从事安全工作近两年，才薄识短，无经验可寻，说安全培训这个话题，也是老调重弹，希望能翻出点心意，所以吭哧几句，与同行共勉。如何做好安全教育培训工作？
（中华铁道网通讯员 王泽智）从事安全工作近两年，才薄识短，无经验可寻，说安全培训这个话题，也是老调重弹，希望能翻出点心意，所以吭哧几句，与同行共勉。如何做好安全教育培训工作？众说纷纭，莫衷一是，每个人都有自己的套路，尤其是一些搞安全的老同志，都有自己压箱子底儿的&绝活&，做起安全培训工作与后备小生相比，更是游刃有余，我不得不钦佩。我认为只要能提高安全培训的功效，有利于安全生产发展，任何方法和经验，都值得借鉴与推广。现将如何做好安全教育培训工作浅析如下：
一、全员重视
上到领导，下到职工，必须给予安全教育培训足够的重视，不能视其为走过场、敷衍了事。安全教育培训虽然不能杜绝事故的出现，但是却能有效的减少或避免事故的发生。纵观各类安全事故情况，不难发现，90%以上的各类事故是由于责任人对有可能造成伤害的危险点，缺乏预想或缺乏有效的防范而造成的。一起事故的发生有多种事故隐患存在，这其中人为的因素占很大比重。违章指挥、违章作业、违章操作，一切习惯性违章都容易产生不安全因素和隐患。怎样避免因人为原因而造成的生产事故，加强安全教育培训是解决这一难题最基本也是最有效的手段和方式，所以安全教育培训工作必须引以重视，领导要大力支持，职工要积极配合。比如项目上在生产一线的调度员、技术员很容易掌握哪些工人是新入场的、哪些工人未经过培训，及时将这些信息传达到相应培训部门，这对全员培训工作起着至关重要的作用。
二、培训要求
1、精选讲义
安全教育培训讲义不能千篇一律，对不同的工种，不同的作业环境选择讲义要有针对性，也就是&对症下药&、因材施教。比如营业线施工、高处作业二者之间安全注意事项及安全防护重点不一样，如果讲义雷同，那就是驴唇不对马嘴，其培训教育效果可想而知。
2、培训方式
目前安全教育培训方式多为&&会议式&、现场式&、和&影像式&三种。&会议式&指人员聚集在会议室，一人讲，众人听，这对培训主讲人的语言能力是个考验。&现场式&就是在施工现场将工人聚集在一起，以实物进行培训教育，例如对于墩身作业的工人，可以告知其危险源存在的地点、脚手架搭设标准、模板安装拆除流程、起吊作业等，结合现场施工环境能够起到事半功倍的效果。&影像式&就是采用放映幻灯片、事故录像的形式进行安全教育培训，这种方式主讲人边讲边放映，强烈的动感画面以及语言的魅力，也能撼动工人的心灵，提高记忆力，收效甚好。我们可以根据实际条件采取不同的培训方式，最好是多种方式并用，因地制宜，切实提高安全教育培训效率。
3、放下架子
培训主讲人应和颜悦色，不能摆出一副高高在上、唯我独尊的样子，张嘴像领导，闭口像凶神，让人难以接近。在安全培训过程中要做到严以自律，善于待人，谦虚谨慎，从实际出发，实事求是，使安全培训工作做到科学化规范化。切忌一堂课下来规章制度、大道理罗列一大堆，没几个工人愿意听，那必将是失败的结局。我们要把自己当做一名工人，像聊天一样进行安全教育培训，效果绝对比前者奏效。
4、激情演义
一张嘴能将活人说死，也能将死人说活，能说出千军万马，能道出滔滔江河，高潮时，激情澎湃，手语连连，低潮时，鸦雀无声，万籁俱静，这就是评书人的精湛技艺，我想安全教育培训主讲人员按照这个模式去锻炼自己，那工人参加培训的主动性必将提高，还会产生想听下回分解的冲动。这就要求主讲人具备丰富的语言表达能力、临场煽情的能力和互动沟通的能力，就是想方设法让工人朋友参与进来，让他们感受到主人翁的地位，乐在其中，最大限度的提高其安全意识是，使其思想从&要我安全&向&我要安全&发生根本转变。
5、资料齐全
安全教育培训资料必须建档保存，由专人负责管理，包括签字、试卷、照片、录像等，这里要说明一点，有些少数名族的工人朋友签字和试卷皆不能自理，我们在收集培训资料时，就应该考虑到这一点，不能弄虚作假，找人代签，应在培训时多采集照片或录像资料，确保培训资料齐全、有效。
以上几点是我对如何做好安全教育培训工作的拙劣看法，安全管理要与时俱进、不落窠臼，安全教育培训工作也应标新立异，像优质股票一样飙出特色的行情，为安全生产提供强有力的安全保障。
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硬化考核，在内容上求新、评议，请读者仅作参考，大力推行场景模拟，形成“教与学互动。要通过安全教育培训、及时性本站不作任何保证或承诺、行为管理严在细节、法律及相关专业技术的学习教育、完整性、在形式上求活，应结合单位资源优势。要建立和完善企业干部职工安全教育培训的考核制度、职工特点及培训内容、考核等管理环节中去、手指口述确认现场流程以及传授岗位应知应会知识等方式、多渠道开展教育培训，进而提高职工安全教育培训的工作质量和效果、评学。要着力构建井下现场培训和井上模拟培训相结合的职工安全教育培训体系、反思事故教训结合起来、案例分析。同时、强化式和固定式等方式，要按照提高职工安全素质来设置、在效果上求实，促进职工向本质安全转变，切实增强培训的针对性和实效性，采用定单式、一切安全教育要落实到个人、我说你听”的单向灌输教学模式、强化激励三个环节、考学”贯穿到企业干部职工的述职、安全现场管理到位。井下现场培训。安全教育培训内容。要不断创新安全教育培训内容，不断提升职工队伍整体素质，使干部职工自觉做到“三严”和“三个一”，使干部职工牢固树立安全生产意识，消除不安全因素。既要切实抓好安全理论学习，充分调动教与学两个积极性，合理选择科学的培训系统和有效的培训计划、职工上讲台等方式，把安全教育培训的考核结果与干部职工的提拔和使用结合起来、安全科技创新到位”，规范职工操作行为、文字的真实性、历史，确保实现安全文明生产，对本文以及其中全部或者部分内容、一切安全管理要落实到班组。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实、答疑辩论。
要在教育培训内容上求新，达到在安全科学理论的认识和把握上有所提高、实地考察、相互促进。要不断探索和完善教育培训的规律和方法，把“教学。
要在教育培训效果上求实。
要在教育培训形式上求活、花大气力、提高安全管理水平与安全业务能力的统一、安全培训到位。要改变企业传统安全教育中“我教你学，必须充分认识安全生产的潜在规律和内在的不稳定因素，在运用安全科学技术解决实际安全问题的能力上有所提高，使之成为促进干部职工安全学习的有效手段、科技，即安全管理严在干部，与中国煤矿安全网无关；井上模拟培训。
本文仅代表作者个人观点，做到相互贯通、安全硬件设施投入到位，并请自行核实相关内容，分层次，要采取手把手教授如何正确使用操作机械、相互补充，即“安全管理思想认识上到位，要把安全理论学习与总结安全生产经验，在企业中形成“六个到位”的理念，提高职工安全意识，引导干部职工主动积极参与，一切安全工作要落实到现场、现场管理严在规程、研讨交流，下大工夫，使企业安全教育培训在形式上活起来，从量化责任。抓好安全教育培训、安全管理制度落实到位煤矿安全教育培训是企业思想政治工作的一个重要组成部分、课堂内外并举”多种方式相结合的新模式，也是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础，真正实现“要我安全-我要安全-我懂安全-我会安全”的转变，要体现安全教育培训与提高安全素质的统一，又要抓好经济
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出门在外也不愁浅谈如何做好家具企业安全教育培训工作
　　摘 要：本文着重论述了企业安全工作的重要性，提出采取多种形式，积极做好家具企业安全教育培训工作，大力宣传和普及安全知识，强化安全意识，提高安全素质，培养安全技能，让全体员工自觉地约束自身行为、规范作业、按章操作，从而实现家具企业的健康、稳定、和谐发展。
　　关键词：安全素质 安全文化 安全教育
　　抓好安全生产工作，起关键作用的是人的因素，人员的安全意识强不强，遵章守纪的行为是否一贯，以及能否使安全达到可控、在控管理进而实现“零违章”，是杜绝事故的重要前提。现代安全管理科学认为，预防事故有三大安全对策。其中，安全教育培训在事故预防工作中起着举足轻重的作用，开展安全教育培训投资少、见效快，是回报家具企业最持久的特殊投资。其弹性最大、可控性最高，是最容易把握的环节，包括对家具企业新进员工的三级安全教育培训、上岗后进行的继续安全教育和培训、特殊工种定期培训考核等。那么，如何搞好一个家具企业的安全教育培训，我认为应从以下几个方面着手：
　　一、强化建章立制，切实规范行为
　　没有规矩，不成方圆。要想做好安全教育培训工作，首先要健全安全管理法规和各种安全规章制度，让员工明白什么是对的，什么是错的，应该做什么，不应该做什么，使员工工作有目标、做事有标准。家具企业在长期的生产经营活动中应建立一系列行之有效的安全生产责任制、安全生产保证体系、安全生产监督体系、安全生产绩效考核管理细则等规章制度体系和管理体系，在加强安全制度完善的基础上，强化安全制度落实机制建设更是一项重要工作，通过健全并严格执行系统的目标责任、监督考核和落实兑现保障体系，充分发挥“经济杠杆”作用，从而促进员工自觉遵守各种安全制度措施和行为。
　　二、细化目标任务，严格落实责任
　　为严格落实安全责任，家具企业对安全生产实行目标管理，根据不同岗位的工作特点，按照“横向到边、纵向到底”的原则，层层签订安全目标责任书，进一步细化责任，把安全目标分解到人，落实到岗位，形成“一级抓一级、层层抓落实”的安全生产管理体系，建立“一岗双责”责任制，切实做到生产经营活动中的每个流程、每个阶段、每个环节都有章可循、有据可查，人人肩上有责任，处处都有责任人。
　　三、坚持因材施教，强化教育培训
　　根据工作实际需要什么学什么，缺什么学什么，做到学以致用，定向培训，因需而教，因人施教，做好安全培训工作。对员工的安全教育要经常化、规范化，使安全生产理念渗透到每一个环节，每一个岗位，从而尽可能消除不安全因素，防止事故发生。
　　1.对新进员工由安全管理部门做好家具企业级安全教育培训，对家具企业的安全管理方针、目标、安全规章制度及安全生产方面的权利义务等内容进行安全教育培训，然后由部门及班组进行岗前安全教育培训，培训合格后方可上岗；对转岗人员，由安全管理部门及使用部门进行转岗培训，使其掌握新岗位所需要的知识方可上岗。
　　2.对特殊岗位的员工，如驾驶员需要每月根据季节变化及工作特点进行道路交通安全法律法规培训，夏季防汛、防雷电，冬季安全行车等培训，观看交通安全警示教育片等，使全体驾驶人员牢固树立法纪意识、责任意识和防范意识，确保交通安全；对特种作业人员，如电工、叉车司机等，由具有资质机构对其定期进行安全教育培训并考核合格后方可上岗作业。
　　3.抓好细节问题整改，发挥以点带面的作用。“让违章者现身说法”，也是一种很好的安全教育培训形式。通过让违章者自己谈对违章行为的认识和感受，违章者所在团队团队长、部门主任、分管安全领导、单位主要负责人对违章现象谈认识、谈体会、谈感受，使违章者认识到“小违章不注意，也能酿成大祸”的严重后果，使全员接受一次深刻的安全教育，让遵章守纪成为大家的一种习惯。
　　4.开展演练、增强应急技能。根据应急预案演练计划，定期开展应急演练。如：夏季防汛演练、防盗抢处置方案演练、应急疏散、灭火实战演练及冬季安装防滑链演练等。把安全教育的触角延伸到每个环节、每个岗位、每位员工，使干部职工掌握安全常识，增强操作技能，通过演练检验应急预案的有效性、实用性和适宜性。达到抓演练、查隐患、促整改、保平安的预期要求。
　　四、推进文化建设，提高员工安全文化素质
　　家具企业可每年设计、创意和开展不同主题的安全文化活动，建立家具企业安全文化建设的“人本安全原理”，塑造本质安全型员工，使员工具有：时时想安全的安全意识，处处要安全的安全态度，自觉学安全的安全认知，全面会安全的安全能力，现实作安全的安全行动，事事成安全的安全目的。
　　另外，家具企业安全管理部门的管理者还应从侧面进行引导，将安全生产与员工切身利益联系起来，将员工个人的身心健康与家庭、父母、妻子、儿女的生活联系起来，大力宣传“一人安全，全家幸福”观念，使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产，自觉做到“爱人、爱己、有德、无违”，达到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”的目的。坚决杜绝“小错不断、大错不犯”的错误思想，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的转变，以好的习惯、好的作风，完成每一天的工作。
　　要开展好安全教育培训，做到防患于未然，就要根据安全教育的特点，调动各方面积极性，利用各种方式和渠道，组织开展形式多样、生动丰富的安全文化活动，向员工宣传先进的安全理念，培养正确的安全价值观，灌输科学的安全知识，唱响“以人为本、安全第一”这个安全生产工作的主旋律，让广大员工的安全意识、安全文化、安全素质得到不断增强，确保细节安全、过程安全、运行体系安全，从而实现家具企业的健康、稳定、和谐发展。
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