，当日郑鹏和技术经理直接向副总汇报。副总当时就向财务下达了命令：要求财务支持其在制作物流模块的一切费用（在允许的范围之内）。
郑鹏和技术经理曾学明进行物流模块设计方案时将RUN公司方案作为主要的参考对象，凡是他们考虑到的，必须考虑到，凡是我们能超越的，必须在物流模块中体现出来。争取在技术方案上不输给对方。因为上级的大力支持，物流模块设计工作很快就完成了。郑鹏和技术经理邀请TEMP公司IT部张宇经理一起拜访物流经理，技术经理再次给物流经理进行物流模块的演示。物流经理看完后很满意，但是他知道运营总监内定RUN公司，所以他并没有明确表示肯定的态度，只是说了些含糊其辞的话。郑鹏看物流经理没有再提出问题，就知道他对该模块还是比较满意的，但不知他为何没有明确表示肯定。
正处于较为尴尬时，郑鹏提出请物流经理和IT部张宇经理出去吃饭。物流经理开始以有事为由进行推脱，但最终还是扭不过郑鹏再三请求和IT部张宇经理的劝说。在饭桌上，气氛就没有在办公室里那么紧张了，郑鹏开始和物流经理闲话家常，才发现两个人原来是老乡……最后，氛围越来越缓和，郑鹏和曾学明为了能让物流经理喝好，使出了浑身的伎俩。物流经理越喝越高兴，终于道出了实情：其实这次的技术交流KING和RUN公司占势均力敌，但由于该项目是运营总监最终拍板的，他与RUN公司的关系很好，所以即使这次技术交流这关过了，在最后进行评标时还是会存在问题……。过了二天，郑鹏为了表示感谢，买了份名贵的礼物在他下班时送到物流经理的家里。
技术结果出来了，国外的公司技术非常好，但是费用太高，也就被淘汰了，最后就剩下三家，果然KING、RUN公司在其中，第三家公司实力较为落后，只是入选评标的单位必须是3家以上，所以将其列处其中，其实第三家的中标可能性很小，King公司的对手实际上就是Temp公司。
事先了解技术交流过程中，参加的对象有助于针对性的技术交流，从而促进项目发展。
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