营业执照未验证
北京市朝阳区光华路世纪财富中心东座19层
东方伯乐猎头公司是由海外国际集团控股的从事人才招聘服务的猎头公司及招聘公司，国际人力资源管理协会（SHRM）会员单位。公司旗下拥有“伯乐猎头”和“伯助招聘”两大品牌。其前身曾在2000年获千万美金风险投资的“北京猎头公司”，是中国四大猎头招聘网站之一。“北京猎头公司”总部设在北京，其猎头分公司及猎头办事处分布在全国的62个三级以上城市，除中国猎头公司外，伯乐猎聘在美国、加拿大、香港、新加坡设有联络处和专职猎头顾问，猎头公司服务网络覆盖大陆、港澳台、东南亚及北美地区。北京猎头公司10年来凭借丰富的人才资源和高水准的专业服务，曾荣获“中国猎头十大影响力品牌”、“人力资源顾问与招聘服务行业著名品牌企业”、“人才交流服务行业3A级资格证书”“十佳北京猎头公司”等荣誉称号。公司网址：www.liepin.org
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北京猎头公司猎头职位万达地产规划院分管东方伯乐猎聘网是由海外国际集团控股的专门从事人才招聘服务的猎头公司及招聘公司，国际人力资源管理协会（SHRM）会员单位。
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案例讨论：a猎头推荐候选人给企业，但是疏忽把候选人名字写错了，经面试被企业录用。这时企业发现候选人真实名字，已经被b猎头推荐过了。那么这个单子该算谁的？　　某猎头顾问分析：　　1）a猎头独立获得信息，推荐、面试、录用，最终上岗。这是A猎头的工作，他及时地完成了企业人才猎聘的全部过程（尽管上岗并不表示猎头工作结束，上面的过程也过于简单）；　　2）A猎头将名字写错或用代号替代的问题完全可以用技巧处理，这在猎头行业是存在这样规则的，这个我想就不需要说的那么明白了；　　3）B猎头推荐了候选人简历过来且有真实名字，但除此之外没有做任何其它工作。企业无法通知候选人面试，没联系方式，B猎头又不及时为企业工作，这一状况不仅说明该简历对企业无任何实际意义，还能充分地说明A猎头通过自己及时和创造性的工作保证了企业快速、准确地找到最优候选人。否则潜在风险和困难难以预计。　　4）你为企业工作，是你，解决了企业的人才问题（至少暂时是这样），那张所谓的简历更多的只是一张废纸或巧合罢了。 　　
东方伯乐猎头公司顾问期待大家的回复！ 　　文章来自:东方伯乐猎头网(www.liepin.org) ,详文参考http://www.liepin.org/content.aspx?aid=823分类： |服务热线：
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东方伯乐猎头亦称伯乐猎聘，是由海外国际集团控股的从事人才招聘服务的猎头公司及招聘公司，国际人力资源管理协会（SHRM）会员单位。公司旗下拥有&伯乐猎头&和&伯助招聘&两大品牌。其前身曾在2000年获千万美金风险投资，是中国四大猎头招聘网站之一。总部设在北京，其猎头分公司及猎头办事处分布在全国的62个三级以上城市，除中国猎头公司外，伯乐猎聘在美国、加拿大、香港、新加坡设有联络处和专职猎头顾问，猎头公司服务网络覆盖大陆、港澳台、东南亚及北美地区。10年来凭借丰富的人才资源和高水准的专业服务，曾荣获&中国猎头十大影响力品牌&、&人力资源顾问与招聘服务行业著名品牌企业&、&人才交流服务行业3A级资格证书&&十佳猎头公司&等荣誉称号。
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北京猎头公司——东方伯乐猎头排名第几位啊？
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提问者采纳
值得看一下东方伯乐猎头的排名还真是不清楚，我听说过东方伯乐猎头公司，做事的效率和服务态度还不错，北京猎头公司现在是没有排名的吧！不过
提问者评价
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内没有很专业的猎头排名机构、是否专业而已。只能说某家猎头公司在某个行业或者是某个区域做的是否优秀，所谓的猎头排名都不规范和标准
还没有很专业的排名机构做过排名呢，很多排名都是以前的，现在瞬息万变，变化很快。新锐基创猎头
猎头行业原始竞争 暂无排名呀
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东方伯乐猎头公司指出---员工流动是正常现象
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高级人才事务所所长郜随印认为，高层管理人员满意度低在地产业是很正常的，房地产行业是一个前景光明的行业，业内人士的心态也随之发生变化，在关心薪酬的同时更关心有没有舞台，有没有发展的机会。对于高层人员高工资的现象，郜随印表示认同。他说：“不满意的程度提高，也是正常的，因为市场发展很大，创造了更多机会，如果能到另外一家公司做总经理，原来的副总经理职位自然就不想做了。”
我们出发了。
无意看到的，这样会不会...
大家好，我是危言之微行...
来来来，贫道给各位出一...
痛仰登场之后演唱直接被...
江苏的基本都是老牌，东...
来源： 人民网 由刘诗、...
这里是东部吧，欢迎你的...
你还记得几个
噫今天是东篱的生日啊 ...
西安新大陆集团总裁办副主任屈蓉说：房地产高层的来源一般有两种途径：一种是本公司从基层一手培养起来的，但这种情况极少。一方面是除非这个人的能力特别超众，大家心服口服，没什么说的，要么以前的同事心里不服气或有意见，不利于开展工作；另一种则是直接从另外一家公司挖过来的，在业内有影响的人物，这种人一般提的要求都比较高，有的甚至要求占一定股份，但为了企业更好的发展，开发商还是会忍痛割爱注重人才的。　　房地产高层人员的流通除过高薪、公开招聘外，还有业内人士或相关协会的推荐。西安房地产人力资源沙龙负责人高宏告诉记者，他们除过通常的理论探讨、学习之外，有相当一部分重要职能就是建立人才储备库，进行人才的沟通与流动，其中不乏房地产高层管理人员，而且由他们做的推介不收取费用，既降低了招聘成本，又提高了应聘成功率。　　另外一种就是“猎头”公司的“猎捕”了。他们收费较高，但资源广泛，专业性强，选的人一般都是个中高手，能立即横刀挥马奋勇作战。　　总之，因其企业运作的规律，比如有项目时开始大量招人，无项目时自然要裁人，决定了其工作性质不是很稳定，在这种动荡的局势当中，那些高层人员也有些身心疲惫，他们更希望找一家大一点的、有实力、有后续项目的开发企业做得相对稳定一些，而不至于整天东奔西跑。从这一点来说，要真正引得“”来，开发商还得从自身多考虑一点。文章来自:东方猎头公司
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