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入关的时候，会问什么问题？
太麻烦了，又要面试一次
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回答了问题 .
一旦收到签证，请确认签证上的所有个人信息均准确无误。如果有任何签证信息与护照不符，或出现任何错漏，请立即联系发证机关。签证到期日是指持有人可持签证进入境内的最后期限。这一信息并不说明您能够在停留多久，具体停留时间是在您通过入境口岸时由国土安全部官员决定的。只要遵守国土安全部所作决定的停留条件，就不会有任何问题。如需有关签证信息的详细说明，请参见国务院领事事务局网站
签证无法保证入境，但持有签证的外国公民允许进入口岸并提出入境申请。国土安全部和海关与边境保护局(CBP)官员有权决定签证持有人能否入境及停留时间长短。已往乘客会得到标有相关信息的&I-94表(入境许可记录)，现在这个程序自动化了,包含一些特例。签证持有人在他们的旅行证件上将会得到CBP的入境许可印章，上面标有许可日期，类别，及有效日期。详情请参看CBP网站。如乘客需要一份I-94的复印件作为登记，移民情况及雇佣授权的凭证，你可以登录获取。如需了解有关入境许可的详细事宜，请访问&海关与边境保护局网站
国土安全部的机场职员通常会问以下常见问题：
1、你们是一个家庭吗？或者你们之间是什么关系？（不止一个人的时候会问）
2、你们这次来是做什么的？
3、你们这次打算在停留多少时间？
4、你们有没有具体的行程安排？
5、你们此行的费用是谁承担？
6、你们有没有携带水果、蔬菜等物品？
7、你们随身有没有携带超过10000美金的现金？
8、你们以前来过吗？
9、你们来住在哪里？
以上这些问题是常规问题，基本上都是这么问。问题的次序上可能不会向上面的这样排列，很随机，官员想先问哪个就问哪个，总之，这些问都很简单，你就如实回答就可以。
回答要点：
1、英语好的人就告诉官员跟你一起的那个人是谁，比如：这是我妈妈，这是我妻子，这是我丈夫。
2、问你是来做什么的，不用说，就说是来旅游的。有的人可能是商务签证入境，那你就说我是来出差的或者开会的。
3、问你停留多久，你就按照你们的返程机票的行程来回答，记住：英文如果能回答的话，尽量自己说，不要拿纸质的东西给海关官员看，一则他们不爱看，二则看东西费时间，让你们停留过久，容易被发现怀孕。
4、具体行程安排的问题，如果你的英文回答不出来的话，可以把你的行程单给他看，你打算去哪几个城市，如果你去的城市越多，又有机票能证明你下面会去这些城市的话，通过的概率就越大。因为走的城市越多，越是说明你是来玩的。
如果直接到的，然后回程机票也是从回的，你可以说我还去、、等地方，因为这几个地方离都很近，开车就可以去，不一定非要坐飞机，所以没有去这些地方机票佐证也能说得通。
但如果你只有到的机票和从回的订票函的话，你说会去，就有可能招来麻烦，因为在的最西边，在的最东边，作为一个游客自己开车横穿去肯定不太现实，而你又没有飞的机票，那你说去的话就会招来官员新的问题，比如，他会问你，你从怎么去？往往这个时候你就会紧张了，如果回答得不可信，那么官员就会对你产生质疑。总之，你就算撒谎要去哪几个城市，你这个谎要撒得像，因为你没有机票作证的情况下不能自己给自己捅娄子。
那如果你说我就只到其他哪里也不去，这也不是不可以，就看你的回程机票的时间是否恰当，假设你订的回程机票是1个月以后甚至2个月以后的，那么官员很有可能会问，你这一个月或者两个月都一直待在吗？你如果说是，他就会问更多的问题，比如，你带在这么久要做什么呢？哪有外国游客来旅游在一个地方待一两个月的？不合常理啊。
你也可以回答我在有朋友，我是又旅游又来拜访朋友的，那又可能招致官员新的问题，你的朋友住在哪里？你的朋友是做什么的？你们是怎么认识的？等等，总之，你来之前，一定要设计一个看似非常合理的行程以及能够相对应的停留时间，让你自己都看不出什么漏洞，再加上机票订票函的佐证，你就比较不被怀疑。如果你搞的订票函和行程单牛头不对马嘴，再加上你的回答支支吾吾说不清楚，你说官员怎么可能不刁难你？
5、问你此行的费用谁承担，旅游的话就是自己承担，出差开会的话就说公司承担。
6、问你有没有带水果、蔬菜，不用想，回答：NO。
7、问你有没有带超过10000美金的现金，只要真的没带这么多，你就回答：NO。如果带了超过了，要如实回答。自然，官员就又有新问题了，你不知道不许带超过10000美金的现金入境吗？你带这么多现金来干什么？等等，这些问题也不是不好回答，你可以说我数错了，疏忽了，也可以说我不了解的规定对不起等等，可以回答我带这么多钱来是想去赌博，或者我是想来购物，我的信用卡在没法使用，我只能带这么多现金，都可以拿来回答。但还是那句话，尽快通关，别给自己找事，一点小小的疏漏极有可能牵出官员一堆的问题，完全没必要去惹这个麻烦。
8、问你以前来过没有，来过就YES，没来过就NO。一般状况下，有过以前入境记录的人比较容易通过。
9、问你来了住哪里，你就把宾馆预订单上的地址指给他看。宾馆预订单可以通过网上预订宾馆，打印出来后再取消预订。
好了，以上就是常规问题，不管你是不是孕妇，不管官员有没有发现你是孕妇，以上问题是每个人都会被问到的，还是那句话，准备好充分可信的资料是最关键的，回答问题要大方镇定，不要心虚，回答简单利索，尽量不要给自己惹事，不要节外生枝。
CF-6059海关申报卡正面样本
回答了问题 .
在有没有认识的人？什么关系？来做什么？多长时间？你的工作是什么？只要是真实的就不怕他们问，他们会问一下冷门的问题，就是想知道是不是真实的资料。
回答了问题 .
不会问太多问题，可能会问你来干什么，住在哪儿
回答了问题 .
会问的问题的大类如zha_li所讲，然后还会演化出不少，我在入关时就有海关的人知道我要去黄石，还拉住我跟我讲了会bison的事情。。。之前去总部开会培训，机场安检的人问我来干啥，哦你是这个职业，那你具体是做啥的bla&bla。。。
回答了问题 .
你來幹什麼？住哪？
回答了问题 .
哦，谢谢！国内都问过一遍了，还要再来一次，哎！
回答了问题 .
你来的目的地是那里？呆多久？干什么？之类的
回答了问题 .
实际就是核对信息--------你必须100%是申请材料里那个人，所以签证最好自己办理，别人替你办理签证的材料，如果造假了，你又不熟悉，就穿煲了。你说你是汽车修理工，他可能会问你一个具体几千公里换几号机油的问题；你说你是癌症研究的，他会问你放射性钴60从哪里来？当然，你是家庭主妇，她可能会与你聊孩子养育的事。总之因人而异。
回答了问题 .
我是单身入境的，入，就被问了很多问题，待了好一会儿，最后才让进。不过那个入境官也比较mean,&在他这排队的人过的都慢。
回答了问题 .
如果英语比较差，怎么办。我去。7月22号去。10月18号回。我的往返机票就是这样，那我是不是说可以去NY&之类的城市，因为我的英语比较差&，&所以担心问的问题，我不知道怎么回答。
回答了问题 .
要是你没有买回程机票海关会不会不让你入境
回答了问题 .
前天我母亲独自一个人去，入关什么都没问，就按了指纹，就通过了，海关申请单也没有填，只是在换登机牌时问了她到的地址而已。
回答了问题 .
zha_li非常感谢你提供的信息。
回答了问题 .
楼主那个申报单有没有清楚的，想下载
回答了问题 .
“二则看东西费时间，让你们停留过久，容易被发现怀孕”&&里怎么又这么一句，看来这个帖子回答是专门给去生孩子的孕妇用的啊，我晕。。。。。。。
回答了问题 .
我们一家三口自由行去,孩子六岁,问了两个问题,第一,来做什么,我们回答旅行,第二,停留多少天,我们回答20天,看了我们的机票往返,就OK了,很简单的.什么都没看,不过,行程单,酒店预订单,机票都是必须要准备的
回答了问题 .
之前在上海领事馆和签证官面谈的时候，跟她说我们3个人是去旅游的，找华人旅行社旅游10天，拿到签证后改变计划到旅游，因为未建交，国内无法办签证，需要到的领事馆办签证后才能去，听说半小时能办好，我们3个从来没有去过，不知道到时候在机场入境的时候官员问我们来目的是什么、停留多久&怎么回答最好，就老实跟官员说来办签证去旅游&行吗？会不会说我们和面签的时候回答不一致？我们上海往返&和&往返的机票都订好了，7月19号上海-，7月20号-，7月30号-，7月31号-上海，请大家帮忙回答给我建议，谢谢！
回答了问题 .
问题要是可以收藏就好了。
/question/736431.html大家作为面试官都喜欢问什么问题，为什么？
看了各位的回答，我也补充一下我以前写过的一些分享，贻笑大方了。===============我使用过的关于性格匹配度方面面试问题==================1 请你评价一下你的上一任直线经理千万不要小看这个问题，也不要轻易的回答你的上一任经理的是与非，这个问题是个两难问题，我个人的理解是：这个问题是可以考察你的个性中是否有“八卦”或者“阴暗面”“是否“公正客观”“是否注重工作”等诸多隐形问题的。陷阱就在你大谈特谈你上任经理的是与非时候，你的语言已经完全出卖了你的品性。我的回答思路：首先，你的立场一定是公正客观的（即使你恨死了你的上司，请不要变成祥林嫂）其次，绝对不可以谈上司的个人感情或者隐私 （这本身是不礼貌的）第三，评价的重点绝对是应该集中在她/他的工作能力和工作方法上。2 请你说出你工作当中自己觉得最失败的一次经历首次接触这个问题的你一定觉得这个问题不好回答，没错，这是个很容易回答不讨巧的“陷阱题”，切记这个回答绝对不是真的让你回答你工作当中的失误（当然不排除一些低水平的面试官喜欢看别人的笑话），而是想看你对这个失败的看法，或者直接说你怎么样弥补你的失误的。我的回答思路：首先，陈述一个你工作当中的失误其次，问题说到这里，绝对没有完，而是仅仅是开始，因为重点都在后面。下面你要说你怎么样弥补你的失误。第三，在面试官诧异和欣赏的目光中，阐述你的价值最后，总结你的案例。3 说一了下你坚持最久的一个爱好有人看到问题会说了，你也没什么本事，问的这个问题大爷终于可以发挥了，没错，你终于可以“发灰”了，这个问题最好不要掉以轻心，这个问题的回答可以轻松看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。（当然只是辅助）我的回答思路：1 别动不动就说你的爱好是看书，上网，听歌。。我会问题，看什么书，上什么网，听什么歌，几个问题下来，你就被归为“普通人” 了，就是不加分的回答。2 如果你的爱好比较特殊，比如滑翔机，比如冲浪，比如高尔夫，比如马术，那么我会追问你一个问题，你对你的爱好的投入占你全年收入的百分比，这类人可能家境比较好，相对比来说，对薪资的要求不会特别突出。3 如果你的爱好是马拉松，普拉提，古文学鉴赏之类，这个时候可能你已经让面试官有眼前一亮的感觉了，当然，这个时候是面试官判断真假的时机。很有可能会加分。另外我常用的问题是，重点不是问题，是问题背后的故事用5大点来简单介绍一下自己
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为什么辞掉上一份工作？和你的上级有关系么？评价一下你的上级
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目前的薪水，期望薪水 估计看这个问题的还有应聘者，讲几点心得 -- 个人觉得如果面试中，最好多说：1 跨部门的合作及沟通经验2 多说你学习、培训和提高自身能力和修养的经历3 坚持你自己的个性和真实经历，不要为了迎合某些人而屈尊 （不值得也非常不明智）4 如果面试你的直线经理性格和自己不和，多少钱都不能去，去几年就会后悔几年，切记切记5 最后一点提醒应聘者，面试当中，没有一个问题是单独的问题希望有所帮助
为什么辞掉上一份工作？
1.首先会问他对面试的公司以及面试的岗位了解程度，来判断是否真正有这个意愿来工作2.会针对他目前的工作内容进行详细咨询，来确认目前他的工作水平3.对今后的职业规划，来确认其在我们公司的发展是否符合他的未来职业规划4.薪资水平，当然也是非常重要的一点，如果前面举例还觉得他不错的话，如果薪资过高，可以画个大饼给他 多讲述我们公司的优势，以及能够给予他的一些非物质性东西。再次确认是否能够有调整薪资的可能5.是否有面试其他公司，面试的情况如何，来判断他的选择是单纯同一行业同一工种，还是没有目标随便选择
我就问两个问题：你到底想要什么？你打算怎么得到？
首先，询问他对所求职行业、职位的了解程度；如果有同行业工作经历可以判断其熟知程度或达到了何种层次？如果没有同行工作经历，据此可以判断其求职意愿，对所求职位的喜好程度。因为连自己将来做什么（事），面对什么（人际与环境），成为谁（职业发展）都不清楚，很难说可以胜任或做好所求职位的工作。 其次，询问其收入目标（当然也要同时了解其历史收入），考察其为了达到某一财富目标是否进行过相关个人成长方面的规划。 第三，关注其现实的亲情关系，诸如父母、恋爱等现状，考察其如何看待爱、责任等。不爱自己，不爱家人，缺乏爱心和责任感的人，是很难履行承诺或守信的。
对你影响最大的一个人？除了一些普遍的，这是我必问的，如果没有说明阅历/成熟度/思考深度有所欠缺，如果有可根据他描述的那个人大致评估面试者的人生观/价值观/主要特点等。
我面试的主要是销售岗位，应届毕业生较少，有工作经验的人较多。面对这两种面试者，提问的侧重点有很大不同。同时，是我一个人面试，还是和HR一起，也会采用不同的策略。毕竟作为业务部门的人员，我提问主要还是从工作开展等具体方面着手，其他相对更加普遍通用的问题（例如兴趣爱好，人生经历）一般会交给HR来问。无论如何，我都会在面试前尽可能的仔细阅读对方的简历并做出标记。注意，面试的结果是综合考虑出来的，并非像考试一样有许多得分点。我下面出于条理性和清晰考虑，对面试的问题进行分解讨论，不代表面试时真的会一条条的打分。另外，面试中提出的问题其实是一个系统，目的是让面试官从多个角度尽量全面的建立起面试者的形象，然后考察此形象与公司和岗位需求有多吻合。提问的大致顺序与内容如下：1. 先和对方先闲聊几句，比如天气，来公司的交通方式等等。目的：一方面让对方尽可能的放松，便于在接下来的面试中表现出真实水平；另外考察对方的交流能力，做出一个判断基准（类似于测谎最开始的校准）。考察：只要回答流利自然就好。如果能流畅的接上话并开展互动（例如针对闲聊的内容合适的向我发问）则加分。不过，如果闲聊中只顾自己说话滔滔不绝同时不扣紧主题，则可能要倒扣分（这一标准贯穿整个面试过程）。2.1 如果是应届毕业生，请对方做一个简短的自我介绍。我一边听一边对照简历。目的：判断对方的准备充分程度（决定了他是否认真敬业），以及专业表达能力（善于聊天的人未必善于讲PPT）。考察：先看介绍内容是否与简历有冲突；其次看介绍是否逻辑清晰准确，重点突出；第三看对方是否在介绍中有意识的参考了面试岗位的需求，有针对性的突出了自己的特长。最理想的情况是，对方的介绍符合上面三条，自己的亮点在简历中有明确体现，同时在介绍中还进行了适当补充。如果对方有充分的工作经验，我不会要求他做自我介绍，直接跳到3。也有时会请对方陈述：2.2 您觉得您应聘此岗位的优势有哪些？目的与考察同上。希望面试者能够至少有针对性的提出一两个优势，而不是泛泛列举。同时，如果能够在说完 “为什么我适合这个岗位” 之后，换个角度再分析一下 “为什么这个岗位适合我”，那就更好了。因为这也是一种隐形的优势。3. 针对简历的内容，进行一系列提问。这部分内容对于有充分工作经验的面试者是重中之重，主要有：3.1 请对方介绍目前的工作情况：公司的业务领域、规模、市场情况，自身的工作职责。并针对对方回答进行追问，内容包括主要客户，业务模式，年营业额，上级，下级，产品类型和市场等。目的：看对方的专业表达能力，以及对市场和业务的熟悉程度。考察：如果回答中的表达相对面试一开始的基准有较大偏差，或回答中出现前后不一致，或对上述信息中存在较多不了解，则要扣分。3.2 针对简历中突出的成绩和业绩，请对方做出详细介绍。比如，某个重点项目是怎么开展的？某个大客户是怎么拿下来的？并做出追问。目的：看简历是否属实，同时考察对方开展业务的思路。3.3 请对方列举之前工作中遇到的难题，遭遇的失败案例等。目的：同上。3.4 询问对方离职的原因，对目前公司、团队、上下级的评价意见等。目的：主要是看面试者的性格与思维方式。其次与前面沟通的内容进行对照，看是否有矛盾。考察：说出问题没有关系，毕竟一切完美的话想必也不会考虑换工作。关键在于陈述问题的口吻与角度，最好能客观公正，就事论事。切忌出现人身攻击，推卸责任，一竿子打翻一船人等情况。3.5 结合招聘岗位的需求，问对方如果在这个职位上，会如何开展工作。并做出追问。目的：考察对方开展业务的思路，以及思维能力。考察：言之有理即可。最好的回答是背景分析-找出问题-提出解决方案-方案达到的成果。如果能有效的分解工作，列出工作重点，短期和长期计划，则加分。如果面试者是应届毕业生，上述问题可能不一定适用。我会首先提问问题2.2。并且对回答的内容进行追问。这一系列问题是重中之重。4. 如果是应届毕业生，我会额外问两个与简历无关的问题：4.1 找出一两个有代表性的案例，请对方分析并提出决策。目的：考察对方的思维，解决问题的方式，知识积累和习惯等。考察：作为应届毕业生，回答时显得稚嫩、缺乏相关知识和经验都很正常。理想的回答是：不要直接说结论与解决方案，把自己的分析思路陈述出来，整个思考框架清晰，自洽。如果能采用一些分析工具（比如五力）更好。4.2 对自己职业发展的规划？目的：这个问题与 3.5 看着类似，实际上着眼点完全不同。3.5 是严格务实，本问题是务虚的，只要言之有理，清晰，合理，客观即可。作为应届毕业生，在规划中突出自己努力、敬业、上进是比较重要的。5. 对公司的期望。对所有面试者都要问：5.1 期待薪资待遇？5.2 除了薪资福利以外，对公司的期待？考察：回答中围绕 “希望公司提供一个良好的发展平台，个人学习与提高的机会等等” 做文章就行。6. 询问面试者对面试官是否有问题，是否有需要了解的信息。考察：成熟的面试者多半会在上述沟通过程中主动就一些问题开口询问面试官，不糊一直等到最后才发问。在这部分中，比较好的回答是：询问公司产品与市场情况；团队情况；对员工的培养与期待。总之一切扣紧面试的职位与公司，切忌问私人问题。另外，虽然我一般不会在意，不过很多HR不喜欢面试者问 “公司加班多不多？” 这个问题。最后，再次重申，面试中提出的问题其实是一个系统，目的是让面试官从多个角度尽量全面的建立起面试者的形象，然后考察此形象与公司和岗位需求有多吻合。一般而言，成熟的面试者希望看起来有能力，有人脉，会管理团队，了解市场，善于合作协调，最终落实到能够解决公司面临的需要与问题；应届毕业生希望看上去情商高，智商高，踏实，积极，最终落实到有潜力值得培养。真正出色的面试者会在准备中提前构思好自己需要展现出的形象，并在应聘过程中，从简历的调整到面试结束的一切言行都以此为核心。所以面试时的问题只是一方面，简历怎么写、如何打电话自我推荐、面试时的举止等都会对面试官的最终决策产生影响。不过这些就是另一个话题了。
关于意向1.为什么选择我们公司？2.离职原因？如果离职原因中有公司内部原因，自己想过解决办法吗？（是否在逃避公司的问题，有些人只要遇到公司有问题就辞职，避免招到这种遇事儿就逃避的候选人）3.希望找个什么样的工作？你最看重的三个求职因素（薪资，公司，地点等）4.如果应聘成功你希望从我们公司获得什么？关于领导：（“加入公司，离开领导”，尤其是给自己招人的时候，必问的问题，看跟自己是否match）1.你喜欢跟什么样的上司，或者你不喜欢跟什么样的上司？2.你的上司怎么评价你？关于工作经历：1.所在部门架构，个人担任的角色？2.行为面试法STAR原则：situation，target，action，result。通过一些过往的工作事例，询问对方过往工作中都遇到过什么问题，问题的背景，如何解决，结果如何等等。这是全程面试过程中，最重要的一个环节。如果是转行：1.你现在应聘的 该岗位属于跨行/跨职位，你为了应聘这个职位都做过哪些准备？2.应聘这个职位，你会遇到什么挑战？准备怎么应对？终面谈offer之前：1.如果你回去辞职，你的领导挽留你，你该怎么办？2.家里人对你的工作有何期望？家里人是否支持你应聘这个岗位？3.如果我们公司还会安排复试的话，你还愿意来参加吗？时间有限，这是我目前能想到的最常问的问题。
我会请面试者就我所关心的某方面的能力（比如沟通、问题解决、研究能力、学习能力等等）讲述他经历过的一个事例，要求讲明当时的环境、他的角色、他的做法，以及效果。背书似的回答不要，比如“对于这个问题，我的理解是……”。要看他做过什么。
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