如果你是我，你会作何选择？_百度知道
如果你是我，你会作何选择？
因为是在外地工作，行领导也比较重视，想回家工作，另一方面是回去后会怎样不得而知，一方面是不舍这边的工作，遗憾的是部门领导却并不看好我，却得最少的钱，却又开始犹豫了，基本上是做最多。现在终于有了一个可以回去的机会，最难的事情，所以一直都找不到归属感，目前所做的岗位的可替代性不强在银行工作两年了，所以真的很纠结
提问者采纳
你回家后完全可以找到更好的工作回家回家，也可能打开局面比在那里更如鱼得水而且，咱俩的经历完全一样，你有两年工作经验，和家人一起生活
真的呀，我就是担心回去后没有更好的机会，希望我们都能有好的发展，谢谢你哈！
提问者评价
谢谢，我已经辞职准备回家了.
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其他4条回答
相信一句话：是金子总会发光
如果我有这个自信，就不会纠结了，谢谢你！
既然在这边做得不开心，何不抱着试一试的心态回去重新开心，说不定有新的感觉呢！而且又是在家，会比较没有心里负担。
在异地，始终觉得自己只是一个边缘人。无法融入这座城市的喧闹。找寻心可以栖息的地方吧。
具体情况你肯定清楚，如果自己工作的地方有前途，吃点苦，也不算什么，但是没希望的话，回去也可以
工作的地方是在一个小县城里，唯一让我觉得能呆下去的理由的就是我的工作岗位可以学到很多东西，并且有一种被人重视的感觉，其他的再什么也没有了。如果，我选择了会去，必然是重新开始，从头来过，却不一定会有这么好的机会去做这个岗位。
先抛开感觉之类的东西，那是很虚荣的东西。重要的是能够学到东西，你可以自己比较一下，现在回去与学些东西，你可以思考其中的利弊，再做决定。
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你有找到好工作的运气么？
身边的同事被牛企挖走了，朋友又涨薪了，大学同学被提拔成了团队的领头，怎么自己就是没有这样的运气找到一份好工作呢？
工作从来就没有绝对的好坏之分，只有适合与不适合。而且，没有人会无缘无故地得到高薪高职，那么，怎么才能让好运眷顾你呢？要想有找好工作的运气，先问自己这么几个问题：
1.你真的了解你自己么？
“本来以为是‘骑驴找马’，结果却被‘驴’给甩下来了，原来自己真的不适合做外贸业务。哎，当初选择商务英语这个专业，以为努力学好就行，就业应该不成问题，现在才知道，不是那块料，就做不成那件衣。”Lily意识到选择错误时，周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业，自己却还在飘忽晃荡。
专家建议：自我了解是好运的开端
不论是高考选专业，还是毕业后择业，如何做出选择，是人云亦云的随波逐流，还是执拗的盲目幻想呢？判断的依据是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题：喜欢的专业或兴趣是什么？我的能力特长又是什么？结合以上两者，所指向的工作领域是哪里？这些领域里面有哪些职位是适合我？如果你能一一回答好上述问题，那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题，不妨向专业的职业咨询机构“借光”，帮助自己拨开云雾见明月。
2.职业素养够充分么？
面试时Ann对这个实习生虽有些不放心，但最终还是录用了这个学生。可在工作中，越来越发现她经常会做一些不合适宜的事：一份数据报告，需要比较A、B两组数据，而她却自以为是的用A与A+B比较，可工作任务就只需要前一组数据，结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次，让大家无语。最后，这位学生没能通过试用期。
专家建议：善待你的岗位
职业素养并不只在面试时被考察，入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里，如果你没有具备那些心态和意识，是假装不出来的，即使一份好工作，也可能因为你的不职业而被踢出局。
那么职业素养包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不论你是没有经验的应届毕业生，还是出任要职的海归博士，一切工作都应以团队需求出发；其次，善待你的岗位，包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天，这是非常不专业的表现，如果做不到，那么这份工作就没有继续做的必要了；最后，在工作时，请把你的注意力专注到眼前的工作上，心无旁骛一直到任务完成，切勿朝三暮四、毫无计划性。
3.本职工作做好了么？
“这有什么说的呢？你看人家Jack，坐在策划部里，不是接触大客户，就是为公司出谋划策，能得优秀员工的机率就比我们高啊，像我们这样区区一个小销售，谁看得到啊？”在公司年度优秀员工的评比大会上，Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满，他就认为要不是自己的位置不对，上台拿奖的就该是他了。
专家建议：先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的岗位不起眼，或者嫌弃这份工作本身就无价值可言，成天抱着得过且过的态度行事；有的人不停的换工作，希望进到500强，认为那里的工作才是最好的。不过任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好，没有取得像样的成绩，好工作怎么会来扣你的门呢？
4.简历和面试都准备好了么？
公司决定要花重金招聘一个数据研究员，希望重点培养为研究部的骨干。可人力资源总监John已经浏览了几百份研究生的简历，依然没有看到什么让人兴奋的简历。其中有不少人的简历有两三页，罗列了很多自己发表过的论文，可这些怎么能体现出研究员的敏锐和细致呢？好不容易勉强挑了几个人来面试，都不甚理想。这么好的岗位，怎么找个合适的人那么难呢？
专家建议：学会抓住HR的心
纸面上的人，这就是你的简历。这张纸上，你想用什么吸引HR的眼球呢？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。冗长且毫无重点的简历，平淡无奇又怎能抓住HR的心？
进入面试环节，成功已经很接近了，如果这是你心仪已久的工作，除了着装上的精心准备，完美无瑕的自我介绍外，表现出你的综合胜任力也至关重要。让面试官看到你对工作的积极性、主动承担性和乐观自信的心态，这份工作不是你的，又有谁来胜任呢？
5.你是否处在一个尴尬的年龄？
Lisa看着身边的不少同事朋友赶着跳槽高峰期，都为自己谋得了一份不错的职业。这家公司呆了四年，总觉得有点不痛不痒，她也动了想换工作的心。待到她去新公司面试时，当面试官了解她家里有小孩的状况，本来进程还蛮不错的面试，立马就冷了下来。“今天差不多了，请回去等回复吧。”然而，她再也没有等到电话响起。
专家点评：做好职业规划未雨绸缪
这一点对女职场人的影响会比较大。如果是处在适婚年龄、生育时期或已经有小孩的话，对工作有不小的影响。在职的也许会影响升迁，求职的会影响是否被录用。如果你恰巧在这样的年龄段，那么请根据情况变化，做好职业规划，制定好充电计划，让自己的商业价值保持在一个稳定的水平，切合实际的做出选择，也许好工作不在远方，那么就是在眼前了。
我们的专家提醒各位职场人，如同天上不会掉馅饼一样，好工作也不会凭空而来。在羡慕别人的时候，不如收回心思好好反省自身，总结、提炼自己的价值，不断学习和积累，要相信，好工作总是青睐有准备的人。如果你在日企工作，得知日本老板私下说中国人都是chinaX，你会辞职吗？
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你的心态应该会受影响如果是我我可能会跳槽
这些回帖亮了
记者问一农民：“如果你有一百亩地，你可以捐给国家吗？” 农民回答：“可以！” 又问：“如果你有一百万，你愿意捐给国家吗？” 农民回答：“我愿意。” 三问：“如果你有一头牛，你愿意捐给国家吗？” 农民回答：“我不愿意。” 记者疑惑：“为什么？” 农民窘困：“因为我真的有一头牛。”
依我看，大部分人在薪资、福利、职位、前途不受影响，并且老板不是指着鼻子骂你，对你个人名誉不造成极大影响的情况下，会选择默默的吐槽一句：关我屁事。
你信么，这就是中国人
你的骨气之后，会有人背后默默为你点个赞：S~B，找工作去吧。。。
引用8楼 @ 发表的:
看看年薪，如果年薪百万，而且我跳槽的话找不到其他工作，甚至出来后连五万的工作也不好找了，那为了我自己，为了家人，我会继续工作下去。
你见过年薪百万出去找不到工作的嘛？
那老板真脑残了，一个人的工资多少是由他在工作中的不可替代性决定的，一个可以拿百万年薪的人，不可能出去找不到工作。
别扯淡了，现实中，别说被大老板，别说是别人电话里私话，即便是被p大点的小领导当面侮辱，大多数人也就是心里cnm事情还得继续干的节奏~
你想表达我船应该集体跳槽？？？发自手机虎扑
外企叫你狗，国企私企比外企骂的还凶！还真以为职场是学校，处处都得照顾你尊严？一帮没参加工作的就别出来显示自己多有骨气行不？真遇上领导骂你，估计赔笑赔得比谁都欢。
从这个帖子看，大部分jr都是学生，真正上班的基本都不会因为这事辞职。。。发自手机虎扑
你这例子跟NBA不能比发自手机虎扑
我希望庆国的人民都能成为不羁之民，受到他人虐待时有不屈服之心；受到灾恶侵袭时有不受挫折之心；若有不正之事时，不恐惧修正之心；不向豺虎献媚…我希望庆国的国民，每一位都能成为王，都能成为统治被称为"自己"这块领土上的，独一无二的王。赤乐二年初春，景王阳子。
你想表达我船应该集体跳槽？？？发自手机虎扑
没有什么能够阻挡。。。。拍拍土，明年再来！
我陪上坐牢的代价也要揍丫的一顿。
好好看球，不要战好不好！？
你想表达我船应该集体跳槽？？？
引用4楼 @ 发表的:
你想表达我船应该集体跳槽？？？
都来蜗牛吧
“说出来会被嘲笑的梦想，才有实践的价值。即使跌倒了，姿势也会非常豪迈！”
O(∩_∩)O 请和我一起大声地喊：“我牛要夺冠！”
记者问一农民：“如果你有一百亩地，你可以捐给国家吗？” 农民回答：“可以！” 又问：“如果你有一百万，你愿意捐给国家吗？” 农民回答：“我愿意。” 三问：“如果你有一头牛，你愿意捐给国家吗？” 农民回答：“我不愿意。” 记者疑惑：“为什么？” 农民窘困：“因为我真的有一头牛。”
说出来会被嘲笑的梦想，才有实践的价值。即使跌倒了，姿势也会非常豪迈！
O(∩_∩)O 请和我一起大声地喊：“我牛要夺冠！”
依我看，大部分人在薪资、福利、职位、前途不受影响，并且老板不是指着鼻子骂你，对你个人名誉不造成极大影响的情况下，会选择默默的吐槽一句：关我屁事。
你信么，这就是中国人
你的骨气之后，会有人背后默默为你点个赞：S~B，找工作去吧。。。
NBA欠2001年的萨克拉门托国王队一个总冠军
看看年薪，如果年薪百万，而且我跳槽的话找不到其他工作，甚至出来后连五万的工作也不好找了，那为了我自己，为了家人，我会继续工作下去。发自手机虎扑
快船老板录音这个时候公布出来。居心叵测。给我大勇士点赞
引用4楼 @ 发表的:
你想表达我船应该集体跳槽？？？
如果不换老板，是极有可能的
像保罗格里芬乔丹这种人都是抢着要，为什么要在一个不给予自己尊重的老板下工作？
我觉得联盟可能会强迫出卖快船或出来沉重道歉
引用7楼 @ 发表的:
依我看，大部分人在薪资、福利、职位、前途不受影响，并且老板不是指着鼻子骂你，对你个人名誉不造成极大影响的情况下，会选择默默的吐槽一句：关我屁事。
你信么，这就是中国人
你的骨气之后，会有人背后默默为你点个赞：S~B，找工作去吧。。。
这就看个人能力了，如果离开了这家公司你就活不下去了，那就不要什么尊严了
引用8楼 @ 发表的:
看看年薪，如果年薪百万，而且我跳槽的话找不到其他工作，甚至出来后连五万的工作也不好找了，那为了我自己，为了家人，我会继续工作下去。
你见过年薪百万出去找不到工作的嘛？
那老板真脑残了，一个人的工资多少是由他在工作中的不可替代性决定的，一个可以拿百万年薪的人，不可能出去找不到工作。
但保罗是美国人而快船也算是美国企业吧。。。这个老板太奇葩了，这种高压线也敢碰。
不过被人录音这种事情也是比较。。。。
别问路在何方，路在脚下。
chinaX是什么？
总有人在你切水果时秒杀一道难题；总有人在你发射愤怒小鸟时记一个单词；总有人在你dota时看完一章好书；总有人在你闲聊时听一段VOA；总有人在你熟睡时回想一天的得失；总有人比你努力，可怕的是比你牛的人比你还努力。
勇士反间计啊。。。
打他丫的！
我就是书书，非著名火密
曾经的科黑，如今不黑了，不喜欢科比，喜欢看他打球
崇尚美如画，同时也尊重实力派，佩服乐邦但不密
贴吧ID浮甜甜我最爱，主要出没于火箭吧
因为吉米和诺阿喜欢公牛
别扯淡了，现实中，别说被大老板，别说是别人电话里私话，即便是被p大点的小领导当面侮辱，大多数人也就是心里cnm事情还得继续干的节奏~
引用14楼 @ 发表的:
chinaX是什么？
zhi na就是根据China发音来的
我就是日企的。要是真发生这样的事果断不干了，又不是找不到工作。。
一命二运三风水，四积功德五读书。六名七相八敬神，九交贵人十养生。
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应届生应如何高效的找到合适的工作？
文章来源：
发布时间： 23:46:57
利益相关：（Offer有国企央企外企，职位有管培，技术，供应链，行业主要是制造业，答主本科毕业，机械专业）核心三要素如下图！背景条件：这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。以求职为例，个人认为背景条件主要是：学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。说下来貌似就是简历上那些已经有的东西？我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变（所以涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了）既然背景条件已经固定，为何不从其他两个方面入手关于成绩的看法（到底成绩重不重要）：如果一个学生其他很优秀，但是成绩不好，HR会怎么想？最直接的是，这个人是不是随意，只做自己喜欢的事情，不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事。读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书，但是成绩好的人起码证明他们的态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好。职业规划：职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。职业规划我认为包括以下几个方面：1.你对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）2.你对所在（行业，公司，职位）的了解3.这个（行业，公司，职位）所需求的最明显的特质4.这个（行业，公司，职位）会遇到哪些挑战基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法，所以仅供参考，不具有普适价值。1.我的职业未来选择：首先我很明确的是行业和职位，行业上我的Deadline是制造业（工业品/生产消费品），Perfect是自动化行业，职位上（市场战略分析/商业方向）。职位上是以商务类（市场首选，销售次之）的管培为优，技术类的培训生次之。最后是公司，公司的选择上，第一选择是去自动化公公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等，第二选择是去行业领先的工业品公司（Shell,BASF,默沙东之类）。因为这点上我个人很执着工业品行业，所以对于快消，互联网，四大，咨询这些都没有办法给予大家更好的支持，之后会稍微谈及我对相关行业的看法。2.我对所在行业公司职位的了解：对于职位的了解：首先我对于工业品中市场部门（以下所指市场是指战略方向，不代表宣传，广告，路演之类的）的职能非常了解（一方面是因为实习，另一方面是自己看过很多相关的资料），工业消费品不同快速消费品，快速消费品是市场主导，而在工业产品中，有可能没有专门做市场战略的部门，会有PM（产品管理），但是一般不会有专门做分析的，一方面是因为工业品技术性强，消费者的不可替代性强，入门门槛高。二是因为，工业品受非市场因素（政策，人等）因素影响较大。对于行业了解上：因为在自动化公司实习，所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好，我会更了解自动化行业的产品有哪些，一般的销售方法有哪些，在公司中各个部门可能负责的不同，自动化行业的客户有哪些，各自有什么特点。除此之外，因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习，因为上海的制造业很多会涉及汽车行业（一方面是上海大的制造业就是汽车，二来是汽车行业之大，上下游涉及行业会很多）除了专业机械本身相关行业了解之外，因为自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品，所以在面试台积电的时候也起到了作用。在平时自己很喜欢读经济学和金融方面的书，这些都帮助我更好的理解商务类的职位。对于公司的了解：我最了解的公司是自动化公司（ABB)，其次制造业，汽车行业（GE,通用大众），互联网公司，其他方面，如果面试一些并不是First Choice的公司，我都会稍作准备，加上平时积累也比较多。这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法，是可以短期内迅速提高的，我在面试Avery之前就将Avery2012年的财务报表稍微看了一下，帮助我更好理解了Avery的职位需求来源和公司状况。3.这个（行业，公司，职位）所需要的特质：特质上其实我是将工业产品（生产消费品）和快速消费品作为两大类，这两大类的人特质区别我个人认为其实就像招聘的条件一样，一个喜欢工科背景，一个专业不限。工业产品正如我说的，技术门槛限制，所以对于应聘人的逻辑，分析这方面能力要求我觉得会更高，快速消费品由于是快速变化的行业，所以对于应聘人我觉得更需要那种Dynamic去适应，更能面对多变的环境所带来的挑战。具体到公司上可能就是每个公司都有自己的文化风格，如同大家所的有些公司喜欢“Aggressvie”，有些公司喜欢踏实的，这个就只在不言中了。职位对于各种特质的要求我认为更加重要，其中以技术类和商务类两大类做个大体的区分，做技术的人更加的细心和具备专业精神，可能他们不善言谈，但这些人更能够“静下来”去思考。而商务类的则更加抗压力和迎接挑战型。4.挑战：行业的挑战上，需要对本行业有个很好的了解的，知道短期内的趋势，例如Shell做的页岩气，Avery的RFID标签，ABB的机器人趋势，GE的生命科学这样。如果你看到这边，知道上面这些公司，也想去，但是不知道我说的是什么，那就只能说功课没准备好。公司的挑战更多会体现在产品和竞争对手上，例如ABB和施耐德的共同点和不同点，Shell和美孚的差异，Avery的粘合剂部门与3M的差别之类。职位的挑战个人认为在尚未从事之前很难获得具体的内容，这方面可能是来自已经工作的人，但是主观性太强，所以不做陈述。综合来说：重要性如下：职位&行业&公司所以比如你是工科生，请先确定好自己是想走技术类，还是研发类，还是营销类，还是职能类。然后选择一个自己喜欢并且愿意投入的行业。千万不要一味为了一个公司而放弃职位！个人优势：个人优势，我分为“性格”和“能力”。性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售（但不绝对，每个人的沟通方法不同，内向的人也可以做好销售，亲眼所见）。内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的（行政，财务）能力上面，依旧以我自己为例吧。我在求职的过程中总结了两个我的个人优势：1.成熟度 2.分析事物的能力。成熟度一方面是来自于自己所经历的事情，二是所作出的思考和变化。2.分析事物的能力则是表示我平时能够在思考中去抓住事物的特质，有较好的逻辑去分析事物的缘由（这方面就比较适合市场的特质）所以总结来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。所以能力上也是一个长期的积累过程，建议是大家可以花时间把自己大学，甚至高中所做过，发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾，从每件事中学到了什么，体会了什么。说完优势也经常会谈到缺点，每个人都有缺点的！我的缺点是敏感，对待缺点，一定要诚实，举例说明，最重要是能让别人知道，你已经意识到自己的问题。有人会问我：如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么，我想说。第一是成熟度，请去掉身上浮躁，去好好的把自己削成适应工作的形状，这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执，小任性，需要你去受过挫折和失败，需要你去像优秀的人去学习，需要你体验下真正的工作是什么。第二是你和你所求职的方向契合的优势，所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质，将这些特质和自己的优势对应，不是叫你编造，更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。表达能力！表达能力是把以上三个内在的东西如何展示出来，这也许就是为什么那么多应聘条件第一条：Good Communication Skill 的原因。在这方面其实我也做的不是很好，一来我一直会怯场，不能很好的在public的环境下去表达自己，这也导致我有时候虽然观点是对，也无法很好的表达出来以支持团队的工作（Shell HR的Feedback）。5.14修改=====================================================================看到这篇文章被微信公共号和微博转载了，心里既有安慰，也有些许愧疚，所以继续补充干货一.如何知道自己喜欢什么？1)MBTI 性格测试 MBTI职业性格测试（完整版）(量表版本:1998-N) :通过这个测试，可以很全面的了解自己的性格解构和特点2)霍兰德职业测试 霍兰德职业兴趣量表及在线测试(完整专业版)：这个测试会给出一些建议的职业方向，可以作为参考，但切记不要当作是唯一答案3)总结自己已有的经历，看看与各种职位的贴切度，判断方向如下，首先判断自己是适合哪类工作，（技术，商务，职能）。看以思考下自己以上三种类型中哪类最多，比如一个人经常在学生会中做一些文案策划，在班上当个组织委员，自身比较喜欢这样简单，与人交流多但不复杂的，这样可以考虑下职能类。注：People Change!所以即使以上的答案都很明确一个方向，也不是绝对正确，所以希望大家也不要一味的相信二.找工作的好习惯1.做一个Excel：这个大概是我做的一个样子，第一栏是优先级，我觉得这个很重要，因为这个可以很好的在海投中帮你分类你最想去的，和稍微下来一等，再到练手的各个情况。然后其他包括：公司名称，职位部门，行业类别，申请的账号密码，申请地址，申请截止日期，目前状态2.不要盲目面试面试会消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面试时候的高压状态，所以不要以为数量多了，过的总数就多了。个人经验来说，基本上如果能保持在一周3场会很理想，一来是有充分的准备，二来体力上有休息。当然我知道很多时候面试容易冲突，所以底线是尽量不要一天赶场然后第二天又继续面。3.模拟面试找几个意向相同的小伙伴组一个求职小组，定期举行案例分析，模拟群面单面等环节。看看自己在别人眼中的样子。4.Keep Practice your English保持每天都有读英语的好习惯，不单单要看，更要读，去练习和别人交流，去练习用英语做Presentation和Speech。5.定期回顾定期回顾自己的每场面试，看看不足之处在哪，从面试中学到了什么三、如何锻炼自己的英语能力说下答主自己的情况，答主自己进大学后英语就废了，没有认真读过，一直在掉。但是好在基础好，口语较好。大概四级裸考550 六级裸考490这样的水平。真正有帮助的是后来学习雅思的过程。所以练习英语就是几个诀窍1.保持节奏，每天练习：在这点上建议大家报名个英语考试，一来是可以获得系统性的训练，二来也是逼自己学习的动力。建议考虑TOEIC 或BEC2.多和别人交流：说比考试更重要，找个小伙伴聊天，如果没有，可以自言自语，自己给自己问问题，但是，一定要读出声3.用英语去想，不要用中文思考后再翻译过去：这个是阻碍口语的最大因素，因为你没有办法用英语在脑海里去想，所以你每次都要中文想好，然后再去想怎么翻译。四、体制内外的差异：参考在以下问题中的回答：应届毕业生无奈跪求 就业相关建议，事业编公职企业，应该如何理性的分析？五、关于创业：参考在以下问题中的回答：刚毕业的大学生。想自己创业有那么难吗?六、想要做与技术相关，但又不是纯技术（Marketing，Sales Engineer ，AE, Purchase）答主这两个一直和一些今年准备求职的同学有交流，以工科背景研究生为主。基本上所有人都是，想做以技术相关，但又不是纯技术。我转换一下可不可以这样理解，我不想做工程师或者研发人员，但是我也讨厌销售那样天天酒肉打混。所以大家说，那我来做Marketing吧，或者我来做销售工程师，AE，或者采购？千万不要就想当然：Marketing：我们大多数同学想做的Marketing是类似Consulting中的市场分析，战略分析这样的综合能力要求强的职位。但是实际是，在快消的Marketing基本很少技术上因素，是消费者购买行为主导的分析，然后更多的时候追求一种市场的快速反应，协调好销售渠道，产品研发，广告营销多方面。在工业产品的Marketing则是侧重展会，博览会这样的时候，算是一个职能类的部门。所以哪有大家说的既有技术又非技术。Sales Engineer和AE：销售工程师和应用工程师application engineer，这两个差别很大。就我个人看，SE中既有传统的销售（大侃）也有技术性的销售（不善言辞），决定因素在于个人，所以是既可以技术也可以非技术，也可以有技术，又不那么技术。AE则更偏向于工程师，是技术性的职位，只是会需要到客户所在地解决问题。Purchase：采购和供应链好像也很多人喜欢，供应链中有采购，质检，生产，物流，等等好多好多。没有办法一概而全。个人认为采购其实上有点像销售的属性，销售是内对外，采购是外对内，所以成为怎么样的采购，和成为怎么样的销售工程师是一个道理七、面试技巧说了那么多，有人会问，你怎么还不告诉我怎么改简历，怎么电面，怎么群面，怎么单面啊！我的答案是，不要相信任何面试技巧，我个人非常反对技巧性的面试，什么扮演Leader啊，符合公司的文化风格啊。都特么是装，面试就是Be yourself，就像你不会为了迎合你男朋友去装成他喜欢的类型一样，装久了自己也受不了，还要担心被发现。所以面试的时候忘记技巧，做自己。当然：还是有点干货的1.简历的修改：突出重点，简历的中间稍微上区域是人们阅读的主要区域，把你想体现的放在这尽量将你的描述具体化，将成果和经历用数字来表现内容上的统一，不要上面做了两份销售实习，下面两个国家项目的负责人，HR会Confuse的，但是也不代表会挂，HR会来问问。但是如果你两个方向都不是很牛，还是算了吧。针对不同职位做不同的简历2.电话面试电面的时候找个安静的地方最重要，然后一开始挺清楚公司和职位，没听清楚问好来，把节奏放下来，自己也不紧张。然后语速放慢。切记不要打断对方说话，尊重对方。3.群面弄清楚自己的贡献在哪，如果自己的方案确实是能够解决案例的，坚决的表达自己的观点，如果有队友很明显的错误还很强势不让，勇敢的站出来否定他。尊重群面的每个参与者，不要忽视那些不说话比较内向的。如果自己确实对于案例内容没有想法，可以尝试下1.收集整理团队的想法 2.平衡局面，提醒大家注意时间，不要做无谓的争吵3.书写最后的Presentation4.单面放松自己！一般到这时候已经离胜利很近了。用逻辑性的回答去解答每个问题，可以列观点123456，可以用因果的陈述。然后给面试官好的反馈，得体自然，然后完了之后提几个你感兴趣，但和面试无关的问题：例如对于行业的看法啊，建议啊，疑惑啊。======================================================================5.27更新八、工资重不重要啊当然重要啊！和你说不重要的我觉得多少有点鸡汤啊。1.工资反应这家公司对你的重视程度，同样也反应了这家公司在业界的地位和能力2.更高的工资提供给你更好的社交机会和视野开拓的可能性3.在同行业中有较高的工资，基本上意味着你是在同行业中有个领先地位好了，我们再来辩证下啊，为什么有人说不重要1.不重要其实是指，不要过分看重第一份工资的收入，尤其是行业和职能的不同带来的收入差异巨大化，IT的程序员基本都快到万，传统机械只有5000，投行咨询20W傲视，所以在这种情况下要过分重视工资2.第一份工资不代表以后的工资，应该看未来的潜力，有的人进去很低，但上升很快，有的人进去很高，几年后基本没变。所以综上，第一份工资~重要！但不重要的是，不要去 比较，无论是和别人，还是和自己未来的工资。
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