教师怀孕被“下课”家长称怕影响孩子学习_育儿新闻_新浪育儿_新浪网
教师怀孕被“下课”家长称怕影响孩子学习
　　上周，各中小学、高校陆续开课。
　　可绍兴北海小学新河弄校区五年级两个班的数学老师，却被家长们齐喊“下课”。
　　原因挺简单，因为这位老师怀孕了。
　　家长担心，频繁更换重要课程的任课老师会影响孩子的学习，输在“起跑线”上怎么办？
　　这个理由，学校会支持吗？
　　入学至今换过三名老师，有两名怀孕
　　女人怀孕生孩子，人之常情。不过，轮到女老师头上，好像就不那么简单了。
　　开学前，网友“凌波”在网上以家长身份，对北海小学的课务安排发帖吐槽。
　　“凌波”说，新河弄校区五年级3班、4班两个班级的家长接到校方通知，新学期要换数学老师。
　　家长们多方打听，得知新的数学老师是一位已怀孕的年轻女教师。
　　随后，两个班级100多名家长都找过校方，希望更换这名女教师，但遭到校方拒绝。
　　这则帖子的内容是否属实？
　　记者辗转联系到了该校五年级三班一位家长杨兴(化名)，他告诉记者，为了换老师这件事，他和多名家长找过学校协商。
　　“从孩子入学开始，这两个班的孩子就因数学老师的人选，折腾到现在。”杨兴说，孩子一年级时，学校安排的数学老师是位新教师，虽然脾气好，但教学经验不足，和其他班级相比，孩子的成绩不太理想。
　　好不容易到了二年级，这位新老师怀孕请产假。期间，学校安排了一个代课老师，一直教到三年级。
　　“等四年级按学校惯例要换任课老师了，学校又让一个从其他学校来交流锻炼的老师教。好不容易学生们适应了新老师，老师又要返回原单位上班。现在，五年级开学，又要换老师，还是一位已怀孕好几个月的女老师。”杨兴说。
　　他表示，家长们私下里都有意见，“换了三次任课老师，有两个都是怀孕的，她们一请假，孩子又要重新适应新老师，学习肯定会受影响。”
　　开学前，一些家长找到了绍兴越城区教育局，希望教育部门出面协调。
　　大部分人力挺怀孕的女老师
　　北海小学是绍兴市区的一所名校，有200多名教师，60多个班级。很多家长都会千方百计把孩子送进这所学校读书。
　　昨天，记者试着拨打这位女数学老师的电话，但无人接听。
　　事实上，在家长发帖后，这场“下课”风波也引发了网友热议，评论中，大部分网友站在了女老师的一面。
　　网友“海之遇”：家长抱着一颗为孩子着想的拳拳之心，认为校方一而再的更换数学老师对学生不利，希望校方对此作出解释，从出发点来说，在情理之中，家长和学校之间，就需要有这样的互动沟通。但每一位教师都值得尊重，他们的辛苦与汗水有目共睹，而怀孕女教师更值得尊重和祝福。各位家长是否应该为教职工考虑一下？
　　网友“球虫”：现在的孩子问题越来越多，其中固然有社会因素，可我们有没有想过，其实来自于家长的因素不可小觑。是家长有形无形地给孩子制造压力，让他们从小就学会攀比争高，一旦事与愿违，就无法承受，走向极端。
　　男女教师比例失调，没法更换老师
　　距离开学已过去一周时间，这场“风波”有没有平息？女教师怀孕就要更换，这个理由，学校又会支持吗？
　　昨天，记者联系到北海中学一位分管教务的金校长，他说，今年6月下旬，校方在全部教师队伍里做了一次“师情”摸牌，尤其关注哪些女教师已怀孕，根据她们的身体状况来安排教学任务。
　　“七月初，我们向家长代表征求过意见，得到了他们的支持，开学前，校方还接待过部分家长，双方进行了一个上午的协商，也得到了他们的理解。”金校长说，现在可能少数家长想不通，所以在网上发帖。
　　“对此，学校方面表示歉意，毕竟我们没有做到让所有家长满意，不过，现在安排的这位老师，虽然怀孕了，但教学经验很丰富，从教7年，现已是学校数学教研组组长，从上课角度看，这样的安排是没有问题的。”金校长说。
　　其实，不更换老师，学校也有自己的“苦衷”。
　　金校长说，学校的教师队伍男女比例严重失调，女教师占了绝大多数，“以前独生子女的政策下，情况还好点，现在允许二胎，所以女教师的任课安排上，就有点让人头疼了。”
　　为此，学校还制定了一些“应急预案”，比如安排新教师跟班，熟悉情况，一旦老教师请产假，新教师可以马上顶上去，尽量减少对教学的影响。
　　金校长表示，如果家长们还有意见想表达，接下来可以继续找校方沟通。
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女教师怀孕要请示
华夏经纬网
&&& 不按时生育可能丢饭碗
&&& 职场“生育扎堆”矛盾日趋突出
随着近年生育高峰一拨接一拨，不少单位准妈妈扎堆生育，致使人手短缺现象严重。日前，闵行区某学校为避免出现此类状况，与初婚初育女教师签订《计划
生育责任书》，不仅要求员工上报预备怀孕时间，且如出现计划外怀孕生育，将可能“工作不保”。随着职场竞争加剧，今年又逢生育高峰年，如何妥善处理生育问题，成为摆在员工和企业面前的双重难题。
&&& [事件聚焦]女教师何时怀孕要签责任书
&&& 教师：如此规定太不人道
“连生孩子都要经过领导同意，还要签协议，若是不签，误工就得自己负责，这也太没道理了。”近日，记者接到读者投诉，称闵行区一所公办学校要求育龄女教师签署《计划生育责任书》，对怀孕生育“设限”，引起员工不满。
记者看到了这份《计划生育责任书》，责任书称，针对该校育龄妇女较多，学校人员编制较紧和学校教学工作的特殊性，校长每年要与初婚初育对象签订该责任书。责任书规定，教师经夫妻双方与校计划生育工作小组协商，应报备计划生孩子的时间；如果要改变生育计划时间，应提前三个月书面通知学校。
另外，责任书上还写明，如果违反计划怀孕、生育，造成在当事人请假期间影响学校正常教学秩序，学校必须另聘老师上课的，产假期满学校将不保证提供原工作岗位，视情况予以转岗、待岗处理，并在合同期满后不再续约。
　　校方：便于有计划安排工作
《计划生育责任书》出台后，虽然该校教师对此颇有微词，但也是敢怒不敢言。“我们当时的第一反应就是认为荒唐，但细想权衡后，觉得饭碗更重要，也就忍气吞声算了。”一位女老师说。
“这份责任书还在征求意见中，并不强迫老师签署。”该校钟校长告诉记者，教师将生育计划报备学校，学校才能有计划地提前做好工作安排，以免措手不及。“如果老师不打招呼就怀孕，尤其是担任班主任的女教师突然‘有喜’，最被动的是学校。”钟校长无奈地说。
至于“不保证提供原工作岗位”，钟校长认为“这也是合乎情理的事”，“老师频繁更换，对学生最不利。”在采访结束后不久，记者发现，公示该责任书的网页已经失踪。
&&& 妇联：此举违背法律精神
针对该校的做法，记者咨询了市计生委、女职工劳动权益求助热线、妇联等相关机构。相关人士均表示，首本市人口计划生育条例中并无该校责任书中的类似规定，执行责任书中的相关规定找不到任何法律支持。
虽然学校女教师偏多，生育高峰来临的确可能对教学产生一定影响，但如此“内部规定”并不妥，责任书中的有关条款也违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市城镇生育保险办法》中的相关精神。
咨询人员分析说，用人单位违法损害女职工权益的行为表现为，采用各种招数辞退怀孕妇女；以调岗降薪、增加工作量等手段，逼迫怀孕妇女辞职等。“这类投诉咨询占到总投诉量的一半以上。”
&&& 律师：既不合理也不合法
“责任书名义上是自愿协议，实际上是将不对等的条款强加给对方。”对于该校的做法，市人大代表、上海市海天律师事务所主任薄海豹律师表示，法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。“这纸协议是与公序良俗相违背的，也是无效的。”岳成律师事务所主任律师岳雪飞则表示，妇女儿童权益保护法第26条明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，“我认为学校的做法既不合法、也不合理。”
&&& 建议：多份理解效果更好
“学校此举也出于无奈。教学工作有其特殊性，生育高峰来临，的确给学校管理带来难度，但解决问题不能靠一纸冰冷的责任书，而应在双方相互理解的基础上共同协调。”卢教院附属中山学校副校长徐群力建议，学校可通过与教师谈心等方式，了解哪些女教师近期有怀孕计划，尽量不将准备怀孕的教师安排在同一年级组，将影响降到最低。另外，针对部分意外怀孕的女教师，学校也应给予充分理解和关怀，适当减轻工作量。
&&& [记者调查]六成企业无法应付扎堆生育
&&& 医院：护士休假难
尽管按照劳动法的相关规定，怀孕的女性职员至少有不少于90天的产假，对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但对医院、学校、服务业等女性员工相对集中的单位来说，要照顾好怀孕的女职工，又要保证工作进度不落后，真的很头疼。有调查显示，这种矛盾已经到了相当突出的程度。
小汤是某医院产科护士长，整天率领着“娘子军”奋战在接生第一线，三班倒的生活对她们来说已是家常便饭。为应对生育高峰年，医院上下都想尽办法，谁知节骨眼上相继有三位护士接连怀孕。
上海红房子妇产科医院李大金教授告诉记者，处在生育高峰年这个节点上，医院管理层最头疼的莫过于娘子军集体怀孕。因为人手紧张任务繁重，不少女医生、女护士生育之后，往往是刚满月就开始上班工作，有的甚至休息半个月就回到工作岗位上。
&&& 企业：隐性限制怀孕
某化妆品公司人力资源经理方小姐告诉记者，从去年年初到现在，公司已有1/6的女员工先后怀孕生育，其中有个部门甚至全员怀孕，给工作造成很大影响。而经营一家大型连锁美容院的戴小姐透露，近两年已陆续有十多人怀孕，生意忙的时候不得不要求分店员工打车前来救急。
为了避免这种生育扎堆的情况，有些公司尽管没有明文出示“计划生育责任书”，却也形成了一些隐性规定。比如一家美资企业内部就有不成文的默契，女员工一旦怀孕就拿15个月的薪水走人。而在另一家规模挺大的民营企业，每位女员工入职前都会被含蓄地告知，两年内不希望出现怀孕生育，否则将被以其它理由解聘。
由此，不少女员工都出现了“前怕狼，后怕虎”的心理，既怕怀孕会使自己的职位被别人取代或遭遇“闲置”，收入大打折扣，又怕错过最佳育龄而造成遗憾。于是有些人选择一怀孕就辞职安心保胎，也有人坚持上班到临产前一天，并且一生完就开通24小时办公热线。
&&& 招聘：要求“已婚已育”
&&& 在最近的几场大型招聘会上，不少公司对一些要求招收女性员工的岗位，如行政、客服等，都标注了“已婚已育”的要求。
在上周的一场招聘会上，某高校应届硕士毕业生袁小姐与招聘官相谈甚欢，双方都表示较为满意。但当对方听说她未婚时，便立刻显出犹豫态度，更直言：“公司近来已有好几人怀孕，所以才急着来招新人，老板关照过要么招男的，要么招有孩子的女员工。”
闸北区总工会职业介绍所负责人透露，在她接触的用人单位中，至少有60%至70%的招聘启事明确要求不考虑已婚未育女性。有调查显示，居然有26%的人力资源经理认为应该“避免招聘育龄女职员
(1至2年内将生育的)”。
为遏止日益蔓延的就业歧视，今年起实行的《就业促进法》明确规定：除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
&&& 调查：两成企业有准备
根据中华英才网的一项调查，有超过四成的人事经理认为，“婴儿潮”对企业管理影响最大的是造成“人手短缺”；此外，还有“成本增加”、“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”等影响。部分女员工会在产后辞职，随后产生的员工流失和招聘新人也成为企业最头痛的难题之一。
调查数据显示，66%的企业对可能出现的“婴儿潮”完全没有采取措施，只有近两成的企业提前做了准备工作，其中呼声最高的应对策略依次是“提前储备人才”、“通过沟通随时掌握员工婚育情况”以及“提前调换打算生育的女性职员岗位”。
&&& [专家支招]法律对策：侵害剩余权力可申请仲裁
上海市企业法律顾问协会咨询顾问张劼律师认为，近年来一些企事业单位以“计划生育”为名，强迫女职工签订类似《计划生育责任书》，以降低工资福利待遇、单方面变更工作岗位或不再续签聘用合同、解雇等相威胁，非法侵害女职工的生育权和就业权利、隐私权，并且这一现象有愈演愈烈的趋势。用人单位的这种做法属于违法行为，即便其和女职工订立了协议或合同，均属于无效合同，对当事人无任何法律效力。
女职工可以根据劳动合同法第二十六条规定的下列三种情况，可以申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同或者类似《计划生育责任书》中侵害女职工生育权利的条款无效：
&&& (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
&&& (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
&&& (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
&&& 心理对策：缓解焦虑跨过生育这道坎
上海心理咨询行业协会会长王裕如则认为，从企业方来说，希望员工提前告知生育计划，以便安排工作，此举可以理解，而对女员工来说，有个大致计划也未必是坏事。
在她看来，工作还是家庭，这其实不是一道选择题，而是一道综合分析题，不太可能样样求全，所以女性就必须事先谋划自己的人生，确定自己现阶段最想达到的目标，以及可以舍弃的东西，再作通盘考虑。
以过来人的经验看，生育是人生大事，而工作可以慢慢找，不必因为公司对生育的要求而过于焦虑，甚至为了保住饭碗而错过最佳生育年龄。
&&& 王裕如认为，一旦对自己进行良好的心理调试，就能顺利跨过生育这道坎。
&&& 职场对策：企业应提前协调人力资源
中华英才网职业顾问指出，用人单位要想避免出现“扎堆生育”导致工作安排措手不及的状况，人力资源经理要经常与员工沟通了解其婚育情况，以防“突然袭击”。
企业还要提前做好人才储备，或是内部协调，使留守员工的奖金待遇随任务有所提升，或是外部临时聘用或业务外包，通过人才租赁暂时缓解工作压力。
同时，还应给孕期女员工提供更安全和舒适的工作环境，如让她们坐在安静、空气流通的地方，为她们更换液晶显示器，避免加班等。公司对员工的关爱换来的将是员工对公司的感激和忠诚度的提高。
&&& 而对准备怀孕的女员工来说，必然经历工作交接和再调整的过程，确实有一定的风险。
&&& 建议将怀孕生育控制在“计划”内，并事先准备好一定资金以防万一。
&&& 同时，一旦怀孕，则应以健康为重，毕竟工作可以再找，而生育可能一生只此一次。
&&& 【晚报提醒】产检不必舍近求远
根据市计生委公布的“2007年上海市人口出生预报及有关调查分析结果”，从2006年开始，上海迎来新一轮的生育小高峰，2008年上海常住人口出生将达到17.5万人，这轮高峰也使得沪上医院产妇人满为患，为应对“出生潮”，本市专业妇婴医院已启动应急预案、增加产科病床、抽调医护人员增援，甚至取消医护人员休假。而几家知名的妇婴保健医院因为接收能力有限，已开始控制当日建卡人数。
专家分析认为，上世纪80年代生育高峰出生的独生子女已进入婚育年龄，这些年来，上海进入生育旺盛期的育龄妇女人数逐年增加。
在本市不少孕妇的心目中，生孩子一定要去红房子、国妇婴、一妇婴等专业大医院，这种误区也导致不少人盲目舍近求远去做产检。“其实，孕妇也应该改变观念，不要盯着大医院，去二级医院也是个不错的选择。”第一妇婴保健院新生儿科副主任秦艳告诉记者，很多二级医院也可以接生孩子，床位相对空些，准妈妈完全可以去二级医院进行生产。(钱钰
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