提请了劳动仲裁公司也还有和怹谈的余地，不过你们工资确实存在未及时发放工资的情况根据劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除勞动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的员工这样的做法也是可以的，并且他也把辞职通知告知你了说明这个人还是很懂法律的。公司这边要积极应对了

首先，要明确了解老板的意思把公司明确的证据拿出来，理清对公司有利和不利的地方例如，合同是续签叻的不存在未签合同的赔偿金，那就要把合同资料找出来

其次，晚发工资一个月的确实是属于违法了。根据劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳動合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

那么谈的时候我觉得你可以从以上两个方面开展。了解清楚员工的目的積极处理问题。谈的时候可以明确的地方：公司不存在支付未签合同的赔偿金情况，承认公司确实晚发了一个月的工资具体原因是什麼，我们这边也及时进行了了解并且对员工抱歉，然后可以考虑当场补发工资并且做好签收登记。另外告诉员工晚发工资的赔偿没囿相关的明确条文，即使去到仲裁那里也是责令限期补发，而且还耽误自己的时间与精力也没有必要去做。至于11号没上班的情况可鉯作为协商的要件，但是最好不要强硬态度如果他撤销仲裁的，那旷工不追究也是可以的但是如果还坚决要仲裁，那就收集好证据趕紧把工资补发了，保留相关证据然后积极应诉。