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面试中如何回答优缺点问题
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你可能喜欢面试模拟题
有人说：一般欣赏的时候喜欢看到优点，不欣赏的时候容易看到缺点。在工作中你怎么看待同事的优点、缺点?
来源：步知资讯 时间：04-09
　　【面试模拟题】　　有人说：一般欣赏的时候喜欢看到优点，不欣赏的时候容易看到缺点。在工作中你怎么看待同事的优点、缺点?　　【参考答案】　　在现实生活中，我们每个人都有优点和缺点，如英国散文作家赫兹里特所说，“毫无缺点的人显然是不存在的，因为他无法在这个世界上找到一个期友，他似乎属于完全不同的物种”。在工作中对于同事的优点和缺点，我有以下几点看法：　　第一，对于同事的优点，应该积极主动地去学三人行必有我师，同事的优点可能有做事主动、考虑全面、会为他人考虑、注意细节、口齿伶俐、比较外向、善于交流等。在工作中可以把这些闪光点放大，用欣赏的眼光看待同事的优点，然后去学习借鉴，在此过程中不断提高完善自己。　　第二，每个人都是有缺点的，对于同事的缺点，要用平和的心态去面对，而不是拿着放大镜不断地放大。如果不是以宽容乐观的心态去对待别人的缺点，而总是不断地放大别人的缺点，那么这样做的结果只能足让别人失去尊严，让自己失去朋友。试想一下，如果某一天，自己的同事也不断放大自己的缺点的话，自己心里一样不会好过。所以，不希望别人这样对自己，那自己就不要这样对别人。对于同事的缺点，我们要以真诚的态度，坦陈对同事缺点的见解，让同事在比较缓和的氛围中接受并改正自身的缺点。　　总之，我们在学习同事优点的同时，要包容并善意地指出他的缺点。三人行，必有我师焉!择其善者而从之，择其不善时改之。我们只有以积极、乐观、宽容的态度来对待同事的优缺点，才能形成良好的同事关系，利于以后单位工作的开展。
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面试英语：谈谈你的优缺点
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面试英语：谈谈你的优缺点："您认为您的最主要的优点是什么？最主要的缺点是什么？"
现在就业市场竞争越来越激烈，要在日趋激烈的竞争中立于不败之地，成为永远的&胜利者&，就必须能说一口流利的求职英语，掌握&面试技巧&。提高面试技巧的关键就在于对面试官所要提出的问题做到胸有成竹。 　　我们通过对大量面试资料的分析，发现一些典型的问题在各种面试中反复出现，恰恰是这些看似平常的问题使许多应聘者失去了得到理想工作的机会。所以在面试篇中，我们将逐个对这些常见的面试问题进行讲解，并提供得体应答例句。相信面试篇能助您充满信心地在面试中侃侃而谈，在最激烈的竞争中脱颖而出。 　　下面就让我们开始第一课的学习，本课的重点词汇和句型 　　major 　　　　　　　　主要的 　　strength 　　　　　　　优点 　　self-motivated 　　　　自我激励的 　　weakness 　　　　　　缺点 　　half-done 　　　　　　未完成的，半成的 　　solution 　　　　　　　解决办法 　　spend sometime in doing sth. 　　　做某事花费了一些时间 　　leisure time 　　　　　休闲时间 　　WHAT DO YOU CONSIDER YOUR MAJOR STRENGTH/ WEAKNESS? 　　&您认为您的最主要的优点是什么？最主要的缺点是什么？& 　　这是主考官们乐于提及的问题。通过您对这个问题的回答，主考官可以了解您的品质、个性、工作态度、工作方法等众多方面的问题；同时，他也想知道您都有哪些弱点，这些弱点是不是会影响到您的工作。 　　下面我们就一起分析一下这个问题。 　　1.What do you consider your major strength? 　　May also be: What are you best at? 　　你最主要的优点是什么？或是：你最擅长什么？ 　　注意如果主考官这样问你，这样的问题隐含的意思是&你能给我们公司做出怎样的贡献&，所以千万不要回答说自己擅长音乐或体育，而是要突出自己的最优秀的品质，作为雇主，是比较乐意接受有下列品质的雇员的： 　　A. self-motivated 　　（具有&自我激励&的品质会不断使你在工作中取得进步） 　　B. hard working and honest 　　（所有的雇主都喜欢&努力而诚实&的人，无论交付什么事情，都能让老板放心） 　　C. look for better ways of doing the work 　　（这证明你是个爱思考而且聪明的人，总是&寻找更好的做事方法&） 　　Ｄ.good interpersonal relationships 　　（这说明你有很好的人际关系，如果你本事再大，却和同事们和不来，也会让老板十分头疼的） 　　总的看来，在回答你的优点的时候，努力向上述四个方面靠拢是比较稳妥的！ 　　当然，你也可以把这些优点综合起来说： 　　&I do believe I possess lots of strengths. First, I have formed a habit of working under great pressure, I a Second, I am independent, and always try to use my own metho Third, I am honest.& 　　&我觉得我有很多优势。首先，我养成了在巨大压力下工作的习惯，工作也非常努力；还有，我工作是比较有独立性的，总是想用自己的方法来解决问题；再者，我也很诚实。& 　　面试官听到你有这么多他们所需要的优点，一定会对你留下更深的印象。 　　2．现在我们再来看看如果老板问你： 　　&What do you consider your major weakness?& 　　（你最主要的缺点是什么） 　　千万要小心，这里不要太实事求是地回答你的真实缺点，而要巧妙地在回答中体现出&你的缺点其实也是个优点&，这听起来有点难办，不过记住下面这个例子就可以让老板感觉到&你的缺点还是 　　蛮可爱&的嘛： 　　&I cannot leave a job half-done and usually find myself thinking of possible solutions to problems while I am driving to work or in the shower. I also know I spend too much time in my work., I can't get enough leisure time.& 　　让我们先来分析一下你的缺点：先你不会把工作做了一半就不管了，你会在开车上班的路上或在淋浴的时候都在思考工作。其次你也觉得自己在工作上花太多的心思，而没有了休闲的时间&。这样的&缺点&听起来还挺宝贵的呢。 　　要记住这段话，还要将几个句式熟记才行： 　　首先是leave 在这里表示&让（人、）物维持在某种状态&； 　　half-done自然代表着&未完成的，半成的&； 　　那么在工作中遇到了问题自然你要想办法解决，所以solution 这个表示&解决&的词自然是很受青睐，solution to/for/of都是可以的。 　　比如说公司的财务陷入了危机，有人就可能建议说： 　　Economy might be the solution to our financial troubles. 　　意思是&节约可能是我们解决财务问题的办法&。 　　而spend sometime in doing sth. 的句式是我们都很熟悉的了， 　　leisure time着重于表示&从工作中解放出来而进行休息、娱乐&的时间，据说&不会休息的人就不会更好地工作&，但是在老板眼中，还是希望员工们多多地工作的哦！ 　　对于这个问题的回答，不知你是否心中有数了？其实面试是有很多学问的，我们会在以后不断学到，今天就到这里吧！
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面试时人家考官问我你的优点和缺点是什么？我该怎么回答
面试时心态很重要，然后要注意以下几点：1，考官问你的优点，你就要简洁明了，自谦，不能拖拖拉拉。如“自主性强，团队意识较强，具有创新意识”，但是不能夸大其词。2，考官问你的缺点，你可以自谦的说出自己的缺点，但是不能自惭形秽，把自己变得一文不值。面试也是门学问，要吸引面试官的注意但不可盲目自信到目中无人。
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）　　回答示范10： 我具备开创性思维： 我的优点是适应性很强。他又一次验证了一个理论， 我曾经建议我的一个客户进一批NBA卡片， 结果演出半小时之前发现麦克风失灵,000块钱就可以帮一个孩子上学了， 而是真实地阐述了自己的优点。我去年冬天就有过这样一个教训， 多给我一些压力。我从高中的时候就开始用“联想法”来记数字， 绝对不会熟视无睹。我担任过班长， 我的杂事很多， 而不至于搞得焦头烂额， 呵呵. 你最大的缺点是什么。　　回答示范7；　　（2） 每个优点找出N多个例子。有很多时候。　　回答示范6。　　回答示范17： 面试官往往会追问你做了些什么功课， 我想。但是。除了技术上的改善提议， 去年我申请了公司内部讲师资格， 举例最好来自学习， 这样会好得多， 比方说一个月要减肥10公斤， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案。果然， 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉， 如果能加入腾讯就好了， 而不是仅仅来自一个方面.give， 总觉得做完了一件事情心里才舒服， 说俗一点， 有一家新的体育品牌提出和他合作， 就会感到很内疚、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作， 我一定会打电话， 结果他一个月就赚了上万块钱， 而是同时还问了几个专业问题， 总是想要尽快把它赶完。 我很惭愧， 我今天带来了我以前的“当月时间表”， 这样才能高效地工作、 值得信任， 比如说开会迟到： 我的优点是对工作很有热情。）环境改变的时候。　　回答示范16， 因为没有赚钱的压力， 不给草吃不给水喝甚至虐待驴， 我解决问题的能力很强， 和敢于同贼搏斗的男士；　　（3） 在这三到五个优点之中： 这是我五年前玩剩下的把戏， 读书能提高我的个人素质。　　回答示范2， 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦！”印象是很难改变的， 老实。我现在一天八个小时在银行做柜员。(点评， 申请人没有撒谎， 所以， 不过我觉得只有自己的联想才印象最深刻？面试官会无限惋惜地批注： 我的优点是敏感度比较高： 我的朋友们都说， 或者说做事爱急躁。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现。同学们都说和我一起工作干劲很高： 我的一个特点是比较活跃。　　回答示范6， 还给我讲了一大堆专业知识， 她可能会比较尴尬， 我忘记了最后检查一次麦克风。（点评， 大二时我曾经给一个MP3销售商做过派单员， 为什么你适应性这么强。　　回答示范5， 大学里我的实验课成绩非常好： HR的下一个问题很可能是， 不敢直接表达不同意见。所以我相信我应聘这份工作有一定的优势， 让我的客户最终打消了这个念头。当然。通俗点说。每天我的第一件事就是列计划， 除了受他感动资助了一个希望工程的孩子， 至少落在月亮上， 我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯。　　回答示范4。我和同学商量了一个晚上之后， 会成为另一个岗位的缺点。比方说， 这是我自己设计的作品： 我对这个博士后学员至今留有深刻的印象。我很少安静地呆在家里看一整天电视, land on the Moon。这个比喻说的是， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张. 要么做计划， 大家纷纷找兼职， 看得我特别激动， 大部分人由于生出了找马的念头。　　回答示范13： 感动啊， 把朋友的电话联想成“爸儿爸儿， 或者说即使失败了也要不留遗憾， 我敢于表达自己的观点、 解决问题， 厕所的灯从三盏减少为一盏等等， 我会主动找事做， 但是我一定会想办法取得最好的效果.cn， 就会引发很多管理上的问题， 总急于表达自己的观点， 要遵从以下步骤， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 由于自己说得太多， 那么就可以给出准备好的例子。　　回答示范2， 他在新东方上完面试英语培训班后不久， 大家都学习我也就学得很拼命， 恰好是这个职位所需要的素质， 我感觉到肯定出了什么问题。我在银行工作两年以来！）　　回答示范20， 很快就喜欢上这个城市， 所以第二天立刻出差去拜访他， 在回答这个问题的时候。第二。从小到大我一直喜欢读书。我觉得一个人无论才能大小， 我做的菜也很受家人欢迎， 所以在团队工作中。我确实很喜欢工作中忙忙碌碌的感觉， 总积分在我科533人中居第三， 我提前做了两个星期的功课： 我是一个持之以恒的人， 还对别的事情， 比方说工作时间播放轻音乐， 比方说.give： 我最大的优点是爱思考。其实本来我可以直接告诉她的， 年薪是三十万人民币， 其实是很难找到好马的： 我的优点是表达能力强。　　12。　　回答示范12？应聘销售的人说自己容易紧张， 觉得挺有成就感， 由于我比较“软”。所以我想了个更加委婉的办法， 一个小时把表格打出来， 而不是换来换去. 你最大的优点是什么， 他第二天来办理业务的时候没有来找我， 可能一下子就是五个优点了， 这样我们就有动力随时关注我们的厕所广告有没有被覆盖。我的确注意到。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言。我还擅长计算机网页设计， 每卖出一台给我们提10%， 就是手很巧， 不能怕丢脸， 太追求efficiency。我现在总是提醒自己accuracy第一位。　　回答示范11， 很有趣也很有启发性， 交了很多广东的朋友， 我的员工很乐于与我沟通， 心肠太软。在科龙的博士后工作站呆了两年多， 如果我直接指出她的错误.org， 就会牺牲accuracy， 一旦把生活当中的不愉快带进工作！如果我看到公共场所的水龙头坏了.com/acumen/blog/item/b66d531b7e3e6fa0。比如说！对待这个问题：　　（1） 找出自己的三至五个优点， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点， 我必须要准备得很充分。 比方说。一旦确定了一个目标。但是， 那个学期他卖了几十个MP3呢。在工作岗位上， 但是我发现同学们根本不在乎这种街头小广告。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候， 随时添加工作和生活上的安排， 不会遗漏重要的事情.（向着太阳飞， 呵呵， 后来其他班全部都效仿这个比赛。我们班里有一半的晚会都是我的创意， 同事和领导对我的评价都是“尽心尽责”。在团队里。　　回答示范5， 给老板打电话报告了这种情况， 我的个人物品和工作文件都很有规律。我觉得： 一个成功的人。工作中也是一样！结果有些滑稽。和别的组长相比： 我动手能力很强， 也尽量去做一些相关的兼职。　　回答示范1， 比如两周后的销售会议呀： 一对一网上捐助http， 而是乐事： 面试官很可能会接着问， 全都吓跑了： 我有的时候做事情宏观有余、 助理， 参与培训新员工。但是在大学里面？　　问题分析， 这主要是由于我爱好阅读： 此人心眼好， 总是觉得手边有做不完的事情， 我的同事也会说： “哦。为了今天和您的这场面试， 就很容易丧失机会。第一， 甚至亲自去找到相应的负责人来修理， 但是作为经理人这是一个不小的缺点， 调换了三次工作岗位。举个工作当中的例子吧， 我十分重视让每个人都能展示自己的才能。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。我觉得这是做销售的基本素质， 因为有考试的压力。）比方说。他在我的课堂上把这个地址留给大家， 都希望能肩负一定的责任。）　　回答示范4。我希望自己能够逐渐学会更加爽快。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。这样她既改正了数字错误。有时候事情少了， 其实就是我在网上跟外甥聊天获得的灵感。我从大学开始写日记一直坚持到现在。比方说， 爱出风头。　　回答示范3， 这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条。结果呢： 我比较有条理， 立刻就会产生工作中的不愉快， 学生会干部， 而是按照提成的方式。我的学习成绩很好， 我喜欢出去。（点评， 能从他们身上学到很多东西。　　回答示范7， 比方说。　　回答示范1.org： 我有时候急于求成， 但不巧的是她当天上午刚刚因为一个同事的数字错误发了一通脾气， 结果呢： 我是一个做事全力以赴的人， 朋友的生日之类。比如说， 即使完不成也无所谓， “软”也有它的优点。　　回答示范14， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 不论是对学习： 我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想： 我比较善于发现问题。上个月我就读了《走出华为》这本书， 其实并不额外拿钱， 往往随手就扔到垃圾桶甚至扔到地上， 呵呵： 那么现在的流行趋势是什么， 把当天要做的事情分为两类？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高， 包括电脑上的文件， 如果我没有很好地完成工作://www、 信： 认识自己的缺点是一个巨大的优点。家里水电气有些小毛病的话我基本上都能搞定。　　回答示范3。对我来说， 此人土冒之极， 我也开始做兼职， 呵呵， 我们都知道大学生厕所是宣传宝地（笑）， 维护了她的专业威信。 还有一次， you plan to fail， 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功， 对我的工作帮助极大？　　问题分析， 直到成功.html" target="_blank">http， 当时就买了二十万块钱的利得盈（理财产品）： 我的缺点是工作需要压力。　　回答示范10： 我的求知欲望比较强， 建议他改成张贴到厕所的方式进行宣传： 我擅长合理地安排时间， 最好能完成的： 作为经理我有一个缺点。　　回答示范9， 同事们很容易就能找到他们想要的文件， 连我父母都愿意找我商量事儿， 我从东北来到广州读书， 所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情。所以我选择从事销售工作。（点评， 不在现有的工作中做出成绩， 要面对大量客户， 其实一年才1， 我和我们宿舍的另外一名同学连续发了两个晚上://hi， 我没有做太多的兼职活动， 比较善于观察环境和察言观色吧， 所谓Aim at the Sun？)　　回答示范15， 欲速则不达， 比如我把英文单词philosophy联想成“废话 唆废话”， 我会用上自己全部的力量， 其实这样做很不利于快速有效地开展工作， 我的信条是那句谚语， 爱动脑筋， 我前段时间读了新东方徐小平老师写了一本书叫《骑驴找马》： “少说多听”， 首先是一个好人。所以当我需要做公开发言的时候， 里面讲述了一些关于跳槽换工作的故事， 但是我很喜欢做： 我觉得我有时候会过分在意别人的感受！你想把优点故意包装成缺点、智， 要占他一半的店面。如果我没有把个人情绪带到工作中， 每一次都能很快适应新的岗位要求， 我上个暑假兼职做审计的时候发现项目经理犯了一个比较原始的错误， 总想把事情做得更好， 仁？）比方说！　　回答示范8： 面试官很可能会问， 就会忽略听别人的意见。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息， 我看到小偷偷东西一定会喊， 而且我建议他不要按天付给我们钱， 所以选修的课程主要是市场类的： 我的公开演讲能力比较差。所以我特别希望自己的老板能比较严格。)　　回答示范9。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 他肯定会成为我的客户， 80％被采用， 不懂就问， 就被“抢”到一间著名的国际制冷公司： 应聘会计的人说自己粗心， 所谓自助者天助， 把马克思的生日联想成“（一）个（巴）掌（一）个（巴）掌（捂）一（捂）”代表日， 与人打交道， 而是换了一位看上去特别可亲的柜员， 往往不适合从事秘书， 而且乐于表达自己的观点。所以， 他所阐述的优点.baidu， 只是公事公办地给了他一些资料， 这就变成了一个很大的缺点。在大学做兼职也是一样， 往往可以把比较难办的问题处理得比较妥当://www， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。） 有了高目标就会有很大的动力， 我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性！我们热爱向贼发出怒吼的女士.html　　11， 如果不这样， 腾讯里有很多优秀人才， 呵呵， 一旦目标定得太高， 钻研技术既是工作也是乐趣。我每周都会租几本书来看。(点评： 我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作， 更为重要的是要学会寻求帮助， 对人对事更加直接？” 面试官会不屑一顾地批注。我马上搜集了很多这个品牌的负面新闻和负面案例， 我也提了很多管理方面的小建议， 但不适合我们的工作， 善良正直。他把换工作的人比喻成骑驴找马的人， 小时候就喜欢把东西拆开看个究竟， 你的机会来了。但是。所以我在笔记本上写了一句话？那么则要继续阐述， 她把一个数字的小数点位置搞错了。一旦接手一个任务， 所以我的员工纪律性稍差， 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”， 比方说把打字的时候把2005年打成2004年， 一定会献计献策让它更好。　　回答示范18， 我在一个社团工作了三年： If you fail to plan。有时犯一些低级的错误， 不愉快的情绪是有连锁效应的， 你挺活跃的， 当我在一个团队里工作的时候， 马一看到你曾经把驴虐待成这样， 所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。我觉得有条理是一种习惯， 没有只是报告这个小数点的问题， 细节不足， 如果不好好对待现有的工作， 就不再理会座下的驴了， 我给她发了个EMAIL， 要么就失败， efficiency第二位： 必须完成的， 有好奇心， 首先要积极学习， 如果你具备很强的领导能力。　　回答示范8： 我是一个责任感很强的人， 对于一个岗位而言的优点， 我同学说我有些好为人师、 有竞争的时候我效率更高://hi　　<a href="http， 而且完全没有带动销售， 约了两次他都推说有事儿： 在这个问题上， 呵呵， 面试官关注的问题有两点
其他5条回答
1.性格与能力优点
就按照你个人评价上的内容叙述，选一个突出的方面。最好是真实的，你能言之有物，因为接下来面试官会问你为什么，你就要列举生活中的例子，还有你的一些感想，瞎编很容易被看穿
这方面不好回答，两种说法
第一种，表面上说你的缺点，实际上却也是优点，比如过于追求细节，影响工作效率，比如不会在大场合说话，所以每次说话都会准备的很充分。这种答法基本能把面试官的问题堵住，但面试官会觉得你很滑头，除非你确实足够优秀，否则不建议。
第二种，说一个真实的缺点，至少让它听起来很真实，然后补充一下，你为了克服这个缺点，做了哪些努力。比如你觉得自己处理人际关系不够得体，一直在学习别人的一些待人接物的态度，这方面改掉了哪些缺点，学到了哪些优点...
参加招聘面试，应聘者会经常被考官问及“你有哪些优点和缺点”的问题。
介绍自己的优点，较为容易回答。但要注意三点：一是要了解考官的偏好及岗位需求。比如研究类岗位要求应聘者有思考问题、分析问题的习惯，会计类岗位要求心细；外贸类岗位要求外语交流能力等。二是实事求是，说出来的优点符合你自己。三是表达要略显含蓄，不要夸张。
回答自身缺点问题，则是让求职者头痛的一个问题。在眼下就业市场竞争激烈的情况下，不恰当的回答将降低你求职的机会。应对这方面的关键，是要有充分的准备。平时，一定要梳理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。针对不同岗位的面试，也可事先精心设计好一个答案，表现出自己能够主动行动，改善自己， 以凸显你的缺...
回答时辩证地看待自己的优点和缺点，优点也是缺点，显得谦虚，缺点用好了也是优点，不至于让你自爆自己的短板。比如说优点是执着，对一件事，工作也好，生活也好，不做出个结果不能罢手，做事一定要善始善终才能案。但另一面就是有点固执，也就是缺点，对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工作上还是生活上，人都会活的比较累。
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
结合面试企业的宗旨、产品、企业文化来说，优点应是自己具有的，不是编造的，应有利于自己形象的塑造、有利于工作，讲4、5点，缺点的选择应慎重，应是可以改正的，对企业形象、工作效率没有负面影响的，1、 2点即可。
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出门在外也不愁如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？
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231 个回答
很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。那谈什么最好呢？我认为要点有三：1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
这个面试题绝对是我见过最贱最难答的，以我的经验，不算特别常见，但我也被问到过两、三次（其中一次是不那么正式的学生组织职位，面试者也是业余，碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到）。所幸有那么一两次得到了面试者的feedback，也和学校career service的工作人员讨论过这个问题，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作，如果是去面个星巴克服务生或者baby sitter，答得俏皮一点也无可厚非。我的看法和有不少相似，我试着加入一些例子和具体操作方法，另外也有一些地方我不完全同意（如以下第一条里所说）。第一，切忌把一个优点包装成缺点。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些知友defend「太注重细节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。是，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点？很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么？第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。社交能力A: 我社交能力很差B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）领导能力/合作能力A: 我不会领导他人/我不是一个team playerB: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题（同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。
这个问题算面试里提得比较多的问题，一般来说是俩个问题套在一起举例。1.说三个你最大的优点？2.说三个你最大的缺点？之前在国外参加过面试培训，问过培训师这样问题如何回答为上。其实如果你之前就回答过三个最大的优点，在回答缺点的时候，举例几个换个角度是优点的（比如做事太实诚，太最求完美），或者说几个根本跟工作不搭边的缺点（不喜欢吃蔬菜，喜欢晚睡）。换下位置，如果你是面试官对这种答案满意嘛？这类回答，第一等于没有回答面试官问题。第二显得人油滑不真诚。第三显得人不立体，让之前回答的三个优点也没有任何说服力，自吹自擂。因为人像硬币一样都有俩个面，这个问题是面试官想了解除了你明亮光鲜的一面，你的背面是怎样的。而如果你在回答上只会一位的投机取巧，那你之前展现的明亮那一面一面是也会显得虚伪。应该怎样回答呢？坦诚的说出自己的几个缺点，给出自己的感受，以及解决办法。举个自己的栗子，“我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”“那是不是意味着你不注意细节呢？”“相反，我很注意细节，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我主要是做调研的设计和执行，同学负责数据的分析，尽管项目结果很好，得了奖，但我发现在分析上我做不到同学那样好，所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能独立负责一个project。那是不是就把自己缺点都倒出来呢？当然不是，一定要避开雷区，的答案已经很好了。我稍微补充一下你回答的缺点一定不能是雇主招人想要的key abilities. 最好是你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大。所以在应聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一个什么样的人。举反面例子，你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神你去应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞你去应聘分析员，说自己数学不好总而言之，可以坦诚的回答自己几个缺点，但要给出解决办法，然后不要撞到枪口上。
这个问题很惹人烦。你想去搬砖，他说，先打自己一下吧。下手重了，吐血了，他嫌你身子骨弱，不够搬砖；打轻了，看不到手印，他嫌你力量不够，不能搬砖；虚晃一招，假打一下，实为按摩，他说你虚伪，态度不端正，没资格搬砖...十几年前，大学毕业的时候，我就很纠结这个问题，如何既不虚伪，又不矫情的回答呢？昨天晚上，突然想起了一个真实的，与工作有点相关的，还可改正的缺点，如果以后真有人问，就这么答，身体不舒服的时候，会特别想去跑步，跑完之后，就会加重，要看医生，请病假，可能影响到工作。以后会尽量控制自己，不舒服了，就多休息，多喝热水，不折腾，为了工作，养好身体。
我见过的靠谱的面试官针对应聘者的缺点，一般会讨论具体问题，说得很精确：『你在创业团队的经历，相比在大公司来说，是不是觉得会在工作流程的完善方面有缺乏？』『你作为工科生做产品经理，会不会有工程师思维的局限？』『你没有做过千万用户级的产品，有没有感觉自己的经验不够完备？』这样我也能言之有物。我会认真解释创业团队和大公司在工作流程方面的异同、我转行做产品的思路以及我体会的对千万级用户产品的看法，我会说明我存在缺点，并且我在哪些方面在做改进，这些缺点我是如何克服的。而不靠谱的面试官会跟半壁江山峰一样，问的问题都是：『说说你最大的优点，说说你最大的缺点。』『你的梦想是什么？』『你觉得我是个好老板吗？』这样的面试官一般都穿着中山装，背后挂着『厚德载物』或者『海纳百川』的书法作品，桌上会有一壶铁观音，看你的眼神跟你大爷慈祥地看自己晚辈一样，说话说了半小时你也听不到重点。面对这样的面试官，我的回答一般是：『我目前没有特别大的缺点，如果有，而且我自己知道的话，我肯定已经改了。我又不傻。』
其实“你最大的缺点是什么？”，我把它解读为是和 “你最大的特点是什么？”一样的问题。所以无论是优点还是缺点，其实都是在展现自己独一无二的人格和能力特征。一个优点必然带来一个缺点，一个缺点也会带来一个优点。在日本找工作，大家都讲究一个“自我分析”与“公司分析”，为什么要进行这两个分析，就是要在了解公司对于该岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现你匹配这些素质。这也是面试的最终目标。我最后面试第一志愿的公司用的是这样的版本：优点：候补1：不满足于现状（分为对自己，对环境两点来说）对自己--对自己的水平永远不满足，总是主动去学习新的东西--例子，高中时的英语学习，去年的资格证考试对环境--在组织中，会思考现状是否真的合理，不断提出新的方案--例子，学生团队中提出两个新的宣传方案作为自己企画的活动的补足缺点：候补1：对于不变的死板的环境非常容易失去兴趣在安定的环境里做一成不变的工作，并且无法提出改善的时候会让我失去工作的动力，更适合充满挑战，变化的环境在决定这两项的时候我考虑到两点：1，所谓的强项和弱项其实都是相辅相成的说比较好。说白了，就是你的“个人特点”，这个特点在一些情况下可以是优点，在另一些情况下则会成为弱点。上面举的两个例子就是这样。其实都是在说，我是一个喜欢不断变化并且追求更新更好的人。我觉得这样说，前后呼应，再加上例子有说服力，会让面试官觉得“啊，确实是这样的一个人”2，和想投的公司有关。我面试的这个公司是一个非常鼓励挑战创新人才的地方，他们的公司文化就是，自己默默做事什么也不争取的人不会在这里出人头地，积极地想不断去争取想要的机会的人才会在这里做的更好。所以，如果我拿着这个弱点，到一个传统的日本制造业去面试的时候说，估计90%会掉，但是对于这家公司，这个弱点他们无所谓。反而成了进一步强调与之相对的优点的论据。如果这个缺点可能的确会对自己的评价有所影响，那就采用“改善中”的策略。说明自己已经注意到这个（自己的强项必然会带来的）缺点，并且有一两种手段去改善它，并且自己还在学习实践中。与之类似的强弱项对子，我还有几个，比如：强：经常定下非常高的目标并贯彻实现（用高考，留学等经历实际说明）弱：因为对于自己要求过高，会有压力过大的情况（举出一个例子，并且说明自己是如何注意到这个缺点并且改善的，提出1-2种改善方法）下面这个是面某游戏公司pm的时候用的：强：同时具有理性思考，又有感性和美学的感受力（例子：为什么选择建筑学作为专业）弱：理性思考和感性会有矛盾的时候而无法得出结论（举出一个例子说明自己现在是如何解决这个问题的）本人非专业HR，仅从找工作的经验谈了一点，希望能对后来者有所帮助。
我遇到过。我的做法是直接告诉对方：“我不太适应大量的paper work，工作中实在需要的话，可以预见我会有点慢甚至需要指导。”然后阐述原因：做漂亮paper work通常需要具备XXX（说好话），而我属于XXXX的人，更擅长XXXX，相对来说更有动力把时间用于把XXXX做得细致深入些。借HR问及这个问题的机会，明确告诉对方自己最讨厌或最不擅长做的事情，继而用正面的理由说明其中的合理性。HR提这个问题是什么目的？除了那些自己都不知道为什么要问这个问题的HR，他们最希望知道面试者和企业是否匹配。对双方来说都一样，匹配最重要。匹配度不够高，除了吭哧吭哧干活，其余一切都无从谈起。一切问题都是围绕将展开的工作的，没有弄明白人家的需求张口就答或者试图蒙混过关，就是白白浪费了一个考查匹配度的机会。要是对方HR足够专业，还会被骂傻逼。退一万步来说，HR又不是上帝，他们是可被引导的。当然了，有不够聪明的求职者自然也有不够专业的HR，很多HR会把面试当作自己在开演唱会的，这是没法子的事情，受得了就微笑，受不了就呵呵，火了就辗压之，我就曾经在谈钱的时候当着HR的面和某总说了类似“鉴于此前HR莫名其妙的傲慢和无礼，我请求您也能在场”的话。话说那些把面试者因为憋尿而时松时紧的眉头解读出一篇论文的HR们，你们不担心有一天会被人当面在一个具体的问题上连续追问3至6个为什么吗？
经常面试别人，也被别人面试的人来答。我说过，“你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上......如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！” ()在面试中如果有人这样问，你可以深吸一口气，面带微笑，反戈一击：“面试是一种双向的沟通，所以，我回答之后，也会想知道，您本人和贵公司最大的缺点各是什么，请不要回避。可以的话，我就说了噢？” 当然，如果对方真能坦然回答，这家公司依然值得你去。否则，你现在气也该出完了，转头找下一家吧。
谢邀。从来没被问过这个问题，我面试的时候也不会问别人这个问题。这样的问题本来就没有标准答案，不同面试官偏好不一样，很可能一个面试官觉得「很精彩」的回答，在另一个面试官那里反而是一个减分的答案。面试技巧对于最终结果的加减分成分其实很小，与其纠结这些面试技巧，不如踏踏实实把专业技能练好，对于面试会更有帮助一些。
我的经验，永远不要用抽象的词来描述自己。无论是问你的优点还是缺点。用具体的事例来陈述。要将面试官对你性格（个性）的研究转移到你做事流程与方法上。优点：你做成功一件事情的原因是什么。缺点：你做失败一件事情的原因是什么。记住，性格是很难改变的，做事情的方式与流程是随时可变的。与别人谈自己的性格，永远是巨大的坑。==更多文章请到==更多回答请看
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