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我想要学个技术,但是不知道什么专业好,自身也没什么特长,可以推荐一下吗?
学修车,。
女的也可以吗?
女的学理发,
在哪里学比较好
这个不知道,最好到比较专业的理发沙龙,理发学校乱的很,学不到东西
除了理发还有什么专业女生学好了
美工,就是画图,但是你需要有一定的电脑基础
还有什么呢?多说几个,拜托!
哎,你的要求太多了,不想说了
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女生学西点是很好就业的、工作压力小现在很多女生都在学西点,主要是本来适合女生的技术就不多,工作环境好,而且待遇也不错,西点这个行业正好特别适合女生
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技工学校学生就业应正确处理好四个方面的关系
发布日期: 10:21:35 浏览次数:728
技工学校的毕业生,小部分直接升学,大部分会踏入社会就业。当前的就业形势,从总体上来看,劳动力供大于求,还存在着结构性的供求不协调,即社会上既有大量找不到岗位的劳动力,而社会急需的岗位却又招不到人。可见中职学生很有可能会遭遇到就业挫折,因此技工学生要准确确定就业目标,要调整就业心理,把握就业机会,掌握就业技术,避让就业风险。从我校今年毕业生就业工作来看,学生就业应正确处理好四个方面的关系。
  一、学会做人比学会做事更重要
  人生第一重要的事情就是学会做人。学会做人是一个人的立身之本,是成就事业的前提,做人是做事的原则和基础,实际上做人并不是做事之外的一个独立行为,而是蕴含在两者之中,是通过做事体现出来的一种总体的生活态度和价值观。我们应该做一个热爱党、热爱祖国的人;应做一个有道德、有良知、有正义感的人;应做一个文明有礼,遵纪守法的人;应做一个诚实守信,言行一致的人;应做一个乐于帮助人和热心社会公益事业的人;应做一个有责任感,对企业团队忠诚的人。人生在世最重要的是保持做人的正直和尊严,不管你在名利场上多么春风得意,如果你做人失败,你的人生就失败了。当前,有的中职毕业生自负清高,不虚心求教,不懂装懂,凭感觉做事;有的性格孤僻,自我封闭,有建议不敢提,有才能不表现出来;有的缺乏团队合作精神,以自我为中心,不服从组织安排,不顾全大局,这些表现都体现了做人的缺失。据调查,情商低下的人、心理脆弱的人、知识陈旧的人、技能单一的人、反应迟钝的人、单打独斗的人、目光短浅的人、不善于学习的人这8种人在求职过程中,较难找到理想的工作并难以适应工作。新华网曾报道过这样一则新闻,重庆市某学院工程造价专业2006届一位毕业生在应届大学毕业生招聘会上,他选中了一家幕墙装饰公司,准备投简历,然而,求职心切的大学生们争先恐后地将自己的简历往前递,现场秩序非常混乱。这位大学生实在看不下去,于是扯着噪门大声对学生们喊:“大家不要再往前挤了,排队好吗?”一连喊了几声,混乱的局面才有所改变,学生们按顺序递材料。这位大学生在排队等候的时候发现,该公司招聘的要求很高,不少是来自重点大学的优秀生,甚至是一些硕士生都被招聘者拒绝,而自己是一所普通工科院校的本科生。然而,当他将简历递上去时,招聘者只问了一句:“你是学工程造价的吗?”,然后便告诉他,如果愿意,马上就可以签约。这位毕业生惊异不已,半天才明白过来,一定是自己刚才主动维持秩序的举动打动了招聘者的心。从这则报道中可以看出,现在的用人单位既看重专业能力,更看重为人处世的态度,人际交往能力和团队精神。从这位大学生的亲身经历中,说明做事先做人,人品在求职时是非常重要的。大量的实践证明,在职场中,企业领导人首先关注的是员工的做人准则。
  二、拥有专长比热门专业更重要
  在当今人才市场上,机械专业毕业生应聘编辑记者,工商管理专业毕业生应聘外语教师……专业不完全对口现象十分普遍,但具备专长的复合型人才却成为众多用人单位竞相征聘的对象。专长是指在某个或某些特定领域的出色而稳定的知识和技能。某企业以招聘财务人员的名义录用了会计专业毕业生,但最后是少数直接从事会计、出纳工作,更多的是被分配到物流部、开发部、市场部、营业部、办公室等非财会部门。特别是外资和合资企业用人单位,更乐意录用有一定财务知识,又能够适应生产经营管理工作的新员工到非财务部门从事一般事务性管理工作。人事招聘的负责人认为,“选择人才不能只看专业,更主要的是看专长和能力,看有没有培养和开发的潜力。”他们认为所学专业并不很重要,关键的是看专长是不是符合企业、公司的需要。在一次招聘会上,当金融专业毕业的小周姑娘用流利的英语向某外资企业的招聘人员作了精彩的自我介绍后,负责招聘的人事部负责人当场表示,根据其表现出来的英语水平,以及富有感染力的外向性格,决定录用她到公司的公关部工作。小周姑娘学的是金融专业,但现在金融专业企业需求量很小,凭自己的中专文凭,再想到金融系统工作,确实很困难,小周姑娘凭借英语的专长,获得到外资公关部的工作岗位,因此,专业不是至关重要的,重要的是自己要有专长。微软公司总裁比尔?盖茨经营他的电脑公司,凭着自己在电脑方面的专长和不懈的努力成为世界首富,创造了微软王国的奇迹,他是世界上充分发挥自己的专长,果断地从事自己所喜爱的职业并获得巨大成功的典范。用人单位建议技工学校应培养有专长的技能型人才,以提高技工毕业生的工作适应能力。事实证明,掌握了计算机办公软件应用、英语口语交际等职业通用技能并取得相应技能证书的技校生,能得到更多用人单位的青睐。
  三、适应新环境比敢于竞争更重要
  技工毕业生已经习惯了校园的单纯和平静,刚走出技工学校大门的技校学生,面临从学生到职员,从学校到职场转变,这需要进行人生角色的重大调整,技校毕业生要进行多方面的适应,主要有:(一)生理的适应。工作作息时间与原先的校园生活习惯有冲突,比如你有午睡的习惯,但你的工作却不允许有午睡的时间,你就必须改变这种习惯。又比如企业需要加班,你就必须坚持工作。(二)心理上的适应。工作意味着你已经是一个独立的责任人,意味着你必须对你自己的行为负全部的责任,不像家庭生活和校园生活中作为子女和学生,你是一个备受呵护的对象,对父母、对老师有依赖性,即使有一些情绪化的举止行为,也很容易得到宽容。但是进入职场后,你的行为会影响工作成效,这种影响的后果只能由你自己来承担。(三)人际关系的适应。学校中的人际关系相对单纯,接触自己的主要是老师和年龄相仿的同学,沟通也比较容易,容易建立纯真的友谊和感情。但是工作后接触的人则复杂得多,有上下级关系,有年龄和性格相差很大的同事,人际关系不像校园里那样的简单明了,需要用心观察分析,建立良好的人际关系。卡耐基曾经通过研究分析指出,一个人的成功,只有15%依靠的是他的专业技术,而85%是要靠他的人际关系和做人处事的能力。(四)工作性质与工作环境的适应。工作的任务主要有哪些?需要和哪些人分工合作?对于工作上的要求能否胜任?自己的能力、兴趣、性格是否能适应这个工作?工作的挑战性是不是很高?完成工作的压力是否很大?公司的工作环境是否安全?工作气氛是不是积极向上?社会上对这份工作的看法如何?这些都需要去适应。(五)制度上的适应。公司制度与学校制度不一样,你必须熟悉公司制度,执行公司制度,维护公司制度。要牢记――违反制度要受处罚。(六)文化上的适应。企业文化与学校文化有不同之处,企业面对的客户和合作伙伴,特别强调“服务”与“合作”,客户至上,效率为先。(七)个人生活的适应。工作同时也意味着你生活上的独立,限定了你的生活形态,你需要安排好自己的个人生活,比如说个人收入的合理使用计划,工作生活与私人生活的协调,如何承担好对父母和家庭的责任?怎样兼顾工作和感情?如何经营恋爱和婚姻?总而言之,工作后在个人生活上也会随着角色的转变而转变,不再象以前作为学生那么单一。
  四、专注行动比关注知识更重要
  在人才成长过程中,我们常常发现,受过同等教育的一群人,出道职场几年之后,其能力状态大相径庭,反映到其在组织中的应用价值相距甚远,成才速度更是差别甚大,换言之,知识与能力并非一定成正比关系。为何烂熟于胸的知识,却往往不能转化为相应的行动呢?一项研究成果表明,人们从实践中获得的知识的应用程度往往高于从阅读、听闻、思考中获得的知识。进入新世纪,随着中国经济的快速发展,现代企业究竟需要什么样的人才?记者了解到,企业的内涵和外延虽然不同,但对人才却有一个共同的看法,即不唯学历重能力,不唯知识重行动。对人才都有一个共同的要求,即良好的品质,较强的创新能力和较强的动手能力。企业就像一个浓缩的社会,需要各种人才,如优秀的管理人才、经营人才、技术人才,其中很大的基数是技能型人才。比如,海尔集团在平度的600名职工基本是职业学校的毕业生,因为职教生与普高生相比有一定优势:动手能力强,进入角色快,具备较高的职业素养,适应能力强,企业与学校的联合办学,岗位针对性强。在工作岗位上,技校生经过几年的实践锻炼和企业的系统培训,他们的理论知识和操作技能将会有较大的提高,可以说,企业也是技校生成长的沃土。因此,技校生在校要学好专业理论知识的同时,更要注重专业技能的训练,掌握扎实的专业技能,这样在就业中才能充分体现技校生的优势,在竞争中才会脱颖而出。
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手机电脑维修。如果实在不想读书,或奥升电脑,可以从事电脑硬件方面的维护和修理(芯片级维修),学网络工程。 物理学的可以的话,去从事营销或经商。如果喜欢动手,可以去学汽车维修,可以参加自觉考试。 如果想要学历去网盾或北大青鸟
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