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　　企业文化师职业资格认证考试重点辅导　　（一）基础知识：1、企业的本质2、企业管理职能及管理要素3、组织行为基本知识4、企业文化的含义5、中国企业文化传播、建设与管理　　（二）企业文化诊断调研：1、调研计划制定2、调研计划实施3、调研资料分析　　（三）企业文化建设规划：1、企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划制定　　（四）企业文化建设实施：1、企业文化宣传推广2、企业文化建设培训3、企业论建设项目实施4、经营管理系统的文化创新　　（五）企业文化建设评价：1、评价前期准备2、评价过程管理3、评价结果分析　　面对挑战的中国企业文化，建设任务艰巨，发展前景广阔。著名学者劳伦斯•米勒先生曾经说过："未来将是全球竞争的时代，这种时代能够成功的企业，将是采用新企业文化的企业"。目前，中国的国有企业改革正在深入进行，中国跨国公司正在培育和壮大。改革传统的企业管理体制，实质也是一场企业文化的深刻变革。即要变革那些陈旧的企业文化，重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化，是企业克服困扰，走向国际市场，进入新的发展 阶段的有效选择。这表明，中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为新职业的确立是非常必要。　　联系人：钱龙凤
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我们学校授人保部委托对企业文化师进行推广招生，证书是人力资源和社会保障部颁发的，全国通用，在国家职业工作网上可以查询。联系人：钱龙凤电话：QQ：
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　　　　有效创新过时文化 　　　　在充分继承的基础上，对于过时的文化必须进行有效创新。在创新企业文化过程中，必须以创新理念文化为核心，以创新后的理念文化为指导，对制度文化、行为文化和物质文化分别进行创新。 　　　　（1）创新理念文化。理念文化的创新是最艰难的，也是企业文化创新的核心和重点。对企业理念的创新，首先必须对竞争企业进行研究和分析，充分了解竞争企业的经营思想和经营理念；其次必须对分析研究国内外各种先进的经营理念和思想，对其进行充分借鉴；最后必须充分分析企业自身的实际情况，在此基础上，对企业的经营理念、价值理念进行创新，提出更具有竞争力的理念文化体系。 　　　　（2）创新制度文化。对制度文化的创新必须以理念文化的基础，对不符合企业理念的制度进行修正和完善，实现制度与理念充分匹配，理念指导制度，制度体现理念。 　　　　（3）创新行为文化。对行为文化的创新必须以理念和制度为指导，以理念为最高要求，以制度为最低要求，进行系统梳理，逐项调整，最终实现行为文化与理念文化相吻合。理念指导行为，制度规范行为，行为实践理念，行为以制度为准绳。 　　　　（4）创新物质文化。对物质文化的创新也必须以理念文化为指导，对各种物质文化进行系统梳理和排查，彻底消除、调整和改进，最终实现物质文化与理念文化相吻合。 　　联系人：钱龙凤
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高级企业文化师什么时间考试？考试费用是多少？
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高级企业文化师考试时间 考试地点 考试费用等详情可以百度企业文化师李晓免费咨询。
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好的 谢谢李晓老师
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出门在外也不愁企业文化师考试找钱龙凤。。。企业文化师培训找嘉华培训学校？？？_百度知道
企业文化师考试找钱龙凤。。。企业文化师培训找嘉华培训学校？？？
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嘉华培训学校是企业文化师培训认证的正规学校，大家报考企业文化师可以咨询一下学校的钱龙凤老师。
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谢谢啦，很满意的回答
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找嘉华培训学校的钱龙凤老师可以报考企业文化师
没错找钱龙凤老师报名，很可靠
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