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正在加载中，请稍后...话题：生完宝宝重返职场，你遇到的最大的困难是什么？
我们都知道啦！职场对女性总是或多或少有些偏见的！在责怪用人单位的同时，其实理性分析，这是男女性别差异和生理功能差异导致的必然结果！
没错，就是我们女性是要怀孕生小baby
那么，今天我们就来聊一聊：生完宝宝重返职场，你遇到的最大的困难是什么？
（答案来自知乎、微博等网络途径）
1年龄大了是问题吗？回到单位，发现部门招收了好多“小鲜肉”们，虽然有更多的经验，但是新人们学得也很快，才30
就不得不要服老了
2再择业时，由于考虑到照顾孩子和家庭，工作选择范围会缩小了好多，最好不要时常出差的，加班加点需求少一些的，希望有更多的时间陪宝宝，但也不可以在家变成黄脸婆。心累！
3上周老板就委婉表示我生完孩子回来整个人效率都低了不少，在这样下去估计会呆不下去。毕业之后就一直在这个单位工作，感情总是有的，但老板更看重效率啊！
4我是生完小孩在家做全职妈妈好几年了。现在孩子大了想要重新工作，可是存在几年职业空窗期，很多行业的新讯息都不晓得~~又要开启学霸模式，先学习再就业吧。
5发胖好多！为了重返职场，今天上午去银座血拼，买衣服也没啥审美了，到每个专柜就两句话：一有我能穿上的吗？二我刚生完孩子。说一是因为试穿了好多最大码都塞不进去备受打击，说二是因为觉得好丢人呀！
6我补充一点，根据《劳动法》和《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同，不得降低基本工资。所以在哺乳期满前（孩子满1岁），雇主不能解雇新妈妈，那么有些公司就会有顾虑：如果在实践中发现她工作能力不够强，还不能解雇，对企业来说有一定的“风险”。我曾听说过用人单位对新妈妈说：“你能力不错，但我们暂时没有合适的位置，不知道几个月后入职是不是能接受。”实际就是拖到哺乳期结束后再签劳动合同
这一点比较讽刺，法律对女性的保护反而让她们在一定程度上被用人单位“反向歧视”。
7由于生完孩子哺乳期内夜里总要起来好几次给孩子喂奶，晚上根本睡不好。白天上班好无力，跟不上节奏。
8其实除了自己时间少了点，忙了点都还好。我们家宝宝基本都是婆婆和妈妈轮流在带的。只是再工作的时候就爱分心，总想着宝宝怎么样了。
9我的工作被顶替了，虽然没有被劝退，但是关键的职位轮不到我了。三十年河东，三十年河西！
10不晓得是不是就可以这样，但是生完我们家小老虎回来，发现工资缩水了。人事也没和我说一声，这个月工资就少了。去问了也支支吾吾就过去了，也不敢多说什么，怕工作都保不住。现在女性在职场真的越来越难了。
11产前才有困难吧？企业招女员工肯定优先考虑结完婚生完孩子的，否则又是带薪婚嫁又是带薪产假的，动辄数天数月的，企业肯定不乐意。
另，生过BB的年龄，相信也已经工作了一段时间了吧，相比年龄较小的应聘者也更有经验优势。
所以，我觉得只会更容易。
12今天是重返职场的第一天，突然有了很多感悟，原来一个女人生完孩子后再回来，会有很多的变化。以前总希望工作的环境能改变，却怎么也改变不了。现在却是半点不由人，不仅像个鱼肉样任人摆布，哪缺就补哪，而且想好商量的事也不能如愿的解决，总是以各种借口被领导搪塞过去。哎！这样也不知道能坚持多久
13生完孩子重返职场的妈妈们，如果你的男人说你为什么现在去上班不再精心搭配，仔细打扮，那你就问他：我用曾经晚上挑衣服的时间在哄孩子入睡，洗奶瓶烫奶瓶⋯我用曾经出门前化妆的时间在给孩子准备今天的辅食⋯这样的夜晚，那样的早晨，你在做什么，你在哪里?
看来，生完宝宝，步入职场的妈妈们真的是在身心上都面临巨大的压力！除了调整心态之外，小淘希望妈妈们，能够重新找回自信。困难那是会有的，克服是必须哒~
欢迎给小淘留言，让我听听你们的声音！
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