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作者：(美)阿尔伯特·哈伯德原著
出版社：中国工人出版社
出版时间：
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德(E.Hubbard)著
出版社：企业管理出版社
出版时间：2003
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：西苑出版社
出版时间：
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德，吕东华编译
出版社：群言出版社
出版时间：2004
作者：(美)费拉尔·凯普，(美)理查德·泰勒，(美)阿尔伯特·哈伯德等著
出版社：企业管理出版社
出版时间：2004
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德[著]
出版社：群言出版社
出版时间：2004
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)著
出版社：中国计量出版社
出版时间：2004
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：朝华出版社
出版时间：2005
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：朝华出版社
出版时间：2005
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：朝华出版社
出版时间：2005
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：朝华出版社
出版时间：2005
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：长安出版社
出版时间：2004
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：中国妇女出版社
出版时间：
作者：( )阿尔伯特·哈伯德原著
出版社：延边大学出版社
出版时间：2005
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)著
出版社：光明日报出版社
出版时间：
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)著
出版社：吉林人民出版社
出版时间：2006
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：海南出版社
出版时间：
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)[著]
出版社：安徽教育出版社
出版时间：
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：中国华侨出版社
出版时间：
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)著
出版社：天津科学技术出版社
出版时间：
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：长江文艺出版社
出版时间：
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德(Elbert Green Hubbard)著
出版社：北京燕山出版社
出版时间：
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)著
出版社：北方妇女儿童出版社
出版时间：2009
作者：(美) 阿尔伯特·哈伯德著
出版社：中华工商联合出版社
出版时间：
作者：阿尔伯特·哈伯德著
出版社：万卷出版公司
出版时间：2010
作者：(美)阿尔伯特·哈伯德著
出版社：吉林出版集团有限责任公司
出版时间：
作者：(美) 阿尔伯特·哈伯德著
出版社：经济科学出版社
出版时间：
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《致加西亚的一封信》（美）阿尔伯特?哈伯德力作
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《致加西亚的一封信》（美）阿尔伯特?哈伯德力作
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　　不要吹毛求疵，这就是商业法则，是建立在自然法则的基础上的。奖赏只会给那些有用的人。想对公司有所帮助，就必须保持同情心。　　
　　以一种温和的态度来告诉自己的老板，他是一个刻薄的人，他的管理存在很多弊端，而没有必要激起他的不满，更没有必要使他与你到争吵的地步。　　
　　如果你对其他人说自己的老板是个刻薄的，那么也就表明你自己也是；如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。　　
　　尽管胡克有种种缺点，但他依然得到了提拔。然而，你的雇主可能没有林肯那样宽容大度的胸襟。但即使是林肯也无法永远保护胡克。如果胡克战败了，林肯不得不再用其他人取而代之――一个更沉着冷静，一个从不妄加评论、从不抱怨他人（甚至敌人）的人。　　
　　这个人恰如其分地控制着自己的心灵，他做自己应该做的事，以绝对的忠诚、完美的自信和无私的奉献精神，做着前人没有做过的事。　　&　　第一部分 放弃是为了更多地获得(1)　　&&&& 一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。 　　
　　也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。　　
　　之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。　　
　　不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。　　
　　一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。　　
　　一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下是否还继续从事自己的工作，大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一项即使酬劳不多也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且会获得更丰厚的酬劳。　　
　　工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。　
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