这次面试就差不多了，你有什么问题需要问我呢？
　　当面试快完的时候你跟着常会被问到：　　你有什么问题需要问我的吗？　　之前的一切准备都是为了给面试官一个深刻的印象，现在你脑海却一片空白了！这种情况我经常会碰到。　　我是如此苦逼的辛辛苦苦的准备用我的学识和经验来回答面试官提出的问题以留个深刻印象的，我却又能有什么问题来反过来问面试官呢？　　我最近一直都在思考这个问题。　　一开始其实这个问题我并没有太在意，但是面试一份工作或者实习岗位的过程确实不该是一面倒的。　　有很多问题其实是很值得你向面试官提出来的，特别是那些事后回想起来觉得&如果当时自己问了该问题该多好啊。&的问题。　　仅供参考，以下我会列出我最近在思考的一些应该去问的的问题。大部分这些问题都适用于小点的公司。　　对于那些知名大企业，这些问题其实都是很显而易见的了。谁不想为Facebook或者谷歌，高盛这些大公司工作呢。　　1.你们招聘这个职位的原因是什么？　　对方的回答也许并不一定意义非凡，但，从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺？该员工因何故而出走呢？或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员？这些都是你可能(应该？)提前知道的信息。相比招聘信息列出来的岗位信息，通过这个问题还会让你得到更多特别的信息。　　2.贵公司的增长模式是什么？　　即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力(天地会珠海分舵注:以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就做个好的职业经理人拿分优厚的薪水而已)　　3.我需要/能够怎么做才可以直接为我们公司的增长和收益做贡献呢？　　在一个公司打工，需要完成一大堆繁杂的事情往往是在所难辨的了。作为整个公司运作机器的一个齿轮，你往往会陷入在这堆繁杂的琐事上面。　　但同时你也想要去知道和发现所有可以让你在公司更上一层楼的机会。这会让你尽早的为往后的管理之路打好基础。　　4.公司将为我个人技术提升和在公司的重要性提供怎么样的机会呢？　　没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗10年光阴。在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。　　也有很多公司会提供(或者强制)一些参加峰会的机会给员工来作为对员工技术的投资。　　如果你热爱学习和到处跑(去参加不同峰会)的话，这也许是一件很值得留意的事情。　　5.这次面试我还有哪些需要提高的方面吗？　　这个问题是在Hacker News上面提及的，我个人非常喜欢这个问题。无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。谁不需要成长和学习呢？　　好的，以上就是我带给大家的面试尾声应该问你的面试官的问题了。这些都是我最近思考的结晶。很明显你也许和我的兴趣/目标不一致，但至少这写问题都会给你相应的帮助或者会带给处于类似情况你相应的灵感。
技术支持：北京中育职通咨询服务有限公司我一共问过几个问题_百度知道面试官常问的几个问题
面试官常问的几个问题问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。#2楼面试中面试官常问的几个问题1. 请你先做一个自我介绍，好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2. 你觉得你有哪些优点？回答提示：对于这个问题，可能有些同学感到很头疼，觉得自己什么优势都没有。其实，每个人都有自己的优点，就看你是否用心去挖掘。如果你想了一整天，都不知道自己有什么优点，只能说明你对自己还不够了解，“认识你自己”是一门很深的学问。对于这样的情况，一览江苏英才网的招聘顾问建议：可以与最亲密的朋友或班主任交谈，问问他们眼中的你有什么优点。回答这个问题的时候应该注意：对于自己的优点，不要泛泛而谈，说了一大堆优点，连一个事实论据都没有。最好说三到四个和这份工作密切相关的优点，并举出具体的事例加以说明。3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4. 你对的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不是说一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：我个人不抵制加班，我很乐意为公司的发展壮大贡献更多的力量，在我自身工作负荷范围之内的加班，我都很乐意接受。5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对招聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我都很乐意接受。回答样本二：工资的话，我没有太高的要求，只要是在合理的范围之内，我都很乐意接受。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。#3楼SEO面试官常问的几个问题一、介绍自己答：主要针对：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。注：这个问题是面试通用的开始语，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。这个问题仅仅只是热身问题，不要把时间浪费在这个问题上面，因为面试官也没有时间来听你的肺腑之言。二、说一下你做seo的流程答：针对不同的网站优化的方式有不一样，同时也更具网站的新旧区分来优化，如果说是新站那么我们可以通过外链与站内文章来得到百度的信任，如果是老站需要增加用户体验，点击率来与竞争对手竞争。注意：如果面试官是专业的seoer那么我们可以详细的介绍用户体验以及用户行为分析来得到他的肯定，如果面试官对seo稍有了解，那么你可以和他介绍seo外链与站内文章的详细，因为略懂seo的人会把seo的重点看在外链上面，如果不知道面试官是什么人的话，那我们就把整个网站的优化流量介绍一遍，包括“站内、内链、404、301、外链、静态等等”。这个问题能够体现出你面试的实力。三、你能独立完成一个网站的seo排名吗？答：看网站的大小与行业，如果说一个网站有多个栏目，而这些栏目每天都需要有文章来与用户互动那么我一个人独立是完成不了。如果仅一个企业网站的优化，那么可以独立完成。注：如果说是一个企业网站，独立完成优化是没有问题的，记得笔者在应聘一个蛋糕加盟公司的时候，面试官就这样问的，由于他是做蛋糕加盟公司的，而网站定位成“蛋糕、面包”我回答到“如果我们公司做的是蛋糕加盟，面包加盟那么我们完全可以独立完成，如果说是做蛋糕这个词，那么再多人也优化不上去。因为我们公司的网站不是定位在蛋糕上面，而是蛋糕加盟”。四、你觉得seo中最困难的是什么？答：我觉得seo最困难的坚持，seo其实是一个思维，而并没有任何seo技术，而外连与站内是seo的基本，重点是用户体验、用户行为，我们需要利用我们思维，来提高用户体验，让用户的停留时间与ip逐渐上升，那么我们网站的排名自然会上去。而百度的排名周期是三个月，往往放弃的人都在三个月之内。注：面试官想知道你在做seo优化的时候的弱点，那么我们这样回答既可以提现出我们做seo没有弱点，又可以让面试官知道，seo优化不是短期可以让网站排名上去的。五、你会通过哪些方式做网络推广？答：seo与网络推广有密切的关系，我们完全可以通过网络推广来提高网站的流量，网站的流量有了，排名自然也会跟着上升，一般的情况下通过：论坛、博客、书签等推广，一来有利于seo，二来可以带来一部分的流量，如今qq、微信、微博等是几个非常大的平台，给我们带来的流量是非常大的，可以利用企业微博微信、qq空间、朋友网、经验、知道、文库等来进行推广。注：每个面试官在面试seo职业的时候都会问到网络推广的事情，因为他们就认为seo就是网络推广，因此我们需要在回答中暗示seo，间接的回答到网络推广的问题。既可以满足面试官的问题，又可以把话题转到seo中。六、大型网站日ip从5万降到4万，应从哪些地方找原因，详细流程是什么？答：依据作者提供的信息，这里流量的下降，收录，点击&排名，参与推广都可以会是重要的因素，这里要做排除法！第一，若整体排名是没有大的浮动和下降，看百度统计的后台ip流量图，或百度站长平台的抓取异常，或分析iis日志500以上反馈状态码，是否很大的浮动，统计后台ip流量图具体流量下降的时间，从而判断是是否为服务器的异常所致&&还是最近网站的用户是下降。第二，网站是否参与百度推广计划，近期是否有停止，从百度统计&“百度推广”来看数据第三，在百度统计后台，比较“&来源网站”分析，对比多天的数据，看多个搜索引擎，及外链带来的流量，预算流量是从哪个搜索，或大量外链来源的流失。第四，关键词排名下降导致，主要分析，收录的大面积下降，可能引发的排名下降。网站近期有做调整或改动所致，或大改版，点击率的下降，通过pv量的的反咬反馈，致所排名下滑。&搜索引擎调整变化，排名下降，导致ip量的下降。注：这个问题是我在面试的时候面试官问到的一个问题，虽然说比较不专业，但是这是每个面试官都想知道的。七、大型网站和中小型企业站优化思路哪些方面不同？答：这里，新站，与老站排名区别，浅层次的来说，老站排名不好，优化不到位，新站要一个，要经历三个月的排名周期变化，从优化的角度来看，大型平台的网站&要找两个点，第一自己创造内容，第二用户发布帮你创造内容，严格控质量。网站的结构，链接系统是否良好，优化的评级从&&关键词的选择，用户需求变化，竞争度分析，对自己的网站做价值定位好坏，分析常规的收录信息，用户的点击率，页面的优化元素，统计后面的数据等来分析。注：一般问你整个网站流程的时候，就不会问这样一些问题了，如果说单独问这样的问题，我们也可以分开用优化的整个流程来回答。九、是否能熟练运用css,&html?注：这个问题是在考验你是否有多余的经验，如果说你懂css与div，那么你可以在介绍网站优化流程上面说到seo优化涉及到网站结构以及代码，让他了解你这方面的知识，更能体现你的实力，如果不懂，那只有回答“还有待学习”。十、你是否用过黑帽技术？#4楼加拿大移民面试官通常要问的几个问题1、你为什么移民加拿大？这个问题看似简单，其实不然，对这个问题的回答没有对与错的标准，但通过答案移民官会判断你的移民目的和动机，以及对加拿大的了解程度。回答时不能只是泛泛地说加拿大是一个好地方，一般要从加拿大的优越性来谈，应该给出一些具体的内容．如：a、对于孩子将来的教育和工作机会在加拿大要比中国高b、加拿大的人口及环境问题解决得比较好c、加拿大的民-主、自由和人权状况，有利于发展个人才华d、加拿大社会稳定、安全、爱好和平e、希望自己及家人小孩在加拿大受更好的教育，在更健康优美的环境中工作生活2、能否谈一谈你的受教育情况?这个问题应从高中毕业后谈起。你什么时间在什么城市上了什么大学什么系什么专业，获得什么文凭、什么学位。如果读了研究生，那么研究方向、是否获得学位 都要叙述。另外，在工作期间如果你参加过一些专业，也应指出，在何时何地参加过什么，拿的何种证书。同时，可以出示有关证书。这样对这个问题的回 答就比较圆满了。3、能否谈一谈你的工作经历？其实在你的申请表、个人简历中都有工作经历的资料，但是移民官是想看一看你对你的工作历史是否很清楚。你应该从第一份工作谈起，从何年何月至何年何月在何单位工作，工作职责，职称等都要有交待。此时可以出示雇主的工作经历证明信，以证明你所叙述经历的真实性。4、在过去的10年你和你的家人在什么地方居住？这些情况在申请表中都有，自己要记清楚。这些信息可能会被用于做背景调查。5、你是任何组织的成员吗？这个问题包括你参加的各种专业团体、商业组织和政治团体。一般成为专业团体的会员会说明你的专业参与性及社会联系，要告诉移民官该组织的名称、性质及你在该组织中的职位及加入日期。但政治团体成员的身份最好不指明。6、有关家庭成员的问题移民官会询问你父母的情况、配偶及小孩的情况，他们的职业，工作情况，是否有犯罪记录等等。这些都要清清楚楚地回答。7．如果有亲属在加拿大，与你是什么关系?怎样证明你们之间的关系?亲属在加拿大的身份？因为如果在加拿大有血缘关系的亲属，那么申请入就可以得到5分的奖励分，因此证明这个关系甚为重要。你需要指明你们之间的亲属关系，出示亲属关系公证书及亲属在加拿大的身份证明，如公民证复印件或者移民纸复印件，以及其他双方联系的信件、照片及亲属在加拿大报税的记录等等都是很好的证明材料。8．对曾经去过加拿大的申请人，可能会要求知解释何时去的，去的何地，目的如何等等。9．对曾经申请过移民或者访问签证而被拒绝的申请人。可能会要求对具体细节加以解释。10、你是如何了解加拿大的?你可以说通过阅读有关书籍、报纸、浏览internet、看电视，以及加拿大的同学、朋友或亲属的交谈了解加拿大。11．你既然在中国有一个不错的工作，但为什么还要移民加拿大?这个问题可以参照问题1的回答方式来答，但如果觉得移民官对你的解释仍未满意，可以补充一些。如：我的专业是加拿大所需专业之一，我觉得加拿大更加有利于我的发展等等。12、 关于钱的问题。通常作为独立技术移民， 加拿大政府希望他们除了专业知识外，在经济上也有一定的能力来支付申请人及其家庭到加拿大后最初半年的生活费用，而不是一来加拿大就向政府伸手要求补 助，给政府带来负担。水中请材料的要求中有一项是个人资产证明，简单的办法是办理银行存款证明就可以。但如果申请人有房产和股票等其他资产，也请提供相关 证明，证明白己在经济上的实力。并且说明这些资产将会带到加拿大夫。如果移民官问你在一年之内仍未找到工作，如何负担家庭费用。此时你可以给他算一道简单的数学题，即你有多少加元积蓄，而休整个家庭每月的房租是多少，生活费是多少，交通费是多少，电话费是多少等等，那么你的每月总支出是多少，这样用总积蓄除上每月支付就得出你可以不用工作仍然可以生活的总月数。通过这种计算，一方面展示你对加拿大当地的生活情况较熟悉，另一方面向移民官说明你对移民生活是有着充分的思想准备的。他一定会满意的。13．关于加拿大朋友的问题在加拿大有朋友这是件好事，他们可以对新移民在到达加拿大的初期给予一定的帮助。请将朋友的姓名、居住城市、地址以及电话最好列成一个单子，如果移民官询问这个问题时可以出示。以上问题只是经常提及的问题，但是，移民官的问题各种各样，不要去猜测，熟悉掌握自己的申请材料和个人资料，以不变应万变，你一定能够顺利通过面谈。澳华移民()专业顾问提醒，在移民面试后：1、 在面谈结束后．移民官会根据面谈的记录以及你在各个项目中的得分，打出总分，如果移民官对你的面试满意，且你的得分达到或超过70分，他就会做出面试通过 的决定。这样，他会让你在申请表的第33项中签字。这个签名意味着你所提供的资料属实并且正确。另外他会提供你及家人的体检表及体检说明，你就可以离开他 的办公室了，大功告成！2、如果移民官说你没有达到最低要求，面试没有通过，不要太慌，要询问原因。争取和移民官沟通．也许他在某个方面误解了你或者对你的某些材料细节有疑问，此时一定要搞清楚真正原因．因为你在现场他刚刚看完你的材料，一切都很熟悉，此时是解决问题的最好时机。如果以后再通过律师上诉情况就会很复杂。如果移民官坚持自己的决定，―定不要和他吵闹，询问他可否考虑其他移民类别，或者询问你是否符合其他移民职业。这种可能件是有的，有些边缘学科就可 以由不同背景的人来从事。一般来说，移民官在当时是不会马上表态。有可能说需要重新考虑一下。如果他真正觉得你符合其他专业，那么他会跟你信件联系，要么要求补充材料，要么再面试―次。3、在面谈结束时，移民官―般会问你有什么问题，有问题一定要问，这是最佳时机。如没有问题，感谢移民官，离开办公室，面试结束。#5楼面试考官经常提问的15个问题1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘的广告内容就行。4.你认为这个业界的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。5.你的工作观是什么？不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。6.你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”7.你能否接受加班？这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。8.你希望的待遇是什么？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八-九已经得到了这份工作。10.你有想过创业吗？这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。11.你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。12.你认为你自己有什么缺点？许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。13.谈谈你的人际关系经验？这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。14.你什么时候可以来上班？大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。15.你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：面试官常问的几个问题
看了该文章的人还看了：
老师好！我叫胡洋铭，今年8岁了，我来自小港实验学校。我很喜欢当主持人。上小学前我主持过幼儿园的两次文艺演出，我在青少年宫参加过三期小主持人班的学习，每
graduate from a specialty college, 2015 july graduates, having english 4 class certificates, english vernacular speech certificate, single certificate
各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家! 我是号考生，今年27岁，汉族，中
编辑提醒:请注意查看“面试官常问的几个问题”一文是否有分页内容。原文地址
相关阅读：
注：面试官常问的几个问题一文由免费提供，来源于网络。本文著作权归原作者所有，请在转载引用时保留。否则因《》一文引起的法律纠纷请自负。}