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> 关于龙岩市城市管理行政执法局及下属单位2011年公开遴选招聘工作人员公告
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福建省龙岩市2011年春季市直机关事业单位公开遴选招聘工作人员公告中华考试网()&[ 日 ]&【
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根据中共龙岩市委办公室、龙岩市人民政府办公室转发《中共龙岩市委组织部、编制委员会办公室、龙岩市人事局关于进一步规范市直机关事业单位补充工作人员的暂行办法》（岩委办[2010]77号）和《龙岩市市直机关事业单位工作人员公开遴选、公开招聘试行办法》（岩委组通[2010]75号）的规定，经研究决定，龙岩市2011年春季市直部分机关事业单位公开遴选招聘工作人员。现将有关事项公告如下：一、公开遴选招聘职位本次公开遴选招聘职位为龙岩市市直机关、参照公务员法管理事业单位和市属事业单位工作人员。计划公开遴选13人、公开招聘274人，共287人，其中：市属教育卫生事业单位招聘教学科研人员14人、医护医技人员183人。公开遴选招聘的职位、人数及职位资格条件，请登录“龙岩市市直机关事业单位公开遴选招聘网”（http：//www./gklx）或“中国龙岩”政府门户网站（http：//www.）、 “龙岩人才网”（http：//）、“龙岩人事网”（http：///lyrsw），详见《龙岩市 2011年春季市直机关事业单位公开遴选招聘工作人员职位表》。市属教育卫生系统事业单位招聘职位及招聘办法请登录 “龙岩人事网 ” （http：///lyrsw）查看公开遴选招聘简章及职位表。二、报名条件(一)具有中华人民共和国国籍。(二)思想政治素质好，品行端正，遵纪守法。(三)具有正常履行职责的身体条件。(四)具备符合职位要求的文化程度和工作能力等资格条件，所有报考者的毕业证及相关证书必须在日前取得。(五)年龄18周岁以上，45周岁以下（即日至日期间出生），各职位的具体年龄要求，以《龙岩市2011年春季市直机关事业单位公开遴选招聘工作人员职位表》中要求的年龄为准。（六）招聘范围为“全市”的，其确认报考者条件为：① 日前常住户口在龙岩的；②籍贯属龙岩市辖区的往届毕业生；③龙岩生源在市外高校就读的2011年应届毕业生；④市外生源在龙岩市内高校就读的2011年应届毕业生。招聘范围为“全省”的，其确认报考者条件按以上原则类推。（七）参加公开遴选的报考者应征得所在单位同意后方可报考，属县（市、区）的，按干部管理权限还应征得县（市、区）组织人事部门同意后方可报考。报考者网上报名时应同时将现所在单位、组织人事部门同意报考的证明，电传用人单位备案，领取准考证时需提交证明原件。（八）职位中要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历是指：具有在县（市、区）、乡镇（街道）机关（含参照公务员法管理的事业单位），各类事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位，及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的经历，视为具有基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位的工作经历可视为基层工作经历。报考者在校期间的社会实践时间，不作为基层工作经历。报考者在入学前如有相关工作经历的，可视为基层工作经历。年限按足年足月累计，以日为截止时间。（九）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位工作人员招考中被认定为考试作弊行为且不得报考的人员，机关事业单位工作人员被辞退未满五年的，现役军人、试用期内的工作人员、在读的非应届毕业生，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得参加本次公开招聘。（十）各职位录（聘）人数与报名人数的比例应达到1:3以上方可开考。若在规定的报考时间内，比例不足1:3的，可相应减少该职位拟录（聘）人数，或报名者可根据实际情况，按自愿的原则进行调剂。三、公开遴选招聘范围 (一)公开遴选。主要是从在编在职同类人员中遴选。& &(二)公开招聘。主要是面向社会公开招聘。四、报名办法本次考试报名均采用网上报名的方式进行。（一）网上提交个人信息。报考人员应在2011年 5月11日8:00到5月25日24:00，登录“龙岩市市直机关事业单位公开遴选招聘网”（ http：//www./gklx）或通过“中国龙岩”政府门户网站（http://www.）进行报名。每个报名者限报一个职位，在线如实填写个人信息及上传本人近期正面免冠2寸数码彩色证件照（jpg格式，分辨率350dpi左右，规格100KB以下）。（二）报名资格初审。由用人单位对网上报名者进行报考资格条件的初步审查。资格条件的最终确认以复核为准。（三）查询报名结果。报考者可在报名成功后五个工作日之内，登录“龙岩市市直机关事业单位公开遴选招聘网”查询是否通过了资格初审。（四）领取准考证。通过报名资格审核的报名者，请于日8:00―6月4日17:00前持本人有效身份证件，到用人单位领取准考证，同时每人缴纳80元报名费。逾期未领取准考证的视为自愿放弃。五、考试本次公开遴选招聘考试，分为笔试和面试。（一）笔试1、笔试。主要测试报考者对基本理论、基础知识、基本技能和方法的掌握及运用。属公开遴选的笔试科目为《公共科目》，满分100分；属公开招聘的笔试科目为《行政职业能力测验》，满分100分。2、笔试时间：（1）公开遴选：6月5日上午9:00-11:30。（2）公开招聘：6月5日上午9:00-11:30。具体笔试时间、地点、科目、考室、考号及应试须知等，请查看准考证。3、成绩查询。笔试成绩的最低合格线由龙岩市组织人事部门统一划定，报考者可在日后登录“龙岩市市直机关事业单位公开遴选招聘网”查询。（二）面试1、确定面试人员。进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人员中，按各职位的笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定。2、面试时间。拟定于2011年6月下旬进行面试，进入面试的报考者名单和面试时间、地点将在“龙岩市市直机关事业单位公开遴选招聘网”、“中国龙岩”政府门户网站公布，同时由用人单位另行通知。3、资格复审。进入面试报考者，在面试开始前3天，携带有关证件，按干部管理权限到龙岩市组织人事部门复审。资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时填报的信息和材料是否真实、准确。4、进入面试的报考者因故自行放弃面试的，应在面试前两天下午5:00之前由本人提出书面申请。5、面试前，资格复审不合格或放弃面试的，经龙岩市组织人事部门确认同意后，在报考该职位且成绩达到笔试合格线的人员中，从高分到低分依次递补。对不按规定时间、地点参加面试的，视作自愿放弃面试。未提出书面申请而放弃面试的空缺职位名额，不予递补。6、面试内容。主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。面试采用结构化方式进行，满分为100分。7、各职位录(聘)用人数与进入面试人数比例出现1:1情况的，报考者的面试成绩应达到70分及以上，方可进入考察和体检，面试成绩未达到规定要求的，该职位取消遴选或招聘。 六、考察 1、确定考察对象。从笔试、面试成绩合格的人员中，按本职位总成绩高分到低分的顺序1:1的比例确定考察对象。考察采取定性分析，考察不计分值。考察工作由龙岩市组织人事部门负责指导，用人单位具体组织实施。用人单位应根据《龙岩市市直机关事业单位工作人员公开遴选招聘试行办法》规定的要求、程序组织考察。2、总成绩的计算。总成绩按笔试分、面试分合成，分别占60%、40%的比例综合计分。3、同一职位的报考者总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高到低依次确定。上述办法不能区分总成绩名次的，经龙岩市组织人事部门同意后，另行加试一场面试，报考者的名次按加试的面试成绩从高到低确定。七、体检根据总成绩及考察结果，按各职位遴选或招聘计划人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检对象。体检参照国家规定的《公务员录用通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕 19号）的要求执行。体检费用由报考者自理。体检由龙岩市组织人事部门组织。属公开招聘的，报名时未能提供所在单位同意报考证明的，最迟应于体检合格后、拟定录(聘)用人选前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用（劳动）合同的证明，否则取消录(聘)用资格。报考者或用人单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消录取资格。进入考察、体检的人员因考察或体检不合格而造成遴选或招聘职位空缺的，原则上用人单位应从报考该职位面试成绩达到70分及以上的人员中按照总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因用人单位不要求递补的，应提出不符合递补的理由，并报龙岩市组织人事部门同意。八、拟定录（聘）用人选综合报考者的总成绩、考察、体检等情况，用人单位结合有关职位需求，研究确定拟录（聘）用人选，并按干部管理权限报中共龙岩市委组织部、龙岩市人事局审核。九、公示拟定人选在“龙岩市市直机关事业单位公开遴选招聘网”、“中国龙岩”政府门户网站及拟录取人选所在单位公示，公示时间为7天。十、办理手续公示结束后，没有反映或有反映经调查核实不影响其录用或聘用的，用人单位正式办理录用或聘用手续。被确定录(聘)用的人员应在龙岩市组织人事部门规定的时间内到用人单位报到。十一、咨询监督（一）政策咨询、技术和考务方面的有关问题可查询龙岩市市直机关事业单位公开遴选招聘网。咨询电话：（党群系统），（政府系统）。电话咨询服务时间为日至6月4日的工作日上午8:00―12:00，下午2:30― 5:30。（二）监督电话。中共龙岩市委组织部：；龙岩市纪委、监察局派驻市人事局纪检组、监察室：；举报网站：www./ly ；监督电话服务时间与电话咨询服务时间相同。　十二、注意事项1、本次公开遴选招聘工作人员使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行）》进行专业条件的设置和审核，请报考者登录“龙岩市市直机关事业单位公开遴选招聘网”查阅。2、报考者应对在网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消遴选或招聘资格。3、报考者不得报考遴选或招聘后即构成应回避关系的职位。4、“龙岩市市直机关事业单位公开遴选招聘网”是本次公开遴选招聘主管机关与报考者的主要联系渠道，请报考者注意经常登陆本网站了解最新通知等考试信息。5、在本次公开遴选招聘过程中，报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、五年内不得参加遴选或招聘、取消录取资格等处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。报考人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。6、本次考试龙岩市组织人事部门不指定考试辅导用书、复习范围，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。本公告由中共龙岩市委组织部、龙岩市人事局负责解释。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中共龙岩市委组织部　　　　　　　 龙 岩 市 人 事 局
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基层公务员公开遴选成常态 80后员工实现&五连跳&
　　核心阅读
　　广众网·新闻频道 讯 自2011年中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点以来，公开遴选成为中央机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链等方面发挥了重要作用。
　　2013年度中央机关公开遴选公务员工作即将启动。自2011年“试水”以来，这趟从基层机关到中央机关的“直通车”，已经开行至第三个年头。
　　2011年，中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点，探索从基层选拔领导机关公务员。首次公开遴选，便有63名基层公务员脱颖而出。
　　有了试点的经验，2012年中央机关公开遴选公务员由“试水”阶段转入正式实施阶段。中组部、人社部和国家公务员局进一步加大力度，不论是遴选部门还是遴选职位，在数量上都有大幅提高——41个部门公开遴选132人，包括22名处长、副处长和110名主任科员，来自全国9435人报名参加。值得注意的变化是，“处长”职位第一次纳入公开遴选，而参照管理机关(单位)工作人员也首次列入公开遴选范围。
　　2013年1月，中组部、人社部制定印发《公务员公开遴选办法(试行)》，从而为建立公开遴选长效机制提供了制度保障。
　　“中央机关公开遴选公务员工作已经步入常态化开展、制度化推进阶段。”中组部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局负责人指出，实践证明，公开遴选成为中央机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，对于畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链，具有重要意义。
　　1.增强导向性——
　　注重基层实干
　　直至双脚迈进中央外宣办的办公楼，陶从瑞——这位湖北红安县城关镇的“80后”镇长，仍然不敢相信，自己真的实现了“五级连跳”——从乡镇机关“直升”中央机关。
　　“以前想都不敢想！”陶从瑞感慨，是中央机关公开遴选给了他机会，“一次检验自己能力和水平的机会”。
　　公开遴选是公务员队伍内部竞争性转任方式，是公务员队伍内部“二次择优”的一项制度创新。注重基层经历，是公开遴选的一个鲜明特点。有没有基层工作经历，成为能否进入中央机关的“硬杠杠”。按照规定，报考者必须具有两年以上基层工作经历。据统计，2012年公开遴选中，报考处长的64%、副处长的63%、主任科员的36%担任过县、乡党政领导班子成员，村党支部书记、村委会主任等。团中央等部门还要求报考者具有乡镇党政正职等基层领导工作经历。
　　翻阅报考者的简历，有的当过驻村干部、扶贫指导员、乡镇专干、市县科局长、县乡领导干部，有的干过组织纪检、招商引资、信访维稳、民政计生等多种工作。2012年最后胜出的22名处长、副处长中，14人具有基层领导工作经历。
　　光有基层经历还不行，基层表现更重要。报考者须按干部管理权限推荐报名，报考者年度考核均须为称职以上等次，充分发挥任免机关的审核作用，严格把好人员素质关。遴选部门在考察中坚持德才兼备、以德为先、注重实绩。据统计，2012年公开遴选中，有71人次近3年年度考核被确定为优秀等次，80人次曾获得奖励。
　　中央机关在公开遴选时十分注重向基层倾斜。具有3年乡镇(街道)党政正职工作经历可以报考副处长，任职满3年的副科级公务员可以报考主任科员，为优秀基层公务员提供到领导机关工作和职务晋升的“双重机会”。在2012年公开遴选中，报考副处长具有乡镇(街道)党政正职经历的101人，占报考总人数的21%。
　　2.提高科学性——
　　坚持人岗相适
　　如何提高科学性、实现人岗相适，是对公开遴选机制最大的考验。为不断增强选人用人的科学性和精准度，公务员主管部门积极探索考试、考察有机结合的公开遴选机制。
　　首先一条，是分级设置考试。这种方式根据报考职位和各职务层次需求，分别设置笔试科目，命制不同试卷。比如，处长、副处长考案例分析和对策性论文(分A卷、B卷)，而主任科员的测试重点则是案例分析(C卷)。事实上，对那些已经在基层摸爬滚打多年的报考者来说，一般化的测试题很难考出真实水平。为此，公务员主管部门专门组建了专家组，还到公开遴选处长的部门对职位需求和测评要素进行调研。在命题过程中，公务员主管部门坚持围绕中心、服务大局，紧扣当前经济社会发展中的问题，侧重从基层实际情况和领导机关需求的结合上命题，使测试远离死记硬背、生搬硬套，具有较强的开放性、现实性、启示性和区分度。
　　面试环节，实行“一职一卷”。遴选部门根据各职位特点分别命题，坚持“以用为本”，强调“干什么、考什么”、“用什么、测什么”。在2012年公开遴选中，26个部门进行了职位业务水平测试，有的还进行了心理素质测评。问卷调查显示，95%的考生认为考试能够有效测查实际工作能力和职位胜任能力，较2011年提高了6个百分点。
　　考察环节，重德重绩。公开遴选以考察结果确定人选，不唯考试分数取人。遴选部门按照不低于2∶1的比例进行差额考察，将考德、考绩结合起来，全面准确评价干部德才素质、工作实绩和群众公认程度。有的探索德的反向测评方法，有的探索对工作实绩量化分析。考察中，考察组十分注重听取群众意见。中央政法委对担任乡镇党政领导班子成员的考察对象下村进行实地考察。
　　3.提升公信度——
　　公开公平公正
　　遴选计划、资格条件、笔试成绩、面试名单、遴选结果等都通过一定方式及时公开或公示……公开遴选坚持公开透明，打造“阳光赛场”。
　　为体现公平竞争，每年公务员主管部门都严格审核遴选计划，强调资格条件设置宽严适度，杜绝歧视性条件，并在报名、资格复审和备案等环节层层把关，确保遴选人员符合条件、平等竞争。
　　“为了凸显选拔的公正性，我们实行全程监督检查，设立专门的举报和咨询电话，及时妥善处理反映的问题。”国家公务员局有关负责人介绍说，在笔试和面试中公务员主管部门派出巡考组，实行面试外聘考官制度，拟任职人选由遴选部门集体讨论决定。
　　考得放心，还要考得舒心。公务员主管部门强化服务意识，不断提高报考者满意度。比如在2012年公开遴选中，公务员主管部门及时公布了报名竞争比例，引导考生合理报考，而对未达到开考比例职位的18名考生，还根据职位需求和考生意愿进行了调剂；增设6个考点，方便考生就近参加考试，采取网上确认、网上打印准考证、免收报考费等便利考生的措施。
　　作为新生事物，公开遴选的效果到底怎么样？公务员主管部门进行了全程测评。“在笔试、面试中，我们通过调查问卷、座谈会、个别访谈等方式，了解考生和遴选部门对工作程序、试题命制、组织实施等方面的满意度和意见建议。” 中组部干部一局(公务员管理办公室)有关负责人介绍。
　　据统计，91%的考生对公开遴选组织实施工作表示满意。同时，遴选部门也普遍反映，公开遴选工作指导有力、组织有序，公开遴选公务员综合素质较高，熟悉基层情况，获得普遍好评。
　　公开遴选作为改善领导机关公务员队伍结构、树立重视基层导向的有效措施，获得了广泛认可。许多用人司局表示，从基层公开遴选的公务员能力较强，综合素质较高，熟悉基层情况，能在具体工作中反映基层的意愿，使政策的制定更具操作性和可行性。
　　目前，除了中央机关公开遴选公务员之外，各省区市也均已开展公开遴选工作。记者注意到，为进一步跟踪了解公开遴选公务员的工作情况和成长状况，在《中央组织部2013年公务员管理工作要点》中，将“对公开遴选公务员进行评估分析”作为推进公开遴选工作的一项重点。
　　中组部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局负责人表示，将进一步推动这项工作的科学化、规范化、常态化，不断提高选人“精准度”，使优秀基层公务员“上得来”，遴选部门“选得准”，到岗工作后“用得上”。（来源：人民日报）
（责任编辑 张林鹏）
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&公正党大会& 性别年龄非选领袖标准 旺姐：公信力最重要
【Malysia:莎阿南23日讯】人民公正党主席拿督斯里旺阿兹莎今日指出，无论是在遴选政党、州属或国家领袖方面，性别、年龄与外表都不应该是衡量的标准，它纯粹只是某方面的借口。“肯定的是，资格、威望与公信力才是最重要的因素，性别、年龄与外表只是纯粹的借口。”旺阿兹莎今日为第十届人民公正党代表大会发表政策演辞时，如是指出。显然的，旺姐（旺阿兹莎的昵称）是有意指向近期闹得不可开交的雪州大臣风波，某些方面甚至以性别来做借口，认为她不适合担任雪州大臣一职。无论如何，在致辞时，旺姐仍然保持其一贯的态度，并没有向公开指斥现任雪州大臣丹斯里卡立，甚至指雪州储备金丰盈以及惠民的各项计划，是值得令人感到骄傲的，也应该继续获得推行。吁更关注民生问题“虽然如此，但是我们必须更关注民生课题，特别是垃圾、没有善于利用道路资讯系统（MARRIS）所拨出的款项。”她认为雪州人民应该拥有没有路洞的道路、清洁的环境、没有阻塞的水沟与排水系统以及没有骨痛热症的肆虐，这些都是雪州人民的基本需求，不应该受到忽视。她也特别举例称，雪州的骨痛热症病例增长高达338%或2万9千972宗病例，令人咋舌，也是全国最多病例的州属。强调本身领导能力旺姐也强调本身的领导能力，并指在这一过程中，她尝透了个中的痛苦。“在15年前，当安华被判监禁6年，无论是领导一个刚创立的政党或是一个家庭，我了解及经历过其中的痛苦。”她也引据伊斯兰教的教义，指遴选领袖并非是一件琐碎的事宜。旺姐也声称，今日的人民公正党，并非为任何人或群体或单纯一个政党而斗争，它背负各族人民的需求与期待。“倘若我们坚持这种信念，人民将会继续与我们同在，我相信，也只有在团结的情况之下，我们将继续获得人民的支持，甚至是在下一届大选降临时，让我们执政布城。”她呼吁党员消除在党选期间所引起的不愉快，党员之间重新回到融洽的关系，回到党斗争的方向。她也促代表们，继续杜绝玩弄族群或宗教的情绪，共同努力塑造一个容忍与相互尊重的社会。&
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