(计提)借:应付职工薪酬调整分录 贷其他应付款 (发放)借:在建工程-待摊支出-工资 贷:应

点击联系发帖人 时间：2020-06-06 05:02
应付职工薪酬调整分录

您好不还就只能挂帐的。还有┅种办法是可以将其他应付款转为实收资本

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我公司向劳务派遣公司转了一笔員工工资但具体发放由劳务派遣公司执行操作，请问对于我们公司这笔转款应该如何记账会计分录该计入哪个科目下?... 我公司向劳务派遣公司转了一笔员工工资，但具体发放由劳务派遣公司执行操作请问对于我们公司这笔转款应该如何记账，会计分录该计入哪个科目下?

姠劳务派遣公司转款时：

我认为和你们公司自己发放是一样的只不过向劳务派遣公司转款，他们再和员工发放 

 向劳务派遣公司转款支付工资的这部分员工本身之前就属于我们单位的社聘人员，即临时用工只是今年转变形式，给他们从劳务派遣公司发放可以缴纳社保の前我们一直是在管理费用--劳务费科目下计的，后来因为有项目又调整生产成本--间接生产成本--劳务支出科目下了我总觉得直接做到我们嘚应付职工薪酬调整分录里面不合适。你还有更好的意见吗谢谢~
 我认为没有什么不合适的，
根据《企业会计准则第9 号——职工薪酬》的規定：“在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员也属于职工薪酬准则所称的职工。比如企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同也不任命这些人員，但通过劳务用工合同这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业提供与本企业职工类似的服务；换句話，如果企业不使用这些劳务用工人员也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的職工。”
因此对这部分职工仍然要按照准则的要求，通过应付职工薪酬调整分录科目核算


· 贡献了超过162个回答

  1. 向劳务派遣公司转了一2113筆员工5261工资时，应先记入其他4102应付款挂账；1653

    借：其他应付款-暂付职工工资

  2. 等劳务派遣公司处理完执行操作后再根据劳务派遣公司的操作結果冲减其他应付款；如果劳务公司可提供发票的，可以发票入账；如果是让你公司自制工资单的再以工资单入账；

    借：销售费用（或管理费用等相关科目；或自制工资单的，应记入应付职工薪酬调整分录计提期间费用，结转当期损益；）

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你好个人承担的税款不能在公司税前列支。你可以把员工的工资折算成税前工资.......

已折算出税前工资的应发金额就是折算出的税前工资总额，请问老师公司承担的个稅应计入哪个科目合适？

营业外支出汇缴时纳税调整

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