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安利迷人的九种十二项奖金制度
安利迷人的九种十二项奖金制度
有人问，安利产品为何不在商店销售？主要是营销模式不一样。
工厂←代理商←批发（大、中、小）←商店←—顾客
+3& （广告费+1
（顾客主动到商店买商品）
工厂—————→专卖店/营销代表—————→顾客
成本4元&&&&&&&&&&&&
&营销代表+3&&&&&&
（营业代表主动到顾客家介绍产品）
安利营销模式优势：（简单叙述：成本低、无假货、机会）
①、成本低：中间环节少，广告费少（娃哈哈水成本0.02，广告费每年3亿），避免腐败现象（多报销、假报销）。企业风险小，竞争力强，公司50年无欠帐无贷款，还为IBM贷款担保。
②、售价低：同质比价，同价比质。多数认为“产品好，就是有点贵。”蝶新免费用，物超所值
③、无假货：无公司外流通环节。店铺、营销代表都是安利公司的；发现假货公司奖励100万。
④、顾客服务周到：营销代表具备专业知识，一对一、亲身售前售后服务。24小时主动跟进。
⑤、质量三大保证：100%满意保证；产品购回约定（无因退货）；100万产品质量保险；
⑥、普通人就业机会：加入条件低；可兼职；成功人士上到博士教授、经理老板，下到保姆、下岗女工。中国20万人月收入1700以上。安利人平均年龄42，大专以上46%，兼职54%。
⑦、儒商文化：七分做人，三分做事；先做人后做事；先人后己，同工同酬，多劳多得；消费“AA”制。倡导仁爱致富、真诚、诚信；人与人、人与公司都是合作、平等关系。
⑧、激励成材：鼓励人超人。安利使蠢材变天才，传统使天才变蠢材。
⑨、电子商务：租用2颗人造卫星，投资8千万美圆建成计算机全球网络系统。在中国建立200多个专卖店，建立电话查询系统、手机短信系统，153个地区网上购物、电话语音购物系统。国外空中百货1万多世界名牌产品。
经济学家认为：在强强联合，赢家统吃时代，谁拥有安利销售系统，谁就拥有世纪财富！中国政府目前出面挑选1000多家企业与安利公司合作，想借用安利销售平台销售产品。
世界首富比尔盖茨访问韩国时曾经说过：“再过5年，将有一个公司超过微软，她就是安利，因为她有无限发展的空间和无懈可击的制度”。安利奖金制度是美国哈佛大学、清华大学、人民大学硕士研究生学习的一门必修课程。国内外经济学家纷纷研究之神奇奥妙。安利的精髓和企业文化就蕴涵在奖金分配制度之中，今天我给大家简单介绍几项安利公司迷人的奖金制度。
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九种十二项奖金制度1、&销售佣金（9%--27%）（找一个讲解对象如张先生，以下针对他询问举例）
例1、张先生您看过安利产品示范，觉得产品很好，物有所值，自用400元产品，产生好感，忍不住告诉父母、哥哥、弟弟、姐姐、妹妹、舅舅、姨妈等等亲戚朋友。假如其中9人每人用400元产品。
计算：每人自用400元，按奖金表，大家都没奖金。但是，安利公司认为你开发了10个400元的市场，应该给你奖金。10&400&9%＝360
张先生，这360给你好不好？分享是人的本性，平时买东西，分享很多，一分钱也没有，做了无名英雄。安利是助人为乐生意，活雷锋，菩萨心肠，帮助人越多越好。培养一个长期稳定用户，等于开一个零售店。安利产品中国目前200种、国外500种，国外网上购物十多万种。
你简单告诉别人用产品的感受就轻松拿到360，你的哥哥、弟弟、姐姐、妹妹、舅舅、姨妈等等亲戚朋友看你挣钱这么容易，他们也会模仿。
360元意义：无本净赚；学习积累经验过程；消费者变为消费者和经营者过程；播种子过程。种子总会发芽的，别人看到你通过分享使用产品感受就能赚钱，用户中总会有愿意合作者。
安利产品销售方式：不是沿街销售，也不是挨门挨户推销，而是分享。分享是人的本性。
自用产品→产生好感→忍不住告诉亲戚朋友感受（分享）→亲戚朋友用产品→产生好感→忍不住告诉亲戚朋友的亲戚朋友（分享）→&&&&&&逐渐形成顾客群。
什么生意大？什么生意赚钱？第一军火，第二毒品，第三日用品（重复使用性）。
茶叶蛋故事：台湾，卖1个茶叶蛋赚3元，1个店100/天，赚300元。但2000家连锁店每天营利60万，月营利1800万，年营利2.16亿。大？小？。夏斯高博士通过分享销售，去年营业额高达12亿！！。
2、市场开拓费：
销售佣金＝净营业额&对应佣金比率
市场开拓费＝整组净营业额&对应佣金比率－组内销售佣金之和，
不同净营业额对应的佣金比率及收入
注：世界通用佣金（；对应3%--21%）中国大陆增加佣金6%
净营业额&佣金%&实际收入
90000&27%&63000&24%&36000&21%&21600&18%&10800&15%&5400&12%&1800&9%&&&&
例2、张先生您分享4000元，把好事介绍给很多人，A、B、C、D他们加入，每人分享4000元。
计算：5&4000&18%＝3600，张先生，这3600给你好不好？您一人拿合理吗？全分给ABCD合理吗？5人平均分合理吗？都不合理。
分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。
A、B、C、D每人4000&9%＝360;市场开拓费＝＝1800，您收入：0
他分享4000，不管他跟谁做安利，他都拿到360元市场开拓费。你分享4000，你也拿到360元。安利事业是一个复制的过程,您能赚2160，别人也想赚2160。
例3、您分享4000元，ABCD每人分享20000元。
计算：整组市场开拓费＝84000&27%
A、B、C、D市场开拓费＝20000&18%&
您的收入=*80。每月8000元，相当于高级白领收入。
传统10—20年奋斗结果。安利每天用2小时，1—2年实现目标。花生米的故事（抓猴子）
你帮助ABCD分享4000，你拿2160市场开拓费；你帮助ABCD分享20000，你拿8280市场开拓费。这说明做安利精髓：助人成功自己成功，仁爱致富。安利中人与人是互相帮助、互相合作关系，是人帮人。也说明做安利就是开会，开会就是做安利，安利离不了开会,市场开拓费就是培训费。
做安利不仅能赚钱，还能实现自我价值(被人尊敬当官，安利没有编制,官位数量不限,出国旅游)
1、营销助理：1个月净营业额达到8万。元/月收入。郑州一日游
2、营销主任：一年内3个月净营业额达到8万。元/月收入；上海三日游。
3、高级营销主任（DD）：一年内6个月净营业额达到8万，其中3个月连续。月收入15000元左右；广州国内旅游；积分够了，国外旅游5天4夜，8000美金花费；7万元保险，夫妻卡14万。
超越性：做安利晚了，再做也超不过上级？
例4、我介绍了他，他介绍了您。我分享100元，他分享1000元，您分享10000元。
我（100）－－→他（1000）－－→您（10000）
计算：您的收入＝10000&15%＝1500
他的收入＝（）&15%—10000&15%＝1000&15%＝150
我的收入＝（+100）&15%—（）&15%＝100&15%＝15
安利事业象同心圆，不分加入先后，人人都在划圆。因为每月业绩归零，一切从零做起，安利之内人人平等。加入安利事业时间的前后并不能决定您的收入多少，关键看业绩。业绩不归零好吗？这是安利与其他传销最大区别。传销、金字塔业绩不归零。
安利事业越做越大，你挣8000，你朋友也想挣8000。
例5、您分享4000，培养了ABCD四个合作伙伴，
ABCD每人业绩8万。
计算：您的收入＝（4&9万+4000）&27%—4&9万&27%＝4000&27%＝1080
带会徒弟饿死师傅！当今社会关系复杂，勾心斗角，尔欺我诈，甚至落井下石的根本原因。
安利公司为解决分配不公，很巧妙地设立了第３种奖金.
3、4%领导奖金（世袭花红）：安利奖金制度的精华！&&&
当你培养一个营销助理，安利公司认为你领导有方，为公司开拓一个稳定市场，为公司培养一个团队，安利公司每月最少奖励你00元，营销助理及其团队交给安利公司继续培养。
请问大家一个问题，你父母养育你几十年，你现在每月孝敬你父母多少？每月能不能孝敬父母3200！
1、辛苦一阵子，享受一辈子。辛苦1--2年换来终生幸福生活保障。快的2个月就能培养一个营销助理。培养一个8万部门，胜过一辈子的退休金，＝192万元，3200相当于100万房子租金。
2、死了能挣钱，留传给孩子。你为安利公司开拓了市场，当你百年之后不在了，市场属于你自己。市场在，营业额就在，4%领导奖就在。
3、少一份工作，多一份收入。&&&
武汉魏英故事：单亲家庭，有个12岁孩子（魏斌），癌症晚期。发疯做安利，一年达到主任。死后当年，孩子每月就有5000元世袭收入。2002年广州大会，孩子上台分享，“谁说我妈死了，我妈根本没死，她去很远地方工作，你看！她每月给我寄这么多钱！”。
博士教授经理老板做安利，看中的就是4%领导奖的世袭性。中科院博士夏斯高、章凡、301医院医学博士石法武、北京老莫蛋糕公司老板李小平、北京著名律师赵雅勤、科学家罗来康、共和国将军崔根峰等等专职从事安利事业。
4、2%红宝石奖：
8万是达标小组。您的业绩除达标小组外，其余部门业绩合计达到或超过16万。您除了能拿到这些部门的差额奖之外，安利公司另外发给您红宝石奖（业绩总和的2%）。你也能拿到达标小组的4%领导奖。
含义：①鼓励您把安利市场做大、做宽；②安利事业无盖子、没限制，努力与收入永远成正比；③红宝石是上钻石的基础；④红宝石奖象撒种子，大面积播种，大面积收获。
5、1%明珠奖：
您培养的三个部门同一个月业绩达到或超过8万，您就是明珠级营销主任。您除了能拿到三个部门的领导奖外，还能拿到三个部门以下各个层次（不管第几层）8万部门的明珠奖（每个部门800元）。
含义：①鼓励您把安利市场做深；②明珠是上翡翠的基础；③明珠奖象种苹果树，一粒种子可换来串串果实，串串果实又有更多种子。④安利事业无限生命力的原因。章凡博士有个月曾拿到400多个明珠奖。
安利公司第6- -9.4项奖金表
奖项&&&&&&&
一年之内培养&&&&&&&&&&&
翡翠奖&&&&&&&&&
3个DD&&&&&&&&&&&&&&&&
钻石奖&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&
行政钻石&&&&&&&
9个DD&&&&&&&&&&&&&&&
100--150万
9.1、双钻石&&&&&
&12个DD&&&&&&&&&&&&&&&
150--300万
9.2、叁钻石&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&
300--500万
9.3、四钻石&&&&&
&&&&&&&&&&&
500--1000万
9.4、五钻石&&&&
&20个DD&&&&&&&&&&&&&&&
1000万以上
职级对应：翡翠=营销经理；钻石=高级营销经理；行政钻石=营销总监；双钻石=高级营销总监翡翠钻石参与全国分红，行政钻石以上参与全球分红，都是安利公司股东。另外：Q9、Q12、一次性奖金、FAA分红、FAA一次性奖金。
安利制度特点
1、世袭性：死人也能挣钱。传子传孙，解除后顾之忧。2、公平、公开、公正、有保障。3、不封顶：事业永无止境。4、兼得性：符合9种12项奖金全得，体育比赛金银铜牌奖金全得。故事：厂长待遇。5、超越性：加入不分前后，同心圆模式。
安利高职级奖金计算方法
1、&翡翠和钻石参与全国年终分红：
全国营业额&0.25%&（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）
DD净营业额积分：0—200万积4分；&&
201--500万积6分；&&
501--1000万积7分
2、&行政钻石及以上参与全球年终分红：
全球营业额&0.25%&（您的DD达标月份积分/全球DD达标月份积分）
DD达标月份积分：DD达标月份&系数
系数：行政钻石100；&
双钻200；&
三钻300；&
四钻400；& 五钻500
3、行政钻石以上的一次性奖金：
奖项&一年内培养&一次性（万）&兼得性（万）
8、行政钻石&7--9个DD
9.1、双钻石&12个DD
9.2、叁钻石&15个DD
9.3、四钻石&18个DD
9.4、五钻石&20个DD
4、行政钻石以上的FAA全球年终分红：
FAA积分：培养1个Q12 DD积1分；培养1个翡翠积1.5分；培养1个钻石积3分
FAA积分&分红（万）&兼得性（万）&FAA积分&分红（万）&兼得性（万）
8—11&12&12&40—44&240&828
12—15&24&36&45—49&288&1116
16—19&48&84&50—54&336&1452
20—24&72&156&55—59&384&1836
25—29&96&252&60—64&432&2268
30—34&144&396&65--69&480&2748
35—39&192&588&70&528&3276
FAA70年底全球分红总共3276万元人民币！！！
5、行政钻石以上的FAA全球一次性奖金：
FAA积分：培养1个Q12 DD积1分；培养1个翡翠积1.5分；培养1个钻石积3分
FAA积分&一次性（万）&兼得性（万）&FAA积分&一次性（万）&兼得性（万）
16&36&36&45&720&1500
20&60&96&50&1200&2700
25&84&180&60&1440&4140
30&120&300&65&1680&5820
40&480&780&70&1930&7750
FAA70一次性奖金总共7750万元人民币！！！
韩国4000万人口，2003年有700多个钻石。中国13亿人，2007年有600个钻石。预测中国市场容量亿，能产生4000个钻石。关键是你是不是其中之一。
中国产品200种，海外有500种，电子商务代理一万多种世界名牌产品。产品空间很大很大。
目前，安利（中国）正在积极寻找合作伙伴，共同开拓中国的消费者市场，希望您能了解和把握这个难得的创业机会！欢迎你来了解加入安利事业交流QQ手机王小帅
九种十二项奖金制度(2011年更新后的奖金制度)
的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！
　　1．市场推广佣金　　（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）
　　1-1、个人销售佣金： 　　
积分额(PV)
提成比率(%)
应付购货额
*备注：净营业额(BV) = 购货额X (1&增值税率15%)=购货额X
举例A：　　假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元 　　
如果您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支； 　　
如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(BV)，就赚了840元的收入。 　　
1-2、市场培育佣金：　　
举例：B　　　　当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。　　假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。　　
您：7,000、　　A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000 　　
总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元x
18%=6,300元　　
(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。)
安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。　　
您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000&12%)－B(7,000&12%)－C(7,000&12%) 　　－D
(7,000&12%)=2,940元。　　您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金(7,000&12%)=2,100元　　
说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？　　
我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟合作，按照他的销售额7,000&12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做7,000元的销售收入840元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生7,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2,100元为市场培育佣金。　　因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：电话费、差旅费等），安利公司在全世界有300多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？最直截了当的方式就是用（举例B）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。　　
可能看到这里会有人说这是“金字塔”，在接下来的（举例D）中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。　　
　　在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。　　
假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。　　
　　A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、　　E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000
总市场推广佣金=175,000元&27%=47,250元　　
您的市场推广佣金=47,250元－A市场(35,000&18%)－B市场(35,000&18%)
　　－C市场(35,000&18%)－D市场(35,000&18%) 　　－E伙伴(7,000&12%)－F伙伴(7,000&12%)
　　－G伙伴(7,000&12%)－H伙伴 (7,000&12%)
　　=47,250元－28,560元=18,690元　　
当您整个市场的净营业额超过175,000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金(稍后在第三项奖金中详解)，宽度市场拓展奖金2%
=175,000元&2%=3,500元　　
您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月　　
　　假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广服务费=460,000元&27%=124,200元　　
　　A：115,000、B：115,000、C：115,000、D：115,000
　　A、B、C、D的市场推广佣金分别是：115,000元&27%=31,050元　　
您的推广服务费=124,200元&#元&4个市场=0
此时，正体现了传统行业中“教会徒弟饿死师傅”
的悲哀。如果是这样的结果您肯定不愿意付出，而安利公司也绝不会这样干的！否则安利公司怎么会存在超过50年？而且还累积了全球300多万不同文化背景、不同层次的专业人才在自动自发地从事安利事业。那是因为安利公司设立了一项打破传统行业发展“瓶颈”的革命性世袭奖励制度——4%达标市场人才培育奖金，让真正的人才得到保障，让您所创建的市场网络基业永久长青。
2、达标市场人才培育奖金4%
　　达标市场人才培育奖金也叫“世袭领导奖金”/“4%园丁奖”/“不在职收入”/“不在世收入”/“被动式收入”等等。　　当您的朋友A把您的成功模式进行了复制，他所组建的市场每月业绩也达到115,000元的时候，安利公司就视为“达标市场”，并对这个“达标市场”进行独立核算(这个市场份额与您的收益还有直接关联)。安利公司会因您为公司培养了一个稳定的“达标市场”，额外拨给您该“达标市场”净营业额的4%作为您的“达标市场人才培育奖金”，这种奖金在国外叫“4%领导奖金”。只要这个“达标市场”存在(而您又符合领取资格)，您将终身每月领取这个市场所带来的最少4,600元收益(您每组建一个“达标市场”就相当于建造一幢房产终身收租)，并可让您的法定继承人永久性世袭继承下去。　　
您：7,000 　　A：115,000
　　B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000
你的收入：
1、27%佣金=(你+B+C+D+E+F+G+H)&27%
　　－(B&18%+C&18%+D&18%+E&12%+F&12%+G&12%+H&12%)
　　=3=15540元　　
2、4%领导奖金：%=4600元　　您的总收入：15500元+4600元=20140元/月&12月=241680元/年　　从单个市场收益来讲，您成功培养A“达标市场”所获得4%“达标市场人才培育奖金”：115,000&4%=4,600元肯定比您的合作伙伴A组建115,000元市场所获得的收益少(参照举例C)。　　
但按照您上面的市场网络框架收入还不单是4,600元，还得加上您培养合作伙伴B、C、D、E、F、G、H他们所创造业绩的“市场培育佣金”，总收益为：18,250元。　　
“4%领导奖金”的设立不仅将人性中的弱点“自私”提升到一个新的人生高度“助人”(意思就是说：您想获取有保障的收益就必须帮助他人赚到稳固的收入)，还使得安利事业具有“自动扩展的生命力”，充分地体现了安利奖励制度的公平性、独特性与人性化。
从根本上解决了传统行业永远无法跨越的“三大瓶颈”：
1、扩大市场份额必需扩大投资；
2、人才资源难以终身整合与善用；3、基业难以长青并无法世代相传(富不过三代)。安利的“4%领导奖金”让您一旦成功，即可拥有永久的保障。真正做到“事业成功，一了百了，受人以渔，功德无量。”
最超值的投资：(培养一个“达标市场”人才50年的收益)4,600元&12月&50年=2,760,000元。　　
达标市场人才培育奖金=115,000元&4%=4,600元意味着：　　
1、多了一份收入，少了一份工作；　　2、助人助己；　　3、获取永久保障。　　
符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格：　　
1、除了A做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到115,000元的市场份额。您就可以全额领取“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。　　
　　A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000
　　2、除了A做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到超过46,000元的市场份额。但您只能领到“4%达标市场人才培育奖金”的一部分：(最低收益)1,840元。　　您：7,000
　　A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500
、H：3,500
&　3、您只培养A、B两个115,000达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可以领取一份的“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。　　您：0
　　A：115,000、B：115,000
3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）
　　当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个“达标市场”的“4%领导奖金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的个人市场。如果这些个人市场的月销售业绩总和达到172,500元或以上的时候，除了可以领您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、A、B两个“达标市场”的“4%领导奖金”之外，安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”（红宝石奖金），鼓励你为公司不断扩展市场份额。
　　您：7,000、　　A：115,000、B：115,000、　　C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：20,000、H：5,500
　　你的收入：
1、27%佣金：（你+C+D+E+F+G+H）&27%－(C&18%+D&18%+E&18%
　　+F&18%+G&15%+H&9%)=4=17880元
　　2、4%领导奖金=%&2组=9200元
　　3、2%红宝石奖金：（你+C+D+E+F+G+H）&2%=3450元
　　你的总收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月&12月=366360元/年
红宝石奖金说明：
安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比：传统行业的工作，月薪大部分都是固定，不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2,000元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你能与一个人分享，也可以分享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种奖励制度才符合「人性化」。　　2,
红宝石是上钻石的基础：
“红宝石奖金”的设计，就是鼓励您把市场网络做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励您去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当您的合作伙伴越来越多，您的安利事业基础就不断扩大，当您每月都保持「红宝石(助理经理)」奖衔的时候，也表示您上「钻石
(高级营业经理)」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当您能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。
4、深度达标市场人才培育奖金1%
　　当您培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领A、B、
C三个市场的“4%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”(在第五节详解)亦做到「明珠(助理经理)」，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。　　这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石(助理经理)）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。「明珠奖金」展现了安利制度充沛的「自动生命力」。　　安利事业「自动生命力」来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。　　这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统行业中是绝对没有的。　　「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，既奇妙又迷人。　　以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于「月度奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、4%领导奖、27%市场推广佣金共四种奖金。　　安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近300万多名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此您在安利事业中所有的付出与努力，不必担心有任何风险存在。　　接着第五种以后的奖金均属于“年度奖金”。
　安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。
5、营销经理年终股东花红0.25%（翡翠）奖金
　　在介绍「营销经理奖金」之前，也对「高级营业主任」、「营业主任」、「代推荐」、「营销助理」之定义先加以说明，　　以便读者明白有关各类奖衔的内涵。
高级营业主任的定义：
　　高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内任何连续12个月中，有6个月整组业绩做到符合（营销之星）资格(其中有三个月要连续)，其他三个月可以不连续。
营销助理（银章）的定义：
　　符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格：　　（1）任何月份个人及其所推荐市场积分达10000积分额(PV)（即27%）或以上者。　　（2）推荐或代推荐一个27%市场，且其个人小组积分额达4000积分额(PV)以上者。　　（3）推荐或代推荐两个或两个以上的27%市场者。
代推荐的定义：
　　假设你有一位在美国的朋友「A」，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在的B在中国加入为安利营业代表,因A在中国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的「代推荐人」。换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的「国际推荐」上如果B在你的帮助、鼓励之下做到27%以上，「4%领导奖金」您和美国的A各领2%。可见安利制度的周详、公平符合人性。如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠(营业经理)」资格。　　安利营销经理（翡翠）资格认定　　（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐三组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合营销经理资格(翡翠)。　　（二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和&0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。　　（三）营销经理的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。　　6、高级营销经理年终股东分红0.25%（钻石）奖金　（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐六组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合高级营销经理资格(钻石)。　　（二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和&0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。　　（三）高级营销经理(钻石)奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。　　（四）做到高级营业经理(钻石)你已终生远离贫穷，在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。　　做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到DD以上的「达标市场」，还有许多成长中的「个人市场」，您整市场的人数少则几百人，多到数千人。每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教育、训练、复制的方法正确；不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的营销市场就会充满「自动扩张的生命力」。　　你以前为市场中每一位伙伴付出的心力，永远不会白费，永远不会有失落感。此时您和您的家人已远离贫穷的威胁，你付出「一小段」岁月的学习与努力，换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。您的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快乐。　　您在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。此时您会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当您发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同时又「充满希望与未来」之中时，你才体会到「幸福」二字的真正含义。
6、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金
　　（一）行政钻石的资格：　　任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐九组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合行政钻石资格。　　（二）行政钻石奖金的计算方式：　　全国行政钻石组的年营业额总和&0.25%，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格市场数及合格月数计算每一位获得的行政钻石奖金。　　（三）行政钻石奖金收入情况：　　平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100万元人民币（税前）。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。如果您符合FAA分10分（创办人行政钻石），您还可以另获取年终奖金25.875万元。
7-1、高级总监（双钻石）奖金
　　（一）双钻石奖衔的资格：　　何一位合格的高级营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐十二个小组，在同一年度中做到高级营业主任以上的奖衔，即符合「双钻石」的奖衔资格。　　（二）双钻石的奖金收入情况：　　月平均收入在9万至10万人民币之间。全年总奖金约200万人民币左右（税前）。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。如果您符合FAA分14分（创办人双钻石），您还可以另获取年终奖金51.75万元。　　回想看看你在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。　　（三）双钻石一次性次奖金　　除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你符合双钻石奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「双钻石一次性奖金」人民币17.25万元，这就是第八种奖金之外的「另一项」奖金。
7-2、资深总监（叁钻石）奖金
　　（一）叁钻石奖衔的资格：　　任何一位合格的高级营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐十五个小组，在同一年度中做到高级营业主任(DD)以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。　　（二）叁钻石的奖金收入情况　　月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年终奖金。努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。如果您符合FAA分18分（创办人叁钻石），您还可以另获取年终奖金86.25万元。　　这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的风险？要付出多少管理公司的心血？才能稳稳当当的赚进300万？如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字，在生命历程中到底代表了什么含意？值得我们深思。　　（三）叁钻石的一次性奖金：　　除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到叁钻石的年终奖金之外，当你符合叁钻石奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「叁钻石一次性奖金」人民币34.5万元。
7-3：资深总监（四钻石）(皇冠)奖金
　　（一）皇冠奖衔的资格：　　任何一位合格的高级营业主任，若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到高级营业主任(DD)以上，即符合「皇冠」的奖衔资格。　　（二）皇冠的收入情况：　　月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。年终奖金约在300万人民币。因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。如果您符合FAA分22分（创办人皇冠），您还可以另获取年终奖金120.75万元。　　（三）皇冠一次性奖金：　　皇冠的奖金除了上述的月收入及年度奖金之外，当你符合四钻石(皇冠)奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「四钻石一次性奖金」人民币69万元。
7-4：资深总监（五钻石）(皇冠大使)奖金
　　这是安利事业中最高的奖衔。　　（一）皇冠大使的资格：　　任何一位合格的高级营业主任，若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中，有二十个做到高级营业主任以上，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。　　（二）皇冠大使的收入情况：　　月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。如果您符合FAA分27分（创办人皇冠），您还可以另获取年终奖金172.50万元。　　（三）皇冠大使的一次性奖金　　除了上述的月收入、年终奖金之外，当你符合五钻石(皇冠大使)奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「五钻石一次性奖金」人民币103.5万元。　　以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。
8：FAA创办人稳健奖金
　　FAA计分标准：（只有高级经理以上奖衔才符合FAA领取资格）　　1、海外推荐Q12小组=0.5分　　2、年净营业额≥144000积分额(PV)的Q10=1分　　3、Q12高级营业主任(DD)=1分　　4、营业经理(翡翠)=1.5分　　5、高级营业经理(钻石)=3分
附录1、年度安利事业奖金表
年度「安利事业奖金表」
月 度 奖 金
一、市场推广佣金（包括：1、个人销售佣金；2、市场培育佣金）
【1分积分额=11.5元净营业额】
积分额（PV）
净营业额（BV）
【达标市场】115,000元
二、达标市场人才培育奖金（领导奖金）：4%（世袭）
4%&115,000元=4,600元
收入约：15,000~20,000元/月
三、宽度市场拓展奖金（红宝石）：2%（15,000分PV）
2%&172,500元=3,450元
收入约：20,000元/月
四、深度达标市场人才培育奖金（明珠）：1%（世袭）
1%&115,000元=1,150元
收入约：20,000~30,000元/月
年 度奖金（世袭）
五、营销经理（翡翠）年终股东分红：0.25%（约3万）
年收入： 36万~
六、高级营销经理（钻石）年终股东分红：0.25%（约8万）
年收入： 72万~
七、总监（行政钻石）年终股东分红：0.25%（约16万）
年收入：120万~
八、高级总监（双钻石）年终股东分红：总监花红&2倍
年收入：220万~
九、资深总监（叁钻石）年终股东分红：总监花红&3倍
年收入：300万~
十、资深总监【四钻石（皇冠）】年终股东分红：总监花红&4倍
年收入：400万~
十一、资深总监【五钻石（皇冠大使）】年终股东分红：总监花红&5倍
年收入：800万~1,000万/年
十二、FAA创办人稳健奖金
【 领取资格：符合高级营销经理（钻石）以上奖衔 】
FAA计分标准：1、海外推荐Q12市场=0.5分
2、年净营业额≥144,000PV的Q10市场=1分
3、Q12高级主任（DD）市场=1分
4、营销经理（翡翠）市场=1.5分
5、高级营销经理（钻石）市场=3分
年 度分红（世袭）
X=11.5万&1.5倍=17.25万
Y=11.5万&30倍=345万
创办人年度奖金（世袭）
【符合创办人高级总监（行政钻石）以上奖衔】
创办人行政钻石
创办人双钻石
创办人叁钻石
一 次 性 奖 金
首次达标【符合高级总监（行政钻石）以上奖衔】
高级总监（双钻石）
资深总监（叁钻石）
资深总监（四钻石）【皇冠】
资深总监（五钻石）【皇冠大使】
年 度 特 别奖励
高级营销主任
稳健奖金：5,000元产品券
Q7高级营销主任
稳健奖金：6,600元
Q9高级营销主任
稳健奖金：13,200元
成长花红：
Q12高级营销主任
稳健奖金：
成长花红：
年收入16.5万新晋或Q12经理
年收入33万新晋或Q12高级经理
年收入49.5万新晋或Q12总监
进步贺金：20,000元
年收入20万新晋或Q12经理
进步贺金：30,000元
年收入40万新晋或Q12高级经理
年收入60万新晋总监
进步贺金：40,000元
总监新春贺金：72,000元
高级总监新春贺金：96,000元
资深总监新春贺金：120,000元
FC成员新春贺金：元
附录2、安利奖衔详细说明
　　任何月份符合下列任一资格者 　　营销之星（银奖章）： 　　1.
个人及其所推荐的小组积分额达10,000分(PV)或以上者　　2.
个人推荐或代推荐一个27%小组，且其小组积分额达4,000分(PV)以上者 　　3.
个人推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者　　营销助理（金奖章）：　　在任何连续12个月内有任何3个月达到营销之星（银奖章）业绩资格者　　高级营销主任（直系直销商）英文简称为DD：　　在任何连续12个月内有任何6个月达到营销之星（银奖章）业绩资格者，其中3个月为连续月份者　　助理营销经理（红宝石DD）：　　任何月份，高级营销主任的个人小组总积分额达15,000分(PV)以上者　　助理营销助理（明珠DD）：　　合格的高级营销主任在同一个月内，个人推荐、国际推荐或代推荐三个符合营销之星（银奖章）的市场者　　助理营销经理（蓝宝石DD）　　个人小组业绩达4,000积分额(PV)以上的月份，有2组国内市场同时符合高级营销主任(DD)资格者。　　营销经理（翡翠）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐三个27%市场，每一市场在同一会计年度中至少有6个月符合营销之星（银奖章）资格者。　　高级营销经理（钻石）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个27%市场，每一市场在同一会计年度中至少有6个月符合营销之星（银奖章）资格者。　　总监（行政钻石）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐九个27%市场，每一市场在同一会计年度中至少有6个月符合营销之星（银奖章）资格者。　　※（合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐七个27%市场，每一市场在同一会计年度中至少有6个月符合营销之星（银奖章）资格者也可以领取总监的0.25%年终分红）。　　创办人总监（创办人行政钻石）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个以上27%市场，符合FAA
分10分。　　高级总监（双钻石）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐十二个27%市场，每一市场在同一会计年度中至少有6个月符合营销之星（银奖章）资格者。　　创办人高级总监（创办人双钻石）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个以上27%市场，符合FAA分14分。　　高级总监（叁钻石）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐十五个27%市场，每一市场在同一会计年度中至少有6个月符合营销之星（银奖章）资格者。　　创办人高级总监（FC）（创办人叁钻石）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个以上27%市场，符合FAA分18分。　　资深总监（皇冠）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐十八个27%市场，每一市场在同一会计年度中至少有6个月符合营销之星（银奖章）资格者。　　创办人资深总监（创办人皇冠）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个以上27%市场，符合FAA分22分。　　资深总监（皇冠大使）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐二十个27%市场，每一市场在同一会计年度中至少有6个　　月符合营销之星（银奖章）资格者。　　创办人资深总监（创办人皇冠大使）：　　合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个以上27%市场，符合FAA分27分。
韩国4000万人口，2003年有700多个钻石。中国13亿人，2007年有600个钻石。预测中国市场容量亿，能产生4000个钻石。关键是你是不是其中之一。
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