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巅峰战舰武器有哪些 不同种类武器入门手册
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类型:策略大小:168MB
特征:横版回合男生评分:5分
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巅峰复制手册|SOP标准操作流程《成功七步曲》
发布时间:浏览:1126次
巅峰系统——SOP标准操作流程介绍导读恭喜你决定成为这个超乎想象的宏大事业的一份子,美乐家已经创造了有史以来成功及快速的家庭事业,千万不要错过掌握在你手上这个zui强大机会的潜力,这是一个简单、每个人皆可达成梦想的事业,基于以上的理念,美乐家将是
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zui成功领导者的经验编辑而成的资料,它能领导你进入操作这项事业更便捷的方法,这是来自zui优秀事业的经营者的宝贵资料,就是使用它!千万不要自创及改变方法!这份手册就是提供给你快速建立一个宏大而成功的美乐家事业,所须使用与教导伙伴的珍贵资料而设计出来的。这份训练教材提供给你一套简单、易学、易教的复制系统,方便你自己使用及教导伙伴。复制、团队合作及速度是成就这事业主要关健,使用这些资料你将会成功。生命是一个自我实现的宣言,视成功为必然,未来是属于相信自己梦想的人,而你的名字必然会名列其中。V信咨询钟老师:melaleuca123456SOP成功七步曲企业总监于达美乐家企业总监CD关于SOP(Standard Operation Procedure)标准作业流程美乐家华人市场公认,zui有效、影响zui大的沟通逻辑.&&&&知道为何方能迎接任何学习平凡企业家,让美乐家的认知清楚、动机明确,也掌握了经营的分针,奠定80%的是事业的根基,支撑美乐家事业犹如冰山水面下深厚的基础.了解美乐家商法的可贵,但回到市场上如何落实回经营沟通层面呢?SOP就是关键性的20%做法,zui有效的实务操作法.&&&&说到SOP可说是十年磨一剑看到好多好朋友想要在美乐家成功,但得懂持续收入生意的难得,但却苦于无一套方法能够让一般朋友,可落地模仿学习.徒增许多困惑甚至放弃的遗憾.经营美乐家需要透过沟通,沟通的目的在于*,希望每次的讯息都成为下一次沟通的基础.复制其实从邀约、推荐就开始了,经过产品服务,让朋友变成爱用会员.从试用到爱用,甚至到引起兴趣,启动经营.这一趟路程所带给经营者的基本信息留在SOP中大纲要掌握,小细节也顾全.&&&&深度沟通与宽度开发深度沟通让经营者充分了解美乐家是SOP的核心价值.被服务说明是SOP内容,引发动机后学习是SOP内容,未来作业的流程也是SOP内容.熟读、记笔记、晒功课、做典范,一次学习SOP终身受惠.美乐家的做法=学SOP推荐易成功+跟进好留住+引发很简单+培训很清晰+复制好容易.新人启动/起步流程,如何正确上总监,要监督新人走七步曲,也是复制总监的流程。成功七步曲是经营美乐家事业*正确的方法们也是新人起步的流程。1.什么叫复制?一群人共同执行同一个行为模式,在美乐家,每个合伙人上总监都要复制成功七步曲这个流程;2.为何要复制流程?例如,麦当劳全球有几万家分店,都是同一个模式,不是靠个人能力做的很大。所以成功七步曲是轨道。一、加入成为试用会员【试】【试】字诀——如果这一步只是谈加入成会优惠顾客与美乐家会员之类的语言是不懂试用之妙处,也未得影响力之真传。成为会员再试用而非试用成为会员是关键。1、成为会员再试用,而非试用成为会员。2、试用制超越能力与口才。3、给朋友一个面子,给自己一个机会。二、家中全面换用M产品【换】【换】字诀——这一步如果不知道换字为重点,关键在于,讲出不作产品示范、不用产品目录推荐的缘由。(尽量推荐金卡550加入标准,那样退出成本低,其实340和550差不了多少,不用帮朋友省钱)换用美乐家而非增加美乐家。不用产品目录作推荐,不用产品示范作解说。三、列出潜在的顾客名单【潜】【潜】字诀——潜在顾客名单zui低30人,zui佳50~100人以上。这一步如果列出的名单经过推荐人与辅导老师分析,没有仙桃名单者,证明一定没有看懂美乐家。三大指标一个注意事项:1、用产品:23~70种以上。对着产品目录打勾,用的打勾看看有多少种!并且至少5种以上有非常喜欢的!不然就是没有认真用!或者用错!2、听课件:10堂总监袋必修课程 这个行业 产品课件 影响力商法3、列名单:50~100人以上。4、闭关期:封口不要破坏市场。这一步没有潜伏封口,闭关学习就到处乱讲的,证明一定是不听话的主儿。四、制定合理实际的计划【定】【定】字诀——定位决定影响力。这一步zui能检查出伙伴动机是否真实。目标不合理的人,通常对美乐家认识有不足。比如,直购人通常好高骛远、好大喜功目标过高,非直购人通常妄自菲薄、信心不足看不懂倍增魅力。【一检三定五计划一实战】一检:查检前述步骤落实指标。三定:定心(Why
Melaleuca?选择与经营,理性与感性)、定位(爱用者、兼职者、专职者)、定计划(即五计划)。说出你的美乐家故事,感动自己才能感动别人。五计划:收入(1年后收入目标)、时间(每周时间分配)、学习(学习轨道与工具)、人脉(上D与90天)、合作(排组织架构)。一实战:名单分析(ABCD)、推荐演练,心智建设是关键。经营会议如果开得不好,启动的伙伴通常初级问题极多,表明辅导老师经营会议质量有待提升。五、简单大量推荐【简】【简】字诀——这一步在复杂推荐的人,通常不能在合理的时间内上D。表明不是对美乐家不够了解,就是换血不成功的人。每日一电,每周一见。即时Q&A,即时修正。这一步简单推荐A级名单不成功的人,通常不是没有影响力,而是心智建设不够,不是产品没过关,就是美乐家商业模式、公司实力背景认识不够,底气不足!学习课件是为了增加底气!拿武器打仗!六、快速晋升总监【快】【快】字诀——能快就不要慢,是上总监的不二法门。而上总监后的表现,通常也是检查出伙伴是否有老板的特质,是否小富即安,舒适区过早。不用能力上总监,不用会议进新人。能快就不要慢,不能超过60天。开箱跟进,前后147,421好消息。第三次经营会议的跟进工作琐碎小事能否落实到位,可以检查出这个伙伴是否能扎实基本功,正确复制。每个月6号新总监必须查自己的组织结构图!给上面领导人交流分析!10号前完成排线不要拖!七、上轨道复制总监【轨】【轨】字诀——上轨道比上总监更重要!能否上轨道和带伙伴上轨道是关键。这一步能看出来伙伴的领导力是否需要训练,需要在哪些方面进行调整与改进。学习轨道(周二、四、六YY例会),运作轨道(每周地面沙龙),经营轨道(善用工具工作、ABC法则与团队配合)上轨道比上总监更重要。V信咨询钟老师:melaleuca123456
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