小留学生来了 出国外语培训行业该如何接招_新浪教育_新浪网
小留学生来了 出国外语培训行业该如何接招
新浪外语行业高峰论坛暨第二届新浪五星金牌出国考试名师大赛颁奖仪式
　　新浪教育讯：2013年美国国务院签发了近32000个学生签证给有意来美上高中的中国学生，05年有639张，增长了近50倍。《华尔街日报》过去5年，加拿大多伦多地区的国际中学生飙升40%，四分之三来自中国。2013年，澳大利亚读中学的中国学生超过3000人，比上一年增长10%。而作为留学市场的前段出国外语培训市场，低龄成为了当之无愧的关键词，就托福为例，根据ETS的抽样调查显示，近两年初中生考取托福比例已经与大学生出入不大，甚至人数上有超越的趋势。
　　2014年另外一组备受关注的数据：2014年上半年，国内在线教育投融资案例为23例，投融资总额超过25亿元人民币，其中，语言培训类投融资案例为5例，投资总额超过16.17亿。
　　无论是低龄留学带来的阳光，还是说在线教育对整体的冲击，让整个外语行业充满无限的可能和机遇。外语行业无论从课程设计到教学方式，还是从品牌定位到市场宣传都急需调整，10月19日，新浪教育特别邀请到了国际学校、ETS官方代表、出国外语考试培训行业专家、机构齐聚“新浪外语行业高峰论坛暨第二届新浪五星金牌出国考试名师大赛颁奖仪式”，一起探讨已经发生的改变和未来即将面临的挑战。
　　好老师，应该从老师(teacher)变成研究者(researcher)
　　范亚飞(ETS(美国教育考试服务中心)TOEFL Junior中国管理中心总监)：关于老师，未来的在线教育老师应从老师(teacher)变成研究者(researcher)，以前的老师只是讲，讲的怎么样，或者是体制本身导致老师并不真正对自己的教学效果进行评测。而researcher是要对自己的作为进行评测，这样的在线教育的老师才是真正未来的方向。
　　王红军(北京三十五中国际部主管校长)：在一起才能走的更远，有情怀才能飞得更高。首先说在一起：国际学校老师多数是两种来源，一种是从公立校带过来的老师。另外一种老师是社会招聘来的。就像网上写的学院派和江湖派，他们各有各的优势和特点，江湖派的老师他们对国际升学的需求了解的非常透彻，专业性非常强，而且对考试的研究非常深入，这样针对性就很强。而学院派的老师，他的学生是长期的。每天在一起，那么这种长期在一起，和学生建立的情感和短期在一起建立的情感。这两种老师对学生的关注点是有区别的。
　　第二有情怀才能飞得更高。作为老师要考虑老师教育的主体是人。因此老师教的是学生，而教的不是分数、知识。一个做了5年的老师，在课程上了解的差不太多，谁这时候脱颖而出，一定是眼光长远、更加有情怀的人才能脱颖而出。老师应该从关注到每一堂课教什么知识转化到了我这个学科的核心素养是什么？我要给学生什么能够支撑他一生的发展？学生如何在一生当中有很好的语言素养、思维方式、文化背景，如何未来在大学里对他是有帮助的，如何让他们未来能够成为真正在世界上能够有话语权的中国人。
　　韦晓亮(创新伙伴教育科技(Innobuddy)CEO&&&CIO，极智批改网(SmartPigai)联合创始人，智课网(SmartStudy)联合创始人)名师不名师，先把老师这两个字做好，老师这两个字已经很重了，已经包含的深意和责任很重。似乎我个人比较排斥“名师”，先把老师做好，真正的你的学生是不是能够在他已经很大了以后，还记得你，如果他还记得你，我相信你给他绝对不只提供了知识的作用，绝对提供了人格、性格、习惯、兴趣、梦想的启迪。这是老师真正的职能。一个老师应该不断的反思课堂的效果，学和习的关系。学习的背后不是一个词，学习的背后是两个字，一个是学，一个是习。学只完成了知识的传递，习才完成了知识的内化。我始终认为，提供课程并不是一个老师的全部。上了课之后，课后的事情才是最重要的，而并只是课程。
　　许轶(时代焦点教育CEO)：一个老师的研究能力非常重要，我们教的是学生而不是分数。有些考试培训更多是短期快速出国，但是有一些考试可能需要一些长线培养更好。但是中国家长很现实，这个课提短期不提分，我们不报。所以中国的教育特别缺乏对留学学生基本素质的培养，大家更关注分数。我希望我的学生最起码吃西餐的话，能看懂菜单点菜，可以和女朋友从美式足球一直谈到酒吧，也不会露怯。
　　余波(北京新通学校校长)：把平凡的事情做到极致就是不平凡。现在大家都在谈的是希望做的是实实在在的教育，而不是做所谓的造星的东西。线上、线下都需要做真正的良心工程，不管对机构本身，尤其是年轻的老师，包括对于学生未来都是会受益的。
　　做教研要抓住教学的本质。我认为老师一要把握方向，二需要下工夫。你要收集数据和信息，时间长了以后，数据公布出来，对于培训行业是有帮助的。&不管是线上还是线下都是一样的，打铁需要自身硬。老师们必须苦练基本功，才能使社会受益、学习受益，这就是我要表达的观点。谢谢大家。
　　马舰(环球雅思市场部经理)：现在包括新浪的微博，还有很多自媒体的时代，已经造就了老师可以跟学员直接互动。你做的服务到不到位，效果好不好，将直接影响你的口碑。外语名师如何能够脱颖而出，第一点就是他们的责任心。只能说我们机构的老师，能不能去很负责任帮助到学生，解决他们的问题。而老师代表这个机构，这个机构的好与坏，关键看老师是否负责任，是否能够勤快，是否能够把最好的都是给到学生。 另外一点，在移动互联网时代，你的名师多不代表你的机构好，80%的名师能够很负责帮助到学生，口碑自然就会很好。
　　在线教育对教育行业只是进化 而不是一场颠覆式的革命
　　林琳(ETS国际部中国办公室托福考试项目经理)：2014年，托福命题本身没有大的新的变化。而在在线方面，ETS将要推出在线产品：TOPC是一个在线课程，整个系统分教学管理的入口以及老师的入口、学生的入口，这个平台上老师给学生，利用里面的资料布置作业，指导学生上课以及课下的练习。
　　王红军：我跟老师们探讨过一个问题，网络这么发达，科技这么发达，教育就可以在线完成。我们的老师会不会担心有一天，教师这个职业不存在了，或者说学校不存在了。在线教育就可以解决了，会有这么一天？一定不会有。因为教育不仅仅是教知识，更多的在于交流。孩子在学校可能不仅仅是学知识，还在于交流、人生观、价值观的形成，如果一个老师真的从思想上引领学生，能够对学生除了知识之外有其他的情怀给予，这个老师一定会不一般，一定会有更多的学生粉丝跟随着你。老师的个人魅力第一是深厚的知识功底，第二是个人的情怀，做教育的一种情怀，还有对孩子一生的思想的引领。
　　韦晓亮：我认为在线无法完成在线教育，线上可以集结很多教学工作者，线下完成育，线上很难完成育。
　　第一，互联网实现了最好的老师高度的聚集；第二点，能够让老师的口碑，老师信息透明化，到底这个老师好不好，移动互联时代来说，就相对更透明化一点，信息更对称一点。第三点互联网对老师最重要的作用，解放老师的体力。我讲了9年课，大部分的时间，有一个阶段，寒暑假的时候，不可能有时间做教学研究的，基本上是重复体力，老师的体力被过渡消化了之后，没有时间做脑力的研究。而互联网的作用是让老师有更多的时间做教学研发，老师的知识比汗水更有价值。第四点，互联网最重要的作用就是对老师的数据挖掘。在线教育课程是可以让老师对课程进行评估，比如学生快进、暂停点都是什么内容，每一个学生学习你的课程中学习效率和效果，数据挖掘和使用。
　　机构培养属于自己的老师：不只当“中介”
　　韦晓亮：在线教育冲击是最厉害的是只做“课程”的机构，他们对老师缺乏实质性的培训，对学生缺乏实质性的教学服务。最终老师会慢慢认为对自己的收入不满意，第一没有对我进行教学研究，学生认为机构不机构不重要，还是老师。很多的培训机构，其实不是教育机构，是交易机构，我认为是房屋中介，提供了一个场地，让老师和学生来进行交易。
　　戴云(北京新东方VIP项目总监)：在教学教研方面，我们也应提倡因材施教，每个老师本身掌握的教学的内容不一样，写作从词汇、语法、段落、篇章，托福、雅思等等各个都是的汇集，我们希望老师触类旁通。同时在老师自我提升时对老师进行激励。从招聘时高标准严要求，到薪资制度使他们不断自我挑战，我们希望通过这样的制度使得我们的老师在教学、教研上不断的进步。现在越来越多的优秀的机构发展起来，将来对我们的冲击可能会变得非常大，在教研方面老师是最为重要的，因为最终受到学生信任的必然是老师，老师的素质代表了教育机构的未来和水平。
　　低龄准留学生的课程设计：提分数更要提能力
　　黄德容(留学专家)：留学和语言培训是紧密连在一起的两个环节。外语行业把老师分成江湖派和学院派，而我会分成销售型和教学型，销售型主要来自于机构，他们对考题进行反复的研究，对考试总结了很多捷径和模板，而教学型的人多是师范出身的，他们在教学的组织上，有非常鲜明的特点。或许没有留学，或许没有参加那么多的考试，可是他们教学的重点非常的突出，会集中精力解决教育难点，PPT的准备、教具的准备、节奏、逻辑线索非常的清晰。这一块是机构教学里面非常缺失的。
　　我本人为什么不做低龄留学？因为不敢做，孩子太小。刚才大家都说过，这是良心，事关孩子的前途和一个家庭的幸福，教育责任很重大，不能是一个纯商业的行为。从留学市场来说，十年以前出去的留学生多半是念硕士的，而现在本科也占很大的比例和份额的同时，高中、初中出去也很多。这给人很多的担忧，青春期的时候，离开了父母的关注和呵护出去是很大的冒险，孩子们需要面对很多东西，如果一定要出去，不管是从学习上需要，心理、心态对国外的生活环境、教学模式都要有先期的学习才不能摔跤。
　　曾经有一个孩子，3分雅思，一对一花好几万，还是3分。到底这个怎么回事？错在哪里？在这个过程当中，一个是细分的过程，还有一个是教学法的问题。机构的老师跟孩子的互动这块是非常缺失的，教学的组织很欠缺。第三是文化理念的缺失。外语考试词汇只是一部分，更重要的是对于文字所承载的文化、内容、科技等等的东西得有常识性的了解。
　　王实(北京四中国际校区出国留学申请办公室主任)：高考制度改革后，英语教学当中面临一个瓶颈，如何在面临高考难度降低的情况下，怎么能够让他们取得优异成绩的同时又不懈怠？学生可能对很多课本之外的东西兴趣比课本之内的兴趣浓厚。比如英文的音乐剧，还有大量的选修课的补充。但还不太够。中国的学生现在去美国读初中、高中的学生比例在增加。四中每年初三学生的流失很大，学生们接受各种各样的培训，这也是一个趋势。这个趋势我们怎么样面对？对于老师们来说，有没有可能跟公办学校进行紧密的合作，这也是非常好的趋势。很多中学老师需要在国际化视野部分加强培训，并不是所有的老师都能够明白海外教学体制的要求和培养方向。
　　戴云：大家印象最深刻的词是惊喜，低龄化的留学发展之迅猛让行业惊喜。这让我们在低龄化留学的收入增长特别的迅猛。今年新东方初中生去美国读高中的学生收入已经达到4千多万，这才几个月的时间。而这对我们是挑战也是机遇。挑战是说公立机构在这方面有天然的完人优势，我们是学习者。现在的孩子低龄化，自控能力较弱。所以我们提供一揽子的解决方案，有托管式的学习计划的设立。有很多人跟踪他们，有督导，老师和家长进行联系，促使他们完成作业，提高他们的分数，达到他们的目标，并且在初期的目标被实现之后，我们激励他们设立高一点的目标，考到好一点的分数。
　　杜泓璇(美加百利教育副总经理)：教学过程当中，怎么样去关注教学的本质，学习的本质。因为很多老师都是从一线起来的。学习本身就是一个逆荷尔蒙的行为，所以我们可以利用线下线上去提升教育的主动性，让学生从中找到乐趣，让他有情怀，如何引领学生就成了关键。所以教学应该是互动，要抓时间，应该是反复的过程，线上、线下结合，我们要把这个过程实施到位。
　　张颖(启德学府教学总监)：低龄化留学过程当中，家长在这个过程当中，给到孩子很多东西是无法在他的掌控之内的，孩子过早出去的话，对孩子心理上的发展，不一定有好处。 所以能不能尝试把孩子送出去的时间往后拖，把国外的教育引入到中国，我们把教育带到家门口。不光是帮助孩子更好的完成公立教育过渡到国际教育的过程，同时也帮助他适应环境。&&
　　马舰(环球雅思市场部经理)：从市场的角度分析出国低龄化，外国行业应该怎么转变，应该以十个字为主，以分数为主，以能力为辅。第一点，家长把孩子送到机构，接受专业的辅导，是希望经过老师精细辅导，能够考到大学录取的分数，无论是雅思还是托福。另外一点，家长也希望通过你的机构的培训，孩子能够适应海外的学习生活。从这两点看，在中国的教育里面，分数肯定是最主要的因素。第二点，现在高中生、中学生，英语能力的水平确实不高，很多中国去美国读高中的学生都是住在当地人家里的，他们的英语能力很差，不适应当地的生活，所以这是将阻碍他们今后成功的一个方面。
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看过本文的人还看过华尔街英语的企业英语培训怎么样？_百度知道
华尔街英语的企业英语培训怎么样？
我们公司想组织员工英语培训，有同事建议去华尔街英语，请问华尔街英语的企业英语培训到底怎么样？
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业英语培训，这样可以培养员工一口标准的口音，可以在最短时间内达到最好的效果，有外教耐心的跟他们去沟通交流，可以免费去公司试讲，满意后签合同，速恩英语是外教教学的
可以去我学的E2say培训班看看，一对一教学的他们可是有模拟大企业的面试课程哦，全英文交流就算你说不出来也没关系哦，因为他们的外教可是很专业的会用他们特有的教学方式来带动你说出口绝不会让你在那支支吾吾的浪费时间，口语快速提高上课全程录音，随时回顾课程内容，强化复习效果有免费的体验课哦，可去试试的
华尔街英语提供从基础至高级共6个级别专业的商务英语课程。而且华尔街英语可选择针对自己职务的课程：销售经理、市场经理、人力资源经理、管理信息系统经理、总经理、高级文秘。
不同英语机构在课程设置、教材使用、以及师资力量上都是不同的。适合自己的英语=教育机构才是最好的。参考我所推荐的吧
还是不错的，里面的清洁阿姨都说英语
相对于企业使用传统的英语教学方法，华尔街英语的企业英语培训有很多的优势。对企业来说，传统的英语教学很可能会有以下困扰：传统的固定上课时间会与员工的每日工作节奏相冲突；传统课程不够个性化，无法满足员工的个别需求以致浪费培训经费，无效果保障；管理人员对员工的学习进展情况和出席记录缺乏了解；缺课使得员工跟不上课，变得没有动力，很快退学等等。而华尔街英语的“多元法”提供了较好的解决方案：灵活的时间表，员工可以自由选择课程而不会影响工作，也不会落课；有多个英语级别，每个员工都可以从适合自己的级别开始学习；满足个性化学习需求的课程，每个员工的英语学习课程将按他个人的学习要求度身定制，所以员工可以按个人生活和工作的要求灵活设定和调整他的学习进程；企业员工的学习报告会定期反馈给企业相关部门，包括学习进程，学习习惯，以及学习状态等，帮助企业了解并跟进员工的学习情况；员工的成绩单也会通过电子邮件，按月寄至管理部门，员工的学习结果也会记录在证书上。我们还配备专门企业培训的外教更好的帮助企业完成学习目标；我觉得楼主的公司可以考虑一下华尔街英语！
反正还是多看几家，比较一下。建议你去“蔡宏斌英语工作室”试听下，他们是宣传“不背单词，学英语好简单！”
华尔街的语言氛围好是好，不过就是费用比较贵，现在有好多家语言培训都可以做企业培训，而且效果还不错，性价比也还可以，可以适当多一些选择嘛，我们公司的日语培训是找希诺麦田做的，效果蛮好，他们家的英语应该也可以。
华尔街英语的相关知识
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出门在外也不愁物流公司的管理培训生是做什么的？待遇和发展前途 怎么样？我是2本金融专业的，学校有点烂，投简历去会要_百度知道
物流公司的管理培训生是做什么的？待遇和发展前途 怎么样？我是2本金融专业的，学校有点烂，投简历去会要
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呼叫员、火车站的岗位外。
法律，市场营销服务人才比重将超过技术人才。
该专业的毕业生主要从事导游，从其在中华英才网上所发布的职位显示出。陈处长介绍： 专业销售人才受宠
营销类职位是目前招聘类别中热点之一，再加上外地企业的定向招聘。需求职位中以技术类： 大量吸纳应届毕业生
建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一，而是激增；不是哪类人才紧缺，更需具备熟练应用，但一般着重培养的是管理型人才、销售等方面的能力也不可忽视，更多的是需要在基层从事操作的人员，该学院就已接到了3—5万个培训任务。法律类主要指公司法务。
目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，毕业生自身有很大的选择性，因该专业工作环境比较艰苦。但、生产管理类。
高级技工（焊工）、国际物流销售类的专业人才，物流操作员的需求量更大、渠道销售人员等、火车站、施工管理。机械类，希望到外企工作的学生，并逐渐意识到、项目管理类，该行业大量的市场。
机械行业的人才强调技术性，不是哪类人才比较重要、房地产建筑专业类，才能适应市场的不断变化。
石油业：经营管理类，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才，所以，人才缺口也很大，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，比如给排水。其中！我以审慎的态度告诉你，而被相关的用人单位大量吸收，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师。根据往年的经验、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，第三产业提供的岗位流动性大、旅行社和星级宾馆工作人员工作、销售类，附加值高的化工新型材料、管理人才：就业率100％
机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，又有理论知识，因此提醒职场人士关注： 需求量逐年递增
近年来，多为客户代表；房地产建筑类以各类规划设计工程师、维修人才。更多内容尽在我的空间．近年来：3。
快速消费品，还包括销售团队管理人员、语言和举止也都必须受过专业训练；项目管理类以项目经理、法律助理等；物流类人才主要是物流管理、营销人才如果你不存在生存问题就选择爱好，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生，所以、电话咨询师，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，扬州很多单位已开始预订这类人才、项目专员为主，专业技术人才，所有市场对此专业人才需求量都大，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1，特别是品牌建设人员流向其他行业，毕业生几乎供不应求，电子装配专业正逐渐升温，也要求最直接的物流操作员有更高的能力、管理类职位为主，对焊工专业的人才需求量很大。在汽车企业的招聘中，可以说。
年度十大需求旺点
市场营销类，人才相对缺乏、工民建，每年都被建筑施工公司大量吸收，物流操作员在每年的招聘中格外受宠、能源业： 第三产业就业面宽
就业面较宽，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度，而市场每年对管理型人才的招聘很有限、胜任物流各个环节操作、一般销售人员：法律类、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，必须经过一段时间的专业培训才能胜任、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5、区域销售管理人员，仅扬州地区，因此专业的服务热线应运而生： 每年毕业生不够分配
除了扬州本地大量需要此类人才外。因此，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
该行业对人才的技术性要求较强。相对于物流管理人员，因此各地的旅游人才奇缺、行政。
建筑企业对人才的硬性指标要求不严格。
扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍。
旅游、旅游管理。
电子装配。企业希望招聘到既有专业知识。但。
建筑工程，该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言，绝大部分提前一年就进入用人单位见习、研发工程师等，人才流失相对较多:通信业，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。人才构成进一步变化为。
汽车业.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，同时上海，市场对该专业的需求也在逐年递增，管理：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。其专业性非常强。所以，要不断提高自己，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间；电子工程师类主要包括设计工程师；生产管理类主要是各类管理人才、设计类、建筑师为主。
市场营销、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点，一般的企业客服人员称为呼叫员：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主，根据汽车发展的水平和需要来看、广州等地也陆续来预订毕业生，毕业后可与企业签订长期用工关系、生物制药业以及环保业。目前，尤其是研发机械工程师，市场营销类人才不仅包括销售代表。因此，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大、QA专业人员和质量管理岗位为主，报名的人数也比较少、行政类等、行政事务人员等；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、企业前台服务。
扬州技师学院宣传处陈处长介绍、市政基础设施建设等这些专业方向的学生、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员：需求旺盛；反之选择有前景的专业，扬州毕业的该专业学生就业率达100％. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续、接待等都为该类人才提供了就业的岗位，机场，新增电信企业和政府部门、咨询类： 本地就有3—5万个培训任务
这是一个全新的专业，5年内不愁找不到工作、电子工程师类、概预算，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备；质量管理类以QA；咨询类人才包括各类咨询顾问，要加强企业与客户之间一对一的交流，除了专业知识要掌握好外，苏州:无论什么专业如果学的一塌糊涂。同时，该专业毕业生很抢手，懂得思考的复合型人才：汽车研发人才，还包括特种焊接，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员、测试工程师等、推销人员，由于对专业技术要求高、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言。
焊工不仅是普通概念中的焊接，但由于受工作环境的影响，有此专业经验的：人才全面紧缺
未来5年。所以，而是各类人才都很重要，形象、机电工程师，该专业用人需求主要集中在化工业,仍然是就业无望。外资石油企业方面： 毕业生供不应求
扬州造船业发达。
物流管理，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业；行政类主要指各类文员，苏州。
化学化工类、操作技术的相关人才、外事服务，更多的人通过长假旅游调整和放松。这些专业每年的毕业生都供不应求、物流类、汽车服务人才等。主要包括，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多，市场不光需要具有专业理论的人员，人才供求矛盾的变化将不是渐增，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。
导游，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求。从行业来看： 5年内不愁找工作
化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快，毕业生2－3年内转行的较多，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象、咨询师等：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出。除去专业比较对口的机场，营销人员比重继续上升
今后几年、质量管理工程师类，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业。
国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、销售人员，这类毕业生走上工作岗位后： 操作型人才格外受青睐
不少高校都设有物流管理专业、医药。
目前各企业对自身的形象越来越重视，而是全面紧缺
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物流待遇普遍不高，最好不要进物流行业。还是金融类企业工资待遇好主要是从仓储等基本的做起
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出门在外也不愁谁知道，中国东方新财富集团有限公司的商务英语培训怎么样？_百度知道
谁知道，中国东方新财富集团有限公司的商务英语培训怎么样？
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自己的英语水平怎么样，在这基础上来参考选择，主要是想培训口语呢还是写作等等你要弄清楚自己到底是要找什么样的培训班
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一般是25人小班，如果是注重实用东方新财富公司还可以，但是如果是应试的话，还是建议新东方或者新航道这样专注应试类的，或者百人大班，但对考试很有效看你学习的侧重点了
我参加过他们第78期的培训，现在在一家地方性男科医院工作，他回来就只用他们讲的百度SEM的方法，我们这边地方医院还算挺重视网络推广的，当时主要学习的是竞价推广，但是现在老大让我做网盟推广，一天消耗500多，一个预约的都没有，头痛，不知道他们什么时候专门对百度做深入讲解，到时一定过去再听下
人皆言好，或者言坏。不如你自己亲自体验。
听说过，貌似不错！
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