繁荣与挑战并存——2015中国企业培训与发展年会有感_CKO中国学习型组织网-爱微帮
&& &&& 繁荣与挑战并存——2015中国企业培训与…
　　2015年4月，当中国北方还有些乍暖还寒时，“2015（第十一届）中国企业培训与发展年会”的举办地深圳已是满目繁花、一派初夏光景。用这样的对比来总结我参加本次大会的感受，倒是十分贴切。　满目繁花，精彩绽放　　　自2012年开始，我连续参加了四次《培训》杂志组织的年会。《培训》杂志作为业内最顶尖的传媒，已经成为人们拓展视野、把握趋势、分享经验、提升能力、结交人脉的重要渠道，而《培训》杂志主办的年会也是中国培训与发展行业当之无愧的盛会。　　　相较于前几年，今年的大会让人印象更为深刻，正如深圳四月的风景：满目繁花，精彩绽放。　　　大咖云集　　　本次大会带来了近百位国内外培训与学习专业人士的精彩分享，可谓高朋满座、大咖云集。主会场的嘉宾不仅有行业专家，如在行业内潜心研究数十年的伊莱恩·碧柯、4D领导力的创始人查理·佩勒林，还有知名咨询公司DDI、美世的高管。业内培训与发展的标杆腾讯学院、中兴通信等也悉数到场。对于我来说，每年一度的大会不仅是感受行业脉动的良机，也是与新老朋友聚会、交流的舞台。　　　热点纷呈　　　本次大会共设7个分会场，约八十多场分享，内容主题涉及企业大学、培训体系建设与运营、领导力发展、绩效改进、学习项目设计、人才发展与管理、职业发展、行动学习、教练等多个领域，其中移动学习、微课、大数据等热点话题吸引了众多参会者的关注。　　　此外，本次大会上有数十家培训服务供应商展示了他们的最新产品、服务和解决方案，这也成为另外一道亮丽的风景线。　　　“互联网+”风头正劲　　　今年3月召开的“两会”中，“互联网+”被提到了国家战略的高度。随着互联网对各行各业的冲击日益广泛而深入，本次大会也到处洋溢着“互联网+”的气息，彰显了培训与学习领域正在经历的深刻变革。　　　例如，在大会主题发言中，几乎所有嘉宾的分享都与此相关，包括和君集团的顾问分享的“互联网思维与商业变革”、碧柯女士提出的“全球学习与发展八大趋势”、DDI大中华区董事总经理分享的“互联网时代新领导画像”、美世大中华区人才业务负责人带来的“互联网时代的人才培养与培训机制”、腾讯和中兴通讯学院负责人介绍的最佳实践。　乍暖还寒，挑战仍存　　　尽管大会内外一派热闹景象，但作为自1995年就开始研究与实践组织学习的“老兵”，我仍然感到一些压力、挑战与隐忧，就像北方四月乍暖还寒的天气。在我看来，培训与学习行业面临着以下几项挑战。　　　培训仍居主流　　　何时真正贴近业务、实现商业价值？综合本次大会的主题设置以及我个人参会的体验，我感觉，目前许多企业的实践和机构的产品与服务仍然停留在“传统培训”阶段，甚至有参会者觉得本次会议有培训行业“自娱自乐”之嫌。虽然这位朋友的看法有失偏颇，但我们不能忽视一个事实：任何人和企业都不会为了培训而培训——培训只是促进绩效提升与改善可以采取的干预措施之一。为此，不能局限于培训本身，而是应该贴近业务、着眼于价值创造。　　　事实上，2014年5月，成立历史长达71年之久的“美国培训与发展协会”（American Society for Training & Development，简称ASTD）更名为“人才发展协会”（Association for Talent Development，简称ATD），就是这一趋势的缩影。　　　专业提升空间仍大　　　何时真正有高质量的原创研究？本次大会值得铭记的一个时刻是：开幕式上发布了《ISPI绩效改进指南》（三卷本）。这套丛书由《培训》杂志策划，6位译者，历时4年，数易其稿，彰显了对专业的执着追求。尽管我们很难估计这套丛书发布到底会对行业发展起到什么作用，但引发我思考的是：第一，这一套丛书仍是译著，我们何时能有本土、高质量的原创研究？第二，这套丛书的英文版是四年多之前出版的，而我们许多人至今还没有读到，已经落后了数年。　　　的确，虽然近年来大会发言嘉宾的分享质量、专业度逐年提高，但无论是甲方还是乙方，其专业度仍有很大的提升空间。　　　别让“互联网”引发浮躁　　　何时真正把握趋势、善用技术？虽然我不否认互联网的重要性，我也是MOOC、移动学习、绩效支持等新学习技术的倡导者，但我也时刻提醒自己：互联网不是万能的，许多新的技术、工具与方法都是手段，勿将其神化，也别让“互联网”的“风来了”引发浮躁、冒进，阻挡了我们踏踏实实地研究和实践的脚步。就像我在大会主题分享时所说：我们应该把握趋势，善用技术。一方面，我们应该以开放的心态，拥抱互联网、拥抱新人类，锐意创新与进取；另一方面，要“长出能飞翔的翅膀，并明确自己想去的方向”，让技术为我所用，而不是成为技术的奴隶。　　　注：本文作者系邱昭良博士，原文发表于《培训》杂志2015年第6期，转载请注明作者及出处。邱博士博客：.cn/qiuzl邱博士微博：/qiuzhaoliang中国学习型组织网：欢迎关注“中国学习型组织网”（微信帐号 ChinaCKO）【本台文章均有版权所属，转载请注明出处】
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&&&&赞助价值
（1）品牌宣传
“2013中国企业培训与发展年会”将使赞助商优先并直接面对超过1000名来自大型国有企业、民营集团公司、上市公司及在华世界500强企业的人力资源与培训专业人士及行业精英，并迅速成为到会的新闻媒体关注的对象，使赞助机构能够以少量的投入，高效提升其品牌在目标客户群体中的认知度及知名度。
（2）业务推广
“2013中国企业培训与发展年会”将汇集国内培训市场最优质的一批具有采购需求和决策能力的企业高管和培训负责人与会，赞助商将以其特殊身份和荣誉成为大会瞩目的焦点，占据合作商机的制高点，寻求潜在合作机会，为本企业开拓全新市场打下坚实基础。
（3）交流平台
“2013中国企业培训与发展年会”使赞助商有机会与世界500强企业、众多国际知名人力资源机构的专家、企业高管及CEO进行积极有效的多层次多渠道的近距离沟通，建立良好的沟通网络，从而使赞助商获得更多更好的公共关系资源。
&&&&赞助方案
体现于所有会前、会中、会后的各种宣传媒介
公司名称及LOGO体现于会议背景板和大会官方网站上
主会场主题演讲1 次（30 分钟）
享受2013年度《培训》杂志常务理事荣誉称号
资料入袋 1 份（≤12 页/份）
显著位置展位 1 个
《培训》杂志内页广告12P
会刊广告 2P
《2014中国企业培训服务供应商目录》内页彩色广告2P
《培训》杂志专访1 次
免费参会名额6个
公司名称及LOGO体现于会议背景板和大会官方网站上
资料入袋 1 份（≤12 页/份）
标准展位 1 个
《培训》杂志内页广告1P
会刊广告1P
《2014中国企业培训服务供应商目录》内页彩色广告1P
免费参会名额3 个
享受2013年度《培训》杂志常务理事荣誉称号
公司名称及LOGO体现于会议背景板和大会官方网站上
标准展位 1 个
《培训》杂志内页广告1P
会刊广告1P
《2014中国企业培训服务供应商目录》内页彩色广告1P
免费参会名额2 个
享受2013年度《培训》杂志理事荣誉称号
混合式学习、绩效改进、行动学习、领导力测评
资料入袋（≤12 页/份）
参会证广告
&&&&合作联系方式
联系电话：025-
传真：025-2012中国企业培训与发展年会隆重召开
从培训中心到企业大学，从采购讲师到课程开发，从单一课程到培训体系，从培训方法到学习技术，中国管理在不断地创新和发展，无论是理念还是方法都在朝专业化方向转型，然而所企业关心的是绩效问题，因此绩效问题依然是困扰培训工作者的难题。
&&&&2012中国企业培训与发展年会围绕“职场学习与绩效改进”这一核心议题，分别就人才战略、领导力发展、社区化学习、课程开发、培训评估、学习技术等领域展开专业研讨和交流，助力企业培训实现从提供课程到提升绩效的转型。
开幕式上，来自大洋彼岸的国际绩效改进协会(ISPI)主席朱迪&赫尔女士为中国企业带来一种全新培训理念——绩效技术(Human
Performance
Technology，简称HPT)。朱迪女士介绍说，绩效技术是组织达成绩效改进目标的方法，越来越多企业已经通过使用绩效技术来提升竞争力。目前，绩效技术已在超过80个国家得到应用。他认为，绩效改进是培训工作者未来，也是证明自身价值和展示在增强市场竞争力方面关键角色的方式。
企业培训培训有效前提是必须找到正确且有效的方法。绩效技术就是帮我们找到提高绩效方法。引领培训管理最新理念，交流人才发展实战经验，促进培训市场健康发展，同时也共同探讨中国企业人才培训与发展之路。
&&& 以提升客户核心价值为根本，“知行合一”的高度统一，目标模糊，标准缺失，动力不足导致实现目标差距。没有训练好，这样的员工是企业最大的成本！体验空间区别于传统拓展训练的“应用”，其培训方式直接有效，培训模拟工作目标进行量化，通过“学就是做，做就是学”的实证体系，现场模拟工作场景，在高标准要求下，“所学即所得”的引导和演练，将认知和行动形成统一。这样训练的员工才能在工作中达到企业的标准，这才是企业培训的真实意义。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。领航2012中国企业培训也发展高峰论坛
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由广东省企业联合会、广东省企业管理咨询协会特别支持，深圳咨询培训专业委员会主办，
深圳市博明企业管理咨询有限公司承办，携手多家媒体、网站共同推出的“领航2012中国企业培训与发展高峰论坛”，
届时预计有来自全国各地的500位人力资源及培训负责人齐聚深圳风云际会。
从2011年开始，中国企业将进入最关键的五年。如何将企业的发展战略与人力资本有效结合、保持高度一致？
如何满足企业快速扩张引发的对人力资源投资增加与实际效果之间的矛盾？
如何促使培训效果转化、行为改进与绩效提升？
企业培训思维的转型！是新五年的超越之道！
“领航2012中国企业培训与发展高峰论坛”致力于全景展示企业培训的前沿理念与方法，
引领及推动全球商业智慧与本土最佳实践的融合，借培训之力助中国企业腾飞。
本次论坛共分四个会场，通过专题培训、嘉宾对话、主题沙龙、培训博览会、企业大学参观等五大模块，
特邀国内外30多位企业界及学术界重量级嘉宾围绕企业大学建立、行动学习、E-Learning、学习路径图、培训体系规划、人才梯队建设、培训效果评估、打造学习型组织等近20个主题内容展开。
“卓越人才战略、卓越培训模式、卓越学习绩效”成为本届论坛新的人才发展理念。
谨此，诚挚的邀请您与国内最优秀的管理精英共同探讨企业面临的培训境况和未来的发展机遇。
&国内首次全方位精准解读企业培训价值流系统；
独特的道、法、术、器培训模型，理念与实践完美结合；
首创3+2模式，大运会式的主题场馆布局，立体化互动参与；
&搭建协会、企业、机构、师资多方对接平台，实现共赢。
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