教师资格证考试通知
9月6日上午，我县2014年面向社会公开招聘教师考试在永和高中开考。全县2192名考生将公开、公平、公正地竞争500个教师岗
光山县特岗教师岗前培训罗山县特岗教师岗前培训新县特岗教师岗前培训商城县特岗教师岗前培训8月15日至30日,我市2014年
省人社厅昨日发布消息，华北水利水电学院、河南财经政法大学、河南科技学院等高校拟招聘626人。华北水利水电学院拟招聘
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一点也不喜欢信阳学校行业行业工资待遇 信阳学校行业晒工资 平均工资水平多少 - 592招聘网
& 信阳学校行业行业薪水报告
共有34条信阳学校行业薪水信息 [ 平均薪水为<font color="#ff元/月 ] [ 最低工资：1100元/月 ] [ 最高工资：4100元/月 ]
元：44% 元：32% 元：17% 元：5%
公积金：66%的人反馈说有住房公积金 ，33%的说不清楚有没有 社保（5险）：66%的人反馈说有商业保险，33%的说有社保 每周工作天数：66%的人每周工作5天，33%的人每周工作5.5天 招聘方式：66%的人反馈说网上申请 ，33%说通过关系 工作年限：66%的人反馈说一年 ，33%说两年 学历：62%的人是大专生 ，37%的人是本科生 补贴：50%的人享有交通补贴 ，50%的人享有午餐补贴
职位名平均工资最低工资最高工资
2198元/月1500元/月4000元/月
信阳学校行业工资详情
2011年的工作经历 |
| 日语教师 | 信阳 | 河南师范大学 | 日语 |
2011年的工作经历 |
| 舞蹈老师 | 信阳 | 信阳师范学院 | 舞蹈 |
2012年的工作经历 |
| 平面设计教师 | 信阳 | 河北廊坊京安专修学院 | 计算机应用 |
2012年的工作经历 |
| 平面设计教师 | 信阳 | 河北廊坊京安专修学院 | 平面设计 |
2013年的工作经历 |
| 教师 | 信阳 | 河南科技学院 | 园林/园艺 |
2013年的工作经历 |
| 讲师 | 信阳 | 河南城建学院 | 信息管理和信息系统 |
( 信阳光山 )
2011年的工作经历 |
| 数学老师 | 信阳光山 |
2013年的工作经历 |
在职2个月 |
| 化学教师 | 信阳 | 信阳师范学院华锐学院 | 化学 |
2013年的工作经历 |
| 小学教师 | 信阳 |
( 信阳浉河 )
2014年的工作经历 |
| 英语教师 | 信阳浉河 |
学校行业晒工资
你这个是公立学校还是私立学校？工资才这么少……
人多资源少
学校的学习很多实战性也比较差……
我是30多年的教师，除了财政工资外，我每月在学校领的补贴是26元。……
老师吗？是正式的还是自己找的私立的学校……
是不是全国乡镇老师差不多？我是湖北襄阳谷城县SH镇的一名老师，普通学校不是重点，中教二级，全日制大专，自修本科，教龄12年。月工资月最新工资，1月份还少94元），绩效工资一年接近300……
信阳晒工资
各位地产同仁，来晒晒各自岗位的工资吧！……
那还真不错呢，我们干水利施工的，今年是第二年工作，7月份满2年，年收入五万多吧。公司不景气，还TM是个国企，各种不信任单位的头衔，开会说了单位平均收入，我这TM的都已经拖了公司后腿了，而且连裤衩都拽了……
刚毕业不久就来到舜宇工作，在这里工作久了感觉在这里领导好黑，尤其是基层小领导，工作不但累，而且不让加班，能者多劳，你有能力就应该比别人多做 ……
说教师待遇高的到我们这看看……
我是中学一级教师，工作14年，工资1774，偶尔吃肉……
信阳热门职位薪水报告
信阳热门行业薪水报告
信阳最新工资调查河南省乡村中学教师中教二级月工资一千四，家在市区在县乡中教学单程公交费用就要5元，还得倒两次车。挣着些钱只够搭车吃饭的。比中教高级少将近一半，更可笑的是绩效工资
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强国社区-人民网信阳市育才中学绩效奖励工资分配方案
发布时间: 12:10:06
&&查看:3008 次
信阳市育才中学绩效奖励工资分配方案
根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）、《河南省人民政府关于批转省人力资源和社会保障厅等部门关于河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政【2009】57号）和《信阳市人民政府关于批转市人事局等部门关于信阳市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（信政文【号）等文件精神，结合我校实际情况，现就我校绩效奖励工资（30％）分配工作制定以下实施方案：
一、指导思想
根据省、市相关的文件精神，进一步推进我校分配制度改革，调动教职工的积极性、主动性和创造性，建立健全科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，责重责轻不一样，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，尽职尽责地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业又好又快的发展。
二、基本原则
1、坚持因事设岗，以岗定酬的原则。
2、坚持多劳多得，绩优多得，责重多得的原则。
3、坚持以教学为中心，效率优先，向教学一线、教师骨干教师和责任重大者倾斜的原则。
4、坚持集体研究，教职工讨论，上报审批，相对稳定的原则。
三、分配范围
学校现有在编在岗的工作人员。
四、按岗位职责划分的分配类别
（一）、教学岗位奖励。
（二）、管理岗位奖励。
（三）、教辅工勤岗位奖励。
（四）、职务责任津贴：1、班主任责任津贴& 2、中层领导干部责任津贴。
五、分配比例
绩效奖励工资总额扣除职务责任津贴后，按教学岗位：管理岗位：教铺工勤岗位等于1.4 ：1.2 ：1.0的比例和按因事设岗实有人数进行分配，形成三类岗位奖励和一类职责津贴。
依据我校现有在编在岗人员的分布结构，最终形成各类岗位奖励和职责津贴各占绩效奖励工资总额的比例为：
1、教学岗位奖励55％；
2、管理岗位奖励15％；
3、教辅工勤岗位奖励10％；
4、职责津贴20％。
六、学校现有在编人员岗位分配
1、教学岗位：按实际需要设岗。
2、管理岗位: 按实际需要设岗。
3、教铺工勤岗位：教材图书管理员1名、文印室管理员1名、实验室管理员1名、出纳员1名、水电管理员1名、政教办事员1名、门卫管理员或生活教师2名
七、分岗考核实施细则
（一）教学岗位绩效奖励工资考核实施细则（附件一）。
（二）班主任职责津贴考核实施细则（附件二）。
（三）中层主职岗位绩效奖励工资考核实施细则（附件三）。
1、办公室主任岗位绩效奖励工资考核实施细则。
2、教务科长岗位绩效奖励工资考核实施细则。
3、教学设备科长岗位绩效奖励工资考核实施细则。
4、政教科长岗位绩效奖励工资考核实施细则。
5、总务科长岗位绩效奖励工资考核实施细则。
（四）中层副职岗位绩效奖励工资考核实施细则（附件四）。
1、教务科负责常规教学副科长岗位绩效奖励工资考核实施细则。
2、教务科负责中招备考副科长岗位绩效奖励工资考核实施细则。
3、总务科副科长岗位绩效奖励工资考核实施细则。
4、团委书记岗位绩效奖励工资考核实施细则。
5、团委副书记岗位绩效奖励工资考核实施细则。
6、七、八年级长岗位绩效奖励工资考核实施细则。
7、九年级长岗位绩效奖励工资考核实施细则。
（五）办事员及教辅工勤人员岗位绩效奖励工资考核实施细则（附件五）。
1、办公室办事员岗位绩效奖励工资考核实施细则。
2、档案管理员岗位绩效奖励工资考核实施细则。
3、文印员岗位绩效奖励工资考核实施细则。
4、教材图书管理员岗位绩效奖励工资考核实施细则。
5、实验员岗位绩效奖励工资考核实施细则。
6、政教科办事员岗位绩效奖励工资考核实施细则。
7、出纳员岗位绩效奖励工资考核实施细则。
8、水电工岗位绩效奖励工资考核实施细则。
（六）以上各类岗位绩效奖励工资考核实施细则的解释权均在学校班子会。
八、特殊情况处理办法
（一）、一人多岗：凡行管人员兼教学或教学人员兼行管工作的，根据工作实际，经本人申报、学校研究同意，确定主岗位进行考核，次岗给予适当补助（在考核细则中体现）。
（二）、退职在二线人员：达到退职年龄经组织部门批准的退职在二线的领导干部，参照在岗同类人员处理。
（三）、绩效奖励工资实施后，除国家规定的津贴和奖励外，其他津贴和奖励一律取消。
（四）、国家规定的婚、丧、产假原则上视为出勤，但绩效奖励工资据实核算发放。其他事假、病假按当学期实际日均绩效奖励工资扣除。旷工按当学期实际日均绩效奖励工资的二倍扣除。
（五）、违规、违纪、违法行为的处理办法。
1、不服从学校分配，拒不履行岗位职责者，取消当学期绩效奖励工资、年度考核定为不合格。
2、岗位职责范围内的工作（含下属管理）出现重大责任事故并受到上级主管部门追纠者，取消当学期绩效奖励工资，年度考核定为不合格。
3、凡涉及师生安全的责任事故，一律取消相关责任人当学期的绩效奖励工资，并按有关规定追纠责任。
4、违犯国家计划生育政策者，取消当年绩效奖励工资，并按计划生育规定追纠责任。
5、违犯上级有关推进素质教育、规范办学行为规定者，取消当月绩效奖励工资。情节严重者取消当学期绩效奖励工资，年度考核定为不合格。
6、其他违规、违纪和违法行为依据有关规定追纠责任。
信阳市育才中学
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&二00九年十二月三十一日
附件（一）
教学岗位绩效奖励工资考核实施细则
& &&根据《信阳市育才中学绩效奖励工资分配方案》精神：教学岗位绩效奖励工资为学校绩效奖励工资总额的55%。现就教学岗位绩效奖励工资（以下简称“教学奖”）的考核奖惩制定以下实施细则。
一、师德师风奖（奖金额为教学奖的10%）
依据《信阳市育才中学教师职业道德考核办法》实施考核，考核对象为主岗教师。主岗教师人均奖为应得奖。考核等次为优秀者，获应得奖的100%；为良好者获应得奖的90%，合格者获应得奖的80%，不合格以下者不得有此项奖励工资。次岗教师不参加此项考核。
二、教学工作量奖（奖金额为教学奖的50%）
1、此项奖金总额除以全校总课时数为每节课时的奖金。
2、每位教师的具体课时数乘以每节课时的奖金为该教师的此项奖励金额。次岗教师五折计算。
3、教师监考、阅卷折算为课时量计入总课时量。语、数、英每场每位监考教师计2课时、阅卷每三十份计4课时;政、史、地、物、化、生每场每位监考教师计1课时，阅卷每三十份计3课时。此类课时不再乘以系数。
4、早晚自习每节课按一课时计算，调休课按正常课时的4倍计算，课间操两次计一课时，早操一次计一课时。此类课时不再乘以系数。
5、常规课时计算办法
①体、音、美、微机、劳技按实有课时计算
②地理、生物按实有课时乘1.1计算。
③政、史按实有课时乘1.2计算。
④理、化按实有课时乘1.3计算。
⑤语、数、英按实有课时乘1.4计算。
三、教学成绩奖（奖金额为教学奖的30%）
（一）级段教学成绩奖励金额分配办法。
1、九年级按实有班数的2倍分配级段奖金。
2、七、八年级按实有班数分配奖金。
3、此项奖励金额÷（七、八年级班数＋九年级班数乘以2）＝班级平均奖金。
4、级段奖励金额等于班级平均奖金乘班数。
（二）七、八年级教学成绩奖励办法
每学期期末统考级段总平均分、单科平均分分别与市五中同级段的成绩进行比较奖励。等于或高于市五中同类成绩者，按应得奖金额奖励；每低于5分扣除应得奖金总额的20%后以余额进行奖励。综合奖与单科奖的金额按2：1进行分配。参评学科为中招统考有笔试内容的科目。综合奖与单科奖均按级段位次积分考核法进行奖励。
（1）学科奖励分配办法：
七年级：语、数、英各占25%，历史、政治各占12.5%。
八年级：语、数、英各占22%，历史、政治各占10%；物理占14%。
（2）学科级段位次积分：
A、期末考试每学科考试成绩按级段第一名至最后一名依次计分。计分公式：学生位次分=（级段学生人数-该学生该学科级段位次+1）×0.1。
B、教师所教学科的学生位次计分总和，作为计算该教师单科奖的分数。
（3）每位教师单科奖获奖金额=级段单科奖的实际金额×（该位教师学科积分÷该学科级段积分）。
（1）综合奖励分配办法：
七年级：班主任18%；语文、数学、英语各占20% ；政 治、历史各占11%。
八年级：班主任16%，语文、数学、英语各占18% ； 物理占12%；历史、政治各占9%。
（2）班级级段位次积分：
A、期末考试每名学生总分按级段第一名至最后一名依次计分。计分公式：学生位次分=（级段学生人数-该学生总分级段位次+1）×0.1。
B、每个班级学生级段位次积分的总和，作为该班级综合奖的分数。
（3）班级综合奖获奖金额=级段综合奖实际金额×（班级学生位次积分总和÷级段学生位次积分总和）。
（三）九年级教学成绩奖励办法
1、各类学校录取生的奖金分配
各类学校录取生奖金分配按分值计算，其中每考取一个学生的奖金分值分别为：信高2.0、二高、1.5,三高、四高均为1.0、六高0.5、体育特长生：信高1.0、二高0.7、三高四高0.5、六高0.2 。各班所得奖金按所得实有分值计算。
2、奖励种类及分值
中招成绩奖励分为管理奖和教师教学成绩奖两项，按分值计算奖金额，其分值如下：
（1）班主任占12%，语、数、英各占15%，物理、政治各占10%，化学、历史各占9%，体育占3%，实验操作占2%。体育特长生奖金额为该班体育特长生所得奖金额的50%，其余50%按教师教学成绩奖分配。
说明：若学科成绩名次低于学校综合平均名次三名以上的，每低于一个名次扣该学科教师奖金50元；若有两位及以上教师担任该学科，则每位学科教师扣除金额按该教师成绩的实有名次除以该学科所有教师成绩名次之和计算。扣除的奖金额用于奖励名次位于平均名次以前的学科教师。
（四）次岗教师按实际获奖金额领取教学成绩奖。
四、教研与教改活动奖（奖金额为教学奖的10%）
此项以参加考核的主岗教师人均奖为应得奖，实行百分制计算。
1、集体备课、评课、听课每缺勤一次扣2分。
2、未按学校要求上教研教改课每缺一次扣5分。
3、未按时参加学校组织的教案、作业检查，每缺一次扣10分。
4、未按要求完成有关教学及教研活动材料每缺一次扣3分。
5、教案、作业检查优、良、中分别加10、6、4分。
6、获省优质课、示范课一、二等奖分别加10分、5分；获市优质课一、二等奖分别加5分、3分。
7、公开发表学术论文每篇加5分，出版专著每部加20分，完成省、市级科研项目分别加15分、10分。
8、学生获国家、省、市级学科竞赛分别给辅导教师分别加10分、7分、5分。
9、次岗教师不参加此项考核。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
附件（二）
信阳市育才中学班主任职责津贴考核
实 施 细 则
&& &一、考核基本原则：
1、班主任津贴每月金额为180元，下不保底。寒署假三个月按60% 发放，其余40% 并入奖励基金。
2、按月考核，按月公示，期末考核汇总，每学期发放一次。
3、对班主任津贴分项考核。考核项目分别为安全、纪律、卫生、成绩、两操、查寝、班会、稳定、其它工作、校产等方面。
4、设立奖励基金，学期末对每个级段领取津贴位居前列者进奖励。奖金来源于包括每月扣发的班主任津贴。
二、考核计发办法：
1、学生安全（15%）
①每月开展2次安全教育，有实际活动，有文字纪录。少一次扣发5元。
②出现一次责任事故，影响较轻者，扣发10元；影响较重者，扣发20元；影响重大者，扣完当月全部津贴；影响恶劣受上级部门追究者，扣完本学期全部津贴，并追究相关责任。
2、班级纪律（15%）
①每月开展2次行为养成教育，有教育内容，有文字纪录。少一次扣发5元。
②班级学生受全校点名批评、警告、严重警告、记过、记大过处分者，分别扣发3元、5元、8元、10元、12元。
③课堂纪律，就餐、就寝及课外活动秩序较乱，教师、管理人员反应强烈，班主任未及时处理者，一次扣发10元。
3、班级卫生（15%）
①每月开展2次卫生健康教育，有教育内容，有文字纪录。少一次扣发5元。
②责任区域卫生根据科室检查评比结果，按得分比例计发。
③科室抽查一次不合格扣发5元。
④校领导抽查一次不合格扣发10元。
4、班级成绩（10%）
①以期末考试成绩为依据，分级段评比。
②级段4个班，按10：9：8：7计算。
③级段2个班，按10：8计算。
5、班级两操（10%）
①两操必须正常出勤（特殊天气除外）。
②早操每缺勤一次扣发2元。
③升旗仪式每缺勤一次扣发3元。
④课间操每缺勤一次扣发1元。
⑤每月早操或课间操连续缺勤5次或累计缺勤达7次扣完该项津贴。
⑥事假缺勤2次、病假缺勤3次按缺勤一次计算。
6、值班查寝（10%）
①必须坚持每天夜晚查寝。
②每缺一次扣发2元。
③每月连续缺勤5次或累计缺勤7次，扣完此项津贴。
④事假缺勤2次、病假缺勤3次按缺勤一次计算。
7、班级班会（10%）
①每周召开班会1次，有主题、有教案、有纪录。
②每缺1次扣发5元。
③教案、纪录缺失，每次扣发3元。
8、班级稳定（5%）
①以学期初班级确定人数为基准数。
②学生因严重违纪流失，每1人次扣发5元。
③学生因不明原因自动流失，每1人次扣发7元。
④学生因班主任人为因素流失，每1人次扣发9元。
⑤无论何种原因，期末学生流失率达到10%、20%、30%、40%、50%，分别扣发当学期20%、40%、60%、80%、100%津贴。
9、其它工作（5%）
①认真完成学校与科室计划性、临时性和应急性工作。
②组织不积极，完不成任务，每次扣发5元。
③班主任工作例会无故缺勤1次扣发3元。
10、校产保护（5%）
①保护范围是指班级使用或负有管理责任的校产。
②人为因素损坏校产者，照价赔偿。
③依据总务科每月检查评估的结果扣发津贴。
附件（三）
2．教务科长岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、学期工作计划及总结工作目标责任：（10分）
1、开学第一周内制定教务科学期工作计划，要求全面系统、重点突出、措施得力、切实可行。（5分）
2、期中自查自促工作进度，期未及时进行工作总结。（5分）
二、师资队伍建设与管理工作目标责任：（15分）
1、依据主管部门要求，结合我校实际，制定并落实教师培训计划。（5分）
2、定期组织教师开展业务学习和校本研修，不断提高师资队伍的综合素质。（5分）
3、依据学校《教师职业道德考核实施办法》，组织实施考核奖惩。（5分）
三、常规教学管理工作目标责任：（25分）
1、按要求开齐开足课程，负责教师在各级段的优化组合、调配使用和日常管理。（4分）
2、负责教学全程中重点环节（备、教、批、辅、评）的规章制度建设和落实。（4分）
3、定期组织教学方案和作业批改情况的检查评估。（4分）
4、根据主管部门通知精神，负责组织实施期中、期末的调研性考试。（4分）
5、依据学校《教学岗位绩效奖励工资考核实施细则》，组织实施全体教学人员的工作量考核奖惩和七、八年级教学成绩的考核奖惩。（4分）
6、全面认真地履行学校日常值班流程管理的职责。（5分）
四、中招备考工作目标责任：（20分）
1、负责制定科学规范，切实可行的中招备考方案，并保障中招备考扎实有效地稳步推进。（5分）
2、负责中招备考的组织协调、信息搜集和采用工作。（5分）
3、切实做好毕业班的五次模拟考试，认真开展每一次模考后的成绩分析和经验总结。（5分）
4、依据学校《教学岗位绩效奖励工资考核实施细则》，组织实施中招成绩考核奖惩，召开每年一次的中招成绩分析总结大会。（5分）
五、校本教研教改工作目标责任：（20分）
1、依据学校“校本教研教改工作的路线图和时间表”，切实做好组织实施，扎实推进、确保实效。（10分）
2、重点抓好集体备课和公开课、优质课、示范课等校本研修活动，并确保动作到位、材料存档，不走形式。（5分）
3、依据学校《教学岗位绩效奖励工资考核实施细则》，组织实施校本教研教改活动的奖惩。（5分）
六、其他工作目标责任：（10分）
1、团结带领副科长、年级长形成坚强有力，务实高效的教务教学领导团队，凝聚师心、文明和谐。（4分）
2、积极支持配合其他科室的工作。（2分）
3、服从学校领导，完成学校交办的其他工作。（2分）
4、保障办公室公共财产安全。（2分）
附件（三）
3．教学设备科长岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、学期工作计划及总结工作目标责任：（10分）
1、开学第一周内制定教学设备科学期工作计划，要求全面系统，重点突出，措施得力，切实可行。（5分）
2、期中自查自促工作进度，期末及时进行工作总结。（5分）
二、教材资料管理工作目标责任：（8分）
1、按要求做好教材的征订工作，保障教材供应及时规范、科学节约。（4分）
2、按规定组织发放教材及教学参考资料，认真做好资料的管理工作。（4分）。
三、教学设备（文印室、微机室、多媒体教室）管理与应用工作目标责任：（24分）
1、认真做好文印室管理和维护工作，做到管理有规范，维修有预算，既要满足教学要求，又要节约经费支出。（4分）
2、认真做好多媒体教室的管理和维护工作，保证多媒体教室满足教学需求，积极鼓励教师使用多媒体教室开展教学工作。（4分）
3、认真做好微机室的管理和维护工作，保障信息技术课的正常教学需求，加强对学生的上机管理，防止人为损坏，提高使用效益。（4分）
4、积极主动地开展信息技术服务教学的工作，促进信息技术在教学过程中的广泛应用。（4分）
5、切实做好校园网站的管理、维护和升级工作，确保校园网站越办越好。（4分）
6、保障文印室、微机室、多媒体教室的公共财产安全。（4分）
四、实验室管理与应用工作责任目标：（20分）
1、定期督促和检查相关人员做好实验室设备的管理和维护。（4分）
2、积极协助教师完成相关学科的实验教学工作。（4分）
3、做好实验设备及器材的使用登记，建立健全正常的损耗记录。（4分）
4、无条件保障中招实验考试的需要。（4分）
5、保障实验室和仪器材料保管室的财产安全。（4分）
五、图书室管理工作目标责任：（20分）
1、图书分类上架，图书室整洁卫生。（4分）
2、保证图书室定期开放，工作人员坚守岗位。（4分）
3、现有图书资料优先满足教师的教学需要，然后满足学生阅读要求。（4分）
4、健全借阅赔偿制度，确保图书资料借阅安全。（4分）
5、保障图书室公共财产安全。（4分）
六、其他工作目标责任：（18分）
1、科内人员团结协作，遵纪守法，文明和谐。（3分）
2、树立服务意识，积极配合其他科室工作。（3分）
3、服从领导，完成临时交办的工作。（4分）
4、保障办公室公共财产安全。（3分）
5、全面认真地履行学校日常值班流程管理的职责。（5分）附件（三）
4．政教科长岗位绩效奖励工资考核实施细则
& &&一、工作计划与总结工作目标责任：（10分）
1、开学第一周内制定政教科学期工作计划，要求全面系统、重点突出、措施得力，切实可行（5分）
2、期中自查自促工作进度，期末及时进行工作总结。（5分）
二、招生与学籍管理工作目标责任。（20分）
1、及时制定切实可行的招生工作计划，要目标明确，任务具体到人，抓住时机，开展招生工作。（2分）
2、完成全校招生目标任务。（8分）
3、及时为新生办理相关手续和学籍，为毕业生办理毕业证，为参加中招学生办理证件，管理好学籍档案。（3分）
4、防止学生辍学，保持在校生规模。（7分）
三、学生日常管理目标责任（20分）
1、开学前安排好各班级寝室、教室，班主任及时到位，保障教学工作正常开展。（2分）
2、划分卫生责任区域，坚持每日清扫、检查、评比、公布。（5分）
3、坚持开展学生行为养成教育，定期召开班主任工作例会，指导开好主题班会。（5分）
4、监督科室人员及班主任履行值班、查寝职责。（3分）
5、抓好班主任、生活教师、门卫员队伍建设及团结协作，
规范管理工作。（3分）
6、组织好两操活动。（2分）
四、平安校园建设工作目标责任（30分）
1、坚持定期开展安全法制教育，提高学生的法律意识、安全意识与自我保护能力。（5分）
2、坚持定期开展安全隐患排查，做好排查记录，形成排查报告及时上报学校建立健全校园安全档案。（5分）
3、建立健全各项突发事件应急、处置预案。（4分）
4、完善消防工作制度，明确重点部位的职责和责任人和具体体责任。（4分）
5、从严查处校园暴力，及时有效的查处涉嫌违纪、违法的学生和行为，必要时应争取公安机关介入处置，确保校园安全。（7分）
6、全面府真地履行学校日常值班流程管理的职责。（5分）
五、共青团工作目标责任（10分）
1、指导学校团委开展团务工作。（3分）
2、明确校团委参与学生管理工作的职责与任务目标。（7分）
六、体卫艺工作目标责任：（10分）
1、坚持开展体育达标教学、训练、竞赛活动，提高学生身体素质；组织好学校运动会和其他竞赛活动，积极参加市区组织的体育竞赛活动。（3分）
2、坚持开展形式多样，内容丰富的大课间活动。（3分）
3、管好、用好各类体育器材和活动室，保障器材室、活动室和办公室公共财产安全。（4分）
附件（三）
5．总务科长岗位绩效奖励工资考核实施细则
&& &一、工作计划及总结工作目标责任：（10分）
1、开学第一周内制定总务科学期工作计划，要求全面系统，重点突出，措施得力，切实可行。（5分）
2、期中自查自促工作进度，期末及时进行工作总结。（5分）
二、饮食卫生安全工作目标责任：（15分）
1、负责学生食堂的日常管理工作，不断提高伙食质量，达到学校、学生和家长三方满意。（5分）
2、负责学生食堂的饮食卫生安全工作，杜绝饮食卫生安全事故。（10分）
三、财务管理工作目标责任：（15分）
1、严格执行财务管理制度和义务教育收费政策。（5分）
2、准确、无误、及时地做好财务报表工作。（5分）
3、认真做好学生食堂收费、结算工作。（5分）
四、校产管理工作目标责任：（15分）
1、认真制定校产管理责任制，确保各类校产的管理主体和责任主体落实到位。（5分）
2、每学期定期检查校产使用管理情况，严格落实责任追纠和赔偿制度。（5分）
3、及时修缮校产，确保教学和管理工作的需要。（5分）
五、水电管理工作目标责任：（15分）
1、认真制定和完善水电管理责任制，确保水电的管理主体和责任主体落实到位。（5分）
2、每月按时收缴水电费，严格落实浪费水电和偷用水电的责任追纠和赔偿制度。（5分）
3、及时维修水电设施，节省水电费用。（5分）
六、基建维修管理工作目标责任：（12分）
1、科学规范、合理有效地做好基建维修和校园绿化管理的规划设计工作。（4分）
2、严格监督基建维修和校园绿化的工程质量和进度，确保工程质高效优。（4分）
3、做好基建维修和校园绿化工程的验收、结算工作，努力节约经费支出。（4分)
七、其他工作目标责任：（18分）
1、科内人员团结协作，遵纪守法，文明和谐。（3分）
2、树立服务意识，积极配合其他科室工作。（3分）
3、服从领导，完成临时交办的工作。（3分）
4、保障财务室、保管室、食堂和办公室公共财产安全。（6分）
5、全面认真地履行学校日常值班流程管理的职责。（5分）
附件（四）：中层副职岗位绩效奖励工资考核实施细则
1．教务科负责常规教学副科长岗位绩效奖励工资
考核实施细则
一、学期工作计划及总结工作目标责任：（10分）
1、开学第一周内制定常规教学当学期工作计划，要求全面系统、重点突出、措施得力、切实可行。（5分）
2、期中自查自促工作进度，期未及时进行工作总结。（5分）
二、常规教学管理工作目标责任：（75分）
1、负责教师在各级段的优化组合、调配使用和日常管理。（5分）
2、按要求开齐开足课程，开学前提供全校周教学课程表。（5分）
3、负责教学全程中重点环节的规章制度建设和落实。（25分）：其中教学预备5分；课堂教学5分；达标检练5分；拓展提升5分；考评机制5分。
4、定期组织教学方案检查评佑。（10分）
5、定期组织作业批改情况的检查评估。（10分）
6、根据主管部门通知精神，负责组织实施期中、调研性考试。（4分）
7、根据主管部门通知精神，负责组织实施期末、调研性考试。（6分）
8、认真组织实施教务值班流程管理的规定。（5分）
9、依据学校《教学岗位绩效奖励工资考核实施细则》，组织实施全体教学人员的工作量考核奖惩和七、八年级教学成绩的考核奖惩。（5分）
三、其他工作目标责任：（15分）
1、团结带领教师、年级长形成坚强有力，务实高效的教务教学领导团队，凝聚师心、文明和谐。（5分）
2、积极支持配合其他科室的工作。（5分）
3、服从学校领导，完成学校交办的其他工作。（5分）
附件（四）
2．教务科负责中招备考副科长岗位绩效奖励工资
考核实施细则
一、学期工作计划及总结工作目标责任：（10分）
1、开学第一周内制定中招备考当学期工作计划，要求全面系统、重点突出、措施得力、切实可行。（5分）
2、期中自查自促工作进度，期未及时进行工作总结。（5分）
二、中招备考工作目标责任：（65分）
1、负责制定科学规范，切实可行的中招备考方案，并保障中招备考扎实有效地稳步推进。（10分）
2、负责中招备考的组织协调、信息搜集和应用。（10分）
3、切实做好毕业班的五次定期模拟考试，认真开展每一次模考后的成绩分析和经验总结。（每次定期模考工作5分，共25分）
4、切实组织好中招备考的三次定期师生座谈会，搜集师生的情况反映，认真负责地向学校提供解决意见和建议（10分）
5、依据学校《教学岗位绩效奖励工资考核实施细则》，组织实施中招成绩考核奖惩。（5分）
6、定期召开每年一次的中招成绩分析总结大会。（5分）
三、其他工作目标责任：（25分）
1、团结带领毕业班教师、年级长形成坚强有力，务实高效的中招备考领导团队，凝聚师生、文明和谐，当好学校中招备考的参谋助手。（10分）
2、全面认真地履行教务科值班流程管理的职责。（5分）
3、积极支持配合其他科室的工作。（5分）
4、服从学校领导，完成学校交办的其他工作。（5分）
附件（四 ）&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3、总务副科长岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、工作计划及总结工作目标责任（10分）
1、开学第一周制定学校财务工作计划，工作计划要全面系统、重点突出、措施得力、切实可行。（5分）
2、期中自查自& 工作进度，期末及时进行工作总结（5分）
二、财务管理工作目标责任（50分）
1、严格执行财务制度和义务教育收费政策。（5分）
2、、及时、准确、无误地做好财务报表工作。（10分）
3、认真做好学校食堂收费、结算工作。（10分）
4、对校内各种财务开支审核把关，做好全校水、电费用的结算及票据往来处理。（10分）
5、做好总务科范围内的各种报表的填报工作，负责处理财务方面的迎检、自查和相关材料的准备及报送工作。（15分）
三、其他工作目标（40分）
1、参与学校食堂日常管理，不断提高伙食质量，达到学校、学生、家长三方满意。（5分）
2、参与学校食堂日常值班，填写记录，力求食堂运转平稳正常。（5分）
3、落实校产管理制度，确保各类校产的赔偿和责任落实到位。（5分）
4、团结协助科内人员，完成科内的临时性工作。（10分）
5、坚守工作岗位，积极参与校内各种集体活动，讲风格、顾大局、主动完成科内杂务。（10分）
6、全面认真地履行科室日常值班流程管理的责任。（5分）
附件（四）
4．团委书记岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、工作计划与总结工作目标责任（10分）
1、开学第一周内制定校团委当学期工作计划，要求全面系统、重点突出、措施得力、切实可行。（5分）
2、期中自查自促工作进度，期末及时进行工作总结。（5分）
二、校团委业务工作目标责任（25分）
1、建立健全学校团委会及各班团支部组织。（10分）
2、每学期对团员发展对象进行培训。对于条件成熟者及时发展，学期末对各班团支部进行综合考评。（10分）
3、每学期结合国家重大节、假日和学校实际组织开展主题团队活动。（5分）
三、参与学生日常管理工作目标责任（25分）
1、切实协助政教科抓好学生的德育教育工作。（5分）
2、认真做好对违纪学生的调查和处理工作。（10分）
3、全面负责男生寝室楼的安全、卫生、纪律管理工作。（10分）
四、参与学校平安校园建设工作目标责任（20分）
1、定期开展全校学生安全教育活动。活动的开展有计划、有教案、有总结。（5分）
2、配合政教科做好校园治安巡逻。（5分）
3、配合政教科严打校园暴力，保障学生人身财产安全。（5分）
4、全面认真地履行政教科室日常值班流程管理的职责。（5分）
五、参与招生管理工作目标责任（10分）
协助科长做好和完成招生目标任务。（10分）
六、参与学校体、卫、艺工作的职责目标（10分）
1、积极参与学校常规体、卫、艺工作。（5分）
2、结合国家重大节假日和学校工作实际，组织开展体、卫、艺活动。（5分）
附件（四）
5.团委副书记岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、&&& 工作计划与工作总结目标责任（10分）
1、协助政教科长制定好科室工作计划。（3分）
2、协助团委书记制定好团委工作计划。（3分）
3、期中自查自促工作进度，期末及时进行工作总结。（4分）
二、参与政教科管理工作目标责任（30分）
& 1、切实协助政教科做好班主任、生活教师、门卫员的聘用管理工作。（10分）
2、协助做好和完成招生目标任务。（10分）
3、全面负责教学楼的卫生管理工作。（7分）
4、做好科室安排的卫生值日工作。（3分）
三、参与校团委业务工作目标责任（25分）
1、协助建立健全学校团委会及各班团支部。（10分）
2、做好各团支部，团员发展对象的学习培训工作，每学期发展一批新团员。（5分）
3、每学期结合国家重大节日和学校实际组织开展学生活动。（5分）
4.、全面认真地履行政教科日常值班流程管理的职责。（5分）
四、&& 参与学校平安校园建设工作目标责任（20分）
1、积极参与科室组织的安全教育活动。（5分）
2、积极参与科室组织的安全隐患排查工作，并做好记录，形成排查报告上报科室。（10分）
3、协助科室做好各项突发事件的处置工作。（5分）
五、参与学校体卫艺工作的目标职责（15分）
1、积极参与学校常规的体卫艺工作。（8分）
2、协助科室组织参加校内外开展的体、卫、艺竞赛活动。（7分）
附件（四）
6．七、八年级年级长岗位绩效奖励工资考核
&&& 一、学期工作计划及总结工作目标责任：（10分）
1、开学第一周内制定本年级当学期工作计划，要求全面系统、重点突出、措施得力、切实可行。（5分）
2、期中自查自促工作进度，期未及时进行工作总结。（5分）
二、师资队伍建设与管理工作目标责任：（15分）
1、定期组织本年级教师开展业务学习和校本研修，不断提高师资队伍的综合素质。（10分）
2、依据学校《教师职业道德考核实施办法》，组织实施本年级考核奖惩。（5分）
三、常规教学管理工作目标责任：（40分）
1、负责教学全程中重点环节的规章制度在本年级的落实。（15分）
2、定期组织本年级教学方案和作业批改情况的检查评估。（10分）
3、全面认真地履行教务科值班流程管理的职责。（5分）
4、根据学校安排负责期中、期末的调研性考试本年级考场布置、编排等工作。（5分）
5、依据学校《教学岗位绩效奖励工资考核实施细则》，负责本年级教师工作量和教学成绩的计算。（5分）
四、校本教研教改工作目标责任：（20分）
1、依据学校“校本教研教改工作的路线图和时间表”，切实做好本年级的组织实施，确保实效。（15分）
2、依据学校《教学岗位绩效奖励工资考核实施细则》，组织本年级校本教研教改活动的奖惩。（5分）
五、其他工作目标责任：（15分）
1、团结带领本年级教师形成坚强有力，务实高效的教务教学领导团队，凝聚师心、文明和谐。（5分）
2、积极支持配合其他科室的工作。（5分）
3、服从学校领导，完成学校交办的其他工作。（5分）
附件（四）
7．九年级年级长岗位绩效奖励工资考核实施细则
&&& 一、学期工作计划及总结工作目标责任：（10分）
1、开学第一周内制定九年级当学期工作计划，要求全面系统、重点突出、措施得力、切实可行。（5分）
2、期中自查自促工作进度，期未及时进行工作总结。（5分）
二、师资队伍建设与管理工作目标责任：（10分）
1、定期组织九年级教师开展业务学习和校本研修，不断提高师资队伍的综合素质。（5分）
2、依据学校《教师职业道德考核实施办法》，组织实施本年级考核奖惩。（5分）
三、常规教学管理工作目标责任：（25分）
1、负责教学全程中重点环节的规章制度在本年级的落实。（7分）
2、定期组织本年级教学方案和作业批改情况的检查评估。（7分）
3、全面认真地履行教务科值班流程管理的职责。（5分）
4、根据学校安排负责期中、期末的调研性考试九年级考场布置、编排等工作。（3分）
5、依据学校《教学岗位绩效奖励工资考核实施细则》，负责九年级教师工作量和教学成绩的计算。（3分）
四、校本教研教改工作目标责任：（15分）
1、依据学校“校本教研教改工作的路线图和时间表”，切实做好本年级的组织实施，确保实效。（10分）
2、依据学校《教学岗位绩效奖励工资考核实施细则》，组织本年级校本教研教改活动的奖惩。（5分）
五、中招备考工作目标责任：（30分）
1、协助教务科制定科学规范，切实可行的中招备考方案，并保障中招备考扎实有效地稳步推进。（5分）
2、负责中招备考的组织协调、信息搜集和利用。（5分）
3、切实做好毕业班的五次模拟考试，认真开展每一次模考后的成绩分析和经验总结。（15分）
4、依据学校《教学岗位绩效奖励工资考核实施细则》，协助教务科组织实施中招成绩考核奖惩、召开每年一次的中招成绩分析总结大会。（5分）
六、其他工作目标责任：（10分）
1、团结带领本年级教师形成坚强有力，务实高效的教务教学领导团队，凝聚师心、文明和谐。（5分）
2、积极支持配合其他科室的工作。（2分）
3、服从学校领导，完成学校交办的其他工作。（3分）
附件（五）办事员及教辅工勤人员岗位绩效奖励工资
考核实施细则
1．办公室办事员岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、工作计划及总结工作目标责任：（10分）
1、开学第一周内制定岗位工作计划，要求全面系统，重点突出，切实可行。（5分）。
2、期中自查自促工作进度，期末及时进行工作总结。（5分）
二、综合工作目标责任：（20分）
1、开学第一周内制定学校行政工作校历，第二周内打印下发，（5分）。
2、按行政工作校历安排，检查督促工作进度，及时编辑年终党政工作总结。（5分）。
3、开学第一周内制定本学期学校政治学习工作计划（3分）。
4、依据上级统一要求，配合办公室主任积极组织好党员开展学习实践活动（2分）。
5、认真做好宣传、学习记录、检查、总结工作（5分）。
三、科室工作目标责任：（20分）
1、遵纪守法，团结协作，文明服务（2分）。
2、配合办公室主任积极做好各科室之间的综合协调工作（5分）。
3、配合办公室主任积极做好办公会议记录及督办落实工作（5分）。
4、认真做好学校考勤制度的落实兑现工作（周统计月公布）（5分）。
5、搞好科室及会议室的卫生（3分）。
四、文秘管理工作目标责任：（40分）
1、负责上级文件的接收、登记、传阅及督办工作（10分）。
2、负责本校文件的编发及督办工作（10分）。
3、及时认真、完整规范地做好本校年度文件归档管理工作（10分）。
4、配合办公室主任积极完成有关文字和保密工作（10分）。
五、其他工作目标责任：（10分）
服从领导，完成学校临时交办的工作（10分）。
2．档案管理员岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、工作计划及总结工作目标责任：（10分）
1、开学第一周内制定学校档案管理工作计划，要求全面系统，重点突出，切实可行。（5分）。
2、期中自查自促工作进度，期末及时进行工作总结。（5分）
二、档案管理目标责任：（70分）
1、认真执行档案工作的法律、法规及学校档案工作的各项制度（10分）。
2、负责学校各类文件材料的积累、立卷和归档工作，做到归档文件材料完整、准确、及时、规范（20分）。
3、逐步建立健全和完善档案管理制度。（10分）。
4、严格做好保密工作，做到不丢失、不失密、不泄密。（10）。
5、加强档案室的管理，年终达到上级考核要求（20）
三、其他工作目标：（20分）
1、服从领导，完成学校临时交办的工作。（10分）。
2、坚守工作岗位，讲风格、顾大局、主动完成科内杂事。（10分）
附件（五）
3．文印员岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、文印设备保养与维护工作目标：（40分）
1、规范使用文印设备，控制其他人员操作设备。（10分）
2、主动保养和维护设备，保证设备清洁卫生，运行良好。（10分）
3、保证文印设备安全，及时上报使用情况，严防丢失、破坏、预防事故发生。（10分）
4、提高设备使用完好率，做好设备的报废工作。（10分）
二、文印员工作目标：（40分）
1、校领导的文印办公材料及时办理，对学校已配置电脑的科室需文印的材料原则上由科室自行录入、排版。对确需文印室打印或油印的文件，经教学设备科长审批同意后，交文印员印制。（15分）
2、耗材的使用及保管情况：（10分）
3、文印资料保存及管理情况。（10分）
4、文印工作的登记完整。（5分）
三、其他工作完成情况：（20分）
1、定期清理五楼工作所处的卫生环境。（5分）
2、工作态度认真，团结协作，遵纪守法。（5分）
3、树立服务意识，积极完成科室安排的工作任务。（5分）
4、服从领导，完成临时交办的工作。（5分）
附件（五）
4．教材图书管理员岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、教材资料管理工作目标：（40分）
1、按要求做好教材的征订工作，保障教材供应及时规范、科学节约。（10分）
2、按规定组织发放教材及教学参考资料，做到帐物相符。（10分）
3、做好教材的补定工作，做到版本正规、教材最新、数据准确，程序规范。（10分）
4、认真做好资料的保管工作，做到防火、防潮、防虫、防丢失。（10分）
二、图书室管理工作目标：（40分）
1、图书分类上架、图书室整洁卫生。（10分）
2、保证图书室按学校规定开放，严格执行借阅程序，坚守工作岗位。（10分）
3、现有图书资料优先满足教师的教学需要，然后满足学生阅读要求。（5分）
4、图书目录登记完整，资料档案健全，每月向教设科上报数据登记情况。（5分）
5、图书保管完好，损坏、丢失赔偿制度落实到位，确保图书借阅安全。（10分）
三、其他工作（20分）
1、做好教材图书的日常维护，每天打扫工作所处的卫生环境。（5分）
2、科内人员，团结协作，遵纪守法。（5分）
3、树立服务意识、积极配合科室其他工作。（5分）
4、服从领导，完成临时交办的工作。（5分）
附件（五）
5．实验员岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、实验室管理目标：（40分）
&&& 1、做好实验室设备的日常管理和维护，做到帐目清晰，帐物相符，设备安全，环境卫生，管理到位。（10分）
2、每学期第一个月向科室上报物品登记情况，变更纪录表，本学期需购物品报告。（10分）
3、实验室管理制度的执行考核。（10分）
4、做好实验设备及器材的使用登记，每月上报正常的损耗记录。（10分）
二、实验室应用工作目标：（40分）
1、每学期初向教设科上报实验教学工作计划。（10分）
2、每周打扫一次实验所处的卫生，物品摆放规范，整齐。（10分）
3、使用实验仪器设备科学、规范、安全、到位，防止使用混乱、浪费及人为破坏。（5分）
4、每学期未所借用仪器设备归还到位，一期一清，保证不乱摆，及时归库。（5分）
5、无条件执行中招实验考试的要求。（10分）
三、其他工作：（20分）
1、做好仪器设备的日常维护，提高使用率。（5分）
2、服从教设科工作安排，积极配合，遵纪守法。（5分）
3、树立责任意识，不互相推诿。（5分）
4、服从领导，完成临时交办的工作。（5分）
附件（五）
6．政教科办事员岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、&& 学教活动（15分）
1、&&&&&&&& 积极参加科室组织工作例会、政治学习。（5分）
2、&&&&&&&& 积极参加科室组织的学生教育活动。（5分）
3、&&&&&&&& 协助科室抓好女生的德育教育工作。（5分）
二、&& 参与科室管理工作目标责任（45分）
1、&&&&&&&& 协助做好和完成招生目标任务，负责制作宣传展板和横幅。（10分）。
2、&&&&&&&& 全面负责女生楼的卫生管理工作。（10分）
3、&&&&&&&& 做好科室安排的值班和卫生值日工作。（10分）
4、&&&&&&&& 协助科室组织参加校内外开展的体、卫、艺竞赛活动。（10分）
5、&&&&&&&& 做好科室安排的临时性工作。（5分）
三、&& 科室文档材料工作目标责任（40分）
1、&&&&&&&& 负责每学期班级花名册的打印工作。（8分）
2、&&&&&&&& 负责上报材料（班主任、学生）的打印工作。（8分）
3、&&&&&&&& 负责科室日常管理、检查的相关表格打印工作。（8分）
4、&&&&&&&& 负责平安校园建设的材料的打印工作。（8分）
5、&&&&&&&& 负责中招建档材料的打印工作。（8分）
附件（五 ）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 7、出纳员岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、工作计划及总结工作目标责任（10分）
1、开学第一周制定岗位工作计划，工作计划要全面系统、重点突出、措施得力、切实可行。（5分）
2、期中自查自促工作进度，期末及时进行工作总结（5分）
二、财务出纳工作目标责任（50分）
1、准确无误地完成由学校收取费用的收缴工作。（10分）
2、完成学校的临时性收费，伙食费的代收工作。（15分）
3、每月参加水、电表查抄工作，做好水、电费用的收缴工作。（10分）
4、经学校同意开支款项，审查符合财务要求，应迅速支付。（5分）
5、配合总务副科长完成各种报表、账目的处理工作，搞好各种财务凭证的管理工作。（10分）
三、其他工作目标（40分）
1、参与学校食堂日常管理，不断提高伙食质量，达到学校、学生、家长三方满意。（5分）
2、参与学校食堂日常值班，填写记录，力求食堂运转平稳正常。（5分）
3、落实校产管理制度，确保各类校产的赔偿金额落实到位。（5分）
4、团结协助科内人员，完成科内的临时性工作。（10分）
5、坚守工作岗位，积极参与校内各种集体活动，讲风格、顾大局、主动完成科内杂务。（15分）
附件（五 ）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 8、水电工岗位绩效奖励工资考核实施细则
一、工作计划及总结工作目标责任（10分）
1、开学第一周制定岗位工作计划，工作计划要全面系统、重点突出、措施得力、切实可行。（5分）
2、期中自查自促工作进度，期末及时进行工作总结（5分）
二、水、电管理工作目标责任（50分）
1、负责公共用水电设施维护，确保安全正常使用。（15分）
2、勤于巡查水电路运行情况，及时有效地查处水电跑冒滴漏现象，杜绝偷水偷电和公用水电浪费现象。（10分）
3、做好用电、用水的计量管理，负责水、电计量的抄报工作。（10分）
4、完成科内日常杂务性工作，物品的临时采购、分发、小维修等临时性工作。（10分）
5、负责水、电方面的数据抄报、迎检工作，杜绝校内水电设施的安全隐患。（5分）
三、其他工作目标（40分）
1、参与学校食堂日常管理，不断提高伙食质量，达到学校、学生、家长三方满意。（5分）
2、参与学校食堂日常值班，填写记录，力求食堂运转平稳正常。（5分）
3、落实校产管理制度，确保各类校产的管理主体和责任落实到位。（5分）
4、团结科内人员，完成科内的临时性工作。（10分）
5、坚守工作岗位，积极参与校内各种集体活动，讲风格、顾大局、主动完成科内杂务。（15分）
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