我想告诉你 HR不是什么人都可以做的
无论将来你成为什么人，真正做HR的那段经历，是这段清苦留给你人生的重要财产。
无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给一千多块去考个证，两个月旧貌换新颜。
换个角度说，HR从业者的来源很广，路径却很狭窄，从一而终的人可能不到十分之一。HR是一份很艰难、投资回报率很低的职业，所谓从业十几年，积累了大量的人脉和经验，谁做谁知道啊。但是，如果你相信人生就是一场修行，就来做这一行吧。
不过，我想告诉你，HR不是什么人都可以做的。
曾经有一篇文章，说AB血型的人最适合做HR。多纠结的人生!一面果决冷静、固执坚持，一面温和低调、忧虑多思。我带过很多新人，培训的时候也遇到过很多新生代说愿意跟着我入行，我都不会急着答复，先相处一段时间，回答以下几个问题，我们再谈。
你能控制吗?
年轻的时候，被或者员工吓哭，谁都遇到过。躲在卫生间哭一个小时，也不为过。可是，一哭就不可收拾，嚎淘大哭，需要别人不断的抚慰，哭到整个办公室都泛潮，那，还是省省吧。
夸张的声调、非主流的尖叫，都是不可容忍的。无论你是开心、刺激、烦躁、象电影里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，我会请你马上离开我的部门。
我要的是暗藏在人海里的尖兵，不是一个标新立异的秀模。你这一招是秀了，部门的严肃性被你毁了。更不用说和员工对骂、打架、拍桌子了。速走，不送。
你是一个志趣高雅的人吗?
HR的行为本身就是企业文化的导向标。没有哪个企业文化导向低俗。HR言行谈吐得体，志趣高雅，是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。
抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在这么清苦的职业里，只能收获失望和痛苦。无论什么时间向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，我会很快把他请出HR队伍，吃惯了重口，苦行僧般味淡而深长的生活，你受不了。没有高于别人的理想、信念、坚持，你怎么可能带领员工从困境中趟过，我怎么敢把员工交给你。
你脑子好用吗?
那位家长说她女儿最聪明了，学什么都很快。我问：高考数学多少。哦，她沉吟了一会说：人力资源不是文科吗?我女儿不喜欢数学，这一次考了82分。我说没及格?
HR的综合能力要求很高，重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。
聪明人读书，是把一本两百页的书最后读到只有三页，而思路混乱的人会把一本两百页的书读成一千页，还不太懂。这也叫学习能力，为HR将来面对企业集团化、行业变化做准备，每增加一个行业，顶多四个月时间就要迅速的学习、分析一个行业的规律。
思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。我会问理科生的语文和物理成绩，文科生的数学和历史成绩。如果理科生的语文很差，物理一般，文科生的数学很差，而历史也一般，我看还是算了，别折磨自己了，我怕将来你会被人坑死，被报表淹死。
你是个勤奋的人吗?
告诉我，每天你几点起床。日夜笙歌、才学横溢的故事，我不要听，嵇康我认识，后来他被剁了。你我都是普通人，我要知道你肯为你的生存之本付出多少汗水。我们号称为祖国奉献三十年，没有健康的体魄、过人的毅力，光是大学里学的那几本书，体育课打的身板底子，根本用不了那么久。
HR要加班的，你要记得。问问我们的同行，谁没有在校招前夕通宵达旦的准备资料，谁没有陪老板开过十二点以后的会，谁没有做PPT到半夜，光是做报表到深夜也是常事，周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越象吸血鬼，让你一边付出一边喊爽。
上周，有个小朋友向我请辞，她说这个职业不是她想要，下班还要接同事电话，常加班。我问她，是有员工经常找你吗?她说，也不是经常吧，频率呢?一个月总有三四次呀!那加班呢?反正我上个月有两个晚上加了班，到七点多才走。我说我明白了，看来这一行真的亏待你了。那，我不留你了。
勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。
这个问题好回答，如果以上四条你的答案都是否，但是你还是要坚持做HR，如果你不是非主流，这一条算你通过。
在这个行里，天天签报表的HR不算难，最难的是做体系建设和工具推行的经理。每向前走一步，要付出的时间和心力、情绪都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗?
即便这样，清晨起来告诉自己，我要坚持。还要去告诉别人，我们这样做是对的!我们要坚持!这些阻力都是纸老虎!这是宝贵的第一手资料，为将来产出成果提供数据。引经据典给人洗脑，最高超的销售至少自己会信。
其实，有时候我脆弱得只要有一个人跳出来，对我大喊一声：骗谁呀!我就会倒下。好在，没有人在我面前这样做。大概是勇者无阻吧。我常和团队笑说：你们以为那种零度天气穿一条裤子的真不冷啊，不过是扛得住罢了。你们以为高手不难?不过是骨折了也不倒而已。有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。
想好了，再进来。不是什么人，学了人力资源专业四年，考了几张证，就可以做HR的。无论将来你成为什么人，真正做HR的那段经历，是这段清苦留给你人生的重要财产。(来源：CHO首席人才官)
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我是一个HR新人，如何做好HR？
各位大侠好，我是一个刚刚走进HR行业的新手，现在做了3个多月吧，感觉很乱，学的人力资源知识总感觉不够用，工作时没有头绪。我的老板是个全能型的，说是要培养我，可是，我现在做的工订埂斥忌俪涣筹惟船隶作都不能让我自己满意，更何况是他啊！小弟在这向大家鞠躬啦！请HR前辈指点一下，像我这样的新手如何才能快速的提高自己的工作能力？无论怎样，我都决定做个出色的HR！
提问者采纳
楼主说自己学的人力资源知识感觉不够用，那我要问你，你知道如何选择合适的信息来摄取么？你又说工作时订埂斥忌俪涣筹惟船隶没有头绪，你在加强理论知识的同时有关注实务技能么？现在从事HR工作的人，很少有人力资源的专业背景，哪怕是人力资源专业毕业的，由于理论的滞后性常常跟不上行业发展，比如：现在新劳动法出台，在人力资源行业要持续吸收新的知识（在选择接受新知识前最好对人力资源各个模块有系统的学习及认识，有助于筛选信息作出正确判断），同时在理论基础上要加强实务能力，也就是把理论转化到可行性方案。楼主公司如果有人力资源培训课程的机会也不要错过，作为一个识人善用的职位，HR更要站在巨人的肩膀上成长。
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做好人力资源的那些理论的东西太多了，你不要相信，我告诉你怎么做好HR，HR就是为老板服务的，实际上你只要仔细贯彻老板对你的工作指示就对了，按照企业领导人的意图来执行，该当白脸时白脸，该当黑脸时当黑脸，一定要这样。如果你七七八八的东西做一大堆，可是却不是老板喜欢的，干再好都没有你把我的话仔细领悟了，你就具有了一个优秀职业经理人的基本能力，也就是生存能力一点浅见，希望对你能有帮助
1.先从最基本的做起，用最短时间把那些最基本的工作做熟2.随时将工作上遇到的一些问题记录在随身带的笔记本上3.下班后多关注HR的相关BBS或网站4.在外继续充电，不知道你现在是几级证书了，你可以继续去参加培训5.多与在同一城市的HR联系，参加沙龙PS 西祠胡同上有一些不错的HR版，但主要还是南京地区的多一些，你可以过来看看，不过相关的一些政策可能就有所不同了，但其他的还是一样的。而且经常会有沙龙和讲座之类的，另外还有与培训机构合办的培训通知等等。
到这个HR QQ 群里和HR前辈学习吧，他们可都是资格很老的哦QQ群号:
群名称:上海HR精英联盟
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如果想自学.最好是视频类的比较直观,融会贯通的.如果还需要帮助可以hi我这个东西其实是由浅入深,基本上几个小时就可以掌握,一般办公室打打文件什么的.如果不是专业的,推荐去网上搜索些教程
全部视频教程各种都有！看过后多加练习慢慢就会熟悉了自然的就学会了！
如果是普通应用，看看Office自带的帮助。
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