谁能告诉我怎么系统重组我家电脑中木马了杀毒软件没用我要重组系统_百度知道
谁能告诉我怎么系统重组我家电脑中木马了杀毒软件没用我要重组系统
并需要什么
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21，非常容易上手,按提示操作就可以了.用金山或360安全卫士的一键装机系统，操作简单.下载“黑云系统”可以自动从网上下载最新的xp
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w你用可以光盘一键回复系统
没光盘怎么办
你可以用U盘装系统,没有U盘,我也无能为力了
首先，确定你的光驱是第一启动顺序并支持从光驱启动。
要从光盘安装，要把BIOS进行设置，使系统能够从光盘启动。其方法如下：
（1）启动计算机，当屏幕上显示 Press Del to Enter BIOS Setup提示信息时，按下键盘上的Del键，进放主板BIOS设置界面。
（2）选择 Advanced BIOS Features 选项，按Enter键进入设置程序。选择First Boot Device 选项，然后按键盘上的Page Up或Page Down 键将该项设置为CD-ROM，这样就可以把系统改为光盘启动。
（3）退回到主菜单，保存BIOS设置。（保存方法是：按下F10，然后再按Y键即可）
（4）然后将光盘放入光驱，并重启电脑，系统便会从光盘进行引导，并显示安装向导界面，你可以根据提示一步步进行安装设置就OK了。
在Windows XP拷贝完文件到硬盘，第一次...
1.去电脑店10块钱买张Ghost光盘，把光驱设为第一启动项，帮光盘放进去重启机子2.出现一个界面，选则进如Windows PE修复环境，把所有的盘都格了3.重启，选择把系统装到C盘4.等着吧，还有重启几回 选则重硬盘启动5.之后，你就可以进如自己装的系统了最后缺什么驱动装什么驱动注意：1.买GHOST版的，还有一种不是GHOST版的，比较麻烦2.如果有钱呀，还是买正版盘吧，有保证，我这是盗版盘的办法！3.你也可以用U盘光，到网上下一个光盘镜像，写入u盘，把启动项设成U盘启动，然后就一样了..
- -！~推荐你去搞个好点的杀毒软件，推荐卡巴斯基或者诺顿
如果你一定要重新做系统~很简单，品牌机的话，哪买的就直接去哪，叫他们帮你装~
要是想自己做系统的话，需要一张XP3系统光盘（没有的话去买张盗版的，一般卖碟的地方都有的卖）
首先，将买来的系统光盘放进光驱
然后，重新启动计算机，按下“Del”键就可以进入Bios的设置界面，要注意的是，如果按得太晚，计算机将会启动系统，这时只有重新启动计算机了。大家可在开机后立刻按住Delete键直到进入Bios。有些品牌机是按F1进入Bios设置的，这里请大家注意！
进入后，你需要找到这个：1st BOOT DEVICE (你可以用方向键移动光标选择BOIS设置界面上的选项，然后按Enter进入副选单，用ESC键来返回父菜单，用PAGE UP和PAGE DOWN键来选择具体选项，F10键保...
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出门在外也不愁谁能告诉我现在中国杀毒软件市场中各大杀毒软件的份额？_百度知道
谁能告诉我现在中国杀毒软件市场中各大杀毒软件的份额？
最近的，就是360与TX大战过后的~
对系统运行速度的影响微乎其微，已有超过2亿用户选择360杀毒保护电脑安全，它完全免费，误杀率远远低于其它杀软你好哥们现在360杀毒国内用的人还是最多的。360杀毒独有的技术体系对系统资源占用极少，无需激活码。360杀毒荣获多项国际权威认证，轻巧快速不卡机
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就不是360的天下了，这并不能说明它就是最好的，360杀毒软件独占鳌头是毫无疑问的，在企业市场，当然在个人市场
怎么说呢····中国这个社会风气形成的····首先是360的杀毒是免费的···老电脑用户都知道···以前没有360的时候都是用的收费杀毒···年缴···不然就只能裸奔····也有个方法就是用一些有免费KEY的杀毒软件····份额嘛···我觉得个人用户的话基本上都是用的360····企业的话大部分用的卡巴斯基···然后一部分···当然是一小部分用的金山····我想现在基本没有用瑞星啊或者江民杀毒的了····
您好，建议您可以在官网下载最新版本的软件试一下，然后换个盘符安装看是否可以解决您的问题。希望可以帮到您。
杀毒软件的相关知识
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出门在外也不愁职业规划/测评
>VMware威睿
1. 公司介绍
1.1 威睿概况
VMware（纽约证交所代码：VMW）在虚拟化和云计算基础架构领域处于全球领先地位，所提供的经客户验证的解决方案可通过降低复杂性以及更灵活、敏捷地交付服务来提高&IT&效率。&VMware&使企业可以采用能够解决其独有业务难题的云计算模式。&VMware&提供的方法可在保留现有投资并提高安全性和控制力的同时，加快向云计算的过度。&VMware&拥有&300,000&多家客户和&25,000&多家合作伙伴，它的解决方案可帮助各种规模的组织降低成本、提高业务灵活性并确保选择自由。
1.2 威睿中国分公司
全球最著名的虚拟机软件厂商VMware公司已在中国开设分公司，将会进一步加大对于中国市场的重视程度。当然最让大家关注的还是VMware已经确定中文名字为“威睿”，与此前坊间宣传的叫做“帷幄”不同，官方名称显然不想只走纯音译化路线，更加的凸显企业文化才是威睿最看重的。VMware推出中文名“威睿”，并借此宣布位于中关村融科资讯中心的中国公司成立，从而宣布其中国本土化战略的进一步延伸。推出中文标识，似乎成为虚拟化厂商的共同举措。
1.3 威睿主营业务/品牌
数据中心与服务器产品桌面产品 中小企业产品 开发/测试产品数据中心平台VMware vSphereVMware Server VMware vSphere Hypervisor 桌面产品VMware View 4 VMware ThinAppVMware ACE VMware Workstation VMware Player Mac 产品VMware Fusion 云系列云计算概述 VMware vCloudVMware vCloud Express 管理产品VMware vCenter 产品系列 VMware vCenter Server VMware vCenter Server Heartbeat VMware vCenter Orchestrator VMware vCenter Site Recovery Manager VMware vCenter Lab Manager VMware vCenter Lifecycle Manager VMware vCenter Converter VMware vCenter Chargeback VMware vCenterConfigControlVMware vCenterCapacityIQVMware vCenterAppSpeed
1.4 威睿文化/价值观
愿景　　建成总部以外全球最大、最具战略性的研发中心　　VMware中国研发未来将围绕:　　一个中心（中国研发中心）　　两个基本点（北京研发团队和上海研发团队）　　三个核心技术层面（云计算基础架构和管理层、云应用平台层和终端用户计算层）　　开展工作，建设更精干的研发队伍，为VMware全球产品研发贡献更大的力量。　　理念　　人才是我们发展技术和实现愿景的根本！　　文化氛围　　卓越与创新。　　坦诚与公开的交流。　　享受工作的乐趣，追求生活的平衡。　　对我们的伙伴、顾客及自己兑现承诺。　　对我们所做的事及所崇尚的价值充满激情。
1.5 威睿工作地点
北京、上海、广州、成都、沈阳、济南、武汉、南京、西安等
2. 校招介绍
2.1 威睿2014校园招聘介绍
威睿&2013校园招聘回顾：威睿&2013年校园招聘开始于2012年9月，并于10-11月份分别在清华大学、北京大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学举行了校园宣讲会，招聘职位为Software&Development&Engineer、QE&Engineer、Software&Development、Engineer、QE&Engineer，工作地点为北京和上海。
2.2 威睿校园招聘流程
威睿2013年校园招聘流程回顾：&&///group1/M00/31/0C/CgpAo1IEoruAPJocAAAAoLwQons619m.jpg&&///group1/M00/31/0C/CgpAo1IEox-AMMGoAAAAoLwQons456m.jpg&&温馨提示：申请流程9月中下旬在线申请及简历投递10月校园宣传11月中上旬宣讲会及笔试11月中下旬面试笔试安排我们会在11月北京和上海地区高校进行笔试，同时我们也会根据简历投递状况在杭州，天津及西安，武汉等城市的高校安排笔试
3.1 威睿公司校园招聘FAQ
Q1. VMware公司会去哪些学校做宣讲会和笔试？大概是什么时候？我们需要做什么准备么？A1: VMware 将于11月中上旬开始在北京、上海两地的多所大学进行宣讲和笔试。具体时间安排，请关注我们即将发布的网上信息，也可以关注我们的新浪微博(/vmwarestaffing )，了解我们的动向。参加宣讲会的同学最好能事先完成网上简历投递，届时准时出席宣讲会即可。Q2. VMware公司对学历和专业有没有特殊要求？A2: 今年我们招聘的偏向于云计算相关职位。考虑到日常的工作需求，我们期望招聘的是计算机相关专业的同学或更高学历的人才。同时，我们也欢迎在计算机领域有特长的其他学历或专业的同学申请。Q3. 是否一定要在线投递简历？A3: 我们鼓励对VMware职位感兴趣的同学在线投递简历，这样会帮我们更高效的筛选简历，加速进入笔试流程。如果在线投递有困难，可以在笔试现场投递，再由工作人员输入系统。Q4. 能否同时申请多个职位？A4: 我们没有设置职位申请数量的限制，但鼓劥对VMware职位感兴趣的同学根据自己的爱好特长，优先申请符合条件的职位。Q5. 我是外地学生，能申请北京/上海的职位吗？A5: 当然可以。对所有对VMware职位感兴趣的同学，都可以在线投递简历。我们会根据简历筛选情况，决定相应的笔试和面试安排。Q6. VMware的选才标准是什么？选才过程中最看重的能力是什么？A:6 针对应届毕业生，我们会着重衡量人才的能力和态度两方面。能力包括专业技术、学习、理解、沟通表达和语言能力。Q7. 贵公司在招聘人才的时候，是否倾向于名牌大学的学生？A7: 我们会着重衡量人才的能力和态度两个方面，而不仅仅是学校名气和学历。Q8. 本次校园招聘共有多少岗位？将会招收多少应届毕业生？A8: 此次校园招聘集中分为两大类岗位：软件开发工程师和软件测试工程师。我们今年的招聘人数计划比去年略有增长。Q9. 我可以从哪里了解更多关亍公司和本次校园招聘的最新信息？A9: 公司的更多相关信息可以随时登陆VMware公司中国官方网址：/cn/。本次校招的信息则可以关注我们的新浪微博：/vmwarestaffing。Q10. 关于投递简历，对我们应届生有怎样的建议呢？A10: 针投递简历时，建议同学们对与职位相匹配的能力和技能，进行较详细描述。Q11. VMware校园招聘什么时间开始？简历投递截至时间是什么时候？A11: 我们从9月底开始接收在线简历投递，大概会持续1-2个月的时间。接着我们会进行简历筛选、宣讲会、笔试和面试。Q12. VMware校园招聘的应届生工作地点在哪里？A12: VMware中国的研发中心目前在北京和上海设立办公地点，所以招聘的应届生工作地点会在北京和上海。Q13. 网申照片上传应该是什么格式？A13: 没有格式上的限制，上传文件大小在500K以内即可。Q14. GPA分数/总分应该如何输入？A14: 如3.2/4.0 解读：GPA总分为4.0，本人成绩为3.2。Q15. 宣讲会只在上海和北京的大学举行吗？A15: 我们招聘的职位都在北京和上海，因此我们会在北京、上海两地的多所大学组织宣讲和笔试。具体时间安排，请关注我们即将发布的网上信息。Q16. 如果我网申时，有信息填错了，可以通过什么方式修改?A16: 申请提交后，仅个人联络方式可以修改。请大家在提交时，认真检查提交内容，以免影响申请。针对个别特殊情况，请发送简历到resume-，申请线下处理。Q17. VMware之前留过一个发送简历的邮箱，和这次的在线申请是什么关系？A17: 以在线申请为主，如果在线申请有问题的，可以发送到那个邮箱，我们会人工处理。Q18. 我如何得知笔试和面试信息？A18: 笔试和面试信息都会通过邮件、电话或短信的形式通知到你。所以，请务必在笔试和面试前后，保持通讯方式的畅通。Q19. 面试是群面还是单独面试，会有多少面试官，要用英语回答么？A19: 面试采用单独面试方式，每位候选人有机会和2-3位资深经理或工程师交谈。英语会作为若干基本技能中的一项进行评估。Q20. 笔试和面试的录取比例大概是多少？A20: VMware主要关注的是候选人的综合素质、能力和态度，没有一定的录取比例要求或者限制。Q21. VMware的薪资待遇是怎样的？月工资多少？每年会发几个月的工资？有年终奖吗？A21: VMware一直以来提供的都是市场上具有竞争力的薪酬和发展机会，具体的内容会在发放offer时沟通。Q22. VMware每年有加薪的机会吗？A22: VMware会根据中国薪资市场需要调整自己的薪资福利计划。Q23. VMware会提供什么样的培训？有轮岗机会吗？A23: 我们会根据公司业务以及员工的技能、技巧提供立体的培训计划，包括：专业技术类培训、职业技能和职业规划类培训、语言类培训、管理技能和领导力培训等。同时我们会根据工作需求安排轮岗或者职位互换等计划。Q24. 每年的带薪休假有多少天？有什么限制条件吗？A24: VMware每个年度为正式员工提供20个工作日的年休假。我们鼓励员工合理安排自己的年休假。同时，我们还提供5个工作日的Service Learning Time-off, 以鼓励员工更多更好地为社会公益做贡献。Q25. 是否能解决外地生源的户口，应届毕业生的档案又如何安排？A25: 我们会根据北京/上海市政府的相关政策，申请资格，为员工争取尽可能多地户口指标。应届毕业生的档案统一由与业档案接受管理部门统一管理。Q26. 公司一次签约多长时间？试用期多久？A:26: 成功入职的应届生，会和公司签订无固定期的正式劳劢合同，试用期为3个月。Q27. 威睿的试用期待遇怎样？A27: 员工试用期待遇按正式员工待遇计算。Q28. 如有其他问题，该联系谁？A28: 请将遇到的问题发邮件至或者私信微博（/vmwarestaffing），我们会有专人回复您的问题。
4. 薪酬待遇
4.1 威睿职业发展
从加入VMware的第一天起，你将开始接受持续的职业发展规划，为你的成长提供更多的空间。公司努力使每个人有机会发挥自己的才智和潜能，同公司一起创新与成长。公司将秉持相同的精神，以不变的坚持与专业，持续向高难度的产品与世界级的竞争者挑战。作为VMware全球项目团队的一员，你有机会与充满激情的、业界最优秀的同事共同交流、学习。创造价值，实现抱负。　　鼓励学习的文化　　VMware倡导的学习文化，是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化；是一种形成共同价值观、培养思考能力的企业文化；是一种以学习力提升创新力进而增强企业和员工的竞争力的企业文化。　　战略性职业发展计划　　VMware把员工看成一切资源中最宝贵的资源，认为企业的发展与员工的职业能力的发展是相互依赖的，企业鼓励员工不断的提高职业能力以增强企业的核心竞争力。　　全方面的培训体系不论是新进同仁、资深员工或主管，都有属于自己的学习蓝图。公司为员工提供全方位的培训体系，让每一个人都找到适合自己发展的培训课程。
4.2 威睿薪酬待遇
VMware为员工提供IT业界领先的具备竞争优势的全面薪酬福利计划以及工作便利，能够最佳地满足您和您家庭、包括您的配偶以及子女的需要。同时，我们也在一直致力于不断地完善自身的薪酬福利体系。全面的福利及薪酬体系基本工资绩效奖金国家规定的各项社会保险住房公积金商业保险人身及意外伤害保险员工、配偶及子女的补充医疗重大疾病保险商旅险综合福利带薪假期员工关怀计划员工教育计划员工咨询计划&&///group1/M00/31/0C/CgpAo1IEo7KAaYWDAAAAoLwQons994m.jpg&&极具竞争力的高薪　　每年20天的带薪年假　　每年5天的带薪志愿者服务日　　结婚及生育等特殊津贴　　员工持股计划员工辅助项目　　工作环境 (VMware Workplace)　　威睿为员工的合作和坦诚交流提供了舒适的工作环境。虽然世界各地的威睿办公室不尽相同，但都包含了以下共同点：　　环保的设计；　　开放式的办公区；　　舒适的聚会场所；　　休闲娱乐空间；　　有益健康的团体活动；　　免费健康的点心和饮料；　　每周举行社交聚会活动；　　每季度举行全体员工大会；　　办公区内的小餐馆及自助餐饮服务。
5. 笔试经验
5.1 通用软件测试笔试题
一：测试知识1、一名优秀的测试工程师需要哪些素质；2、说说你常用的定位bug的方法，都是用刀哪些工具。比如程序崩溃，请描述常用的步骤。3、你都使用过哪些测试工具？他们各有什么优缺点？4、谈谈你对自动化测试的看法。5、做好测试用例设计工作关键的是什么？白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果.
黑盒测试用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题6.、你所熟悉的测试类型有哪些？试着分析这些不同的测试类型的区别和联系？测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。功能测试在测试工作中占的比例最大，功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时，需要测试软件产品的功能，不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有：等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试，两者可以结合进行。通过负载测试，确定在各种工作负载下系统的性能，目标是测试当负载逐渐增加时，系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点，来获得系统能提供的最大服务级别的测试。界面测试，界面是软件与用户交互的最直接的层，界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作，起到向导的作用。同时界面如同人的面孔，具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉，相反由于界面设计的失败，让用户有挫败感，再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。区别在于，功能测试关注产品的所有功能上，要考虑到每个细节功能，每个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品整体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上，用户使用该产品的时候是否易用，是否易懂，是否规范（快捷键之类的），是否美观（能否吸引用户的注意力），是否安全（尽量在前台避免用户无意输入无效的数据，当然考虑到体验性，不能太粗鲁的弹出警告）？做某个性能测试的时候，首先它可能是个功能点，首先要保证它的功能是没问题的，然后再考虑该功能点的性能测试。（接口测试也叫业务流程测试(包括功能模块之间、模块与模块之间、子系统之间)如果某些数据的主键是由数据库本身而实现的，可以不用删　　除，如果有些主从表是由程序员写的代码而实现，则要进行数据完整性的测试。软件测试主要从以下16种类型进行测试：一：功能测试(10个方面)菜单、工具栏、快捷键、下拉框、按钮、单选按钮、复选按钮、切换、链接、触发键二：界面测试登陆界面、总界面、输入界面(增、删、改、查)、处理界面、输出界面、报表界面、提示界面三：容错测试数据长度、数据类型、非法此操作四：接口测试接口测试也叫业务流程测试(包括功能模块之间、模块与模块之间、子系统之间)内部接口：例如：导入、导出(通俗的讲是接口就是调用)外部接口：五：性能测试(TPS吞吐量、响应速度、cpu占用率、内存占用率)平均吞吐量：单位时间内处理事务的个数平均响应速度：做一个事务处理所用时间例如：界面操作效率测试;报表输出及查询效率测试六：负载测试(压力测试、强度测试、容量测试)压力测试即就是大用户测试(针对B/S而言)容量测试即就是大数据量测试七：并发测试指多个用户在同一时间对同一条数据的删除或者修改等处理八：稳定性测试例如：1小时触发600条信息，那么8个、10个等发信息的条数测试九：恢复测试突然断电(系统触发正常启动;数据包要在断电的地方继续进行处理)十：配置测试最低配置：推荐配置：大多数用户所用的配置十一：安装测试安装过程;卸载过程十二：文档测试交给用户的文档。例如：系统帮助、用户使用手册、用户安装手册十三：可用性测试(纯粹靠经验)十四：初始化测试是指系统刚刚安装完成后，在数据位空的情况下，如果被调用的模块为空，点击调用模块的时候，是否进行容错的测试。十五：数据完整性测试是指当主表的某一条件信息被删除后，和这一条相关的从表的信息都应该被删除。如果某些数据的主键是由数据库本身而实现的，可以不用删除，如果有些主从表是由程序员写的代码而实现，则要进行数据完整性的测试。16种测试类型归类1、此软件能做什么?针对数据进行”功能、接口、容错、界面、权限、初始化、数据完整性测试“2、软件做的怎么样?性能、负载、恢复、稳定性、并发、系统安全3、软件在什么环境条件下做?配置、安装、文档、可用性）7、测试计划的目的是什么？测试计划工作的内容包括什么？其中哪些是最重要的？软件测试计划是指导测试过程的纲领性文件，包含了产品概述、测试策略、测试方法、测试区域、测试配置、测试周期、测试资源、测试交流、风险分析等内容。借助软件测试计划，参与测试的项目成员，尤其是测试管理人员，可以明确测试任务和测试方法，保持测试实施过程的顺畅沟通，跟踪和控制测试进度，应对测试过程中的各种变更。测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置，而测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术。所以其中最重要的是测试测试策略和测试方法（最好是能先评审）
5.2 Vmware笔试，等待面试
我们是31号笔试的，全英文的卷子，出了不少Linux的题目，还有就是C++和java，以及编程题，English writing。考场那多号人，后来走的只剩下不到20个。Linux知道的不多。。。后来问他们什么面试，说是要把卷子快递到北京，然后改完了决定，鬼娃子们都是武汉人，无语。
5.3 软件测试笔试题
1、如何通过命令行打开注册表系统服务实用配置以及组策略2、5个常见的系统进程以作用3、hosts文件的作用和所在的路径4、使用过的杀毒软件和专杀工具，什么是IFEO怎么解决5、使用过的手工杀毒工具以及拥有的基本功能6、regsvr32的作用和使用方法，列举几个主要参数的功能。7、5个常见的系统服务，含义是什么，以及关闭的后的结果
5.4 软件开发笔试
前三道程序题（下面的题不排序，有笔试题，也有面试题）4、怎么划分缺陷的等级？5、怎么评价软件工程师？6、软件工程师的素质是什么？7、怎么看待软件测试？8、软件测试是一个什么样的行业？9、图书（图书号，图书名，作者编号，出版社，出版日期）作者（作者姓名，作者编号，年龄，性别）用SQL语句查询年龄小于平均年龄的作者姓名、图书名，出版社。10、你的职业生涯规划11、测一个三角形是普通三角形、等腰三角形、等边三角形的流程图，测试用例。12、写出你常用的测试工具。13、lordrunner分哪三部分？14、希望以后的软件测试是怎么样的一个行业？15、.软件测试项目从什么时候开始？我答：从软件项目的需要分析开始。问：为什么从需求分析开始？有什么作用？
5.5 Vmware笔试，等待面试-
我们是31号笔试的，全英文的卷子，出了不少Linux的题目，还有就是C++和java，以及编程题，English writing。考场那多号人，后来走的只剩下不到20个。Linux知道的不多。。。后来问他们什么面试，说是要把卷子快递到北京，然后改完了决定，鬼娃子们都是武汉人，无语。
6. 面试经验
6.1 常见的软件测试面试题
常见的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。　　1. 等价类划分　　常见的软件测试面试题划分等价类: 等价类是指某个输入域的子集合.在该子集合中,各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的.并合理地假定:测试某等价类的代表值就等于对这一类其它值的测试.因此,可以把全部输入数据合理划分为若干等价类,在每一个等价类中取一个数据作为测试的输入条件,就可以用少量代表性的测试数据.取得较好的测试结果.等价类划分可有两种不同的情况:有效等价类和无效等价类.　　2. 边界值分析法　　边界值分析方法是对等价类划分方法的补充。测试工作经验告诉我,大量的错误是发生在输入或输出范围的边界上,而不是发生在输入输出范围的内部.因此针对各种边界情况设计测试用例,可以查出更多的错误.　　使用边界值分析方法设计测试用例,首先应确定边界情况.通常输入和输出等价类的边界,就是应着重测试的边界情况.应当选取正好等于,刚刚大于或刚刚小于边界的值作为测试数据,而不是选取等价类中的典型值或任意值作为测试数据.　　3. 错误推测法　　基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误, 从而有针对性的设计测试用例的方法.　　错误推测方法的基本思想: 列举出程序中所有可能有的错误和容易发生错误的特殊情况,根据他们选择测试用例. 例如, 在单元测试时曾列出的许多在模块中常见的错误. 以前产品测试中曾经发现的错误等, 这些就是经验的总结。还有, 输入数据和输出数据为0的情况。输入表格为空格或输入表格只有一行. 这些都是容易发生错误的情况。可选择这些情况下的例子作为测试用例.　　4. 因果图方法　　前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法,都是着重考虑输入条件,但未考虑输入条件之间的联系, 相互组合等. 考虑输入条件之间的相互组合,可能会产生一些新的情况. 但要检查输入条件的组合不是一件容易的事情, 即使把所有输入条件划分成等价类,他们之间的组合情况也相当多. 因此必须考虑采用一种适合于描述对于多种条件的组合,相应产生多个动作的形式来考虑设计测试用例. 这就需要利用因果图（逻辑模型）. 因果图方法最终生成的就是判定表. 它适合于检查程序输入条件的各种组合情况.　　5. 正交表分析法　　有时候，可能因为大量的参数的组合而引起测试用例数量上的激增，同时，这些测试用例并没有明显的优先级上的差距，而测试人员又无法完成这么多数量的测试，就可以通过正交表来进行缩减一些用例，从而达到尽量少的用例覆盖尽量大的范围的可能性。　　6. 场景分析方法　　指根据用户场景来模拟用户的操作步骤，这个比较类似因果图，但是可能执行的深度和可行性更好。　　您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？　　白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果　　黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题　　详细的描述一个测试活动完整的过程。　　1. 项目经理通过和客户的交流，完成需求文档，由开发人员和测试人员共同完成需求文档的评审，评审的内容包括：需求描述不清楚的地方和可能有明显冲突或者无法实现的功能的地方。项目经理通过综合开发人员，测试人员以及客户的意见，完成项目计划。然后SQA进入项目，开始进行统计和跟踪　　2. 开发人员根据需求文档完成需求分析文档，测试人员进行评审，评审的主要内容包括是否有遗漏或者双方理解不同的地方。测试人员完成测试计划文档，测试计划包括的内容上面有描述。　　3. 测试人员根据修改好的需求分析文档开始写测试用例，同时开发人员完成概要设计文档，详细设计文档。此两份文档成为测试人员撰写测试用例的补充材料。　　4. 测试用例完成后，测试和开发需要进行评审。　　5. 测试人员搭建环境　　6. 开发人员提交第一个版本，可能存在未完成功能，需要说明。测试人员进行测试，发现BUG后提交给BugZilla。　　7. 开发提交第二个版本，包括Bug Fix以及增加了部分功能，测试人员进行测试。　　8. 重复上面的工作，一般是3-4个版本后BUG数量减少，达到出货的要求。　　9. 如果有客户反馈的问题，需要测试人员协助重现以及回归测试。　　以往是否曾经从事过性能测试工作？请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。　　曾经做过一套网管系统的性能测试，主要测试该软件在同时管理大量终端的情况下，在响应时间，CPU/磁盘/内存等参数是否满足要求。　　也曾经做过软交换系统的呼叫性能测试，主要是测试软交换系统在有大量呼叫的情况下，响应时间，呼叫成功率，CPU/磁盘/内存等参数是否满足设计要求。　　您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。　　测试网管系统中，使用的Mimic来模拟终端，能够大量的节省成本。　　测试软交换系统的时候，使用的Prolab来模拟终端并发送呼叫软交换，他完成了同时数百人才能完成的摘机拨号工作，主要工作原理是产生一些符合要求的IP包并发送给软交换系统，同时对软交换系统的回应进行处理，决定下一步动作。　　您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？　　主要是保障在大量用户的情况下，服务能正常使用。　　在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件记录？　　1. 在传统的BugZilla中，BUG描述应该包括以下的信息　　2. 和BUG产生对应的软件版本　　3. 开发的接口人员　　4. BUG的优先级　　5. BUG的严重程度　　6. BUG可能属于的模块，如果不能确认，可以用开发人员来判断　　7. BUG标题，需要清晰的描述现象　　8. BUG描述，需要尽量给出重新Bug的步骤　　9. BUG附件中能给出相关的日志和截图。　　高质量的BUG记录就是指很容易理解的BUG记录，所以，对于描述的要求高，能提供的信息多且准确，很好的帮助开发人员定位。
6.2 刚刚威睿HR打电话过来了，我傻了oooo -2010.07
刚刚14：29分，我昏昏欲睡···手机响，是一个非常亲切的北京小伙子声音，必然不是我的某哥们儿而是某公司打来滴原来是威睿，我使劲想啊想啊想啊，这是我最初投的几封简历之中的一封，写那封求职信花了我好久好久啊····他问我方不方便回答几个问题，我想反正在家呢，又安静，挺方便的，于是就说好。他问我有没有听过威睿，我说听过，之前投简历的时候有了解过又问我了解什么······我傻了，这名字印象深刻，可是干啥的真忘了·····只好说这是我很久之前投的简历···那边沉默了，我也沉默了。这绝对是自杀式回答，有没有有谁能告诉我怎么回答这样的问题啊·····然后问我毕业之后想不想来北京工作，我说非常想啊，他笑了，我稍微轻松一点儿···最后问我不给解决北京户口怎么样，我说没问题，我本身就是北京户口···就是北京人他说好，就这样我无语···就这样？那我能问几个问题么？他说好我在外地念书辛苦全国各地口音回家没几天听见北京话真亲切啊，于是直接说的特近乎一点儿都不正式：咱们威睿的实习生招完了是么？说完我都想抽自己有这么跟HR说话的么···汗他说还没有，现在就是做一个调查····我说好吧那就这样吧他说好，再见我说再见···郁闷地等他挂电话然后赶快翻出我的投简历EXCEL，发现是在遥远的6月4号投的啊··他的截止日期是6月20号早就结束了，都被我划到没希望区域了····神啊这么久远了·····对于一个文科学生来对这家全球桌面到数据中心虚拟化解决方案的领导厂商真的不了解啊，我投的是财务····好吧这些都不是理由，如果对一家企业足够喜欢这些都不是理由····我决定就把那个EXCEL打开放在桌面上，最近几天打电话来的HR真多，不能重演悲剧了···同学们，招聘启事上写的截止日期和实际操作可能有一定出入，所以大家还是要多多准备，千万别错过自己喜欢的机会~GOD BLESS ME我无法判断我的表现给那个可爱的声音留下虾米印象，也不敢判断···接完电话我很暴躁，对自己的无准备不成熟非常恼火，被我妈泼了冷水：看你自己投过哪家都不记得···好吧，我吸取教训，好好做功课~~~攒RP希望毕业能回北京工作，我爱的地方~~~
7. 工作感悟
7.1 杨飏 Yang Yang
我是来自cloud foundry团队的杨飏，于2011年9月份从英国帝国理工学院计算机硕士毕业，本科是在复旦电子工程系完成。今年（2012年）正是在cloud foundry services团队onboard。我在cf团队主要负责的是blob storage服务的开发和实现，同时也负责continuous integration自动化测试的实现。这边的团队有很多有经验和天赋的工程师，每天都有很多有挑战的任务，也有很多新鲜的东西值得你去学习。团队中也有很多世界级的牛人，大学毕业后能够加入这样的团队我感到非常幸运。同时，这边的团队氛围非常融洽，有任务时都会朝着一个方向努力。平时vmware每周都有很多social club的活动，比如足球，篮球，羽毛球等等。同时每个季度的team building也是和同时互相沟通的渠道。平时我的兴趣爱好非常广泛，足球，吉他等等。作为一个后端的开发，平时也会写写迷你网页，挂在cloud foundry上面:-)
7.2 卞小丁 Bian Xiaoding
我叫卞小丁,今年7月份从清华毕业加入vmware，在BDC（Big Data Cloud）项目组担任研发职位，主要参与Hadoop与vSphere的集成、快速部署及配置等相关工作。算上去年在VMware实习的时间，我已在vmware工作了半年左右，总结下来主要有三点感受：一是vmware是一个具有深厚技术积累的公司，而且非常open,只要你有兴趣，就可以访问和学习公司所有产品的源码，而且我们很多产品都是开源或者是向开源社区做贡献的，对于崇尚开源，爱好技术的同学来说vmware一定不会让你失望；二是每个团队都遵循非常规范的开发流程，具有很好的进度和质量控制环节，即便处于一个人数较多的大team中你也会有很高的工作效率，不用因为各块工作之间相互依赖、协调等原因而消耗太多时间，所有也就很少会有加班的情况；三是公司工作环境很舒服（这一点自己来看看就知道了），同事都很nice,且公司有非常好的人文关怀，每天下午6点都会有club，内容包括网球、羽毛球、德州扑克、健身、瑜伽等等，当然，免费的零食、饮料、茶水、咖啡、周末party神马的一个也不会少。总而言之，vmware是一个和谐的大家庭，在这里工作、学习、娱乐都是一种享受。
7.3 孙华 Sun Hua
我叫孙华，是中国科学技术大学2012年春季毕业生，于今年2月份正式来到VMware大家庭。在一段时间的熟悉与培训后，加入Mozy项目的Client Team做客户端的开发与维护工作。时间过得真快，转眼间已过半年，其间的工作生活确是有酸亦有甜：先说说甜的一方面：首先，公司比较注重对应届毕业生工作能力的提高，为我们提供各种培训机会和工作方面的帮助。其次，VMware的环境是轻松愉快的，同事之间关系简单，没有所谓的明争暗斗的烦心事，这既可以使得大家充分释放自己的活力与想法，也为想一心搞技术的人提供一个潜心钻研的环境。再者，公司中有各种各样的社交活动和休闲设施，方便员工在平时工作之余可以参加喜欢的运动或娱乐项目，这对于我这种爱动的人来说是个很不错的选择。再谈谈酸的一方面：由于今年有一个新的项目，项目进度比较快，再加上自己是新人，经验不足，所以每个月总有那么几天，可能要加班到8点多。看着周围空荡荡的桌子，听着楼下桌球碰撞的声响，心里不由得淡出一丝辛酸。再者，不得不说说某一天公司里提供的橙子，真心的酸啊，欢迎大家前来品尝监督。
8. 延伸阅读
8.1 红帽CEO：我们和威睿各有所长
&红帽的CEO吉姆·怀特赫斯特表示，当云计算革命完成时，市场就都被占尽了。他希望红帽能够跻身前列。要做到这一点，红帽首先需超过虚拟化软件供应商威睿（VMware）公司。腾讯科技讯（冰尘）北京时间12月22日消息，如果提到云计算，多数人会想到Salesforce公司的云应用程序或者亚马逊的网络服务。很多初创公司和大公司也青睐他们的产品。至于全球最大的Linux操作系统分销商红帽(Red Hat)，根本没有人认为它是一个云服务公司。不过红帽的CEO吉姆·怀特赫斯特(Jim Whitehurst)表示，当云计算革命完成时，市场就都被占尽了。他希望红帽能够跻身前列。要做到这一点，红帽首先需超过虚拟化软件供应商威睿（VMware）公司。威睿拥有一项非常重要的数据中心技术叫做虚拟机，仅凭这项技术，威睿就占据私有云网络建设的领导地位。利用虚拟机技术，所有的服务器和数据中心的存储器就像一个庞大的机器一样，向整个网络提供云计算服务。红帽公司当然也不甘落后，做好了迎接战斗的准备。昨日，红帽以1.04亿美元的价格收购了云管理初创公司ManageIQ，完成本年度的第三次并购。近日，吉姆·怀特赫斯特接受了“商业内幕”网站的采访，解释了他认为能超过威睿的理由。下面是经过编辑的采访文本：红帽当前最关心的是云服务吗？我认为计算方法正发生模式转变。我们和其他初创公司对其非常重视、努力去介入。原因很简单，在一种模式发生转变的过程中，胜者只有两三个。我发现，开源是大家创建云服务选择的默认应用程序架构。如果不是基于开源系统，Twitter、Facebook和Dropboxe很难实现相应的功能。红帽的价值就在于使得有所的开源资源能被企业利用。我听说威睿几乎已经占领私有云服务市场，贵司将如何与之竞争？威睿的云服务的确已经遍及大小企业，但是在公共云服务领域，他们几乎没有插足。几乎每种公共云服务都是基于开源堆栈，不管利用的是我们的还是其他免费的开源堆栈。我们在公共云服务方面业绩不错。所以，我司和威睿各自擅长的事情都不一样，努力的方向不同。我们刚刚收购ManageIQ。该企业云服务平台能提供威睿虚拟机所没有的功能。你认为在云服务领域，谁是你最大的竞争对手？考虑到对下一代计算模式发展的架构洞察力，威睿当然是最大的竞争对手。虽然人们生活在微软控制的软件世界中，而且微软也推出了云服务，但是威睿依然是最强的对手。
8.2 威睿电通全球产品市场总监陈雪涛
陈雪涛：感谢赛迪顾问今年的年会，我已经参加了四届了。所以每次来都有不同的体验。借着刚才的话题，前几年觉得这个云还不是很重要，然后今天早上上班的时候，我突然发现我们楼下卖煎饼的小贩开始上微信了，因为下面有城管老打击他，所以他弄了一个微信亲贴在自己的橱窗上，你登陆一下这个就知道我在哪，反正是前后五百米以内，没几天有二百多人加微信了，卖得也挺好吃的，我看这个云离我们越来越近了，智能手机也是看成云的一部分，这样来讲的话不知道云是干什么的，今天上午给我的启示实在是太重要了。这两年经济有点低迷，所以像刚才有领导说的，对我们现在整个的全球的通信业，现在从30%一下子降到了10%左右，但是一下子整个亚太地区我们看到的增长还是比较快的，2012年全球通信最大的亮点是移动数据业务，移动数据业务同比增长56%，现在的整个看起来，云业务都是在负增长的，收入贡献率也是移动数据业务最高。有一些数据刚刚已经披露了，新增移动用户是1.25个亿，诺基亚曾经挺牛的，去年已经是2%不到了，1.8%，所以整个市场在短短经历了几年的时间就有很大的变化了。现在我们看到的微信运营商，APP业务跑得比较火，两年前大家已经明白了，从这个中国移动这开始上飞信开始，我认为他们就明白了，说这个腾讯互联网公司已经和这个运营商，大家已经走两条路了，运营商虽然不甘心自己被管道话，但是运营商最终去做互联网，或者是想做互联网，或者是想做自己所谓的移动互联网，那会叫做带玻璃围墙的花园，这个梦想现在看起来彻底打破了，马上看到的微信也会加网络通话，也会加双功能，甚至是视频，下一步会对运营商有更大的冲击，在所有的业务量里面，我们看到视频业务是量最大的，占到75%，有的时候我们不明白，为什么一些网络视频公司的股价，往往被高估，一直是在往上顶，其实和云计算和终端，以及互联网，移动互联网的需求有关。因为它耗的流量最高。整个的国内终端手机发展是比较迅猛的。从2013年，仅仅是在2013年的2月份，现在每个月的保有量依然是有三千多万台这么一个保有量。那么，这意味着在连续三年的井喷和高速增长的情况下，现在仍然有这么大的基数，我们做移动终端的老是在想人口红利到最后在哪，会不会被吞并了，现在的国内手机渗透率是91%，我们估计今年有百分之百的渗透率，已经有11亿人拥有这个移动电话的。未来有多大的市场空间给我们分进人口红利，除了智能手机进一步降低成本以外，下一步的手机更新换代是一个什么样的状态，这是我们关心的。因为每一个端，每一个客户端和云以及云计算的需求都是不同的。三大运营商最近公布了财报，其实我们最关心的是中国移动可能还是老大，然后中国电信加中国联通两个加在一块儿可能也比不上那个中国移动，但是从另外一个角度来看我们看到的是中国原来是三大运营商是老大，从去年开始，互联网公司像百度、腾讯的市值和利润率已经超过了中国电信和中国联通，虽然比中国移动差一点，但是的确互联网公司去年的崛起，对整个运营商和数据业务的领跑者，整个数据的领跑下一步我们觉得是互联网公司，这是互联网给手机这个行业带来的革命。这张图是移动电话，这张图是腾讯，从这两张图可以看到，现在我们的中国的移动用户已经是7.3亿，加上2.5亿中国联通的。中国电信是我算多了1.7亿，实际上去年下半年只完成了1.5亿。还有一个可怕的现象，截止到2012年底，整个的移动通讯点对点的短信，差不多每天是十亿条，腾讯的微信一家每天发了十亿条的微信。所以这两个差不多，现在有人说腾讯的微信现在正在取代短信，我们看到的情况已经下降了，现在的整个运营商的短信都在往下降，同比大概降了20%左右，他们说了18%，我觉得是20%。互联网公司之所以对运营商造成巨大的威胁或者是流量上的体验，其实主要是在于我们从另外一个方面来看收入，全球十大互联网公司的收入增长20%，但是中国的互联网的收入增长了50%。但是同期全球的电信商业增长仅仅是1.2%，你知道那个50%或者是20%和1.2%的比例差得相当远的。所以对于移动通讯，对于云，对于端云来说，移动互联网，或者是互联网手机改造整个移动产业链的形态刚刚开始。我记得我是2003年做智能手机的，2002年我加入到多普达公司，当时我们做第一拨智能手机的时候，做成老人手机、商务手机、女性手机、儿童手机，觉得这是异想天开的事，觉得市场细分到这个程度，到底有没有市场。我去年有一个客户一共出了八百多万台老人机，大屏幕，大字的，而且在四川一个省，这是五年前，七年前的预言现在已经变成真的了。下一步就是云计算发展起来的，变成云端结合的手机，是下一步发展的趋势。中国人换智能手机，换手机的平均生命的周期从36个月快到24个月，有人说会快到18个月，这个国内的手机更新换代的频率非常快，关键下一步不是在于CPU有多快，屏幕有多亮，操作系统有多好，下一步是在于应用，谁能抓住应用，很小的应用，我们没有想到，一个卖煎饼的，搞不好一个礼拜可以围绕成三五千人，在清华大学周围，也足够了。有一个很小很小的打车，上海有快的，北京有打车，打车一个软件居然可以拿到三千万美金的投资，主要在几个城市点，某一个单一的应用可以形成很快的点结合起来，下一步我们认为这个点是非常大的。刚刚介绍了整个手机系统里面安卓发展是最好的，在中国有84%的市场份额，从整个的APP STORE来看占的还是一半，平均的增长率还是45%，我们想为什么安卓发展这么好，但是市场上为什么打不过，为什么谷歌打不过别人，最重要的原因是谷歌太开放了，谷歌的开放网络和谷歌的操作系统对终端的不确定性，或者是对终端的厂商的制约限制了本身的谷歌的发展。那么很多当时三年前做各种各样的安卓市场的这些朋友，有的是做Gphone，有的是作安卓，最早的SP厂家。活得都不太滋润，为什么?他们看到谷歌一个大市场在，在国内很难收费，国内的智能终端比较多，但是运营商，包括刷机下面的，包括渠道厂商，这个成本非常高。最后导致了这个产业链是畸形的大家都挣不到钱，这个和开放程度高有关系。有的时候我们想是不是苹果不开放，反而是会给产业链带来一些机会，或者是给开发者带来收入，我们经常考虑这个问题。实际的情况上也可以看到，实际上安卓的智能手机的价格逐渐往下降，尤其是CDMA的价格降得更快，市场虽然扩大了，但是所有做安卓开发的人并没有挣到钱，46%的安卓应用放在市场里面从来没有被人下载过。据说现在的安卓的整个应用大概已经有八十万了。这是我很简单的给我们公司做一个广告，我们威睿电通是做CDMA的芯片的公司一家是我们，一家是高通，其他的公司在十年的时间里面已经倒闭了。我们这家公司是2002年成立的，我们从2004年开始做这个产品，这十多年的时间里我们一直和高通处于竞争的位置，2004年的时候我们从全世界打入到中国，因为2007年中国电信充足，把CDMA给了中国电信，以前是联通的，中国电信实际上拉动了中国全球CDMA网络新一轮的增长，现在中国电信是成为全球最大的CDMA网络的拥有者了。我们大概有600个员工在全球，我们累计出货量已经到了五千万。我们的董事长是汪女士，同时也是HTC的董事长，我们在北京、圣地亚哥，韩国、德国、上海、杭州、孟买都有我们的分公司，我们出货量占到了30%，全球十大CDMA运营商全部是我们的合作客户，我们为CDMA运营商提供不同的沟通解决方案，我们在国内也在推一站式解决方案。今年我们的市场份额是24.6%，那么我们去年开了国内CDMA的厂商年会，大概有一百多家国内的CDMA的厂商跟我们进行合作，在这个产业链上，同时我们酷派的手机，我们在八月份，在北美帮助他上市，在九月份，三星的产品，就是说三星的旗舰产品，S3去年九月份在韩国上市，HTC的T528D，第一次用我们威睿的芯片。华为也是我们主要的客户，他的C8826D，用了我们的产品，我们叫做双卡双待双通的一个解决方案。在未来，北美现在已经到了LTE4G，绝大部分的知名厂商在选择威睿电通的方案，我们在北美也做了部署，像战略合作伙伴，像Verizon帮我们推了几款产品，现在的包括三星和酷派都利用我们的产品打入了市场。这是刚才说的三星的和LG的产品都有用到我们的芯片。我们在国内去年我们有了24%的市场。我们在寻求千元智能手机的时候会想到威睿电通，我们一直保持一个很合理的价格差来促进我们的竞争优势。这是我们的方案，我们上市，一直随着时间的推移，从上市，到20个美金的时候，我们大概在12个美金，13个美金，一直往下走。}