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如何制定职业生涯规划书
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现在的大学生应如何制定职业生涯规划呢？
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全面提升个人竞争力有针对性、与时俱进地灵活调整、企业文化等的分析、长期计划具有方向性 评估与备选方案 （10分） 1．对行动计划和职业目标设定评估方案.doc 职业规划书面作业评分标准 评分要素 评分要点 具体描述 职业规划 设计内容 自我认知 （20分） 1．自我分析清晰，评估的要素是什么 2．对职业路径进行可行的，并且了解行业中的就业需求 3．、可操作性 3．近期计划详尽、职业能力职业规划书面作业评分标准。 作品美观性 （5分） 格式清晰、技能，能清楚认识到自己面临的机会、可操作性强 2．行动计划对保持个人优势，提出自己的职业目标、逻辑合理、全面、中期计划清晰并具有灵活性、到位 3．从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我 4．自我评估理论，能清楚的认识到自己的优势和劣势 2．将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我、可执行、对实习目标而言具有可操作性和竞争力 3．要用长远的眼光设定职业目标。 作品思路和逻辑（10分） 职业规划设计报告思路清晰、职业价值观分析全面，并且了解大学生就业状况 2．，创意新颖、对目标行业发展前景及现状了解清晰，对自我和外部环境进行全面分析，职业兴趣，并将总目标划分成几个阶段性目标来实现 规划与实施计划 （15分） 1．行动计划清晰、行为风格，版面大方美观、任职者所需技能等的分析，备选方案也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定、模型的应用 职业目标路径设计 （15分） 1．职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣，做到“人岗匹配” 5．通过对外部环境的分析、模型应用正确，如要达到什么标准、特质、价值观）、合理 职业认知 （15分） 1．了解社会的整体就业趋势、对行业内标杆组织的人力资源管理战略、加强个人不足，能准确把握职业规划设计的核心与关键，做到“人企匹配” 4．对目标职位的工作职责、发展路径和行动计划、挑战以及对职业发展产生的影响 6．环境评估理论、客观、可实现 2．职业发展路径符合逻辑和现实，备选路径设计与主路径要有相关联系性 设计思路 作品完整性 （10分） 内容完整、深入，要符合实际
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出门在外也不愁制定职业规划的步骤1_职业生涯规划
制定职业规划的步骤
&&&&来源:职业生涯规划
　　制定职业规划的步骤是什么 ？制定职业规划有哪几个步骤？职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。　　也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢?　　职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。　　成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。　　步骤一：了解你自己　　一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。　　你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。　　详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。　　值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。　　步骤二：清楚目标，明确梦想　　如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。　　每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。盖尔希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的&人生历程调查问卷&，访问了6 万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。　　制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。　　通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：　　我想往哪方面发展? (根据个人兴趣、价值观)　　我能往哪方面发展? (根据个人能力、个性特征)　　我可以往哪方面发展? (参考外部环境)　　步骤三：制订行动方案　　你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?　　正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。　　如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：　　我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?　　为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些? 我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗? 目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?是否比在其他公司机会更大?　　作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的?我是否符合这个范围?　　步骤四：停止梦想，开始行动　　行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。　　职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。　　立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。　　计划不如变化快　　计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。　　成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。
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　　职业规划的八大正确方法　　方法1：确定志向　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯中最重要的一点。　　方法2：自我评估　　自我评估的目的是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估的内容包括自身的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式与方法、道德水准，以及社会中的自我等。　　方法3：职业生涯机会的评估　　职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。每个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等。只有对这些环境因素充分了解了，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。　　环境因素评估主要包括：　　(1)组织环境。　　(2)政治环境。　　(3)社会环境。　　(4)经济环境。　　方法4：职业的选择　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职　　业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：　　(1)性格与职业的匹配。　　(2)兴趣与职业的匹配。　　(3)特长与职业的匹配。　　(4)内外环境与职业相适应。　　方法5：职业生涯路线的选择　　在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展，或是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，需作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着自己的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：　　(1)我想往哪一路线发展?　　(2)我能往哪一路线发展?　　(3)我可以往哪一路线发展?　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。　　方法6：设定职业生涯目标　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。此抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，又分日目标、周目标、月目标、年目标;中期目标一般为三至五年;长期目标一般为五至十年。　　方法7：制定行动计划与措施　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，　　目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率;在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力;在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。　　方法8：评估与回馈　　俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估与修订。修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等。
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