山东寿光84项权力下放镇 治污债券有望发行
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山东寿光84项权力下放镇 治污债券有望发行
&&&&为落实寿光市领导骨干会议精神，山东省寿光市发改局积极与省、潍坊对口部门衔接，确定了寿光市的蓝色经济发展战略、重点产业和发展方向，起草了“两区”的专项规划和总体规划。
&&&&寿光市发改局局长丁汉亭介绍，下半年工作中，将突出抓好“两个重点”：强力推进大项目建设，对寿光市筛选的总投资496亿元的“10大项目”，加强跟踪协调和重点服务，确保年内国华寿光电厂、晨鸣高档纸等大项目获得国家、省发改委批复；重点抓好国家第三批投资资金到位和第四批投资计划的上报工作，争取全年落实上级扶持资金1.6亿元。
&&&&实现“六个突破”：服务业发展新突破，确保全年完成服务业增加值152亿元，同比增长15%以上；综合配套改革实现新突破，确保配套改革试点工作走在潍坊和全省的前面；镇级扩权实现新突破，在抓好羊口镇试点的基础上，把镇级扩权的84项权力全部下放到各镇；债券发行实现新突破，积极运作治污减排工程10亿元债券的发行工作，确保9月份获得批复；招商引资实现新突破，加快推进已落实的粉煤灰环保节能项目，再落实两个过5000万元的工业项目；县域经济指标考核实现新突破，积极与省县域办对接，确保考核结果位居潍坊市第一，全省进前列。(记者
张文骐 苏青 通讯员 魏寿忠 杨风亭)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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我市召开组织工作观摩调研暨重点工作推进宝清现场会
发布：双鸭山市委组织部& & & 发布时间：& & & 点击：1571
6月6日—7日，市委组织部组织召开了全市组织工作观摩调研暨重点工作推进宝清现场会。市委组织部领导班子、机关各科室负责人、四县四区组织部长一行30余人参加了这次活动，宝清县委及县委组织部主要领导全程陪同。本次活动主要采取实地踏查、集体座谈、会议推进等形式进行，先后走进宝清县七星泡镇永胜村、七星河乡七星村、尖山子乡北岗村、小城子镇梨南村、县妇幼保健院、县电业局、亨利社区、朝阳乡灯塔村、朝阳乡等九家单位，围绕基层组织建设年，就党组织建设和党员队伍建设进行了专题观摩调研。深入到宝清镇红新村党爱公寓、国网能源宝清煤电化等在建项目进行实地踏查。举办了有市委组织部主管干部工作副部长、相关科室负责人以及宝清县委组织部干部工作相关同志参加的座谈会，重点就听取了宝清县干部情况汇报，并就重点工作进行了座谈。6月7日下午，在宝清县宾馆举行了重点工作推进会，会议由市委组织部常务副部长于国华同志主持，观摩调研团全体同志、宝清县委班子成员、宝清县委组织部全体同志、宝清县直部门和乡镇党委书记以及部分村、社区、企业代表出席了会议。会上，宝清县委书记朱海涛同志作了讲话，县委常委、组织部长董永江同志介绍了工作开展情况，宝清镇党委、朝阳乡灯塔村党支部、亨利社区、县妇幼保健院党支部、万昌煤矿党支部等五家单位作了典型发言，尖山区委组织部和市部机关科室代表作了表态发言。最后，市委常委、组织部长于万臣同志作了重要讲话。
万臣部长在讲话中总结了宝清县组织工作的鲜明特点、突出成效和宝贵经验。主要特点有六个：谋划工作有高度；落实工作有力度；创新载体有特色；破解难题有办法；群众参与有基础；工作氛围有声势。主要成效体现在四个方面：领导班子和干部队伍干事创业激情迸发；干部人事制度改革稳步推进；基层党组织建设亮点纷呈；人才工作和人才队伍建设扎实稳健。主要经验归纳为五个方面：必须落实党要管党第一责任，发挥各级党组织书记作用；必须围绕科学发展第一要务，自觉服从服务于党委中心工作；必须激活干部人才第一资源，充分调动人力要素主观能动性；必须激发改革创新第一动力，用新的思维方法谋划推进工作；必须树立敢于担当第一理念，争当创先争优模范部门。
万臣部长在讲话中总结了前阶段工作，查摆了影响工作推进的症结性问题，分析了产生问题的主客观原因。主要成绩总结为四个方面：干部人事制度改革实现突破；“创业、创新、创优”和基层组织建设年“两项活动”扎实开展；人才强市战略稳步实施；组织部门自身建设有序推进。影响工作推进的症结性问题主要有五个：工作开展得还不够均衡；工作亮点品牌还不够多；抓落实力度还不够大；思想认识上存在误区；组织部门自身建设尚需加强。产生问题的主客观原因体现在四个方面：责任意识不强；思维方法不新；制度机制不活；创争氛围不浓。
万臣部长在讲话中对下步工作作出了安排部署，重点谈了目标要求、主要任务和推进落实三个方面内容。目标要求概括为“四个提高”，即干部提质、工作提效、运转提速、部门提档。重点工作概括为突出抓好“六个重点”、推动实现“六个突破”：以做好民意调查前期工作为重点，推动组织工作满意度实现突破；以深化干部人事制度改革为重点，推动领导班子和干部队伍建设实现突破；以在“三创”中开展基层组织建设年为重点，推动基层组织和党员队伍建设实现突破；以落实人才发展规划纲要为重点，推动人才工作和人才队伍建设实现突破；以提升干部干事创业能力为重点，推动干部教育培训工作实现突破；以建设“公道、服务、活力、幸福组工”为重点，推动组织部门自身建设实现突破。推进落实重点做好四项工作：统一思想，提高认识；完善机制，规范运行；转变作风，真抓实干；加强宣传，营造氛围。
这种集体组织、骨干参加、定点调研、解剖典型、以会代训的工作方式，对市委组织部来说尚属首次，是市委组织部搞调研、摸实情，下基层、转作风的重要内容，也是学先进、创先优，抓典型、促发展的创新举措。主要达到了四个目的：增强了县区组织部长和市委组织部机关干部对基层组织工作的全面性、系统性、综合性的认知和把握，据此对全市组织工作发展现状有了一个正确评估和判断；推动了县区组织部长和部机关干部拓宽视野、开阔思路、更新观念、转变作风，提高了谋划、指导、化解问题的能力和水平；搭建了组织部门与基层一线干部间互相学习、交流、研讨的平台，实现良性互动和优势互补，激发创业激情、创新动力和创优活力，有效提升组织工作科学化水平；传递了组工干部要走出去的重要信号，以此为起点，组织系统广大干部大下基层活动将拉开序幕，并要制度化、常态化。
部机关全体同志要认真领会会议精神，按照国华部长总结讲话中的要求抓好贯彻落实。要认真总结先进典型的经验、做法，结合本科室的实际情况，适时推广应用。要对照自身工作，查找出工作中的不足和薄弱环节，理清阻碍工作和制约发展的根本原因，潜心研究、勇于突破，切实提高组织工作科学化水平。要结合年初确定的2012年工作要点，对下步工作重新规划、准确定位，统筹协调、有序推进，确保全面完成各项组织工作任务。要以本次会议为契机，按照万臣部长提出的干部提质、工作提效、运转提速、部门提档的“四个提高”要求，铆定目标、落靠责任，传递压力、催生动力。要以更加有力的措施加强和改进组织工作，抓好“六个重点”，实现“六个突破”，进一步振奋精神、提振士气，齐心协力、全面提升，切实推动我市组织工作再上新水平、再登新台阶。
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