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我2009年10月到一政府单位开车，一直没有签订劳动合同。到2011年5月由县人事局临聘才签了劳动合
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我2009年10月到一政府单位开车，一直没有签订劳动合同。到2011年5月由县人事局临聘才签了劳动合同。（还是在原单位开车）。期间一共签了2次合同。到了2015年5月县人事局就没有和我签订合同了（人事局说因为要车改，但是还是继续在上班）。2016年7月人事局给我发了一个解除劳动合同通知书。8月开始就没有上班了。但是到现在都没有给补偿。我申请领取失业金，人事局又要求我要和原单位把没有签订的劳动合同补签了，才能领取失业金。人事局的这些要求符合劳动法吗？
四川 绵阳 北川发表时间： 09:02
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你好，2015年5月到2016年7月，未签劳动合同满一年，视为已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系需支付你经济补偿金。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资。建议不要补签，得不偿失
回复时间： 10:06
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律师回答共 1 条
应该支付补偿
回复时间： 15:02
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