年度国家二级人力资源师试题及答案(17-25个人表现题)_百度文库
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年度国家二级人力资源师试题及答案(17-25个人表现题)|20-00​年​国​家​二​级​人​力​资​源​师​试​题​汇​总
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考试吧网站上说2010年下半年人力资源师考试成绩可以查询了，可是我查询显示没有记录，为什么。
那时候才能公布,最早到2月1号以后查,
祝你顺利通过,,
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其他3条回答
应该至少是21号（考试结束两个月）以后吧,,我的也显示没有记录,呵呵,祝你顺利通过,,
可以查了，可以直接打电话给你的培训结构询问，祝考试通过。
可以查了！我已经短信查询过了！可惜我这次考的太差了！第一次考，没熟悉考试的环境！
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2010上半年人力资源管理师考试二级理论知识真题
来源：　 19:14:22　【】　
考试吧为大家推荐2010上半年二级理论知识真题，希望大家在考试吧学习愉快！
　　一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：
　　(一)单项选择题(第1～8题)
　　1、关于道德与法律关系的说法中，正确的是(　　)。
　　(A)道德与法律相辅相成、共同发展
　　(B)道德依附于法律，衬托法律的权威
　　(C)道德始终滞后于法律的发展
　　(D)道德与法律在本质上具备相同的规范功能
　　2、英美等国的《从政职业法》、《荣誉法典》，其类型属于(　　)。
　　(A)行政许可法
　　(B)宪法
　　(C)职业道德法典
　　(D)劳动法
　　3、我国社会主义职业道德的核心是(　　)。
　　(A)荣辱观
　　(B)为人民服务
　　(C)爱岗敬业
　　(D)诚实守信
　　4、职业活动内在的道德准则――“勤勉”的本质要求是(　　)。
　　(A)总是处于忙碌状态之中
　　(B)早来晚走，埋头苦干，任劳任怨
　　(C)即使心猿意马，也要干好本职工作
　　(D)按照计划来开展工作，不能随意地把问题往后拖延
　　5、在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是(　　)
　　(A)逻辑分析能力
　　(B)适应环境的能力
　　(C)创新能力
　　(D)敬业精神
　　6、在职业活动中，正确处理“诚”、“信”关系的要求是(　　)。
　　(A)宁可“不诚”于己，也要“有信”于人
　　(B)承诺的事情要量力而为
　　(C)“信”是“诚”的基础
　　(D)“诚”、“信”均无前提，既已承诺，就要履行
　　(请结合下列事例乖所学职业道德知识，回答第7～8题)
　　目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍，如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示，关于千私活的员工个人，在中国每周花费时间为5.6小时，比例达到60%;在印度，员工比例为26%;在巴西，员工比例为6%。美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遍较低。但是，由于利用网络干私活会给企业带来严重损失，为此，美国通过立法形成一项新法案，规定公司可以对员工进行监视，而员工则不能够要求公司停止对其监视。
　　7、根据上述事例，可以判定(　　)。
　　(A)中国员工的职业素质是世界上最差的
　　(B)对中国员工来说，职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用
　　(C)宽松的管理体现了以人为本的理念和成效
　　(D)加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行
　　8、根据上述事例，下列说法中正确的是(　　)。
　　(A)对员工来说，美国法律处于十分强势的地位
　　(B)“德”、“法”并用，能够取得更好的管理实效
　　(C)在网络时代，员工干私活的问题将无法根本解决
　　(D)公司对员工进行监视，侵犯了员工的人格及隐私权
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